2020年抓基层党建工作述职报告供参考 6页

2020 年抓基层党建工作述职报告供参考 根据会议安排，现就抓基层党建工作情况报告如下： 一、工作职责履行情况 一是坚持学做常态化，切实树牢“四个意识”。把学习习近平新 时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、 __精神作为推进“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化制度化的重 中之重，开展集中学习、党课辅导、专题研讨、知识测试 X 余场次， 轮训干部 X 期 X 多人次，教育引导广大党员干部进一步树牢“四个意 识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上 行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 二是做到履职制度化，压紧压实主体责任。先后 X 次主持召开常 委会议，对党建重点工作进行专题研究部署。带头落实“五个一”目 标责任，深入支部联系点讲党课 X 次，开展督查调研 X 次，协调解决 难点问题 X 个。建立三级联动责任体系，推行四大班子领导“一联三 包”机制，健全 “温馨提示” “一岗双责”“三考排位”制度，进 一步靠实了各级责任。 三是推进支部标准化，持续完善基本功能。把标准化要求贯穿到 “五个基本建设”之中，整顿软弱涣散党组织 X 个；列支 X 万元党建 发展基金，全力实施“三大项目”，新建、改建标准化村级活动场所 X 个；投资 X 万元，新建、改造提升城市社区 X 个；为 X 名“三老人 员”发放生活补贴 X 万元；采取“六种模式”，消除“空壳村”X 个， 全市有集体经济的村占到 X%。 四是加快城乡均衡化，全面提升党建水平。统筹推进各领域基层 党建工作。围绕脱贫摘帽，为 X 个村全覆盖选派组建驻村帮扶工作队； 大力推行“四链建设”模式，建立产业党组织 X 个，培育“三个带头 人”X 名。以创建城市基层党建示范县（市）为目标，着力构建“六 大体系”、推动“六化建设”（构建三级联动的责任体系，推动党建 融合化；构建一核多元的组织体系，推动治理一体化；构建便捷高效 的运行体系，推动服务精细化；构建资源互惠的共育体系，推动文化 大众化；构建选育并重的管理体系，推动队伍专业化；构建务实管用 的制度体系，推动保障协同化），初步形成“融合化”城市基层党建 和社会治理新格局。全面推行机关党建全程纪实和机关党员积分管理 制度，有效破解了“灯下黑”问题。不断扩大“两个覆盖”，两新组 织党组织覆盖面分别达到 X%和 X%。持续深化“树师表争先锋”“三 好一满意”等活动，事业单位党建与业务“两张皮”的问题得到有效 解决。 对 2020 年述职市委指出的问题，细化提出了 X 条整改措施。其 中：针对一些农村党组织推进措施乏力的问题，对 X 个贫困村班子进 行综合研判，调整村班子 X 个，撤换村干部 X 名，选派 X 名机关干部 到贫困村任职，调训村干部 X 名。针对一些重点任务落细落小不够的 问题，重新修订《党支部工作手册》，将涉及党支部建设的 7 大类 X 个小项全部纳入，有效杜绝了“碎片化”“抓不实”的现象。 二、存在的主要问题及原因 一是责任落实不够深入。虽然出台了一些刚性措施，但由于自己 压力传导不够到位，致使一些党组织书记对党建工作的重要性认识不 足，有的停留在一般号召和笼统部署上，满足于“过得去”“差不多”， 与抓常、抓细、抓长的要求还有差距；有的抓一阵放一阵、严一阵松 一阵，导致一些安排部署没有落地生根。 二是难题破解不够有力。缺乏久久为功的韧劲和一抓到底的恒 心，一些瓶颈问题长期难以突破，特别是农村带头人队伍存在“后继 乏人”与“年龄老化”、“当不了”与“不愿当”、“致富能力强” 与“带富能力弱”三对深层次矛盾，制约了农村基层组织发展。“两 新”党组织空壳支部较多，党员不够稳定，流动党员占到总数的近 90%，活动开展难、教育管理难、有效覆盖难的问题比较突出。 三是作用发挥不够充分。