2018年最新非公党建工作总结12篇 63页

‎2018年最新非公党建工作总结12篇 ‎　　党建工作是所有人的共同责任，大家知道党建工作怎么写吗？今天小编给大家带来的是2018年最新非公党建工作总结12篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！ 　　 　　（篇一） 　　**年，开发区将非公有制经济组织和社会组织党建工作作为加强和改进基层党建工作的重要内容，不断扩大非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖面，实现两个100%目标。截止目前，全区71个非公有制经济组织，已建立党组织10个，其中单独组建党支部6个，联合组建党支部4个；2个社会组织，已全部建立党组织。 　　1、高起点统筹谋划。一是健全工作机构。按照省、市及黄骅市关于加强非公有制经济组织和社会组织党建工作的要求，今年以来，开发区工委先后3次专题研究非公有制经济组织和社会党建工作，并建立了以孙主任为组长、马主任为副组长的领导小组，加强了开发区非公有制经济组织和社会组织党建工作的组织领导。重点开展了“两个覆盖集中攻坚活动”工作，对全区71家非公企业和2家社会组织登记注册、生产经营、员工规模、党员数量及建立党组织情况等进行了一次全面摸底排查，分层分级建好台账。 ‎ ‎　　2、提升覆盖。在摸清底数的基础上，积极提高“两个覆盖”率，对天天食品有限公司、新锐鑫车身、黄骅市模具协会等有3名以上正式党员、条件成熟的非公有制经济组织和社会组织，采取单独组建的方式，对格鲁博压铸、钰孚泰五金等正式党员未达到3名以上的，或者是达不到单独组建条件的非公有制经济组织和社会组织，按“区域相近、行业就便”的原则，采取联合组建的办法。目前，开发区已建立的非公有制经济组织和社会党组织12个。 　　3、把准方向。对没有党员的非公有制经济组织和社会组织，按照谁主管、谁审批、谁负责的原则，计划通过选派党建指导员、联络员等方式，落实组织指导责任；注重在非公有制经济组织和社会组织中层管理人员、生产经营一线职工和专业技术骨干中发展党员，努力将企业优秀员工培养成党员、把党员培养成企业骨干、把党员技术骨干培养成党务工作者。今年计划发展非公有制经济组织和社会组织骨干党员10名。 ‎ ‎　　4、深入细致做好组建工作，思想工作到位。针对一些私营业主、投资者怕建立党组织会与他们对着干，影响经营活动、怕麻烦、不必要等思想疑虑，开发区始终坚持把思想政治工作做在前面，与私营业主、投资者一起座谈，谈党的宗旨、党的现行政策和党组织的职责，向他们介绍已建非公企业党组织支持帮助投资者搞好生产经营的做法，在采取多种方式做通工作消除疑虑的基础上，积极创造条件建立健全党的组织。非公企业党组织建立后，我们经常给予关心指导，特别注意保持和维护企业党组织的健全与稳定，一旦发现党员人数不足和党组织负责人难以胜任等情况，及时进行充实调整，保证党组织能正常开展活动。 　　5、选好配强党组织书记。在非公企业这样较为特殊的环境里面，特别是在当前非公企业中党的力量还比较弱、又处于相对分散状态的情况下，选好配强组织书记显得尤为重要。因此，开发区因地制宜，对已建支部从对党的事业负责的高度出发，挑选觉悟高、熟悉生产经营、有一定的工作经验和较强的工作能力，有较好的群众基础，年富力强的优秀党员来担任书记。一是注重预审把关，并通过委派、选任等多种途径，把最适宜的人选推上党支部书记的岗位；二是在私营企业，原则上不安排业主兼任党组织书记，对一时确无其他更为合适的人选，党支部书记由业主兼任，开发区工委加强教育和监督，使业主党员自觉将自己置于组织监督、制度监督和群众监督之下；三是着力建设一支合格的非公企业党支部书记队伍。加大非公企业党组织书记教育培训力度，通过交流、研讨等多种形式，提高党支部书记的素质和能力，使他们更好的适应工作要求。同时建立后备人才库，为非公企业培养输送更多更好的党务工作者。 ‎ ‎　　6、建立健全党建工作制度。为了保证非公企业和社会组织党建工作能够常抓不懈，开发区十分重视党建工作制度建设。一方面建立和坚持正常的例会制度，另一方面帮助非公企业和社会组织党组织建立健全党建目标管理、“三会一课”、民主评议党员等党建基本制度。各非公企业和社会组织党组织业结合自身实践，制定了符合实际、行之有效的制度规定，注意针对党建工作中的一些薄弱环节和难点、热点问题，把制度建设与解决实际问题结合起来，通过制度建设，规范党组织活动方式、工作方法，完善党员教育、管理，理顺企业内部管理体制等。同时，建立行之有效的督查制度、责任制度等配套制度，初步形成了较为完整的具有新企业党建工作特色的制度体系，确保党组织自身建设得到加强，凝聚力战斗力明显提高，党建工作任务得以顺利完成。 　　今后工作中，我们将继续加强和改进非公企业和社会组织党建工作，义无反顾的切实抓好抓实抓出成效，立足实际，着眼与巩固党的基层基础，着力于党在非公企业和社会组织中的全覆盖，为全市经济社会又好又快发展提供坚实保证。 　　（篇二） 　　**区是赣州市中心城区，总面积425平方公里，总人口48万，辖5个镇、4个街道办事处。近年来，我区以创先争优和“送政策、送温暖、送服务”工作为主抓手，紧紧围绕企业的生产经营，突出抓企业党组织发挥作用、抓企业党员发挥作用、抓企业党组织全覆盖，积极探索非公企业党建工作新途径、新办法，促进了企业的健康发展。 ‎ ‎　　 一、非公党建现状 　　 截止**年底，全区登记注册个体户达23249户、从业人员62076人；私营企业2053户、从业人员30709人，其中规模以上30家；现有规模较大、有固定摊位的集贸交易市场和大型专业市场14个，经营户3680户，从业人员8912人；有党员866人，党员法人代表68人。目前，我区共成立了2个非公经济组织党委、1个工业园区党委、55个企业党支部、14个市场党支部和87个非公经济组织联合支部。 　　 二、面临的主要问题   　　 1、  部分非公有制企业主思想认识存在偏差。一些非公企业主对党建工作存在认识上的偏差，对党建工作不理解、不重视、不支持。有的企业主认为经营企业的目的主要是为了获取最大的利润，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作，对党建工作缺乏热情，存在被动应付的现象；有的是为了应付上级党组织的检查，把党建工作作为企业的一种广告宣传；有的企业认为党建工作可有可无，没有党组织，企业一样发展，对组建党组织工作表现为比较冷漠；有的企业即使勉强建立了党组织，也是形同虚设，没有真正发挥党组织作用。 ‎ ‎　　 2、非公有制企业的特殊性束缚了党建工作开展。一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。很多非公有制企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。“小”即企业规模小，许多企业没有党员或党员人数少，不能单独组建党组织；“变”即企业变化快，注册成立快，关门倒闭也快；“散”即企业分布相对分散，注册地和经营地相分离，人员工作地分散等，给企业管理特别是党建工作带来很多不便。二是企业用工制度灵活，导致党员教育管理难度增大。由于非公企业的特殊性，决定了企业人员流动比较大，造成党员队伍不稳定，很不利于开展党建工作，不利于对党员进行系统地管理教育。有的党员组织关系刚转来，没几天就被老板辞退了或自己不干了。三是企业资产的非公有性，导致党组织活动开展难度增大。企业生产资料归企业主所有，工作时间由企业主支配，党组织开展活动时间缺乏自主性，活动经费存在依赖性。 ‎ ‎　　 3、非公有制企业党组织自身建设薄弱影响了党建工作开展。一是非公企业党务工作者在推进党组织作用发挥上还缺乏动力。