新员工转正审核表 2页

新员工转正审核表 姓 名 部 门 岗 位 到岗日期 申请日期 用 人 部 门 填 写 ‎ 项目 评价要点 评 分 标 准 自我 评分 直接上司打分 适应性 是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。（20分）‎ 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-5分）‎ 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（6-10分）‎ 主动搜集与本岗位有关的各种信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（11-15分）‎ 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（16-20分）‎ 工作能力 在工作中是否掌握业务知识，并把理论知识与实践更好的结合。（20分）‎ 由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作（1-5分）‎ 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（6-10分）‎ 具备目前工作所必需的知识和经验。（11-15分）‎ 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（16-20分）‎ 理解能力 对上级指示、指导的理解能力。（15分）‎ 理解能力一般，需要加以提示。（1-5分）‎ 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助（6-10分）‎ 理解力较高，并能举一反三。（11-15分）‎ 合作性 是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。（15分）‎ 待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-5分）‎ 他人的交往只限于工作关系。（6-10分）‎ 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（11-15分）‎ 责任心 对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。（15分）‎ 对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）‎ 能够完成任务，但有时较草率。（4-7分）‎ 对工作有热情，并能克服困难完成任务。（8-11分）‎ 有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（12-15分）‎ 工作效果 工作效果如何 （15分）‎ 经常出错或失误，不能单独工作。（1-3分）‎ 偶尔出错或失误，需要加以指导。（4-7分）‎ 工作效果良好，能够胜任。（8-11分）‎ 工作成绩优秀，有发展潜力。（12-15分）‎ 总分（100分）‎ 得分 考核结果 ‎ □1、提前转正，从 月 日起正式转正。（95-100分）‎ ‎ □2、按期转正，从 月 日起正式转正。（80-95分）‎ ‎ □3、延长试用期 天，从 月 日起正式转正。（70-80分）‎ ‎ □4、试用期不合格，不予聘用。（70分以下）‎ 用人部门意见：‎ 行政部意见：‎ ‎ 行政总经理意见：‎ 总经理意见：‎