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- 2021-04-14 发布
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人事劳动和社会保障局廉政工作总结范文
区人劳社保局廉政风险防范管理试点工作在区纪委的正确
领导下,严格按照《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》
的要求,以开展学习实践科学发展观活动为契机,把推进廉政风
险防范管理作为加强和预防腐败工作的重要举措,注重观念先行、
加强宣传教育、强化防范措施、健全完善制度,基本构筑起“岗
位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”的廉政风险
点防范管理体系。
一、抓好学习培训、加强组织领导,构建廉政风险防范管理
工作平台
(一)抓好学习培训,做好准备工作
自区纪委将我局确定为试点单位之后,我局先后召开 7 次局
班子会议,专题学习讨论廉政风险防范管理工作,准确把握廉政
风险防范管理的方法和要求,进一步深化对廉政风险防范管理工
作的认识,增强工作的责任感和自觉性。班子成员带头学习研究,
带头更新观念,带头组织实施,为全局深入开展廉政风险防范管
理工作奠定了良好基础。
为使全局广大干部职工也充分认识、理解、支持廉政风险点
防范管理工作,我们及时印发了《廉政风险防范工作手册》,达
到人手一册;转发了《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方
案》,于 4 月 27 日上午,在区地税局六楼会议室召开全局廉政风
险防范管理工作动员大会,使大家全面掌握了廉政风险点防范管
理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求,确
保了全局廉政风险管理工作整体规划、步调一致、扎实推进。
(二)健全组织机构,确保工作落实
推进廉政风险防范管理工作,关键在领导,责任在班子。在
全局广泛学习的基础上,我们及时成立局廉政风险防范管理工作
领导小组,具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施;
领导小组下设办公室,具体负责廉政风险防范管理的日常工作;
为确保廉政风险点查找准确,我们还专门成立了局廉政风险点审
核小组。在广泛征求意见的基础上,我们认真起草《新华区人事
劳动和社会保障局廉政风险防范管理实施细则》,下发给各股室,
多次征求意见,反复进行修改。通过建立廉政风险防范管理责任
领导体系,确保了廉政风险防范管理工作责任到位。
二、强化宣传教育,狠抓制度建设,建立廉政风险点防控机
制
(一)强化宣传教育引导,提高风险防范意识
工作开展过程中,我们注重加强宣传教育引导,我们把局廉
政风险防范管理领导小组及工作职责,廉政风险防范管理流程等
相关内容制成宣传栏,结合学习弘扬焦裕禄精神活动制作“焦裕
禄廉洁奉公警示句”宣传版面等,在全局办公场所显要地方和就
业创业服务大厅,张贴上墙;我们还结合自身工作实际,主动担
负起了为全区廉政风险防范工作当好开路先锋的光荣使命。主动
为新华区公众信息网“廉政风险防范工作专栏”设立的“工作要
求”、“工作动态”、“书记局长访谈”“工作资料”等栏目供稿,
还积极参与全区廉政风险防范版面集中展览活动。通过广泛宣传
廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容,教育、引导广大
党员干部牢固树立廉政风险意识,不断提高风险防范的能力。
(二)认真查找风险点,努力提高防控力
廉政风险点查找是开展廉政风险防范管理整个工作流程的
重点和难点。我局紧密结合岗位职责、部门职能,广泛开展了个
人自查、交叉互查、部门评查、评估审查等“四查”活动。采取
自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序,认真查摆和分析廉
政风险点。每个干部职工的《廉政风险识别、防控一览表》以及
各股室《制度机制风险识别、防控一览表》找好后,由各责任领
导进行把关,风险点查找不准确,措施制定针对性不强的一律推
到重来。目前,全局共确定廉政风险点 162 项,其中领导岗位廉
政风险点 64 项,中层岗位廉政风险点 98 项。
三、创新工作思路,强化防控措施,探索廉政风险防控新模
式
查找廉政风险,建立防控机制,核心环节还是在 “防”和
“控”,经过工作实践,我们探索出了这样几种防控举措。
(一)建立廉政风险防范个人学习档案。我们把重要股室、
重点岗位作为切入点,突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三
个层次”,实行一人一档制,给党员干部每人建立一套廉政风险
防范个人学习档案。廉政风险防范个人学习档案内除装入每个人
的学习笔记、《廉政风险防范工作手册》、《廉政风险识别、防控
一览表》以及区廉政风险防范管理工作实施意见和局廉政风险防
范管理工作实施细则外,还要求装入每个人廉政教育学习计划、
每个阶段的学习心得。
(二)设置廉政风险警示牌。我局为重要岗位及股室制作“廉
政风险警示牌”,实行廉政风险警示牌制度。警示牌一面是“廉
政勤政、自律自警”警示句,一面是各自岗位工作职责,廉政风
险警示牌出现在办公桌的醒目位置,旨在未雨绸缪,防患于未然。
“廉政风险警示牌”,上班第一眼就能看到它,能时时刻刻提醒
工作人员该做什么,不该做什么,能让人时时自律、自省、自警、
自励、自重。警示牌的出现,不仅是一次警示教育,也是一次承
诺,更是一面“镜子”,让广大干部职工做到进门思廉,抬头望
廉;它也不仅是在激励约束自己,同时也是主动接受大家的监督,
给自己保持廉洁自律多设了一道“防火墙”。
(三)公开重点岗位风险点。推进廉政风险防范管理,我们
通过全面查找领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”岗位
上的思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境等方
面可能发生腐败行为的风险点,按照风险的发生机率和危害损失
程度逐一确定风险等级,采取前期预防、中期监控和后期处置等
防控措施,建立防控模式和监察预警机制,形成以岗位为点、以
程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。其
中对掌握组织人事权,行政许可、审批以及执法权,财政审批权,
物品采购和管理权,社保基金和就业再就业资金审核管理权等职
权的重点岗位廉政风险点及自我防控措施,在办公楼的显要位置
设置廉政风险防范管理公开承诺公示栏进行公示,并在全区就业
创业服务中心的电子屏幕上滚动播出,公开接受广大群众的监督。
四、存在问题及下一步工作打算
经过半年来的探索运作,我局廉政风险防范管理工作取得了
明显成效。一是干部队伍的风险意识、廉洁自律的自觉性明显增
强,切实使党员干部时刻绷紧了廉政这根弦,未发生干部违法违
纪事件,始终保持了干部队伍的稳定。二是以反腐倡廉的实际成
果保障和促进了各项执法工作,工作水平明显提升。三是地方党
委政府和人民群众的满意率不断提高,树立了人劳社保部门廉洁
勤政的良好形象。今年以来,我们荣获了“河南省劳动保障监察
工作先进单位”、“全市劳动就业工作优秀单位”、“全市机关事业
养老保险经办管理工作先进单位”、“全市医疗保险工作先进单
位”、“全市再就业工作先进单位”、“全市小额担保贷款先进工作
单位”、“全区度完成责任目标优秀单位”、“改革创新年活动先进
单位”等荣誉称号。
下一步,我们将严格按照《新华区开展廉政风险防范管理工
作实施方案》要求,进一步健全和细化防控措施,注重对廉政风
险和监管风险防范各项措施的落实情况进行考核评估,确保权力
运行到哪里,风险防范措施就跟进到哪里,监督就落实到哪里,
全力促进廉政风险防范工作深入持久开展下去。