大部分非公有制企业党务工作者是由原国有企业改制或下岗职工担任，他们在思想观念、工作方法等方面难以适应党建工作的新形势、新情况。部分党务工作者在企业属非资产代表，大都身兼数职，从事党务工作的地位和时间难以保证，加上党建工作经费、党员活动场所等基础条件难以保障。二是党组织负责人难选。由于大部分非公有制企业规模相对较小，党员人数也少，要选出政治坚强、熟悉党务工作、会做思想政治工作，而且懂经营会管理，善于同企业主合作共事的党组织负责人比较难。还有少数企业党组织负责人，把抓党建工作等同于抓企业经营管理，把党组织等同于企业的下属办事机构，致使党组织负责人在职工中缺乏影响力和感召力。三是非公企业中的党员结构不合理，党员发展慢，管理难度大。改制企业党员人数较多，且老党员多，离退休党员多。由于非公企业中的党员都经历了下岗、待岗、买断、退休、自谋职业等过程，多年来，工作不固定，收入不稳定，居住不固定，脱离了党组织的管理和教育，同时又受市场经济负面的影响，心态复杂，思想消极，对党的信念淡薄，不愿履行党员义务，不想发挥党员作用。现在在企业中建立党组织，重新对他们进行管理教育，他们感到既反感又不适应。 ‎ ‎　　 4、非公有制企业党组织建设工作开展不平衡。一是原国有、集体企业改制后组建的非公有制企业党组织与新发展起来的非公有制企业党组织建设相比较，前者更加规范，抓党建的工作经验更丰富，成效比较突出；二是规模以上企业和规模以下企业之间党建工作开展不平衡。规模以上非公有制企业基础较好，较为重视党建工作。规模以下企业生产规模不大，从业人员不固定，给党建工作带来一定难度；三是不同区域之间非公有制企业党建工作开展不平衡。由于非公有制企业党建工作开展相对较晚，尚处于探索阶段，没有形成固定模式，在不同地区引起的重视程序不一样。党建管理主体不明确，多头管理，管理力量相对薄弱等现象仍然制约着党建工作开展。 　　 三、加强非公党建的意见建议 　　 1、要进一步落实非公有制企业党建工作责任制。成立由纪委、组织、宣传、统战、工商、税务、公安、工会、团委、妇联、民营企业局等部门组成的非公经济组织党建工作指导委员会。建立各级党委领导联系非公企业党建工作制度，定期到企业指导党建，调查研究，抓点示范，培养典型。形成各级领导带头抓非公党建，镇（街道）党委（党工委）亲自抓、村（社区）党支部具体抓，各级各部门齐抓共管的党建工作格局，以推进非公企业党建工作的新发展。 　　 2、加强非公有制企业党务工作者队伍建设。一是在企业党员、党政机关改非领导干部、老党务工作者中，聘任企业党组织负责人；二是在党政机关改非领导干部、下岗职工党员、老党务工作者和社会优秀党务工作者中，择优聘任党建工作指导员或兼职组织员。三是在选拔中青年后备干部以党建指导员的身份到企业帮助开展党建工作，同时，也得到锻炼。 ‎ ‎　　 3、加强对非公有制企业党组织负责人和党务工作者的教育培训。重点抓好党务工作者的岗前培训、在职培训和后备队伍建设。区非公企业党工委、各镇（街道）党委（党工委）每年至少要组织非公企业党组织书记和组织委员进行一次以上的集中培训。要建立完善非公企业党务工作者信息库，重视抓好企业党务后备队伍建设，通过交任务、压担子、定目标等途径，在实际工作中考察他们的工作能力，增长他们的工作才干，不断提高他们的综合素质。 　　 4、建立完善非公有制企业党务工作者的考核激励机制。要建立企业党建工作的责任考评机制，加大对非公企业党务工作者的绩效考核力度，对优秀党务工作者要大力进行表彰奖励。要努力营造一个有利于党务工作者安心、舒心、热心、用心开展工作的良好氛围，努力调动他们的工作积极性、主动性和创造性。对联合党支部的书记、委员实行岗位津贴，单独建立党组织的企业也应对本单位的党务工作者给予适当津贴。各级党组织要关心非公企业党务工作者的工作、学习和生活，帮助他们解决遇到的实际问题和困难。企业与党组织书记解除劳动合同应事先向上级党组织通报，并严格按照《劳动法》的有关规定办理。 　　 5、进一步改善工商联工作条件。目前，各县（市、区）工商联普遍人员少，经费不足，工作条件差，承担这一任务，建议一是需要增加编制，增加2-3名专职人员；二是配强领导班子，可设一名党建工作的专职副书记；三是给予适当的工作经费保障 　　（篇三） ‎ ‎　　**镇辖66个行政村，人口万，设6个党总支，96个党支部，共有党员2658名，其中流动党员23名（流入2名，流出21名）。近年来，镇党委坚持“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路,以主题活动为载体，突出重点，开拓创新，强化措施，狠抓落实，不断开创了党建工作新局面。 　　高度重视党建工作，“书记要会干，就要抓党建”成为全镇各级党组织的共识。 　　镇党委坚持定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题，督促高标准完成党建工作各项任务。建立了副科级以上领导党建工作联系点制度、科室联系村制度。根据工作实际每名副科级领导干部每月到联系点调研工作不少于两天，科室定期不定期到联系村帮助指导工作，对发现的苗头问题及时整改，并总结推广好的做法和典型经验。进一步落实了抓党建工作责任制度，镇党委书记是党建工作第一责任人，各党组织负责人为党建工作直接责任人。层层分解工作任务、目标，将党建工作纳入干部年度考核和村级主要工作千分考核中，工作中逐村逐项督查指导,增强了各级抓党建的责任感、压力感和紧迫感。 　　加强阵地建设，提升工作环境，增强村干部积极性 ‎ ‎　　镇党委高度重视村级活动场所建设，按照市委组织部的统一安排，**年年高标准建成郭楼等9个村的村级办公场所并投入使用，**年毛村等9个村的村级办公场所正在有条不紊地进行。村级组织活动场所的建设有效改善了各村的办公环境，增强了广大党员、干部干事创业的热情。 　　抓好活动载体，认真开展党员主题实践活动 　　一是建立健全党员承诺制度、党员联户帮扶制度、无职党员设岗定责制度等长效机制。**年年度全镇党员承诺实事2039件，兑现1993件，无职党员申领岗位2489人次，均按要求履行了岗位职责。**年为民承诺实事2367件，申领无职党员岗位2248人次，长效制度的实施有力地推动了三个文明建设的发展。 二是在四川大地震后积极组织开展“牢记党性宗旨，心系灾区群众”特殊党费交纳活动，全镇党员特别是建国前老党员、离退休干部积极响应，共交纳特殊 　　党费元，其中过千元的28人，过万元的4人。建国前老党员张永川同志把省吃俭用的1500元作为特殊党费交到党支部，用实际行动表达对灾区人民的牵挂之情。 　　三是坚持“输血”与“造血”相结合，扎实做好结对帮扶工作。采取“一帮 　　一、几帮一”形式全力解决群众实际困难，建立帮扶对子2336对，帮助200余名困难群众脱贫致富；在“大手牵小手，党心暖童心”的主题活动中结对帮扶贫困儿童**人，年发放资助款68500元。镇党委班子成员每人救助1-2名贫困儿童，得到了社会的广泛好评。脱贫致富的显著成效使困难群众树立了战胜困难的勇气、增强了生活的信心。 ‎ ‎　　四是切实加强流动党员管理，发挥流动党员在外务工信息多、人际关系丰富的优势，动员他们积极为家乡招商引资提供信息、智力支持，现已收集到各种有效信息50余条。 　　大力加强机关作风建设，提高工作效能 　　一是建设“学习型”党委。建立健全党委中心组理论学习为核心内容党建工作制度，经常开展集中学习、经验交流活动，进一步促进了班子成员竞相学习、比学赶超的热情。 　　二是建设“实干型”党委，党委书记在党委会多次强调并公开承诺：“真诚待人、用心干事、廉洁从政”。推行了服务群众来访“首问负责制”、“全程服务制”、“党建工作问责制”等便民服务措施，党委书记带头公开接访、处访，科级干部带班接访值班，及时为群众服务。 　　三是建设“和谐”型党委。