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- 2021-04-14 发布
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人事劳资部工作总结
一. 建立了法人治理结构,员工结构日趋合理
公司自 2 月份成立了人力资源中心以来, 打破了全民工、 集体工、
劳务工、临时工的用工概念,建立了内部人才市场竞争机制,对各单
位所需人员,实行竞聘上岗,双向选择。
1 、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会,聘任
了公司总经理。 又通过在建设工程总公司范围内竞聘, 聘任了公司副
总经理、四部一室主任、分公司经理 15 人。通过在公司内外部参与
竞聘,使工作能力强,业务水平高的管理人才脱颖而出。
2 、打破员工身份界线,优化配置了人员。公司成立人力资源中心
后,逐步实现一个以长期劳务合同为主,短期劳务合同为辅,临时合
同为补充的劳动用工体系。 除管理人员外, 对剩余的全体员工全部进
入人力资源中心管理, 按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗
合同。
3 .公司人员结构日趋合理。公司现有员工 558 人,其中:全民职
工 261 人,代培工 1 人,集体工 88 人,劳务工 128人,临时工 80 人。
其中:机关 63 人,安装分公司 136 人,路桥分公司 39 人,防腐分公
司 32 人,恒达分公司 88 人,运输分公司 98 人,建筑分公司 8 人,
嘉胜分公司 6 人,租赁分公司 37 人,人力资源中心 51 人(其中:借
调和单干 23 人),通过双向选择,已有 507 人分别走上不同的工作
岗位。目前公司人力结构日趋合理,大专以上文化程度有 65 人,中
级职称 15 人,技师 5 人,电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工
等主要工种 241 人。公司员工日趋年青化, 充满了活力, 年龄在 21-40
之间的有 488 人,占总人数的 84%。
二. 推陈出新,认真搞好人事劳资工作
1. 对公司人事劳资业务流程进行再造
根据公司原人事劳资业务流程,结合有限公司实际,对我公司人
事劳资业务流程进行了再造。 包括人事劳资部岗位职责、 人力资源中
心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、
公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度 6 个,下发文件 4 个、
公务通知 6 个,使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干
高效。
2. 认真做好员工工资和奖金的发放工作
面对公司生产人员分散,工资发放有一定困难,我们针对不同情
况采取不同的办法, 保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。
xx 年共发放工资 442.3 万元 , 其中 : 机关 59.8 万元 , 安装分公司
122.8 万元,路桥分公司 34.5 万元,防腐分公司 32.6 万元,恒达分
公司 70.6 万元,运输分公司 45.1 万元,建筑分公司 8.6 万元,嘉胜
分公司 8.3 万元,租赁分公司 35.4 万元,人力资源中心 24.6 万元。
xx 年共发放奖金 588 万元 , 其中 : 机关 62.4 万元 , 安装分公司 195
万元,路桥分公司 60 万元,防腐分公司 48 万元,恒达分公司 115.7
万元,运输分公司 34.1 万元,建筑分公司 13.2 万元,嘉胜分公司
6.6 万元,租赁分公司 49.4 万元,人力资源中心 3.6 万元。
3. 认真做好员工工资的套改工作
根据总公司的要求 ,xx 年我们对员工工资进行了两次套改。由于
公司重组整合 , 历史原因多, 工资套改难度大 , 问题多 , 我们在尊重 __
情况下,尽量做到公平合理,使员工得到最多的实惠。第一次补发工
资 7.1 万元 , 第二次补发工资 39.5 万元。
三 . 加强绩效考核,制定了合理的办法
为了充分发挥长建有限公司整合重组的优势,公司以搞活内部分
配机制为突破口, 以提高经济效益为目的, 突出对各责任单位和部门
进行考核与奖惩, 并加大对第一责任人的考核与奖惩力度, 从而充分
调动全体员工的生产与工作的积极性, 不断提高公司的市场竞争能力
和盈利能力, 全面实现公司的生产经营目标。 主要办法是经营放开搞
活,绩效考核挂钩。
考核时以各责任单位和部门的工资(费用)总额为主要依据。工
资总额是基础工资、技能工资(操作层)、岗位工资(管理层)和效
益工资以及各种福利性补贴之和(部门为管理费用),工资总额都将