在脱贫攻坚中，一些村党支部班子功能 不强，组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的措施单一。一些 农村党员先锋模范作用发挥不够充分，致富带富能力不强。全市 60 岁以上农村党员占到总数的 X%，30 岁以下农村党员仅有 X 名，每村 平均 X 名，还有 X 名农村党员属于建档立卡贫困户。 分析存在的原因：一是高站位没有转化为高水平。虽然自己的政 治站位是高的，对基层党建工作极端重要性的认识是深刻的，抓基层 党建的政治担当和使命意识是强的，但在工作推进过程中，有时因为 目标设定过高，脱离了客观实际，出现“虽努力却不及”的现象；有 时由于在方法选择、载体设计、机制优化、过程管理中用心用力不足， 出现“虽努力却不够”的问题，落实效果与主观愿望还存在一定差距。 二是新思路没有转化为新成果。围绕党建统领“一强三创”行动，在 各个领域都提出了一些新思路、新打算，但在具体工作中，仍然存在 重部署轻落实、高部署低落实、严部署松落实的问题，特别在农村党 建和非公党建工作中，沿用老经验、老办法较多，顺应形势运用新抓 手、推出新举措较少，致使一些好的想法难以真正落地见效。三是常 态抓没有转化为长效性。自己能够一以贯之、常抓不懈推进基层党建 工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协 调，但仅仅停留在个人履责、担责、尽责上，对于如何把压力传导到 基层、把措施升华为制度、把结果统一于过程，思之不深，抓之不细， 长效机制跟进建立不及时，工作成效的延续性不强。 三、下一步工作思路及措施 下一步，将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十 九大精神为指引，以党建统领“一强三创”行动为抓手，以撤县设市 为契机，坚持高起点谋划、高标准定位、高水平推进基层党建工作， 为全面小康和转型发展提供坚强组织保证。 一是强化新引领。结合__精神宣讲，大力宣传党的理论创新成果， 推动习近平新时代中国特色社会主义思想进农村、进社区、进企业、 进机关、进校园，引导各级党组织和党员进一步树牢“四个意识”、 做到“两个维护”，切实强化政治引领和思想引领，确保各项工作沿 着正确的方向前进。不断增强抓基层党建的思想自觉和行动自觉，强 化压力传导，逐级靠实责任，确保各项工作任务全面落实。 二是建强新堡垒。以提升组织力为重点，认真贯彻落实《中国共 产党支部工作条例（试行）》，部署开展“党支部质量建设提升年” 活动，推进党支部标准化、规范化、信息化建设，年内整顿转化软弱 涣散党组织 30 个以上，下功夫解决好农村党组织选人难、社区服务 水平低、机关党建“灯下黑”、企业党建“中梗阻”等问题，着力推 动各领域党建全面进步、全面过硬。 三是推动新发展。围绕脱贫攻坚和乡村振兴，实施“好书记选育 计划”，一次性消除 X 个不达标的村级活动场所、X 个集体经济“空 壳村”，力争 X 个贫困村集体经济全部达到 X 万元以上，实现由“扶 起来”向“富起来”“强起来”转变；围绕工业转型升级，全面加强 集体企业和“两新”组织党建工作，创新开展“党员示范岗”“优秀 班组”“先锋生产线”“技术攻关标兵”等创评活动，实现党组织建 设与自身发展壮大、人才队伍建设、履行社会责任“三个融合”；围 绕新型城镇化建设，充分发挥城市基层党组织的整合社会功能，加快 建设街道“大工委”和社区“大党委”，对 X 个城市社区进行全面提 升，将党组织的工作触角延伸到楼宇商圈每个角落。 四是锻造新队伍。按照“担当、创新、突破、提升”的总体要求， 制定《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》，建立 激励机制和容错纠错机制，让广大干部安身、安心、安业。全面推行 “四个一线”“五个一批”干部培养锻炼机制，努力建设一支信念坚 定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍， 真正以实干建功新时代。