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- 2021-04-14 发布
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保险公司年度工作总结汇报
当你做成功一件事,千万不要等待着享受荣誉,应该再
做那些需要的事。 是 xx 为大家准备的, 希望对大家有帮助。
<
20XX年,太保寿险 X 中心支公司在分公司党委、 总经理
室的正确领导下,经过全体员工的团结拼搏,开拓进取,在
业务拓展、内部管理,树立形象等方面取得了较大的成绩。
今年是全面实施总公司提出的新一轮改革与发展战略的第
一年,为此,我们在年初就明确了今年的经营指导思想——
围绕总公司提出来的三个转变,以诚信天下,稳健一生的文
化核心价值观为指导,继续坚持稳健经营,以效益为中心,
全面实施预算管理 ; 进一步调整业务结构,加大业务推动力
度; 切实抓好两核体系建设,不断加强基础管理 ; 继续深化各
项改革,狠抓队伍建设,努力实践三个转变,全面提升管理
水平,全力做强做大个险纯传统险、意外险两项业务,提高
经营效益,扩大市场占比。内强素质,外塑形象,通过公司
上下的团结一致,奋力拼搏,真正把东营建成一家公司。
正是由于遵循了这一指导思想, 截至 12 月 6 日,X 中心
支公司共实现保费收入 16431 万元,完成全年任务计划的
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122%,到今年 11 月份的市场占有率为 25%。其中,个险新保
保费收入 ( 含意外险 )1610 万元,完成年度计划的 80、5%,
同比增长 20%,全省达成率第八名 ; 意外险完成 474 万元, 完
成年度计划的 103%,同比增长 60%,提前一个月完成全年任
务。团寿险完成 2546 万,完成计划的 195%,提前半年超额
完成任务 ; 中介代理保费实现保费收入 6778、6 万元,完成
年度计划的 101、1%;个险续收保费 2928、5 元,完成年度计
划的 100%。与去年同期相比,业务结构更加合理,经济效益
大幅度提高。同时,公司在当地保险市场的占比和社会影响
都有了非常大的提高,全年新保总量居市场的第二位。
回顾今年的工作,可以概括为以下几个方面:
一、抓业务、抢市场,实现各项业务的快速发展。
业务发展是公司的生存之本。我们一直把如何提高业务
平台,扩大市场占比作为工作中的重点。全面贯彻落实稳健
经营、以效益为中心的指导思想,积极推进业务结构的战略
性调整。按照省公司的统一部署,中支公司总经理室带领广
大员工迅速转变观念,提高强烈的市场竞争和危机意识。严
抓基础管理,拓宽业务渠道,以纯传统险和意外险作为两大
业务发展重点。牢固树立诚信天下、稳健一生的经营理念,
不断优化业务机构,提升业务质量,在业务结构、质量、规
模、效益等方面都实现了新的突破,得到了全面的发展。
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1、在个险业务方面。
按照年初制订的总体战略,以标团建设为重点,突出培
训,强化增员,稳扎稳打,健康发展,管理一步一个脚印,
成绩一步一个台阶。顺利实现首季开门红后,又积极配合参
与省公司开展的四五联动对抗赛活动,我公司全体员工和广
大营销员,以忘我的工作热情,高度的荣誉感、责任感和必
胜的信心,积极投入到了这场为荣誉而战的战斗中去,取得
良好的竞赛成绩。在省公司八九联动业务竞赛中,我们也获
得小组胜出奖,战胜 X。全年个险保费和增员率在各家保险
公司下滑的情况下,继续保持稳步增长。
2、在团险业务方面。
在市场非常艰难的情况下,抓住有力时机,大力开拓渠
道业务,绿色救助、小额信贷建工险等都已经走上了良性发
展的轨道。在今年 12 月份,我公司与胜利油田顺利续签了
职工团体商业医疗保险合同。这个合同的签定,为我们公司
带来巨大的社会效益和社会影响,为公司的有续发展奠定了
坚实的基础。意外险业务规模迅速扩大,赔付率不断下降。
在东营各个保险公司的业务都没有增长或有所下滑的情况
下,我们的意外险业务对比 03 年度实现了较大幅度增长,
市场占比不断扩大。
3、银行保险方面。
