2020年x工会新时代“职工之家”建设综述经验做法成效工作总结 9页

‎4269　2020年x工会新时代“职工之家”建设综述经验做法成效工作总结 x直工会于3月份发布了“2019年度x直工会工作‘百佳品牌’”。‎ 这项评选活动，是x直工会基于党中央提出的共享理念，紧紧围绕x委、x政府一系列重大决策部署，按照x委x直工委、x总工会确定的目标任务，结合x直工会工作实际而开展的一项创新活动,旨在引导x直基层工会组织团结带领广大干部职工立足本职、开拓创新、争创一流。‎ 在“百佳品牌”中，评出了10家“新时代‘职工之家’建设突出单位”，xx工会名列其中。该院工会紧紧围绕x直工会创建“新时代‘职工之家’”的《通知》要求，对照“六有”“六个家”的创建标准，秉持以职工为中心的发展和服务理念，恪守“一二四”工作主基调，开创了新时代工会工作新格局。该院先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“2017全国厂务公开民主管理先进单位”以及“xx劳动关系和谐单位”、“xx职工文化建设先进单位”等众多工会系统的荣誉称号。‎ ‎4月8日上午，时钟指向10时整,‎ ‎ 在位于x会x市建设南大街上的xxx办公楼内，顿时响起悦耳的第九套广播体操伴奏音乐。随之，该院职工纷纷放下手头的工作，迅速在办公室或楼道内找到合适位置，认真地做起广播体操。‎ 见x惊诧于职工坚持做工间操的兴致之高，该院党委委员、工会主席x高兴地解释道：“我们单位从2016年开始，每个工作日的上午10时、下午4时，所有在单位的员工都自觉坚持做工间操。大家非常认同一个道理——只有身心健康，才能把工作干得更出色。”‎ 工会扎实的工作，其效果不仅彰显在职工的精神风貌上，还体现在企业的可持续发展中。‎ 创建于1954年的xx，2007年由x直事业单位改制为企业。该院工会长期坚持把技术创新作为第一生产力，助力企业发展成为我xx行业的翘楚：全x唯一一家集x、房建、市政为一体的全甲级勘察设计研究高新技术企业；全国公路设计企业AA级单位（最高信用等级）；拥有x运输部公路建设与养护技术暨材料及装备x运输行业研发中心和xx技术创新中心……随着业务的不断拓展延伸，该院职工人数也从5年前的500多人壮大到如今的800多人，职工入会率达100%。‎ 为切实做好服务企业发展、服务职工生产生活的“双服务”工作，该院工会始终坚持将“一二四”主基调贯穿工会工作始终，助力实现职工和企业双赢的工会工作新格局。其中，“一”，是工会工作要坚持在党委统一领导下自主开展工作，始终保持工会工作的正确政治方向；“二”，是两个服务，即融入中心，服务企业发展；服务职工，为职工代言，维护职工根本利益和合法权益；“四”，是依法依规加强自身建设、以职工为本加强民主管理、服务中心工作深入开展劳动竞赛、全心全意关心关爱职工。‎ 一、加强自身建设 依法履行职责 工会要有所作为，首先要夯实基础，从工会组织自身建设抓起。‎ x说，她担任工会主席十几年来的最深感受是，工会要坚定不移在院党委的领导下开展工作，也是多年来工会工作从未遇到困难和瓶颈的“法宝”。‎ 据悉，该院历任党委书记、院长都非常重视、支持工会工作，现任党委书记、院长x更是如此，要求工会工作与党委工作同谋划、同部署、同推进。‎ 该院工会深研“京畿匠师”的企业文化内涵，把工会工作纳入“红色匠心”党建品牌创建活动，打造匠心向党、匠心兴企、匠心惠民、匠心思齐、匠心传承、匠心守正的“六心工程”，很好地解决了党建和业务“两张皮”的难题，充分发挥了党建带工建，工建服务党建的促动作用, 让工会的向心力、凝聚力倍增。