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360度考核表 被考核人： 所在部门： 岗位： 考核期间：2020年___月 考核指标 权重 评分标准 考核评 定 考核人考 核得分 360度 指标 专业知识 15% 具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务 15 具有相当的专业知识，并能充分发挥完成任务 13 具有一般的专业知识，能符合职责需要 11 专业知识不足，影响工作进度 8 缺乏专业知识，无成效可言 5 工作效率 20% 工作效率极其高，具有卓越创意 20 能胜任工作，工作效率高 17 工作不误期，表现符合要求 14 勉强胜任工作，无突出表现 10 工作效率低，时常出错 7 团队精神 15% 与他人协调无间，顺利完成工作，善于协调与沟通且卓有成效 15 爱护团体，常协助别人。 13 肯应别人要求帮助他。 11 仅在必要与人协调时才与人合作。 8 精神散漫，不肯与人合作。 5 工作态度 10% 无需督促，能主动自发做事 10 具有积极性，能自觉完成任务 8 基本上能积极工作 7 对工作不太热心 5 消极应对 3 成本意识 10% 成本意识极其强烈、能积极节省，避免浪费 10 具有成本意识，尚能节省 8 尚有成本意识，尚能节省 7 缺乏成本意识，稍有浪费 5 成本意识欠缺，以致常有浪费 3 360度 指标 责任心 10% 具有较强的责任心，能彻底达成任务，可以放心交付任务 10 有责任心，能顺利完成任务，可交付工作 8 尚有责任心，能如期完成任务 7 责任心不强，需要人督促，方能完成任务 5 欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务 3 纪律性 5% 遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切 5 政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强 4 遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排。 3 有时违反规章制度，服从领导的安排。 2 不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素。 1 积极性 5% 奉公守法，足为他人楷模 5 热心工作，支持公司方面的政策 4 对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 3 工作无恒心、精神不振，不满现实 2 态度傲慢，常唆使别人 1 创新能力 5% 不断接受新事物、新观念，善于创新进取 5 一贯创新，并能灵活运用到工作中 4 能够主动考虑深层次问题，乐于发表创新思想 3 偶尔有创新思想或独到见解 2 因循守旧 1 发展潜力 5% 学识、涵养俱优，极具发展潜力 5 具有相当的学识、涵养，具有发展潜力 4 稍有学识、涵养，可以培养训练 3 学识、涵养稍有不足，不适合培养训练 2 学识、涵养欠缺，不具备发展潜力 1 领导审核人 ： 合计得分：