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今年,面对竞争异常激烈的市场,在强化对银行客户经
理综合素质培训的基础上,进一步加大了对渠道的管理和维
护,对银行渠道进行了梳理,对其架构做了调整,使渠道管
理更具有专业化、规范化,使红利来和小额信贷险业务都得
到了健康发展。在费用下调的情况下,我们的红利来趸交业
务仍然完成了 6755 万元,顺利完成省公司下达的任务。
4、续收业务方面。
在加大客户服务专员技能技巧培训的基础上,强化区域
管理,加大银行代收知识的培训,当期达成率不断提高。按
照省公司和市公司的考核,各项指标全部达标。尤其在省公
司组织的争先创优活动中,一直战果辉煌。
二、抓重点、带全盘,实现了规模和效益的同步发展。
按照三个转变的要求,我们注重全面提升管理水平,全
力做强做大个险纯传统险、意外险两项业务,不断扩大市场
占比, 提高经营效益。 在今年的工作中, 公司上下团结一致,
奋力拼搏,较好地完成年初预定工作目标,工作中有以下几
个亮点:
1、县区框架基本搭建完成,县区班子建设初具规模。
东营原来没有县区架构,为使 X 太保寿险有一个长足可
持续地发展,必须将机构延伸至各县区。今年上半年,在这
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种思想指导下,根据省公司有关要求,我们开始搭建县区架
构。通过本地培养、同业引进等措施,让一批优秀的人才走
上了县区领导的岗位,到目前对县区的管理框架搭建已基本
完成,并按照省公司《县区机构管理办法》进行了实质性运
作,为 05 年的业务发展做好了机构和干部的准备。
2、内部管理工作进一步加强,管理工作不断改善。
管理的专业化、 集约化、 规范化水平进一步提升。 今年,
从总公司到分公司都高度重视管理工作,有关管理的文件一
个接一个,我公司对这些文件都及时进行了转发,并结合实
际认真进行了贯彻和落实。可以说,今年的管理力度、深度
和广度,是近几年都没有过的。在工作中,我们按照上级公
司的要求,始终坚持一手抓业务,一手抓管理,两手抓,两
手都要硬的原则,结合自己的实际情况,顺应业务发展的要
求,全面加强和改善各项内部管理工作。通过各项规章制度
的贯彻和落实,我公司的内部管理工作进一步加强,管理水
平进一步提升。向管理要效益,通过管理促发展。通过一系
列的措施,促进了团队的稳定和管理工作的加强,内控机制
得到了强化,风险得到了有效的控制,减少了浪费,降低了
成本,实现了增收节支。在财务管控方面,坚决做到费用不
超支,今年中支公司在费用方面的压力非常大,在面临费用
紧张的情况下, 公司一方面抓业务发展, 一方面抓费用管控,
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实现了年底的费用节余。由于我们管理到位,省公司还将我
们作为调查基地,并在 X 举办了全省两核调查员培训班。
3、系统业务和集团业务取得了大的发展。
今年以来, 我们通过积极努力, 不断开拓各种销售渠道,
先后打通了小额信贷、 建工险、 绿色救助等意外险销售渠道,
到目前这些渠道业务都已经走上了良性发展的轨道。而且这
些系统业务运作,赔付率很低,仅有 11%,为公司提供了费
用,为公司的生存和发展作了贡献。在今年 12 月份,我公
司与胜利油田顺利续签了职工团体商业医疗保险合同。这个
合同的签定,为我们公司带来巨大的社会效益和社会影响。
我们创造了一个健康险运作的全国性典范,为公司的有序发
展奠定了坚实的基础。
4、思想政治工作和企业文化建设都得到了加强。
企业文化建设摆上了公司发展的重要议事日程,企业文
化建设不断加强, 使得公司的凝聚力进一步增强。 一年以来,
我们高度重视企业文化建设,通过举办庆祝三八节晚会、诚
信教育签名、机关晨操比赛、歌咏比赛以及各种政治业务学
习等活动,一方面活跃、丰富了职工的文化生活 ; 另一方面
进一步增强了团队的凝聚力、向心力。通过开展读书学习活
动,先后学习了《自动自发的工作》、《没有任何借口》等
书籍,提高了员工的理念和工作的自觉性。利用每周周一下
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午的时间,在中支公司会议室进行中心小组学习,公司所有