与所取得的绩效完全挂钩, 硬性兑现。 公司全年核定完成产值 1.5 亿
元 , 实现利润 2550 万元 , 工资总额 842 万元,费用总额 714.6 万元。
考核分有经营指标单位的考核、 各部门的考核、 公司承包单位的考核
和对领导班子的考核,对公司领导班子实行风险抵押金政策 , 共收风
险抵押金 116 万元。
四 . 认真处理好人事关系 , 解除领导的后顾之忧
为了正确处理好人事关系,解除领导的后顾之忧,我们积极加强
与各部门、 各分公司的联系和沟通, 及时掌握员工的新情况、 新动态,
保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定, 有什么重要事情及时向领
导进行汇报 , 使人力资源为公司的生产经营起到最好的保障作用。
1. 加强人力资源中心人员的管理。对公司人力资源中心的人员进
行“双向选择,择忧录用”,并认真作好员工的思想工作,让广大员
工自觉改变从业观念, 自觉提高技术业务水平, 通过达到一定技能而
选择不同的岗位。 今年公司 558 人中已有 507 人分期分批走上不同的
工作单位, 剩余的人员也分别从事单干或到派出所、 焊考办等单位从
事短期性工作。
2 、做好集体工的稳定工作。集体工是我公司的主要力量之一,对
88 名集体工有偿解除劳动合同的工作出现多次反复,为此我们进行
了深入的调查、了解和咨询,细致耐心地做好解释工作。虽然最后没
有人有偿解除劳动合同,但通过做工作,沟通了大家的思想,稳定了
大家的情绪,缓解了员工的矛盾。
3 、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。 对公司符合条件的 128 名
劳务合同工进行了续聘, 并解聘了 7 名长期不在岗且又未报过到的人
员;对符合转劳务合同工条件的 50 多名临时工进行了摸底,并完成
了向总公司、勘探局申报、 审查工作,一方面解决了建工总公司职工
子女的就业问题和后顾之忧, 另一方面也为我公司下一步的工作储备
了人员力量。
4 、对长期不在岗员工进行了清理。通过清理共有 37 人长期不在
岗。经过耐心细致的做工作,现办理内部待岗 9 人,协议离岗 5 人,
还有 __ 员正在寻找新的出路。
总的来讲,通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风
上有了很大的改变, 自觉形成了一种自我约束、 自我竞争的良好局面。
五 . 认真抓好员工培训,提高了员工整体素质
为了提高公司员工的整体素质,我们给员工创造了继续培训、转
岗培训等多种培训的机会。 公司自成立人力资源中心以来, 一方面全
体员工的思想观念都有了很大的改变, 感觉到压力大了, 学技术重要
了,使工作积极性有了极大的提高。同时,员工对自身业务水平、技
术操作能力的提升愿望更加迫切,很大 __ 员提出了培训和转岗的要
求。公司根据工作实际,分别针对不同情况进行了培训,通过培训使
一些员工的素质得到了提高,一些员工重新走向了新的工作岗位。
为了抓好培训, 公司专门成立了培训领导小组, 并结合实际 , 制定
了 xx 年度员工教育培训计划,以文件形式下发到各单位。今年共完
成的主要培训项目有:管理人员培训、科级干部项目经理培训、转岗
焊工培训、预算人员培训、财务人员培训、技术人员培训、文秘宣传
培训、人事劳资培训、焊工培训、管工培训、煨弯工培训、职工技能
鉴定培训等,培训主要以脱产和半脱产的形式进行,培训人员达 216
人,员工培训率达到 38.7%。
六. 建立了新的薪酬与绩效考核体系
公司原薪酬多年来一直执行原长庆石油勘探局劳动工资管理办法
和标准, 已经不适应市场经济和有限责任公司体制的要求。 根据公司
目前的发展趋势和生产经营工作实际, 同时为了充分发挥薪酬与绩效
考核体系激励员工,挖掘员工的潜力和创造力,提高企业竞争力,尽
快实现公司中长期战略目标 , 公司自整合重组开始,就对薪酬改革进
行了大量的宣传和引导。 公司专门成立了薪酬改革领导小组, 对薪酬
体系和绩效考评进行改革。 经过和西安交通大学管理学院合作, 对整
个体系进行了科学合理的设计,设计时坚持了按劳分配,定岗定薪;
坚持了公平性,激励性;坚持了全面改革、兼顾历史;坚持了科学性
与灵活性相结合的原则。 目前整体设计初稿已经拿出来, 有望经过董
事会审批后,明年贯彻实施。
七. 存在的问题和明年的工作思路
当然,我们的工作还有很多不足之处,还要请上级领导给予批评
和指正。目前存在的主要问题有:
1 .在工作思路上需要进行改进,正确领会领导的意图 , 并加以贯
彻实施。 特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样, 避免各
类矛盾的产生。
2 .需要建立人力资源储备库,为公司储备各类人才。同时加大员
工的培训力度,全面提高员工整体素质。
3 .爱岗竟业的精神还不够, 需要对本部门工作人员在这方面进行
内容仅供参考