程序员季度绩效考核表 2页

程序员季度绩效考核表 ‎ 年 季度 ‎ ‎ ‎ 员工 姓名 部 门 岗 位 项目 内 容 分 数 自我测评 直接 上级 评分 隔级 上级 评分 ‎5分 ‎4分 ‎3分 ‎2分 ‎1分 业绩 ‎(49%)‎ 新功能完成量 超过目标(+8)‎ 达到要求目标(+5)‎ 尚可 ‎(+2)‎ 欠佳 落后 Bug修正量 超过目标(+8)‎ 达到要求目标(+5)‎ 尚可 ‎(+2)‎ 欠佳 很差 Bug平均产生率(个/天)‎ 很低(X<0.05)‎ ‎(+4)‎ 低(0.050.5)‎ 设计完成质/量 超过目标 达到要求 目标 尚可 欠佳 不得要领 技能增长 成长不错 略有成长 保持原状 编码规范 仔细详细 标准 较少注意 文档规范 仔细详细 有文档 较少注意 能力(26%)‎ 沟通能力 善于沟通 尚可 欠佳 协作能力 善于协作 尚可 欠佳 表达能力 善于表达 尚可 欠佳 执行能力 高执行力 可执行 需要催促 理解能力 快速理解 都能理解 欠佳 学习能力 快速学习运用 可接受性学习 一般 编程技能 娴熟 可解决 学习+解决 生疏 设计能力 娴熟 会运用设计 了解设计 不清楚设计 品性(16%)‎ 工作汇报准确/及时性 准确/及时 及时 准确 欠佳 个人修养 有修养 尚可 差 产品意识 以客户角度思考 按设计文件思考 不太动脑 团队意识 认知+协作 协作 认知 进取心 积极思考，超越团队 努力思考，配合团队 安于现状 学识 专业知识 丰富 普通 不足 ‎ ‎ ‎(9%)‎ 发展潜力 有潜力 普通 不足 综合知识 丰富 普通 不足 说明：满分共100分，(+分数A)表示在原有分数上再加上分数A,如：5分(+5)表示在达到者可加10分 ‎ ‎