中层领导干部参加,集中学习讨论上级公司下发的有关文件
和政策。在学习的同时,制定本周的工作计划,使工作有方
向、目标和计划性。同时,我们还积极引导广大员工向党组
织靠拢,今年共有 13 名同志向党组织递交了入党申请书,
并有 3 名同志光荣地加入了中国 * 。从党内到党外,从领导
干部到一般员工都坚持思想政治学习和业务学习。形成了上
下一心、团结一致、齐心协力共谋公司大发展的良好氛围。
在今年的 12 月 18 日,在公司党组的领导和广大职工的
支持下,经过职代会筹备工作小组的紧张准备,中国太平洋
人寿保险公司 X 中心支公司第一届职工代表大会胜利地召
开。这次大会进一步贯彻三个代表的重要思想,认真总结近
年来公司在业务发展与经营、管理工作中的经验与教训,把
职工民主管理、参政议政纳入职代会职权范围,提高了员工
参政议政的能力,进一步调动了全司员工的积极性。会上,
提出合理化建议 17 条,我们将在今后的工作中对合理的建
议逐一解决。职代会的召开,为全面提高公司经营、管理水
平,向创建一流寿险公司的目标扎实推进打下了坚实的群众
基础。
大会表决通过了《中国太平洋人寿保险公司 X 中心支公
司关于 20XX年分业以来经营情况工作报告》等 11 个制度、
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办法和规定。
这次会议是 X 中心支公司企业发展过程中的一件大事,
也是公司员工政治生活中的一件大事,它对充分保证广大员
工正确行使民主管理监督权利,调动和发挥广大职工参政议
政的积极性,真正形成依靠职工抓管理、抓好管理求发展的
良好局面,对不断完善公司经营管理机制,进一步提高经营
管理水平和经济效益,必将产生深远的影响。
三、存在的不足。
在肯定成绩和进步的同时,我们还清醒地看到我们工作
中仍然存在的一些不足和一些薄弱环节。
一是县区和部门及业务渠道之间发展还不平衡,有些单
位和部门的领导对市场的研究还不深入、不主动、不准确,
把握市场、应对市场的能力还有欠缺,对市场的敏感度、对
全局的掌控能力、综合素质还有待提高。二是部分单位还存
在执行不到位的问题, 个别领导同志的危机意识、 忧患意识、
责任意识还不够强。三是进一步提高全员敬业精神,要在明
年作为一项系统工程来认真对待。四是县区机构建设还很薄
弱,必须得到全面加强等等。这些问题,都应引起我们的高
度重视,并在今后的工作中认真加以对待、解决。
20XX年的工作打算
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( 一) 总体指导思想是:深入贯彻落实十六和十六届五中
全会精神,继续坚持稳健经营,以效益为中心的经营指导思
想,加快业务发展,提高经济效益,保持公司长期、稳定、
可持续性发展。
20XX年工作的总体思路为:抓管理、树形象、创品牌、
占市场。以县区机构建设为主线,以干部队伍建设为根本,
以员工队伍建设为基础,强化个险的主导地位,继续抓好系
统业务和集团业务的运作。实现 05 年业务规模和经营效益
的快速同步增长。在此基础上,加强企业文化建设,提高员
工福利待遇,把太平洋寿险 X 市中心支公司向一流的寿险公
司、公司的方向推进一大步。
具体到各个业务渠道的要求是:
1、个险方面。
20XX年是标准化团队建设年,以《基本法》为发展内在
动力,以标团建设为外在发展标准,全力推动业务发展。加
大市直营业部队伍建设,建好县区个险管理架构,建好讲师
队伍,全力发展个险业务。
2、团险方面。
以公司县区架构建设为依托,建立、健全团险队伍,以
优质服务为宗旨,全力打造 X 太保团险新形象,以意外险为
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基础创建保费新平台。 3、中介代理业务。理顺市直与县区
中介业务管理架构,进一步加强队伍建设,限度的提高业务
产出能力和业务管理水平。进一步加强银行保险渠道建设,
维护现有渠道,开拓新的业务,开源节流,实现规模产品与
效益产品双丰收。 加强团队建设, 增强凝聚力, 努力开创 ‘团
结、奉献、拼搏、进取’的中介部精神。
4、客服续收。
强化续期业务管理,从抓管理入手,加强对客服工作的
