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- 2021-10-21 发布
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(底薪+提成制)销售员薪酬统计表
底薪 月度销售额 对应计提比例
2000 100000 以上(含) 8%
80000 以上(含) 5%
50000 以上(含) 3%
姓名 员工编号 底薪 当月销售额 对应计提比例 提成总额 "月度奖金
(需手动录入)" "月度津贴
(需手动录入)" 应发工资合计 "扣除工资
(需手动录入)" 实发工资
王五 1012345 2000 100000 8% 4000 200 220 6420 0 6420
李四 1012346 2000 85000 5% 1750 150 220 4120 0 4120
张三 1012347 2000 5000 0% 0 0 220 2220 20 2200
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底薪+提成模式——工资制度说明 模板的使用说明&售后服务
"一、底薪+提成计薪模式定义
底薪+提成模式是以单位销售额或总销售额金额的一定比例作为佣金,连同固定工资一起发放给员工的一种工资制度。"
工资制度模式 注解 "一、使用说明
表格的使用说明,详情可查看《薪酬统计表》中的注意事项及表头批注;
二、售后服务
Dear 先生/小姐:
如果您在此函数模板的使用上遇到任何问题,或如需沟通可通过加QQ974801879,留下您的口信。(+好友请留言“WPS”)
您的需求我将于24小时内相应,造成不便敬请原谅,谢谢!
——Angelina"
底薪+提成模式 "模式简介:在这种薪酬模式下,销售人员一般设有一定的销售目标定额,当月不管是否完成目标定额,均可获得底薪;如果销售人员当月销售额超过设置的销售定额,则超过部分按比例计算提成。其计算公式如下:
销售人员收入=基本薪金(底薪)+(当月销售额-销售目标定额)*对应提成比例
适用情形:该模式适用于产品已经进入成熟期、销售状态较为稳定的企业
模式优点:
1.销售人员收入有一定的保障;
2.能充分调动销售人员的工作积极性,发挥提成的激励作用且易于控制销售成本,降低了销售队伍的稳定性;"
"二、薪酬阶级设定
使用注明:客户可根据个人需求修改下表的底薪、月度销售额阶级以及对应的计提比例,《薪酬统计表》将根据客户的修改自动统计员工的当月的收入情况;(下表设定5个销售额阶级,客户可根据个人需求减少,但不可增加)"
底薪 月度销售额 对应计提比例
2000 100000 以上(含) 8.00%
80000 以上(含) 5.00%
50000 以上(含) 3.00%