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- 2021-10-21 发布
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出版业成绩与效率考核表典范
专 业 考 核
A:特优 B:优 C:可 D:劣
不予评分
A
B
C
D
积分
1.作业细部规划能力
2.指定时间内完成工作
3.特殊问题处理与解决
4.专业简报,表达能力
5.对业主洽谈能力
6.对消费者说服力
7.对其他一般性对象洽谈能力
8.情报收集及分析
9.专业知识
10.报告编撰与书写
11.领导统御
12.协调
13.对部属训练及指导能力
14.组织能力
15.创意
16.潜能及未来发展
17.业务/工作主动性
18.独立作业能力
19.同时负责或执行若干项工作的可能性
20.吸收及学习能力
21.对公司及工作的态度及责任感
22.对时间安排及使用
23.一般人际关系
综合评估
□特优 □优 □可 □劣
个 性 分 析
A=特优 B=水平以上下 C=可 D=需要改 E=不予评估
项 目
评分
项 目
评分
1.仪表
2.口才
3.表达
4.谈吐
5.性情
6.脾气
7.处人
8.处事
9.反应
10.判断
11.精力
26.领导
12.合作
27.气量
13.自信
28.习惯
14.准时
29.理解力
15.个人主义
30.表现欲
考 核 员 结 论
1. 本人过去与受考核人共事结果,确认其专业工作能力
□特优 □水平以上 □可 □劣
2. 今后公司如再指派受考核员与本人配合工作,对此一指派,本人认为
□有此需要 □可以接受 □另选他人
3. 本人对受考核人的潜能认为
□优 □可 □到此为止 □不确定
4. 公司如欲加重受考核人的工作分量及责任,本人认为
目前:□可 □不可
未来:□可 □不可
5. 本人已将评核结果与受考核人面谈,其反应为
□接受 □无所谓 □反对
意见及建议
考核员:
时间: 年 月 日 签名
部门主管:
时间: 年 月 日 签名
总经理:
时间: 年 月 日 签名
请详列受核人的缺点及改进方式及方向:
受考核人于考核时间内迟到及旷职 次 时(分)
本考核表已于 年 月 日由 与受考核人及考核员面谈,并依建议作如下决定:
1. 调整工区资
晋 升
2.调 职
调往部门
3.辞 退
4.上列决定生效日期 年 月 日
负责人签名