管理力度,加强县区内勤管理体现服务品质。客户服务工作
要全面宣导以客户为中心的理念,扎扎实实抓基础,全力以
赴抓服务, 从我做起, 从小事做起, 从本部门做起, 用诚信、
主动、求实、创新的精神打造太平洋寿险优质服务的品牌。
( 二)20XX 年的经营目标
个险标保任务 20XX 万元。意外险要力争 600 万元。团
寿险要保证 3300 万。中介业务 8100 万元。续收业务 4500
万。
明年,要做好以下几项工作:
一、认真搞好县区机构建设,强化县区机构职能,使工
作重心下移。
通过县区机构建设,提高县区业务产能,让县区机构在
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各个业务方面得到全面发展。并结合分公司下发的《县区机
构管理办法》,理顺、规范县区框架,使各县区实现个、团、
中介的全面发展。
二、大力加强干部队伍建设,不断强化各级班子建设。
市场的竞争,归根结底是人才的竞争。企业要想让自己
立于不败之地,必须坚持以人为本,实施人才战略。我们要
通过内部培养、 外部引进、 社会招聘等各种渠道, 选拔人才,
真正做到人才兴司、人才强司。今年的工作重点主要是抓好
县区班子建设,使县区班子发挥出应有的作用。同时搞好人
才储备,也就是搞好后备干部的建设。
三、切实抓好员工队伍建设。
经过近四年的发展,我们逐渐在员工队伍建设方面取得
了一定成效。中介业务、团险业务、续期业务都走在了全省
前面。今年,要加强四支队伍的建设:个险队伍建设、团险
队伍建设、中介队伍建设、收展员队伍建设。要在队伍规模
不断壮大的基础上,走精兵之路,大力培养高产能业务员。
并对四支队伍的各级、各类业务员实行分类指导,锤炼好能
打硬仗的四个方面的队伍。
四、继续加强系统和集团业务运作。
根据东营的特点,系统业务和集团业务是我们公司发展
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的优势。要在原来抓系统业务的基础上,维护和巩固好各个
业务渠道。同时对油田的重点单位实施重点公关,继续扩大
集团业务,为公司的发展造影响、树形象。
五、抓好各方面的管理。
通过管理,更好的促进业务发展,使公司向公司的方向
不断迈进。
六、加强思想政治工作和企业文化建设。
全方位提升企业文化层次,真正做到创品牌、树形象、
占市场,把 X 太保寿险做大做强。
新的一年即将开始,让我们放眼过去,展望未来,以高
昂的斗志,必胜的信心,团结拼搏,乘胜而进,打造钢铁团
队,创建公司,不断开创 X 太保寿险的新局面。 <
XX 年是 xxx 寿险市场竞争更加激烈的一年,同时也是
xxx 个险发展重要的一年, xxx 个险在中支公司总经理室的
正确领导下,认真贯彻落实年初总经理室提出的各项要求,
紧紧围绕分公司及中支下达的各项工作指标,以业务发展作
为全年的工作主题,明确经营思路,把握经营重点,积极有
效地开展工作,取得了较好的成绩。为了给今后工作提供有
益的借鉴,现将 xxx 个险 XX年的工作情况和 XX年的工作计
划汇报如下:
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一、 XX年的经营成果和工作总结
截至 12 月 1 日,xxx 个险在全体业务同仁、 内外勤的共
同努力下,共实现新单保费收入 xxxx 万元,其中期交保费
xxx 万元,趸交保费 xxxxx 元,意外险保费 xxxx 万元,提前
两个月完成分公司下达的期缴指标 ; 个险至 12 月有营销代理
人 xxxx 人,其中持证人数 xxxx 人,持证率 xx%;各级主管
xx 人,其中部经理 x 人,主任 x 人。实现了业务规模和团队
人力的稳定。
回顾 XX 年走过的历程,凝聚着 xxx 太保人顽强奋斗,
执着拼搏的精神,围绕不同阶段的工作重点,针对各阶段实
际状况,我们积极调整思路,跟上公司发展的节奏,主要采
取了以下具体工作措施:
( 一) 从思想上坚定信心, 明确方向, 充分认识市场形势,
抓住机遇,直面挑战。
今年 xxx 同业公司不断从各个方面和我们展开较量,特
别是国寿、华泰、泰康、人保等大小公司。在这种市场环境
中,只有迎头赶上,积极发展才是硬道理。 xxx 个险上下充
