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xx 文科本科生开题报告 试论企业管理中的个性化激励 随着全球经济一体化的到来 , 越来越多的企业卷入激烈的市场 竞争中 . 企业间的竞争本质上是 " 人" 的竞争 . 人是企业的灵魂 , 是一切 企业竞争力的原动力 , 是一切企业利润的源泉 . 如何激励企业中员工 , 从而发挥其自身的潜力 , 是企业管理者必须面对的问题和掌握的技能 . 现在有不少企业管理者已经开始重视对企业员工的激励工作 , 建立起 一套激励体系 , 并已经取得一定的成效 , 但也存在不少未解决的问题 . 如: 由于所有制差别 , 行业差别 , 员工身份差异 , 尤其是文化的差距所 产生 ___. 应该如何针对上述差异 , 采用个性化的激励手段进行有效 激励, 是激励工作中的难题 , 仍待研究解决 . 因此 , 研究探讨企业管理 中的个性化激励问题是具有非常重要的现实意义 . 早在十九世纪 , 马克思提出 "人的主观能动性对物质具有反作用 "," 榜样力量是无穷的 ". 因而一直以来 , 马克思主义管理学者都十分 重视对人的激励研究 , 并创造性提出许多激发人们潜力的方法 , 特别 在精神激励方面取得了丰硕理论和实践成果 , 集中体现在 " 发扬当家 作主的主人翁精神 ". 在二十世纪五十年代激励理论取得卓有成效的进展 , 出现了马 斯洛的需要层次理论 , 麦格里格的 X理论与 Y理论和赫兹伯格的双因 素理论 . 这些早期激励理论提出了一些激励方法 , 并在实践中得到一 定程度的应用 . 随着统计学发展和管理实践的丰富 , 具有相当确凿支 持性材料的当代激励理论不断产生 . 主要有爱尔德弗的 ERG理论, 麦 克莱兰德的需要理论 , 认识理论 , 公平理论 , 期望理论 . 这些理论在企 业管理工作中的应用使企业的人员激励工作上了一个新台阶 , 都在不 同的范围内取得了明显的成效 , 是当今企业广泛采用的激励理论 . 本文拟分为三部分撰写 . 第一部分 : 概述激励的含义 , 意义及分 类 , 分述主要的激励理论以及对激励理论的思考 . 第二部分 : 通过审视 不同所有制企业对人员的激励方法 , 详细阐述与分析激励理论在所有 制差别 , 行业差别 , 员工身份差异和文化差距等条件下的应用 , 总结当 中所取得的成效及不足 . 第三部分 : 承接第二部分的分析 , 总结企业管 理中个性化激励的作用意义 , 提出个性化激励的基本内容 , 做法以及 原则 , 要求 . 第四部分 : 总结全文 . 本文拟采用以下的手段和方法 : 1, 采用文献回顾 , 引用分析等方法 . 2, 主要通过图书馆 , 网上浏览及看专著 , 浏览法 , 滚雪球法 , 检索 法等实地调研等方法收集材料 . 运用人力资源管理学 , 组织行为学 , 企 业管理学 , 领导学及统计学等相关知识来撰写 . 1,12 月 15 日至 12 月 17 日: 撰写 . 2,12 月 18 日至 12 月 31 日: 在图书馆及网上搜集相关资料 . 3,12 月 31 日至 1 月 4 日: 撰写完成约 4000 字的论文初稿 . 5,1 月 10 日至 2 月 20 日: 根据导师的批改意见修改完成论文第 二稿. 6,2 月 24 日至 3 月 10 日: 论文定稿 , 准备答辩 . 模板 , 内容仅供参考