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- 2021-04-13 发布
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2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创
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企业办公室个人年终工作总结三篇
篇一
这一年来,我们感到非常高兴的是,办公室全体人员十分团结,对
分配的任何工作都没有怨言, 全体领导和同事对办公室的工作能够给
予充分的理解, 各项具体工作按计划推进, 各项临时交办工作能按时
完成, 为总体工作计划的实现发挥了积极作用。 现将个人工作总结报
告如下:
一、加强政治业务学习,提高办公室工作人员素质,团结协作,搞
好服务
我们办公室会不定时召开办公室全体人员工作会议, 明确每个人的
岗位责任,工作任务,做到分工明确,责任清晰。树立高度的服务意
识,办公室工作人员服务态度和蔼、热情、耐心、细致,为领导和基
层单位提供良好周到的服务。 本年度在落实各项工作时, 大家都注意
态度和方法, 和同事们的关系处理得比较和谐, 各项工作都落实顺利。
办公室全体人员团结干事,工作气氛融洽,配合默契,互相支持,工
作顺心。
二、团结协作,分工明确,突出重点,落实到位
1 、做好办公室工作计划,做好办会、办文和办事工作。办公室工
作繁琐、复杂,就是说办文、办会、办事吧。关于办文工作,我们克
服人少文多的实际困难, 完成各种会议大量的材料、 领导讲话和其他
相关的各种计划、总结,关于办会,全年圆满完成了工作会议、工作
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总结等各种大小会议近 x 台次。 关于办事, 主要是即时传达领导指示,
要求即时反馈各种信息, 做到了快捷和实效, 全年没有出现重大失误
行为。
2 、做好档案归档和信息公开工作。今年,办公室建全了档案收集
归档制度,各类文件及时收集、归档;建立了学校大事记收集制度。
按时、按质、按量完成好上级来文、来电交办的各种事项及各中小学
请示、报告的办理工作,做到来文、来电办理不误时,不延时。
3 、做好后勤事务的管理。对于办公用品、生活用品及时购置和发
放,保证了企业的正常运转;做好安全稳定的值班工作,全年没有发
生重大安全责任事故。
三、加强协调,保证沟通,互相配合,依照公司办公室工作计划行
事
办公室全体人员与其他各部门加强沟通,密切配合,互相支持,保
证教育局整体工作不出现纰漏。 办公室有一条工作原则, 属于办公室
的工作要完成, 不属于办公室的工作发现了问题要说话, 要及时与其
他部门联系沟通,不能让工作出现真空。
四、完善各项管理制度,落实“科学管理为主,人本关怀为辅”的
部门管理理念
为了加强对人、财、物的管理,我们完善了过去的各种管理制度,
突出了制度管理, 严格照章办事, 我们进一步建立和完善了办公室工
作职责,完善了公章使用、纸张使用、复印机使用、请销假、值日等
各种常规管理制度, 充分体现了对事不对人的管理思想, 各项工作井
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然有序。
一年来,办公室工作取得了一定的成绩,但是仍然存在一些不足,
管理制度仍需完善、 落实力度需进一步加强; 办公室人员整体素质有
待进一步提高, 工作的责任心和事业心有待进一步提高, 服务的观念
有待进一步深入;与股室之间、学校的联系有待进一步密切,工作应
当更加注重成效等等。 在新的一年来临之际, 我们办公室全体成员将
在企业领导班子的正确领导下,进一步发扬成绩,克服困难,创新工
作,取得更加优异的工作业绩。
篇二
即将过去的一年在兴盛发展是至关重要的一年, 一年来, 办公室在
公司领导下,围绕两个工作重心,具体开展了三个服务。两个工作重
心即技改项目的生产、 二期工程的建设,三个服务即为公司上级服务、
为同级服务、为基层服务。 通过办文、办事发挥了参谋助手和协调服
务的作用。具体做了以下几方面的工作。
一、办文方面
1 、规范了文件资料的管理。针对性地出台了文件规范化管理的暂
行办法,对上级来文,有登记、有批示、有传阅;对上级来电,有记
录、有汇报、有处理,做到准确、迅速、安全,保证了文件资料的时
效性和完整性。
2 、完善了公司下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、
把关、印制、登记、分发、归档程序,保证了各项汇报工作和分配工
作有记载、有档案,为公司今后的发展奠定了原始档案基础。