坚持好“民主集中制”，包括书记、镇长在内的党政班子成员相互沟通思想、交换意见，努力做到了全镇上下一种声音，一个步调，同时要求各村支部书记一定要 “真诚待人、公道办事、服从领导、服务群众”，增强各级班子的凝聚力和战斗堡垒作用，形成政令畅通、你追我赶的良好局面。 　　夯实干部基础，建设高素质的村级干部队伍 ‎ ‎　　一是通过换届加强了村级党组织建设。在市督导组的指导下进行了村“两委”换届选举，村党支部书记、村主任一人兼比例达到91%，村“两委”成员交叉任职比例达到83%，“双高双强”占两委成员86%，换届后，两委成员精神面貌显著改变、干劲更足。 　　（篇四） 　　**镇位于县城南部，受地理位置影响也承接着16家小微企业的落户，企业的“规模小、数量少、员工少”现状一定程度上制约着我镇非公企业党的建设的发展，非公企业党支部组建还有一些难度，党支部活动开展还不尽人意，党的组织覆盖与工作覆盖落实的力度还相对薄弱。近年来，我镇非公党委根据境内企业发展情况及党员现状已单独组建非公党支部3家，分别是华盛茶业有限责任公司党支部，松祁木竹制品厂党支部与军安驾校党支部，囊括党员9名。1至8月份，我镇围绕着年初与县签订的非公党建目标管理责任书及非公党建工作会议精神，着力细化工作末端落实，现将工作开展情况及下一步工作安排汇报如下： 　　一、工作开展情况。 　　1至8月以来，镇党委高度重视非公党建工作，鉴于人事变动，及时调整了镇非公企业与社会组织综合党委成员，将非公党建工作纳入镇党委一项重点工作来抓，通过“五抓五促”，切实增强党组织党员服务企业、服务发展的能力，赢得了业主对党建工作重要性的认知，取得了业主的支持，实现了双赢互动共促前行。 ‎ ‎　　一是抓阵地促规范有序。围绕党的组织建设“六有”要求，镇非公党委紧贴阵地现状，紧扣“摸”字诀，将企业一线党建工作实际情况真实地反映上来，做到管党建必须了企情、解企忧，从而做到有的放矢，掌握工作的主动性。很难想象一个起步阶段的企业出资人会在支部硬件上高投入，对于此情则要紧扣“利”字诀，明晰党建与发展的关系，要真实地反映党支部在助力企业发展中良性互动，是积极的力量，是企业有效规避风险、防范失策的良师，而不是企业的负担与包袱，因势利导使业主在利益的权衡中来推动党建工作前行。诤言逆耳虽利于行，但如何让诤言不逆耳，发挥作用，还必须紧扣“情”字诀，激发个人的人格魅力，调动情商积极因素，领业主入门“修炼”，加强双培双带，把优秀出资人培养成党员，带动党建工作发展前行，真正把党的事业当家业对待，推动“双强六好”企业队伍的发展壮大。目前，我镇3家非公企业党组织，已完成了场所、设施、标志、党旗、书报与制度建设的基本要求，今年，我镇结合华盛支部企业厂房改建，将活动室作为示范点打造，专辟软件台帐上也细化了整理纲目，围绕祁门县党员发展工作实录要求，就党员培养发展等工作明确了要求，熟悉了程序，非公党建工作推进规范有序。 ‎ ‎　　二是抓换届促班子建设。根据县组织部署，我镇成立了非公党建换届工作领导组，制定细化了换届工作指导方案，实行一企一案，8月底前完成了应换届的松祁与华盛两支部的换届工作，成功选举出了企业管理高层担任支部书记，并选出了纪检委员，加强了执纪监督落实。 　　三是抓宣传促意识转变。紧扣党员职工教育重点，在宣传内容上立足于服务企业、服务员工要求，强化安全教育、职责担当教育，寓安全生产教育于党员队伍“三会一课”教育之中，推进层级班组抓工作落实；在宣传形式上不局限于传统的黑板报、宣传标语、“三会一课”制度落实，通过外出参观学习，企业间的安全生产互查，学习借鉴了外单位企业好的做法，探求企业发展良策，推动企业安全健康发展。为求得企业的良性互动，抓安全末端落实，各非公党建工作指导员以保姆式服务，内化于心抓好协调，以良好的心智情商树立业主的理智思维，破除他们侥幸心理。如：针对重点安全风险点，配合企业做好风险点的公告上墙，警钟长鸣保安全。通过宣传，明确了职工岗位职责，增强了业主防御风险的能力。我镇各支部皆已开辟了宣传专栏，落实了支部月会、班子周会工作制度，实现了企业安全发展的目标。去年，华盛企业荣获市命名的“双强六好”企业称号，今年继续争创。 　　四是抓发展促队伍壮大。结合非公企业党员发展要求，细化发展计划，加大入党积极分子的培养教育，严格按照发展党员工作实录要求，完成了非公企业党组织3名发展对象的前置审核工作，10月底前将予以全面完成。 ‎ ‎　　五是抓指导促党建提升。建立党委成员联系非公党组织活动，全镇12家企业已全部派驻党建工作指导员5名，各指导员围绕着党建指导员工作手册，落实党建工作记实制，点滴记录企业的安全与发展，党员服务与承诺，在服务企业发展中找准了弱项与困扰企业的症结所在，有的放矢，求得了企业的快速转移升级。松祁木制品厂党支部瞄准市场对高端远程遥控装置的需求，通过市场调研求证，拓展了远程电子遥控电表、水表的关键性电子厂品的生产，引入高端人才，并取得了突破性进展，成立了万源电子厂，逐步走出依托资源低附加生产，为整个企业发展转型奠定了前提，也在同行业树立了榜样。军安驾校党支部加强自身建设的同时，积极参与到城乡联合支部联建工作中来，结对群星村党支部，关爱慰问困难群众、助力村级办公场所建设，热心公益事业，给予了该贫困村无私帮助。 　　二、存大的问题与不足 　　一是境内企业的总量小，且分布的又分散不集中连片。企业业主往往即是老板又是伙计，单独组建难度大，加之分布散，联合组建跨度大，活动难开展。 　　二是党员流动性大，随着企业效益的变化而发生流动，党支部不太稳固。鉴于此情，应运而生地产生党员分属多支部现象。 ‎ ‎　　三是支部的作用发挥受外大制约因素大，特别是受出资人的重视程度而发生一定的变化，激发调动业主积极性，争取最大程度的支持仍然是摆在面前的一道课题。 　　三、下一步工作打算 　　依据非公党建工作标准要求，结合我镇非公党建工作开展情况，着力抓好以下工作。 　　一是立足所签订责任书，全面开展一次梳理，召开指导员会议，分析前期工作得失，找准工作着力点，强化工作末端落实，制定举措扎实推进。 　　二是立足非公党建应知应会，抓好非公企业党支部书记培训，使党建知识入脑入心，经得起问，做到应答从容不乱，精准度高。 　　三是立足企业安全发展，抓好岗位责任盘点。从关心企业的安全发展之一根本入手，寻求党建与企业发展的最大契合点，全面提升无职党员设岗定责，岗位认领。开展“我为企业发展献一策活动，增强员工主人翁意识，促进员工与企业主的互动升级。 　　四是立足社会组织党组织组建，10月份，完成响潭果树专业合作社支部组建工作。 　　五是着力于非公党建软件资料的收集归档整理，细化纲目，遂行检查需求。 　　（篇五） ‎ ‎　　为切实加强和深化我镇非公企业党建工作，我镇党委高度重视，加强整改部署，周密安排规划，现将具体工作汇报如下： 　　一是细致调查摸底。对每户非公企业进行认真核查，逐一采集信息，针对企业党员数、党员具体情况等进行全面调查登记，对调查摸底数据进行分类统计，并逐步建立完善非公企业台账，为非公企业“两个覆盖”工作摸清底数。 　　二是强化制度规范。非公企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。为切实发挥其功能，我镇将“三会一课”、民主评议党员等党建制度及“两学一做”学习教育活动贯彻到每一家企业党支部，引领指导企业认真学习，严格遵守，规范落实。 　　三是抓好指导促进。对新成立的联合党支部派驻临时党支部书记，临时党支部书记均由我镇班子成员和股级干部担任，待联合党支部党建工作步入正轨后，再由本支部成员担任书记，指导企业通过深入学习，打造政治过硬、业务精良的党员队伍，并以党建活动为纽带，加强企业间的联系和沟通，帮助企业解决在发展中遇到的难题，促进企业发展与党建工作互促共赢。 　　