学习《党政领导干部考核工作条例》二篇 4页

学习《党政领导干部考核工作条例》二篇 学习《党政领导干部考核工作条例》二篇 【篇一】 近日，中共中央出台《党政领导干部考核工作条例》对推动解决 当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广干部以更 好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一 意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。党政领导干部考核 内容主要包括： 一是德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部 的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊党章、遵守政治 纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致等情 况。考核领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派实 事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德家庭美德和个 人品德等情况。 二是能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体 性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。 三是勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发 扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守， 认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等 情况。 四是绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责完成日常 工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重考验的情况和实际 成效考核党委(党组)书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考 核领导班子其他党员导干部的工作实绩应当加抓党建工作的权重。 五是廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治 责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神， 秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四 风”和特权思想、特权现象等情况。 干部考核要旗鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。必须综合 运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，实现干 部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强 考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教 育、管理监督、激励约束追责问责等紧密结合起来，最限度调动各级 领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。党政领导干部考核决 不能以简单的测评打分、某项工作业绩作为考核的唯一标准，要从不 同方面进行考察、评价，防止弄作假、阿识奉承之辈有可趁之机，成 为有损形象的“病树”“垃圾”“蛀虫”。 【篇二】 组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话 会议 23 日在京召开，陈希强调，要深入学习贯彻新时代中国特色社 会主义思想，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核 促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作 为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代 化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。 《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥 棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的 作风贯彻落实决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前 进，具有重要意义。 党员干部要积极组织学习《条例》，提高广大干部的学习力和积 极性。认真学习总则，明确自己的政治思想方向，明确考核工作坚持 的原则，强化党员干部队伍的政治意识，健全干部考核机制。抓好学 习，提高干部队伍素养，从而进一步提高工作能力，知识水平，最大 限度地促进干部个人素质与工作需求相一致，从而达到满意的实效。 党员干部是人民的领头人，新时代的先锋队伍，提高党员干部的学习 力是这个时代的需要，工作的需要，也是自身发展的需要。《条例》 是对党员干部考核的标准，是提高党员工作效率的标尺，学好、学透 《条例》目的就是提高自己的工作效率，更好地为人民服务。 贯彻《干部考核条例》，要须聚焦考用结合。坚持严管和厚爱结 合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成 明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对 干部容错纠错。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激 励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚定、有担当、有作为、 做实事、出实效的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为 的干部受到警醒和惩戒，以最大程度调度各级党政领导班子和领导干 部的积极性、主动性、创造性，营造良好的政治生态环境。