分领会上级精神,认识到决不能被动地围着市公司的计划指
标转, 而是应该积极地开拓市场, 这是两种不同的发展观念,
也将取得截然不同的发展结果。
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我们利用各种时机,转变个险所有内外勤的观念,变要
我发展为我要发展。对于销售一线的业务人员,我们反复强
调,取得业绩占领市场才是根本,要看到寿险市场取之不尽
的资源,并意识到做一份保单就占有一块市场。只有树立起
发展的新观念,不断占领市场份额,用服务和士气与同业竞
争,营销团队才能在市场大潮中立于不败之地。正是攻克了
思想上的堡垒,统一了发展观念,才为 xxx 个险从根本上增
强了凝聚力, xxx 个险呈现出积极主动,健康向上的精神面
貌。
( 二) 针对全年各阶段经营重点,我部门积极配合中支公
司各项安排,结我个险实际情况,适时推出竞赛方案,有针
对性地进行业绩拉动。
特别是在今年 7 月份百日大战中,推出了群英会聚人民
大会堂的竞赛方案,树明星、拉标杆,布置天天拜访,周周
举绩,月月增员、百日达标的口号,在各个职场中悬挂,有
效加强了团队凝聚力,通过全体内外勤百日的浴血奋战,最
终达成全省进度前十强的好成绩, xxx 个险达成赴人民大会
堂的代表合计 12 名。
( 三 ) 针对个险组训,明确职责定位,强化岗位意识和工
作责任心,使外勤伙伴和内勤工作人员都认清方向,各司其
职。
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1、针对团队主管强化目标意识,增强主管带动意识。
2、针对精英高手强化荣誉感,加强训练和培养。
3、针对个险内勤人员,调整部门架构,明确岗位职责,
切实作好团队的支持和服务工作。
( 四 ) 一手抓基础管理,提高团队素质,维护团队稳定 ;
一手抓产品业务,提高规模保费,保证目标达成。
1、基础工作,立足长远发展,是 xxx 个险长期以来始
终坚持的方向, 在 XX年,xxx 个险基础管理工作又上了新的
台阶。从早会经营、出勤管理、系统培训、职场建设等多个
方面,加强点滴培养,使各项工作有序开展,团队形成了规
律性的工作习惯, 团队素质不断提升, 队伍稳定性不断增强。
在早会经营方面, xxx 个险高度重视,要求组训下大力
气保证每次早会的效果,一年来经营成果显著。为了做好出
勤管理,滨个险年初修订了考勤管理办法,取消了兼职的说
法,对所有人提出明确的考勤奖惩机制,要在全辖树立制度
意识,明确要工号就要上班工作的硬道理,引导团队进一步
端正风气,养成良好工作作风。
2、抓基础管理的同时,认真做好产品说明会的组织保
障工作,开展形式多样的客户答谢活动,特别在今年七月以
来,在各网点积极举办个人专场,取得了不错的成绩,也得
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到了外勤人员的赞同。
二、 XX工作中存在的一些问题:
1、增员工作发展滞后,团队整体素质仍然偏低,特别
是县城团队,需补充高素质人才,开拓高端客户市场。
2、新人出单率、转正率、留存率不高,大进大出的现
象依然存在 ;
3、部分主管责任心和工作能力跟不上市场发展的需要,
整体水平有待提高 ;
4、团队总体的活动量不足,人均产能、件均保费仍然
偏低,与市场要求有差距。
三、 XX作设想
针对 XX的经验和不足, xxx 个险要做好以下工作:
1、继续紧跟市公司节拍,按照总经理室部署开展各项
工作。
2、抓好基础管理工作,确实提高业务人员的活动量、
举绩率、出勤率及人均保费指标。
3、做好销售支持,搭建销售平台,促进精英队伍成长。
4、大力开展增员活动,特别是县城增员工作。
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5、建立完善的层级培训体系,抓好正式人员及新人培
训、衔接教育及代资考培训等工作,提高各级人员水平。
6、继续加强乡镇职场建设,实现现有乡镇网点的规模
发展。各网点的晋升。
展望未来,我们对今后的发展充满了信心。我们相信,
在中支公司的正确领导下,在 xxx 支公司的共同配合及个险
全体内外勤的共同努力下,我们一定能够取得更加令人瞩目
的成绩,让太保的大旗永远飘扬。