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3 、完成了公司各类文件、会议资料、上报材料、对外宣传材料以
及请示、报告、申请等的起草工作,较好地完成了近 40 万的文件起
草任务。
4 、完成了公司资料的打印、复印、编排、装订工作,全年共完成
50 余万的打印任务和 3600 余份文件的复印任务,根据资料室的工作
内容, 针对性地出台了 《关于进一步规范图纸、 技术资料领用、 查阅、
打复印和传真发送管理的暂行规定》和资料室工作制度。
5 、对公司所有技术资料重新进行了分类、编号整理,做到总目录
全面,分目录详细,底清数明,查找方便,较好地为公司生产和建设
部门提供了服务。
二、办事方面
1 、规范了会议制度,制定了国企模式的例会制度,出台了具体的
实施意见, 会议做到了有记录、 有纪要, 成为公司领导指导生产建设,
安排工作任务,了解公司情况的一个重要渠道。
2 、完成了总经理主持的工作会议的安排,做了会务准备工作。
3 、完成了办公室印鉴和介绍信的开具使用和包管工作,报刊收发
工作等,并及时编写了公司的大事记。
4 、和人力资源部等部门紧密配合,较好地完成了庆国庆等系列活
动的组织工作。
5 、根据领导安排,对一些工作抓了督促落实。
6 、热情接待外来办事人员,做到热情礼貌,让外来人员有宾至如
归的感觉,体现 xx 企业人以诚为本的待客之道,为公司树立良好的
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社会形象。
7 、协助领导策划整体工作布局和阶段性工作方案, 理顺工作思路,
同时参与了公司对外交往活动中的洽谈工作。
8 、通过调查研究,及时收集关系公司发展的各种信息,经过综合
加工分析,为领导提供准确有效的决策依据。
9 、积极主动地为公司工作想办法、出主意、提建议。
三、存在问题
1 、主动学习少,跟不上时代发展要求。
2 、工作缺少程序,制度仍不健全。
3 、对工作人员培养教育差,素质还有待提高。
4 、工作主动出击少,被动应付多,工作督促、协调功能发挥差。
四、 20XX年工作计划
20XX 年,我们准备根据以上总结,对自己部门存在的问题进行整
改,主要从以下几方面着手来抓:
1 、加强学习,提高自身素质,提高工作效率,当好领导的参谋助
手。
2 、加强协调,提高服务质量,更好地服务于上级、同级、和基层。
3 、加强制度建设,健全公司各项管理制度,使公司工作上台阶、
上档次。
4 、加强工作人员的培养教育工作,建立一个朝气蓬勃,富有战斗
力的工作集体。
5 、加强公司机构合理配置,从领导工作的实际需要出发,合理调
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整现有机构,使每个部门、每个工作人员都能各司其职、各尽职守、
提高整体工作效率。
总结过去,有得有失,展望未来,任重道远。即将到来的 20xx 年
将是 xx 企业大步迈进之年,展望美好前景,催人奋进,我们肩负使
命任重道远,成绩只能说明过去,成功之路永无终点,一定要努力、
努力、再努力,前进、前进、再前进,为 xx 企业辉煌灿烂的明天而
奋斗
篇三
办公室作为公司的综合职能部门, 在总经理的领导下, 在各部门的
大力支持与帮助下,不断强化服务意识,提高自身素质和工作质量,
紧紧围绕董事会年初制定的各项勘探工作任务为中心开展工作, 积极
发挥其参谋、协调、督查、服务等职能作用,较好地完成了年度工作
任务, 为公司的发展做出了应有的贡献。 现将公司办公室工作情况做
一个总结。
一、牢固树立为公司及领导服务的思想意识
1 、坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室协助领导出主意、
当参谋的着力点。在提高预见性上下功夫,增强工作的超前性。实践
中我们认识到,缺乏超前意识,工作被动应付,是影响办公室工作上
质量、求实效的一个重要因素。克服懒惰思想,锐意进取,就必须发
挥工作的主动性、创造性,做到察领导所察,察领导未察,力争在某
些情况的把握上能够先于领导, 宽于领导, 在主动服务上跟上领导决
策的节拍,做到与时俱进。
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2 、为了在最短时间内掌握本行业相关知识和业务流程,积极向项
目负责人详细了解并落实施工作进度, 学习相关专业知识, 认真编制
每周、月施工进度报表,及时为公司领导提供决策参考。
3 、紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事。充分发挥综合协调
的职能,协助项目部按时完成了各个项目的年度检验工作。
二、抓规范化管理,努力提高工作效率
办公室工作具有纷繁复杂,缺少连贯性、随机性大的特点。再加上