‎ 该院工会按照党委和上级工会部署，与时俱进地健全完善组织构架：2019年把会员人数最多的两个公司小组升格为工会分会，把工会小组扩充到22个，另设8个女工小组。该院工会在开展新时代“职工之家”建设的同时，指导基层开展“职工小家”的创建活动，并制定了评价验收考核办法。工作开展得好不好，一把尺子量到底。‎ 为确保工会始终保持正确的发展方向，该院工会坚持不懈地抓职工的日常培训学习，引导职工坚定不移听党话、跟党走。‎ ‎“全心全意依靠职工办企业，首先要真正让职工当家作主。”职工代表x说，职工参与企业管理的最直接体现形式是民主管理。该院每年定期召开职工代表大会1-2次，凡是涉及到企业重大投资、规章制度的建立完善、工资补贴（津贴）等职工切身利益的重大事项，以及职工关心关注的热点重点问题，均提交职代会讨论通过后，方能付诸实施，充分保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。职代会形成的决议履行情况，接受职工评议。‎ 为激励职工代表发挥作用，2015年，该院工会与党政联合发文，深入开展了干部走在职工前、党员走在群众前、职工代表走在职工前的“三个走在前”活动，进一步丰富了民主管理的内涵。该院工会多次代表xx系统在我x乃至全国x行业做典型发言，被x总工会、x委组织部等六部门评为“xx职代会三星级单位”。‎ 职工关心关注的权益中，工资收入首当其冲。该院工会深谙抓手何在，每年都代表职工与院行政方开展集体协商，实现了连续多年平均工资递增不低于5%的目标，这让职工们对企业的发展现状非常满意，对未来充满信心。院办的年轻职工x说：“我是2015年研究生毕业入职的，同年进院的十几个同事，如今基本已实现了房子、车子、孩子的梦想！”说这话时，x满脸的获得感、幸福感。‎ 二、提升职工技能 服务企业发展 ‎“职工各项权益的维护和实现，都是建立在企业良好发展的基础上。”该院工会副主席、党群办主任x深有感触地说，xx设计院是一个知识密集型企业，业务的开拓是靠技术服务来稳定和保障，因此，技术创新和劳动技能竞赛，是工会助力企业实现发展目标的重要抓手和载体。‎ 金硕九月，秋意正浓。2019年9月20日，一场别开生面的“拜师仪式”在xx设计院举行，遴选出的7位导师与新入职应届毕业生师徒结对，情深意浓，感染了所有在场的职工。导师带徒活动是该院创新人才培养方式的又一重要举措，旨在充分发挥基层技术骨干的经验优势和传帮带作用，帮助青年职工快速成长成才。拜师仪式的举办也代表着该院2019年度新员工培训工作正式启动。青年职工们在设计院这片沃土上放飞梦想，为谱写x强国x篇章奉献自己的力量。‎ 为发挥技术型劳模的引领作用，该院先后建起了两个x级创新工作室：“x道路工程技术创新工作室”、“x公路养护技术创新工作室”，两个x直创新工作室：“母焕胜岩土工程技术创新工作室”、“x安全智能x技术创新工作室”，其中“x公路养护技术创新工作室”荣获“xx劳模和工匠人才创新工作室”称号。‎ ‎“x道路工程技术创新工作室”则是2011年11月我x第一批设立的x级职工创新工作室。该工作室以突出的技术成果转化能力，于2019年12月被x直工会授予“‘十佳’劳模（职工）创新工作室”荣誉称号。‎ ‎2019年以x名字命名的“x安全智能x技术创新工作室”，践行国家倡导的智慧高速、绿色高速建设理念，以其先进的安全智能x整体解决方案及技术，正在服务全x高速公路多项工程建设，并成功获批x运输部“自动驾驶技术和装备x运输行业研发中心”，已形成多项智能x路侧设备、感知设备、信息发布系统等国家专利，同时开展的欧洲标准车路协同测试体系建设，为智能运维样板路网的打造、延崇高速新一代国家x控制网及智慧公路示范作用的发挥奠定了基础。