（篇六） 　　 ‎ ‎  首先，对杨处长、于部长及各位领导莅临**检查指导工作表示热烈的欢迎，这必将对我县党建工作特别是非公有制经济组织和社会组织党建工作起到极大的鞭策和推动作用。下面，按照调研的有关要求，我分非公有制企业党建、社会组织党建和“两新”组织党建工作领导体制三个部分，向各位领导作简要汇报。 　　一、非公有制企业党建情况 　　截至目前，全县党组织建设的基本概况是：共有35个党委，7个党工委，91个党总支，1065个党支部，26736名党员（幻灯片呈现）。 　　**县民营经济起步较早，非公有制企业数量较多，主要集中在县经济开发区和兴福镇。截至今年3月底，全县境内共有注册非公有制经济组织1**家，其中，个体户10561家，注册非公有制企业1450家，共有从业人员74372人（饼状示意图，幻灯片呈现）。全县规模以上企业150家（年营业收入**万元以上），其中主营业务收入过亿元企业60家（饼状示意图，幻灯片呈现）。**年，非公有制经济比重占到地区生产总值的70%以上（饼状示意图，幻灯片呈现）。目前，全县非公有制企业已建党组织160家，其中建立党委9个、党总支2个、党支部149个（其中联合党支部16个）、覆盖企业259家，党组织覆盖率达到%；企业在册党员1614人，流动党员226人，纳入村企“双管”本地务工党员543人。（幻灯片） ‎ ‎　　为探索加强非公有制企业党建工作的有效途径，去年，县委把非公有制企业党建列为全县党建工作的重点，确定为“非公有制企业党建年”，创新推进非公有制企业党建工作。主要抓了四个重点： 　　（一）抓组建，着力扩大党组织覆盖面。一是抓党组织集中组建。要求已具备单独组建党组织条件或创造条件可以单独组建党组织的非公有制企业，全部完成单独组建任务。二是抓党员活动场所规范化建设。要求全县在建和已建党组织的非公有制企业，根据党员人数和实际需求，按照县委组织部统一制定的标准，建设党员活动室和议政交流室。去年以来，全县新建企业党组织97家，121家企业建成了高标准的党员活动场所（幻灯片）。三是抓党务干部队伍建设。为破解企业专职党务干部短缺的难题，实施了党务“红领”工程，选派熟悉党务工作的离岗科级领导干部到企业担任党务“红领”（与白领、蓝领相对应，专职党务干部称为“红领”）。去年5月份举行选派仪式，向重点成长型非公有制企业选派了首批34名党务“红领”（幻灯片）。 ‎ ‎　　（二）抓载体，提升党建工作影响力。一是落实“1+5党内基层民主运行机制”（这是我县基层党建的创新做法，是全省基层党建创新“县委书记项目”。“1”即“民主议政日”，每月的5或6日，党员集中开展活动；“5”即“公推直选、大事票决、要务提案、质询监督、民主评议”五项基层民主工作制度。幻灯片），将涉及企业生存发展和员工切身利益的重大事项纳入党员职工代表民主议政的范围，鼓励积极参与企业民主管理。二是加强企业文化建设，以京博控股公司的“孝文化”（全省企业文化的一个品牌，被评为“滨州市企业文化创新成果”先进单位，全市仅11家；坚持“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的文化理念，设立员工“孝心工资”，每月100到500元不等，**年起，为4000余名员工发放、近1万个家庭的父母受益，展示感谢信）、华兴机械公司的“三先三最”等党建品牌为重点，抓好文化内涵的深化提升，着力打造一批全省、全国知名的党建文化品牌。（幻灯片）三是实施企业党员“红色脊梁”工程，深入开展 “党员承诺制”、“挂牌上岗制”、“星级党员评比”等活动，激励党员更好地发挥表率和带动作用，把党员队伍打造成企业的精英团队。（幻灯片）四是制定出台在企务工农村党员村企“双管”办法（幻灯片），把党员发展、教育、评议等工作置于村镇和企业的双重管理之下，实现党员联管、共谋发展。目前，543名在企务工农村党员全部纳入村企“双管”。 ‎ ‎　　（三）抓创新，探索非公企业党建工作新模式。按照市委组织部的部署，我们在县经济开发区设立试点探索开展经济园区党建工作。在省、市委组织部的具体指导下，我们在深入调研、充分论证的基础上，形成了园区党建工作的总体思路框架。一是提出了“集群党建生态区”概念。“集群党建生态区”是指：根据园区企业集聚、产业集群、资源集约的发展实际，整合区域党建工作资源，以集群党建的模式，打造出活动阵地健全、服务设施配套、党建氛围浓厚、作用发挥充分、内外关系和谐、发展势头强劲的生态型党建工作示范区（幻灯片）。二是创新党组织架构模式。实行“1+*+N”模式，“1”即在开发区党工委的领导下，成立非公有制企业党建工作委员会，负责全区非公有制企业党建工作；“*”即根据产业集群和企业集聚的实际，成立石油化工、机械制造、粮油食品加工、新型材料加工、纺织服装等多个产业集群分党委，每个分党委设立1个党员综合服务中心，分别打造多个集群党建生态区；“N”即每个生态区内的“N”个企业，每个企业设立高标准的党员综合服务站（示意图呈现）。三是健全落实工作制度。具体工作制度和活动载体包括：实行重大活动企业“轮流竞办”制；实施“数字党建”工程，建立园区党建信息平台；实施“蓝领党员成才工程”，建设省级“蓝领党员培训示范基地”；设立“企情沟通日”，构建和谐劳资关系；成立企业家、高层次人才、大学生等多个联谊会，搭建党企联系平台；设立“村企开放日”，实行驻区单位党建一体共建等等，逐步构建起园区内企业之间党建工作同力、党建成果共享，园区经济社会协调发展的党建生态环境和工作体系。 ‎ ‎　　（四）抓保障，健全非公企业党建工作长效机制。一是实行“兴博先锋企业”创评制度。“兴博先锋企业”实行一年一创一评，评选工作与全县企业年度目标考核相结合，每年命名表彰20家“兴博先锋企业”。二是建立企业业主党建激励机制。实行党员企业主由企业党组织、上级党组织或行业党组织双重管理，由企业党员职工和上级工会、劳动、工商、税务等部门双重评议。把业主对党建工作的认识与支持程度作为评价其社会贡献大小的重要内容，把企业建立党组织情况和党建工作情况作为推荐业主为各级党代表、人大代表、政协委员，发展入党，评选优秀共产党员、劳动模范、杰出青年等，以及评优评强、评审企业信誉等级、文明单位评选等的重要依据。三是严格党建工作责任制。将非公有制企业党建工作列入镇（街道）党（工）委书记党建专项述职重要内容，并纳入年度目标管理考核，考核结果作为评定镇（街道）党（工）委书记党建“直接责任人”履职情况和评选非公有制企业党建工作先进单位的重要依据。 ‎ ‎　　通过开展“非公有制企业党建年”活动，全县非公有制企业党建工作得到明显加强，有力推动了非公有制企业的又好又快发展。去年，京博控股公司再次跻身“中国企业500强”，名次提高74位；华兴机械、鲁丰铝箔两家公司相继挂牌上市，实现了**企业上市工作的历史性突破。今年初，在全县10大骨干企业的带动下，大多数规模以上企业纷纷提出主要指标翻番的宏伟目标，使全县非公有制经济的发展进入了厚积薄发的历史最好时期。去年的“非公有制企业党建年”活动虽然取得了一定成效，但实事求是讲，我县的非公有制企业党建工作还还存在一些突出问题。一是党建基础比较薄弱。虽然我县民营经济起步较早、比较发达，但党建工作起步晚，比较薄弱，相对滞后。二是党的组织覆盖率很低。1450家非公有制企业建立党组织的仅160家，规模以上企业党组织组建率还不到50%（示意图）。三是企业业主的重视支持程度很不够。有的仅限于把党组织成立起来，人员、场所、经费均不落实。四是党组织作用发挥不明显。一些企业存在有组织无活动的现象，常年不组织党员开展活动，党组织和党员作用基本发挥不出来。五是非公有制经济组织党工委作用发挥很有限。机构虽然已经成立起来，但人员、经费、工作体制理顺等方面还没有到位，职能作用还没有充分发挥出来。这些都远远不能适应企业快速膨胀发展和全县经济跨越发展的新形势和新要求，必须采取更加切实有效的措施予以全面加强和推进。 ‎ ‎　　当前和今后一个时期，我们将把非公有制企业党建工作继续作为全县党建工作的重点来抓，把今年确定为“非公有制企业党建深化年”，围绕“一个目标”，抓好“四个重点”，继续深入推进。“一个目标”，就是全力实现高晓兵部长提出的“非公有制企业党建工作要实现党的组织全覆盖、企业党员全覆盖、党的声音全覆盖”的总目标。“四个重点”：一是逐步理顺非公有制经济组织党工委的工作体制。这个方面在第三部分将作专门汇报，这里不再展开。二是继续加大党组织组建力度。具体目标是年内实现“三个100%”，即：规模以上企业党的组织覆盖率达到100%；无党员企业派驻党建指导员达到100%；企业行业协会党组织组建率达到100%。三是继续探索党组织和党员作用发挥的有效途径。重点抓好非公有制企业党建考核工作，将党建工作纳入企业年度目标考核范围，并作为企业年审的重要内容。实施非公有制企业党建样板工程，在全县选择20家左右非公有制企业进行重点打造，并通过召开现场观摩会等形式，发挥示范带动作用，促进党建工作水平的整体提升。四是切实抓好经济园区党建试点工作。主要把打造“集群党建生态区”的思路措施具体落实到位。 　　二、社会组织党建情况 　　近年来，我们认真贯彻落实中央和省、市委关于加强社会组织党建工作的一系列要求，按照“点上突破、面上覆盖、量上扩张、质上提高”的思路，不断完善体制机制、创新活动载体、强化领导指导，社会组织党建工作取得了初步成效。截至目前，全县有社会组织115个，从业人员16128人，党员359名，建立党组织9个（幻灯片）。主要做了以下几项工作： ‎ ‎　　（一）理顺管理体制，切实加强社会组织党建工作的组织领导。针对社会组织党建工作量大面广的特点，以建立“1+N”管理体制（“1”即以县社会组织党工委——负责全县社会组织党建工作；“N”即社会组织党委或党组——负责本单位社会组织党建工作）为着力点，切实加大工作力度，不断加强社会组织党建工作的组织领导。一是健全领导机构。依托县民政局成立了县社会组织党工委，建立了由县委组织部、县民政局牵头的全县社会组织党建工作联席会议制度，把教育、卫生、财政、司法、工商、交通等近20个业务主管部门列为联席会议成员，定期通报情况、沟通信息，及时研究解决社会组织党建工作中遇到的困难和问题。二是明确责任主体。针对部分社会组织党建工作责任主体不明的实际，按照“以条为主、条块结合、以条带块”的要求，明确社会组织党组织原则上由业务主管部门党组织指导为主，所在镇、街道党（工）委管理为辅的工作机制，进一步明确了责任主体。三是加强督查指导。建立社会组织党建示范点制度，要求每名社会组织党建工作联席会议成员联系一家社会组织党建工作示范点，通过定期走访调研、指导督查等方式，切实加强对社会组织党建工作的指导，发现问题，总结经验。 ‎ ‎　　（二）创新活动载体，积极搭建社会组织党组织和党员作用发挥的平台。在社会组织创先争优活动中，我们通过拓宽活动载体，努力把党的活动融入到社会组织业务活动的全过程，使党组织活动与社会组织发展目标同向、工作同步。一是注重参与科学决策。通过建立党组织与理（董）事会联席会、党员议事会和民主恳谈等形式，充分发挥社会组织党组织在参与决策、思想引领等方面的作用，最大限度地把党员的先进性激发出来，带动其他员工积极服务社会、服务群众，不断提高社会组织的竞争力。如博奥学校党支部围绕学校创新发展，组织开展了“党员金点子”征集活动，共有28条合理化建议意见被采纳。（活动图片）二是注重引领诚信服务。通过开展“诚信执业、向我看齐”、“亮身份、亮职责、亮业绩”等主题实践活动，在全县359名社会组织党员中开展了设岗定责和公开服务承诺活动，激励党员争当岗位能手、争创文明标兵，广泛参与政府政策咨询和社会公益等活动，树立社会组织回馈社会、为民服务的良好形象。（活动图片）三是注重凝聚党员人才。按照“围绕中心工作、坚持业余分散、活动小型多次”的原则，充分利用网络QQ群、内部论坛等现代技术手段，因地制宜开展党的活动，畅通党组织和党员、党员和党员之间的联系交流渠道，活跃党内生活，切实增强党组织的内动力和凝聚力。（活动图片） ‎ ‎　　（三）优化资源配置，不断健全社会组织党建工作保障机制。一是培养两支力量，强化队伍保障。培养社会组织党组织书记：根据不同类型社会组织的实际，通过“内部选育、机关下派、外部招聘”等方式，鼓励社会组织党组织班子成员与业务负责人“双向进入、交叉任职”，选配政治素质好、既懂业务又熟悉党务工作的党员进入党组织班子。培养高素质党员：按照城乡一体、共育共管的要求，注重从社会组织的优秀人才中发展党员，今年以来，在社会组织中新发展党员6人，进一步优化了党员队伍结构。二是健全三项机制，强化制度保障。除了前面提到的党建工作联席会议制度和党建示范点创建制度外，还建立督查考核工作制度，把社会组织党建工作列入党建工作考核的重要内容，对工作重视不够、措施不到位的单位进行通报，对工作表现突出的单位和个人进行表彰。三是统一“四有”标准，强化阵地保障。结合社会组织实际，统一“四个有”标准（有党员活动室、有活动制度、有台账资料、有电教设备），采取多种方式统筹解决社会组织党组织活动场所问题。对党员数量较多、已建党组织活动场所的，进一步规范，建成示范点；对党员数量较少、活动场所紧张的，通过开展“共建互助”活动，整合城乡基层组织资源，通过签订“互助协议”的形式，引导相近地域、相同行业的社会组织开展阵地联建、活动联搞，定期召开共建互助联席会议，实现党建工作同步推进。目前，全县9个社会组织党组织都建立了规范的党员活动室，359名社会组织党员都有活动场所。（场所图片） 　　尽管我县社会组织党建工作取得了一定成效，但也存在着一些薄弱环节，有待于今后工作中采取有效措施切实加以解决。 ‎ ‎　　一是社会组织党组织组建率不高。在全县社会组织中，党员人数仅占从业人员总数的%，建党组织的社会组织仅占社会组织总数的%，超过四分之三的社会组织没有党员（全县有社会组织115个，从业人员16128人，党员359名，建立党组织9个，示意图），党建工作“空白点”还有很多，党的组织覆盖和工作覆盖有待进一步提高。 　　二是社会组织党组织发挥作用难。一些社会组织从业人员对党建工作不知晓、不理解、不重视、不支持的现象仍不同程度地存在；社会组织的党员流动性强、思想和需求复杂，一些党员存在矛盾心理，不愿亮明身份，难以对其进行有效管理，党组织作用发挥不理想。 　　三是社会组织党建基础工作比较薄弱。镇街、村居抓社会组织党建工作的力量不足，村居往往都是兼职，社会组织党组织负责人选配难，缺乏政治强、党务熟、懂经营、会管理的优秀人选。许多社会组织党组织由于可支配的资源有限，开展活动受到经费、场所等条件限制，存在活动无场所、培训无阵地、工作无经费现象。 ‎ ‎　　针对存在的以上问题，下一步突出四个重点进一步加强社会组织党建工作。一是抓领导体制和工作体制的理顺。这方面在第三部分具体展开主讲。二是抓组建，扩大党的工作覆盖面。先期抓好规模较大、运行规范的社会组织党组织组建工作，像前面提到的厨具、板材两个行业协会都要建立党组织，还有目前以爱心帮扶和慈善救助为宗旨、会员规模达到500人以上、在全县乃至全省影响较大的“星火义工”组织，近期将依托县“党员干部人才之家”成立党支部，通过党的领导和工作指导，促其健康、有序发展。三是抓载体，以创先争优活动为动力，拓宽党组织和党员作用发挥的途径。四是抓机制，保障党建工作正常开展。主要是解决人员、场所、经费等方面问题，这方面也在第三部分具体展开讲。 　　三、“两新”组织党建工作领导体制运行情况 ‎ ‎　　按照中央和省、市委的部署要求，**年3月，我县分别成立非公有制经济组织党工委和社会组织党工委。非公有制经济组织党工委挂靠县委统战部，党工委书记由统战部副部长（工商联党组书记）兼任；社会组织党工委挂靠县民政局，党工委书记由县民政局局长（党组书记）兼任。