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  • 2021-04-14 发布

建筑公司xx事业部党建工作报告

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建筑公司 xx 事业部党建工作报告 【仅供学习参考,切勿通篇使用!】 建筑公司 xx 事业部党建工作报告 20xx 年,xx 事业部党总支以___新时代中国特色社会主义思想 为指引,在公司党委的领导下,立足发展实际,集中精力提升党建 品质,现把基本情况汇报如下: 第一部分 20xx 年党建工作开展情况 一、党群建设工作 1.狠抓新闻宣传工作,持续扩大 xx 声音 20xx 年下半年,xx 事业部在局信息报刊稿 4 篇,共产党员网刊 稿 30 篇,公司微信刊稿 4 篇,公司 OA 平台刊稿 40 余篇,集中发力 对内对外新闻宣传工作。通过 xx 微信公众号,持续发声,大大提升 xx 事业部在工程局和公司系统内部影响力,彻底扭转 xx 事业部以 往新闻宣传薄弱的局面;通过创刊《xx 快讯》,再次把 xx 事业部 的新闻宣传工作提升到一个新的层面。 2.借助主题教育契机,提升 xx 党建水平 20xx 年 10 月,事业部党总支全力推进第二批主题教育相关工 作,策划领导班子和全体党员集中学习、专项调研、专题党课、问 题查摆、集中整改、民主生活会、效果评估等等,圆满完成公司党 委要求的事业部党总支主题教育各方面内容。 3.完善支部组织建设,落实党建工作抓手 20xx 年下半年,xx 事业部集中梳理事业部各党支部建设情况。 撤销天水联合党支部,成立内蒙古中朵联合党支部,更换机关党支 部委员,持续完善各党支部组织建设。同时,通过宣传工作开展, 大大提高了全体党员对党建工作的重视和参与程度,事业部党建工 作整体攀升。 4.深挖 xx 工作亮点,集中优势作响品牌 20xx 年,xx 事业部总结银川世茂飞检成绩,撰写了《创新五定 促履约,党员先锋做示范》,在公司党建发布会上取得第三名的优 异成绩;主题教育期间,我们深挖项目亮点,在公司微信公众号发 布“呼铁中朵项目勇做 xx 钢铁军”和“三个小故事,彰显四公司 xx 事业部责任与大爱”,广受大家好评;体系建设,我们集中发力, 完善制度,在项目履约出现持续好转时,在公司微信公众号刊发 “xx 攻坚奋进时,体系建设在路上”,扭转了公司对 xx 事业部体 系建设的固有印象。 5.推进廉洁文化建设,营造廉洁从业环境 20xx 年,xx 事业部利用项目调研和项目关键人员大会时,持续 宣贯工程局管理红线、行为五不准、风险防控二十条,并于 12 月正 式发布《xx 事业部风险防控二十条》,要求各项目经理办公室、会 议室集中悬挂,集中警示,营造 xx 事业部风清气正的从业环境。 认真履行党风廉政建设职责,坚持发挥勤廉兼优表率作用,组 织监督管好事业部领导班子家属子女和下属伙伴,防止“灯下黑”。 模范遵守执行党中央及公司下发的廉洁从业规定,全年组织开展廉 洁从业交心谈话 50 余人次。 二、党管人才工作 1.启动 xx 才计划,储备业务后备骨干 20xx 年 10 月,xx 事业部引发了《xx 才计划指导方案》,致力 于选拔培养一批青年骨干队伍,形成具有 xx 特色的人才培养机制。 目前,我们已经在各业务系统选拔出了 6 名“xx 才”。 2.持续优化人员结构,营造能上庸下环境 一是到各项目开展了两次人力资源专项调研,细化梳理项目各 类用工人员情况;二是针对梳理出的人员情况,对所有在施项目人 员进行了系统性优化,重点明确关键岗位人员缺口,进行内部人员 合理调配,不断充实各业务系统人员。 3.收紧外聘人员入口,严格项目人员管理 一是根据项目生产实际需要,通过公司审批授权,适当引入了 一定数量的外聘人员,解决项目人员短缺;二是编制《项目自聘管 理人员指导方案》,要求项目对各类管理人员进行季度综合考核, 有进有出,流动管理,确保优质履约。 