‎ 该院工会以向心力、凝聚力激发出的创新力、战斗力，正势不可挡地在技术职工队伍中迸发、裂变。‎ 在全力推进创新工作室出成果的同时，该院工会还通过持续开展技术标准知识竞赛、PPT设计技能竞赛、创新创效劳动竞赛等竞技形式，促动职工见贤思齐，以提升职工队伍的整体技术水平，更好地服务企业的中心工作，助力企业可持续发展。‎ 三、真情关爱职工 温暖浸润心田 ‎“职工的心，企业的根”。该院党、政、工非常清楚其中蕴含的道理，始终把提升职工归属感、幸福感、安全感放在非常重要的位置，常抓不懈。‎ 为给长期伏案工作的职工减压，该院工会除号召职工坚持做工间操外，每个季度至少举办1-2次常规性的体育项目比赛。此外，还根据职工兴趣成立了多个兴趣小组，工会经费支持其开展活动。其中，羽毛球兴趣小组的活动成效最为明显。‎ 据羽毛球兴趣小组组长x介绍，他们不仅和周围的兄弟单位打友谊赛，还曾代表x交投集团、xx运输厅，在全x乃至京津冀x系统的比赛中，夺得过第二、第三名的好成绩。x深有感触地说，打羽毛球有利于保护视力，锻炼颈椎和心肺功能。目前，意识到这些益处的职工爱好者不仅自己踊跃参与，还带动他们的孩子参与到这个团体中来。‎ ‎“我们单位的职工都特别热爱文体活动。2018年x直工会举办健步走活动时，几乎是全员出动：能从工作中抽身的500多名职工分成两队，分别于前后两天参加健步走。那长长的队伍，蔚为壮观。”工会干事x自豪地说。‎ 无论伏案搞设计，还是做外业测量，都需张弛有度。2018年，院里根据一些年轻职工希望能在孩子放寒暑假时休假的合理化建议，统筹考虑企业生产经营活动安排，制订出台了职工假期管理办法：职工年初可对自己的全年假期做梳理，经所在部门报备，院方根据工作需要审批职工休假时间。工程咨询分院的x说：“以前大家休假只能服从部门安排，这个制度出台后，让职工有了自主选择权。我去年终于在暑假期间实现了全家人一起出游的夙愿，在陪伴中享受亲情、快乐，身心得到了放松。”‎ ‎“更加灵活的是，我们可以用病假、事假等其他假期来抵顶年休假；确因工作原因无法休假的，单位还给应休未休假的职工们补贴。”综合x运输研究所职工王静补充道。‎ ‎“穷尽各种方式活跃职工文体生活，但疾病的突袭仍防不胜防。”工会主席x说，为解除患病职工的后顾之后，2019年7月，该院职代会通过了职工补充医疗保险和意外险制度：由院行政出资，为全体职工办理补充医疗保险。在职工患病住院治疗过程中的自付部分，由补充保险报销90%，与x直“一日捐”救助不冲突，这大大减轻了职工的经济负担。目前，该院已有两名患重病的职工正在享受这一制度的救助。‎ ‎“我们的救助力求全方位、无死角。”工会副主席x说，为让因各种原因遭遇不幸的职工得到及时救助，该院工会还落实了交投集团工会建立“急难救助基金”的规定，职工遇到符合救助条件的突发情况，可走“绿色通道”得到急难救助。救助金由院行政出资，确保该“基金池”不低于20万元。‎ 谈及关爱职工，该院长期坚持的“五必访”制度和系列暖心活动在职工中有口皆碑：困难职工、生病住院的职工、外业一线职工、生育女职工、职工的红白喜事，该院工会均及时进行探访和慰问；在雾霾天给职工发放口罩、开展职工体质健康监测、感恩母亲节、“三八节”花艺培训、传统节日为职工发放慰问品、职工生日送上生日蛋糕和鲜花、祝福贺卡……一件件暖心活动，沁人心田。‎ 工会以职工为中心的服务理念，让职工充分享受到“家”的温暖，大大提升了广大职工的归属感、幸福感，必将为企业可持续发展注入不竭动力。‎