在此之前，对非公有制企业和社会组织党建工作的领导、指导、协调、督导、考核等职能主要由县委组织部承担，两个党工委成立后，主动承担相关职能，特别是去年开展的“非公有制企业党建年”活动，在具体工作的组织领导方面，发挥了应有的积极作用，工作体制正在逐步理顺。在非公有制企业党建方面，由于起步早一些，加之受去年党建年活动的推动，依托非公有制经济组织党工委，全县非公有制企业党建工作体系正在逐步理顺和完善。在社会组织党建方面，由于我县社会组织数量较少，从业党员人数较少，在党建工作开展方面相对晚一些、薄弱一些。实事求是讲，从去年3月份两个党工委成立以来，其作用发挥都很有限。一方面，相关职能从县委组织部的剥离、过渡有一定难度，需要一个过程，即使全部划归两个党工委，由于权限相对小一些（如还没有发展党员及对分管领域所在镇办、单位党建工作的考核奖惩等权限），基层认可也需要一个过程，因此在工作推动上仍然比较困难（比如前段时间县非公有制经济组织党工委按上级要求统计上报非公有制企业党建工作有关情况和数据，由于这些情况和数据掌握在组织部和基层组织口，只能在组织部和统战部的积极协助下做这些工作）；另一方面，两个党工委虽然都已成立起来，但书记和委员都是兼职，机构没有编制，没有具体办事人员、工作场所和工作经费，现在他们的一些工作，只能靠党工委书记利用自己职权和所在单位资源去推动和落实，靠挂靠单位资源办党工委之事，毕竟不是长久之计。 ‎ ‎　　鉴于以上问题的存在，下一步，我们将进一步健全完善两个领域党建工作领导体制，不断强化两个党工委的职能作用。在两个党工委分别设立专门办公室，逐步落实人员编制和经费保障，从有关成员单位抽调人员进行集中办公。原县委组织部对全县非公有制企业和社会组织党建工作的领导、指导、协调、督导、考核等有关职能分别划归两个党工委，县委组织部只履行业务指导职责。对非公有制经济组织党组织，实行以属地管理为主的组织机制，根据企业规模大小和党员多少分别由县直部门、镇（街道）领导。非公有制企业数量较多、分布较集中的经济开发区和兴福等镇，在非公有制经济组织党工委的指导下，成立非公有制企业党建工作委员会，专门负责非公有制企业党建工作（具体领导体制及工作体系观看示意图）。对社会组织党组织，确立“行业管理为主，属地管理为辅”的组织机制，从行业特点明显、规模较大、运行规范的社会组织入手，分行业、分领域有序推进（具体领导体制及工作体系观看示意图）。 　　结合我县工作实际，现对进一步加强非公有制经济组织和社会组织党建工作及健全完善党建工作领导体制提出以下建议： ‎ ‎　　（一）按照“由分到合”的原则和步骤，改进和完善非公有制经济组织和社会组织党建领导机构设置工作。非公有制经济组织和社会组织党建领导机构合并设置，有利于减少人员编制、场所及办公经费等资源的配置，符合当前精简机构、节省资源的政府机构改革要求。但统筹推进两个领域的党建工作，并且这两个领域的工作又都处在初始开拓阶段，工作量非常大，两个党工委各自开创自己的工作局面尚且举步维艰，一套人马推进两个领域的工作将更加艰难，不利于两个领域党建工作的健康、快速发展。因此，从我县实际出发，建议在两个领域党建工作的初始开拓阶段，先分别设置党工委，领导开展各自领域工作，这也有利于两个领域相互比较、形成竞争，促进工作创新开展；当两个领域的党建工作发展到巩固提升阶段，条件成熟时，将两个机构合并，一套人马办公，既有利于机构精简高效，也有利于统筹推进工作。 　　（二）建立完善非公有制经济组织和社会组织党建领导机构作用发挥的机制体制。这是能否有效推进非公有制经济组织和社会组织党建工作的重要保障。去年以来，按照中央的部署要求，省、市、县三级都建立起了非公有制经济组织党工委和社会组织党工委，并进一步明确了其对两个领域党建工作的领导、指导、协调、督导、考核等重要职能。但当前来看，机构虽然成立起来了，但由于人员、场所、经费不到位特别是工作机制没有理顺，职能作用基本没有发挥出来。因此，建议中央和省、市围绕从组织部门将两个领域党建工作的有关职能分别划归两个党工委，落实人员、场所和经费，在理顺工作机制、充分发挥两个党工委职能作用方面出台一个指导性意见，自上而下明确职能定位、理顺工作体制，以促进整体工作的健康有序开展。 ‎ ‎　　（三）建立非公有制经济组织和社会组织党建工作项目化管理及试点工作制度。借鉴省委实施基层党建创新“县委书记项目”的办法，设立非公有制企业和社会组织党建工作创新“党（工）委书记项目”，建立健全项目实施的工作体制和机制，激发基层党委抓非公有制企业和社会组织党建工作的工作动力和创新活力。围绕有效破解党的工作全覆盖难、党组织和党员作用发挥难、区域性非公有制企业和社会组织党建工作开展难等党建工作难题，在部分市县设立试点，探索经验和路子，通过现场观摩、交流研讨等方式，以点带面，促进工作的整体推进。 　　（四）理顺非公有制经济组织和社会组织党建工作领导体制。重点是明确组织部门、统战部门、民政部门和两个党工委之间的关系及职能定位，建立健全合力推进非公有制经济组织和社会组织党建工作的机制体制。建立并落实非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度，探索两个党建工作机构向乡镇一级拓展延伸的措施和办法。 　　（篇七） 　　 今年上半年，我们**经济开发区非公党委按照“夯实基础、发挥作用、彰显特色、走在前列”的工作思路，以打造非公党建工作“升级版”为目标，以建设服务型党组织为切入点，以深入开展“先锋引领”为载体，着力在发挥“两个作用”、建设“两支队伍”、提高“两个覆盖”上提档升级，主要抓了十项工作： 　　 ‎ ‎  一、明确全区非公党建工作要点。围绕打造非公党建升级版，提出“八个进一步”目标，即：全区非公经济党组织建设进一步规范，党组织覆盖面进一步扩大，示范点建设进一步达标，党组 　　织和党员作用进一步发挥，党务工作者队伍进一步加强，能力素质进一步提升，党建工作方式进一步完善，非公党建工作科学化水平进一步提高。 　　   二、不断探索非公党建工作方式。以“怎样当好非公企业党组织书记”为题，今年元月份，组织召开了一次非公党建工作研讨会，13个非公企业党组织书记联系本支部实际，从不同角度不同侧面，谈了自己当支部书记的做法和体会，使大家提高了认识，交流了经验，增强了搞好非公党建工作的信心。 　　   三、继续加大党组织和党的工作覆盖。具体采取了“五个一”措施，即：建立一个数据库、设立一个党建咨询服务台、首月回访一次、短信提醒一次、电视公告一次。通过“五个一”措施，逐步理顺党组织隶属管理关系，建立和完善管理台帐。 　　   四、整顿软弱涣散党组织。针对企业注销、人员流失、无法开展活动的2个党组织予以整改，调整了1名党组织书记。 　　   五、进一步加强党组织示范点建设。按照“六有六规范”、“双强六好”的要求，制定下发了《**年非公党建示范建设推进工程实施方案》，树立了升嘉、海泰、祖源、百利香、华杰中学五个非公企业党组织示范点。 ‎ ‎　　   六、切实加强党员发展工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，把发展党员工作的重点放在生产、经营一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中，重点发展关心、重视、支持党组织工作的出资人，上半年共发展新党员11名，培养积极分子35名。 　　   七、扎实推进星级创建工作。深入开展“评星晋级、争创双强”活动，从党组织班子、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价六个方面，制定了18项评定标准，对各非公企业党组织予以公开挂牌授星。 　　   八、强化学习教育培训。