第二部分 党建工作存在问题 一、项目支部堡垒作用发挥不充分 部分项目党支部“三会一课”、主题党日等党内组织生活还不 够规范,对宣传工作的重视程度有待提高,抓工作落实的质量还不 够高,存在重计划轻落实,工作缺乏新思路、新举措,堡垒先锋作 用发挥不充分。 整改措施:20xx 年,xx 事业部将以支部组织建设为切入口,强 化支部委员履职担当,扎实推进“三会一课”“主题党日”等相关 工作开展。 二、相关制度流程文件落实不到位 20xx 年,综合办公室主导印发了一系列管理制度,对推进事业 部体系建设、作风建设等起到了一定作用,但是制度文件尚未真正 落实到位,还仅仅停留于表象。 整改措施:20xx 年,xx 事业部将紧盯制度文件落实情况,持续 推进、跟踪文件执行落实效果,真正把制度文件落实到具体日常工 作中,引领 xx 事业部体系建设向纵深发展。 三、工会工作显现短板 20xx 年,xx 事业部紧盯党建宣传、人力资源、行政办公,这些 工作取得了一定成绩,但工会工作出现了一定短板,不能够很好地 服务员工,服务项目。 整改措施:20xx 年,xx 事业部将致力于工会服务员工、服务项 目,一边完善工会组织,一边推进工会工作,真正把工会工作做实、 做亮,打造 xx 明年党群建设新亮点。 第三部分 20xx 年党建工作计划 20xx 年,xx 事业部党建工作将持续聚焦体系建设,为事业部快 速发展添能蓄力,针对 20xx 年度制定的相关制度文件,逐项强化落 实。 一、党群建设方面 1.规范组织建设,推进工作落实 一是规范支部建设,严格委员履职担当;二是严肃党员发展, 严格发展程序,确保党员发展合乎规定;三是重视“三会一课”日 常监督,确保党员月月学。 2.加强新闻宣传,持续扩大声音 一是狠抓新闻宣传,把宣传工作当做党建工作的重要内容,持 续扩大 xx 对外对内影响力;二是加强培训,邀请公司党建部到 xx 开展培训,提升业务水平;三是每个项目指定一名新闻宣传人员, 绩效档级高套一档。 3.强化目标责任,落实日常工作 一是紧盯党群目标责任,重视过程开展;二是注重 CI 创优和廉 洁文化示范点的创建,扩大项目区域市场影响力;三是持续推进三 联建工作,不断提升党建工作聚合力。 4.创建品牌支部,做亮 xx 党建 创建“我必先锋”支部品牌,通过党员带头,党员亮身份,持 续发挥党员的先锋模范带头作用,带领推进 xx 事业部的执行力文化 建设和敢于奉献的担当精神。 5.紧盯体系建设,持续完善制度 一是加强体系建设,制定工作细则,不断提升事业部的管理水 平和管理能力;二是借助《xx 事业部机关服务项目管理工作的通 知》,不断提升机关对项目的服务能力。 6.补齐工会短板,增强团队力量 一是强化工会工作落实,一边完善工会组织,一边推进工会工 作;二是通过开展劳动竞赛、技能比武等形式,助力项目履约,提 高员工收入水平。 二、党管人才方面 1.落实 xx 计划,储备后备人才 一是充分利用《“xx 才”计划指导方案》,开展系统后备人才 的选拔培养;二是借助公司《青年人才轮岗交流、挂职锻炼管理办 法(试行)》,加强机关和项目优秀青年人才的交流任职。 2.强化作风建设,严格管理措施 一是强化机关和项目作风建设,对“二传手”“应付工作”人 员坚决提交党总支会商议;二是利用《员工考勤管理方案》的作用, 严格考勤管理。 3.收紧外聘入口,强化培训落实 一是充分发挥《xx 事业部项目自聘人员管理指导方案》的作用, 加强考核,有进有出;二是落实“三级培训”主体责任,提升人员 对制度流程的掌握把控能力。 只争朝夕把事儿干,誓把旧貌换新颜! 20xx 年,xx 事业部党总支将始终以“即刻落实,我必先锋”的 工作态度,致力于 xx 事业部的“体系建设”,助力“项目履约”和 “市场营销”,为摘帽“事业部”,换顶“分公司”持续努力!