工作人员少,涉及到公司的各项业务,工作量相对较大。如果没有规
范的工作程序和很高的工作效率, 圆满完成任务是难以办到的。 为此,
以规范管理为突破口,紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范
的管理体系这个总目标,对办公室的各项工作和制度进行了新的定
位。
1 、规范办公室工作的基本要求。文件的传阅、审批,一些重要文
件的签发、重要事项的答复,该走哪个程序的,不折不扣的按程序办
理,不省略、不简化、不拖拉。
2 、规范办公室工作的实效性。从建章立制入手,主抓规范化管理
的落实。入职以来,相继修订并完善了各项公司管理制度、办公室各
类管理制及人事管理规定等规范性文件。 在管理工作过程中, 因出现
“将在外,不由帅”的情形,所以有针对性地对纪律要求做了详细的
补充和规定。 以发现和解决问题为重点, 从而实现了办公室工作质量
和效果的新跨越,增强了工作的创造性。在具体工作中,围绕办文、
办会、办事以规范化建设为要求,在提高工作质量和效率上下功夫。
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加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、
内外工作关系的协调;对起草的工作报告做到了高效、优质、针对性
强;对公文的处理做到了准确规范,传递迅速。规范化水平的提高,
确保了日常工作正常有序,上情下达、左右联络通畅,为圆满完成各
项任务提供了可靠的保障。
3 、规定了各部门、个人的期量考核指标,制定了《岗位职责及考
核办法》 ,责任到人、责任到部门,同时加强了阶段性督查,有力地
推动了各项工作按序进行的目标。
4 、加强了档案资料的整理工作,严格按照标准,规范公司文书档
案、人事档案、项目资料档案等的收集、整理和保管工作。
5 、量入而出,勤俭办公。公司本着厉行节约的原则,在财产管理、
节约办公等方面做了许多努力。
三、强化奉献意识,努力提高自身素质
办公室是公司的一面旗帜, 是形象的集中表现。 办公室工作的好与
坏直接影响到公司工作能否顺利开展和有效推进,是做好工作的关
键。特殊地位和作用,表明办公室各项工作都要走在前头,也决定了
办公室工作人员要“任人难任之劳,承人难承之重,挑人难挑之担” 。
办公室工作大部分是“不干有人找,干了看不着”的事情,既专业又
烦琐。因此,不计名利、勇于奉献、乐于吃苦、工作第一,是对办公
室人员素质的基本要求。办公室工作忙、头绪多,有时会加班加点,
难免使人流露出厌倦情绪, 这就要求我们牢固树立不计名利、 任劳任
怨、无私奉献、爱岗敬业的精神,要经得起锻炼和考验,耐得住辛苦
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和寂寞,在磨练中充实自身,完善自我。
四、存在不足及整改措施
1 、职能作用发挥的不够,按照办公室的职能要求,统筹综合、协
调带动等部分作用发挥的还不够充分;
2 、规范化建设上缺乏与时俱进,规章制度制定的较多,但缺乏制
度执行的保障措施,存在规章制度形同虚设的现象。
3 、本地区的社会关系尚不很成熟,办起事来往往会碰到这样或那
样困难和障碍,相关事务的处理也不能得心应手。
4 、对本行业管理方面的经验相对不足,致使个别项目出现数据上
的较大误差,未能很好地履行监督服务的职能。
五、工作体会及下年度工作思路
1 、领导的重视和支持是关键。公司领导无论在思想上,还是在行
动上都能给予高度重视、支持和关心,经常过问和指导办公室工作。
2 、加强责任考核是动力。重点建立和完善办公室工作责任机制和
工作绩效考核机制,在规范各个岗位的职能、职责、目标与标准的基
础上, 通过制定切实可行的检查考核方案, 对工作人员的工作绩效进
行严格的检查考核, 形成制约和激励机制, 做到奖优罚劣、 赏罚分明。
3 、健全管理制度是基础。办公室工作的有效开展,离不开一套完
善的工作制度和规章。 建立相对应的工作目标管理制度, 使各项工作
有章可循,有规可依,可促进办公室工作的规范化,保证办公室工作
的高效运转。
在新的一年里, 办公室将进一步理清工作思路, 认真履行本部门职
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责,开拓创新,坚持“管理事务、搞好服务”的宗旨,履行参谋、信
息、宣传、服务的职能,发挥好助手、协调、把关、督办的作用,积
极搞好承上启下、联系左右、沟通内外,服务领导决策,督导工作落
实, 通过不懈的努力为办公室的建设和行业的发展增砖添瓦, 为全面
完成下年度各项工作任务作出新的贡献。
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