我们把学习培训作为快速提升党建工作水平和党务工作者业务水平重要的工作方法和手段，先后组织举办非公党组织书记和党建指导员等各类培训班2期，培训人数达200人（次）。 　　   九、积极开展示范引领活动。“七一”前夕，召开了全区加强非公党建工作座谈会，对**年以来涌现出的5个先进非公党组织、5名优秀党务工作者、13名优秀共产党员和9名优秀党建指导员进行了隆重表彰，受表彰的先进集体和先进个人代表作了交流发言。 　　   十、认真落实党建工作经费。按照中央三部门规定的党建经费从不超过职工年度工资薪金（工资）总额1%税前列支，积极协调地方财政部门列入预算，确保非公企业党组织有稳定的经费来源。 ‎ ‎　　   我区非公党建工作起步较晚，基础薄弱，党员比重偏低，全区非公领域的党组织仅13个，党员仅有70名，与非公经济和社会组织发展形势相比，非公领域党的建设显得相对滞后，主要存在三个方面的问题：一是大量中小企业实现党组织覆盖难度较大。一方面，党组织组建难。多数党员集中在规模以上企业，未建立党组织的中小企业85%以上没有党员或者存在“隐型党员”。缺少党员、发展党员名额少成为进一步扩大党组织覆盖面的主要制约因素。另一方面，党组织巩固难。各中小企业通过建立联合党组织提高了组织覆盖率，但普遍存在联合党组织覆盖企业过多、党员分散、流动性大，难以正常开展活动，甚至边建边散等问题。二是一些非公企业党组织作用发挥不明显。党组织书记素质普遍不高，有的开展活动缺乏创新，学习、参观、座谈成为“老三篇”；有的开展活动脱离实际，不能紧密围绕生产经营；有的甚至从来不开展活动，党组织事实上处于瘫痪状态；有的非公企业出资人，对党建工作不理解、不支持甚至反对，对党建工作缺乏正确认识，严重制约党组织组建和活动开展。三是对非公党建工作保障不够有力。非公企业党组织工作经费没有列入地方财政预算，普遍存在经费不足问题。针对上述问题，下半年我们要以“抓组织覆盖、抓工作规范、抓作用发挥、抓保障落实”为重点，进一步创新工作思路，完善工作方式，提升工作水平，通过努力，争取实现以下目标： ‎ ‎　　   （一）“两个覆盖”明显扩大。到**年底，有3名以上正式党员的非公企业，党组织单独组建率达100%，从业人员50名以上的非公企业100%有党员，党组织覆盖率明显提升。 　　   （二）规范化建设明显提高。已建党组织巩固率达98%以上，符合“六有”标准的党组织达90%以上。 　　   （三）党建示范点质量明显提升。党建示范点建设进一步规范，示范点分布更加合理，质量档次明显提升，带动作用进一步发挥。 　　   （四）“两个作用”明显发挥。党组织和党员作用发挥进一步突出，服务型党组织建设和创建“双强六好”党组织活动进一步深化，“三岗联创”（党员责任岗、先锋岗、示范岗）活动深入开展，并取得初步成效。 　　   （五）队伍建设明显增强。党务工作者队伍建设进一步加强，能力素质明显提高。教育培训的方式方法进一步改进，党务工作者管理制度进一步完善。 　　（篇八） 　　 ‎ ‎  近几年来，花官镇针对非公企业党务工作者队伍建设存在的难选拔、难稳定、作用难发挥等问题，积极探索，不断完善机制，拓宽渠道，努力破解非公企业党务工作者队伍建设的难题。在县委组织部关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足实际，着眼特色，在组织建设、队伍管理、活动开展等方面深入探索、勇于创新，做出了一定成绩，现将工作总结如下： 　　   一、建立党务工作者培训教育机制，不断提高党务工作者的素质。一是建立健全非公有制企业党务工作者培训教育信息库。全面收集非公企业党务工作者队伍受培训教育情况，并进行分类，落实培训教育任务。二是加大企业党务工作者培训力度。通过岗前培训制度、“老”党务工作者一对一帮带制度、月工作例会制度等，有针对性地加强党务知识、党员信息管理、相关法律法规等指导，帮助党员工作者熟悉党务工作，提高工作业务水平。三是创新培训教育的方式和内容。把培训党务工作者与非公企业对党务人才的需求相结合，建立“立体式”培训机制，按行业分类、文化层次、企业需求等进行培训，使他们基本上达到了“六会”，即：会与企业主沟通；会独立负责地谋划非公企业党建工作；会组织开展党员活动；会培养入党积极分子，并搞好党员发展工作；会深入细致地做好企业员工思想政治工作；会协调好企业有关矛盾和关系。四是建立党务工作者交流平台。积极筹建非公企业党务工作者协会，定期开展工作交流、问题研讨、学习培训等活动，总结推广各地好的经验和做法，共同探讨问题，实现相互促进。 　　 ‎ ‎  二、建立企业党组织活动保障机制，不断增强非公企业党建工作的内动力。一是抓好非公企业业主的教育培训，教育和引导他们积极支持非公企业党建工作。重视对业主教育和沟通，引导他们支持党建工作，为党组织开展活动提供经费、时间、场所等保障。同时，在评先选优、安排社会职务时，把业主对党的感情、对党建工作的支持程度作为重要条件，实行“一票否决”。让业主认识到在企业开展党建活动的重要作用，从而使业主从内心深处支持党组织开展工作。二是落实企业党组织活动经费、场所等，以缓解企业党组织活动经费紧张问题。三是适时对企业党员活动室进行全面的检查。要求各企业党员活动室达到了有标识、有党旗、有活动制度、有党报党刊、有电教设备、有党员形象窗口等“六有”标准。 　　 ‎ ‎  三、建立党务工作者考核激励机制，不断提高党务工作者工作的积极性和主动性。一是建立非公企业党组织负责人工作责任制。制订企业党建工作目标责任制，将发展党员、党费收缴、组织党员学习和过组织生活等内容进行量化考核，对党务工作者实施岗位目标管理,落实企业党组织负责人抓党建工作任务、考核奖惩措施，进一步明确党组织书记的职责和任务。二是落实企业党组织书记的待遇。企业没有正当理由，不能随意辞退。并建立党组织书记列席企业董事会制度，提倡担任党组织负责人列席董事会、经理办公会议等，直接参与企业重大问题的讨论，为企业的生产经营出谋划策。针对少数非公有制企业党务工作者工作动力不足，热情不高，创造性不够的问题，从实际出发，健全制度，在强化考核、严格管理的同时，搞好物质保障，使他们外有压力，内有动力，从而充分调动他们的工作积极性。三是抓好典型示范。注意发挥典型示范作用，通过积极开展“优秀党务工作者”评选等活动，精心培植典型，以点带面，整体推进全镇非公企业党建工作。 　　 ‎ ‎  四是创新非公有制企业党组织的活动形式。一是要把党建活动跟企业的生产经营有机结合起来。二是要把党建活动跟企业文化建设有机结合起来。通过基层支部和企业党员的带领，使企业价值观成为企业主和广大员工的思想共识和行为准则。三是要把党建活动跟企业制度有机结合起来。党建工作者在党建工作中要注意帮助企业建立现代企业管理制度，主动将企业管理纳入法制建设的轨道。同时，通过发挥组织优势和政治优势，做好深入细致的思想政治工作和群众工作，扬党建之长，补企业刚性管理有余、柔性不足之短，增强企业的竞争力和发展后劲。要按照“有利于党内生活，有利于党员管理，有利于企业发展”的要求，把党组织的活动与生产经营的决策、管理、经营等活动结合起来，坚持“业余、小型、多样、实效”的原则。业余即党委(或党支部)坚持在不影响企业正常生产经营活动的前提下，利用工作空隙和业余时间开展党的工作，过好党的生活。小型即根据企业党员较少的特点，采取相对集中与分散相结合的办法，精心组织，开展小型而有效的活动。如华誉集团开展了“表彰先进”活动，翔宇工贸、荣丰集团和春蕾纺织公司等公司党组织先后组织党员和积极分之前往爱国主义教育基地参观学习。 　　虽然花官镇非公有制企业党建工作取得了一定的成绩，然而非公有制企业党建仍然存在不少薄弱环节和需要进一步加强提高的方面，如党组织在非公有制企业的覆盖面仍需进一步扩大，党组织和党员作用还需要进一步发挥；部分党组织负责人（党务工作者）自身素质与形势需要仍有差距；流动党员管理教育难度大等等，都需要在今后的工作中不断加强和改进。