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  • 2021-04-13 发布

2021年卫健委办公室的工作计划

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2021 年卫健委办公室的工作计划 今年以来,委办公室在党委领导的指导下,认真贯彻执行中央及 省市区委有关精神,紧紧围绕中心工作,以健全完善制度为抓手,强 化履职尽责,重规矩、抓规范,将常规工作做深;重实效、抓实干, 将重点工作做实;重创新、抓创优,将亮点工作做精,努力承担起区 卫健委坚强有力的“前哨”和“后院”的职责与重任,确保区卫健委各项 工作高效有序运转。 一、工作开展情况 (一)搭建保障平台,全力做好疫情防控后勤保障 一是精心做好疫情防控物资保障。为做好疫情防控期间应急物资 储备发放,优先做好防疫一线干部职工的物资供应。二是精心做好集 中隔离点后勤保障工作。为了满足伯爵酒店等 6 个集中隔离酒店的后 勤保障工作,在管控期间保障驻点医务人员的日常生活基本需求,由 属地街镇保障的同时,积极落实有专人负责后勤保障工作,为有需求 的驻点医务人员提供服务帮助,解决后顾之忧。三是精心完善各种制 度,打通“最后一公里”。严格落实属地管理和疫情报告制度,做好发 文办会各项工作;通过微信公众号等新媒体推送疫情防控动态、宣传 防控知识;加强与区级指挥部及相关部门的沟通协调,严格落实日报 告制度,畅通信息交流,全力打通专业医疗力量支持“最后一公里”。 (二)健全管理制度,全力打造规范有序高效型机关 一是规范办文办会。重新修订了机关文件管理制度,明确文件类 型,更换文件处理签,规范文件使用、传阅流程和存档登记工作,有 效的提高了办文速度和发文质量。进一步明确了党委会、主任办公会、 工作例会等会议的办会流程,并严格执行落实。完善会议审批制度, 科学归并会议,有效减少会议数量,提高会议质量。二是完善管理制 度。实行上班去向报告制,落实请销假、上班签到制度,加强部机关 纪律建设和作风建设。健全印鉴管理制度,规范公章和科室印章的使 用流程,严格公章使用报批和登记程序制度,形成了以制度管人、管 事、管权的良好氛围。三是深化政务公开。不断完善政务公开制度, 拓宽政务公开内容,主动公开各类政府信息千余条,提高了区卫健委 办事透明度,为公众提供了便利服务。四是提升投诉处置效率。全年 共接收群众投诉、建议、咨询、求助等问题 500 余件,办结率、反 馈率均为 100%,满意率达到 98%。 (三)坚持服务为本,打造紧凑高效服务型机关 一是严格会务规范及流程,贯彻精简、高效、节俭的原则,严肃 会场纪律;严格落实公务接待各项规定,履行公务接待审批程序,严 格执行公务接待规定标准;建立办公用品登记、管理、使用登记簿, 专人管理按实际需求发放。二是坚持做到首问负责制,对前来咨询、 投诉、联系工作的单位和群众接待热情,说话和气,耐心听讲,对于 属于其他工作人员业务范围的,及时做好登记查询,做好引导和转办 工作,依法行政,为政清廉、办事公道。三是在日常工作之中,引导 机关人员注重个人行为举止和仪表整洁,保持办公场所整洁卫生,执 行机关作息时间和请销假制度。四是优化办公条件。对我部进行资产 全面梳理,将严重损坏且不能修复的办公家具、设备按规定程序逐一 处理,做好对应销账手续。并根据工作需要,更新办公电脑等设备; 做好拓展工作、档案室加固工作、视频会议室建设工作,提升工作信 息化水平。 二、下一步工作打算 今年来,虽然办公室各项工作取得了长足进步,但是我们也清醒 地看到,与新常态下办公室面临的新任务、新要求相比,还存在不足 和差距:一是工作创新、参谋助手作用发挥还不够;二是处理日常事 务较多,调查研究的广度和深度不够;三是信息反馈报喜的多,报忧 的少;四是后勤保障工作有待进一步加强。下一步,我们将努力在“参 谋服务提质、事务服务提效、协调运转提速、能力素质提升”上下功 夫,加强办公室自身建设,努力建设学习型、实干型、创新型、满意 型机关。 (一)提升素质,建设学习型机关。加强业务知识学习,积极开 展文秘等综合知识培训,不断提高办公室的整体素质。加强政治理论 学习,做到政治立场坚定,始终在思想上、行动上与市委、市政府保 持高度一致。加强党风廉政学习,认真学习党风廉政建设有关规定, 加强廉政教育,切实树立办公室廉洁奉公的良好形象。 (二)提高效能,建设实干型机关。进一步加强机关作风整顿, 转变工作作风,将工作落实好坏作为检验办公室工作的主要标准。加 大督查督办力度,紧密围绕全委工作大局,狠抓各项工作的督促落实, 确保工作取得实效。加大综合协调力度,坚持原则性与灵活性相结合, 通盘考虑,综合平衡,积极牵头处理重点工作及重大事项,协调处理 各种突发性事件。 (三)开拓创新,建设创新型机关。进一步增强工作主动性,树 立超前思维,主动从各个角度思考工作,高质量完成各项交办工作。 探索先进工作方式,坚持以更科学、更合理、更适用的工作机制来抓 工作,用新的眼光审视工作,用新的观念谋划工作。创新管理手段, 不断完善办公室内部管理制度,充分调动干部职工的积极性和创造 性,做到人人有事干、事事有人干。