我镇提出了以下几点解决措施：一是着眼于增强企业发展活力，引导党组织大力实施党员人才工程。二是着眼于培育企业价值体系，引导党组织积极推进企业文化建设。三是着眼于优化企业发展环境，引导党组织努力加强内外关系协调。 　　（篇九） 　　**年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，我乡把非公有制企业和社会组织党建工作，作为党的基层组织建设工作的重中之重，提高认识，强化领导，加大工作力度，开创了党建工作新局面。现将非公企业和社会组织党建工作开展情况汇报如下： ‎ ‎　　一、总体情况 　　柿树岗乡党委按照“有利于加强党的领导，有利于开展党的活动，有利于加强党员教育管理”的原则创新工作思路，重新理顺了全乡非公有制企业和社会组织的党组织。对有3名以上正式党员的企业和组织，单独建立党支部；对一些党建基础薄弱、党员人数较少的企业和社会组织加强党建工作业务指导。截止目前，全乡已单独建立党组织的非公有制企业有肥西县通力机械有限公司、安徽荣伟建设工程有限公司、合肥科友生物科技有限公司、安徽合龙水产养殖科技有限公司、安徽省怡果生态科技有限公司、安徽信缘农业生态发展有限公司、合肥市田然农业科技园有限公司、肥西李庄生态农业有限公司，共有党员39名；其中，安徽省怡果生态科技有限公司、安徽信缘农业生态发展有限公司、合肥市田然农业科技园有限公司、肥西李庄生态农业有限公司为**年新建非公企业党支部。 　　二、主要做法 　　（一）不断完善抓非公有制企业和社会组织党建工作的领导机制。 ‎ ‎　　我乡充分认识到抓好非公企业和社会组织的重要作用和现实意义，把非公企业和社会组织摆在突出位置。由党委书记亲自抓，党委副书记具体抓，组织委员组织实施，党委班子协调配合，并结合“两学一做”学习教育活动，进一步做好非公企业和社会组织的党建工作。 　　（二）不断扩大非公有制企业和社会组织党组织的覆盖面。 　　几年来, 我乡产业结构调整和招商引资力度的不断加大，经济不断发展壮大，非公有制企业和社会组织的逐渐增多，在加大对原有的合肥温氏、科友科技、信缘农业、廖渡黄鳝等农业产业支持力度，促使其转型升级加快推进农业现代化的同时，相继引进田然农业科技园、合龙水产、明达生态园、怡中无花果生态农业示范园、千亩牡丹园等现代农业项目，转型升级步伐进一步加快，产业辐射带动能力进一步增强。我乡按照“消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性”的要求，不断探索切合实际的组建新模式，解决“多、小、散、杂”的单一企业组建党组织难的问题。通过派驻党建指导员，加强对党员的指导管理，使其尽快达到建立支部的条件。 　　（三）不断增强非公有制企业和社会组织党组织的凝聚力和战斗力 ‎ ‎　　抓好非公企业和社会组织党建工作,提高党员干部的整体素质是增强党组织凝聚力和战斗力的关键性工作。一是抓好班子建设，做好非公企业和社会组织的党组织班子成员的选配，切实加强了企业党组织领导班子建设。二是抓好教育培训。通过开展“五抓五送”活动，为企业党组织活动阵地统一设计制度标牌、配备了党旗、办公用品等。选派专人对党组织活动场所布置、档案资料收集整理、支部“三会一课”、党员发展等方面都进行具体指导。通过座谈交流、组织培训、观看电教片等多种形式，加强教育，提高党务干部抓党务工作的实际能力。三是抓好发展党员工作。注重抓好入党积极分子的教育管理,对非公企业和社会组织入党积极分子登记造册，严格管理，建立和完善动态管理机制,及时调整不合格人员。**年，已在非公企业和社会组织中培养入党积极分子6人，发展党员1人。四是抓好表彰评选和先进典型宣传。通过开展评选表彰和先进典型宣传活动,营造非公企业和社会组织弘扬先进、学习先进、争当先进的良好氛围。在建党**周年表彰大会上，非公企业和社会组织中受到表彰的先进基层党组织1个，优秀共产党员3名。 　　三、存在问题 　　   一是党员少、流动性大、难管理。目前，非公有制企业和社会组织中党员数量占比例较低。并且企业职工的流动性大，党员组织关系转来转去，企业与职工之间的劳动关系不明确，也给管理工作增加了很大难度。 　　二是重经济轻党建，工作难度大。非公有制企业和社会组织，大多抱有经济效益高于一切的观念，对党建工作认识程度不够，重视程度不高，造成党建工作开展难度大。 ‎ ‎　　三是党组织活动缺乏新意。由于大部分非公有制企业规模小、党员人数少，以及其经济性质的原因，党员活动只能是学学文件读读报，组织活动不健全，活动形式单一，组织的实践活动往往因为企业生产经营活动而不能正常开展。 　　四、**年工作打算。 　　（一）加强教育引导转变观念。进一步加强对党务工作者、非公企业和社会组织党员的宣传教育，使他们充分认识到，非公企业和社会组织的成长壮大，离不开党的领导和党的组织建设作保障，使他们牢固树立抓好党建工作可以促进区域经济发展、促进企业发展、促进个人成长的新观念，切实增强责任心和紧迫感。 　　（二）加强党员的发展管理和学习指导。不断壮大非公企业和社会组织党员队伍，注重党员发展，通过入党积极分子培养，促大队伍力量，把一些中坚力量吸纳到队伍中。同时，结合企业文化开展党务工作，将党的主张和基本理论融入企业文化理念中，开展形式多样的文体活动，增强党员的荣誉感，教育引导职工敬业爱岗，做好本职工作，支持企业搞好生产经营，提高经济效益，促进企业健康发展。 　　（三）建立扶持党组织发展机制和长效机制。加强非公企业和社会组织党组织党建指导工作，派驻非公企业党建指导员，把当前的一些好的工作方法以制度的形式固定下来，持之以恒，推动工作，实现长效。 　　（篇十） ‎ ‎　　**年，高新区在市委、市政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，认真贯彻落实中央和省、市相关会议精神，立足市委组织部提出的“基层组织建设年”工作要求，围绕建设自主创新示范园区这条主线，在服务产业发展，创新工作方法，促推社会管理，营造谐调环境等方面积极努力，为全区实现经济稳步发展、社会和谐进步夯实了基础，搭建了平台。现将全年非公党建工作汇报如下。 　　   一、先锋领航，长效提质创先争优 　　   （一）有序推进，做实规定动作。根据创先争优活动时间安排和进度，印发《**高新区**年党建工作要点》《关于做好**年公开承诺工作的通知》《关于做好创先争优活动总结表彰工作的通知》等文件，3月份组织全区240多家企业基层党组织召开党建工作暨创先争优活动推进会，对全区**年党建工作进行总结，拓维信息做为先进基层党组织代表进行了典型汇报。7月份召开了全区创先争优总结表彰大会，评选表彰了创先争优活动开展以来涌现出的先进组织和优秀个人，其中非公企业表彰对象占比达70%。在评选的奖励方式上，用可供支部学习、记录、开展活动的电子设备替换了传统的发放奖金，对获奖的单位和个人起到了积极长效的指导效应。 　　 ‎ ‎  （二）典型推荐，确保评先到位。为圆满完成全区创先争优活动任务，在创先争优表彰遴选阶段，区非公党工委按照“组内推荐、组外监督、群内公示、群外决议”的思路，以非公党建工作联组为单位进行评选，并在党务群中进行公示。经过联组推荐选拔，共收到企业先进基层党组织和党员评先材料、事迹160余份，最终评选出8个先进基层党组织、10名优秀党务工作者、75名优秀共产党员。并推荐金荣党委等3个单位，黄智清等6名个人获评省、市创先争优先进基层党组织和优秀个人称号，占全区获得上级表彰嘉奖总数比例50%。在全区党建工作树立了良好的示范效应。 　　   二、谋篇布局，推进基层组织建设 　　   （一）“四化”划分推“分类定级”。按照“组织提升”工程的相关要求，4月份召开全区党组织分类定级工作布置会、党建工作调度会3次，通过会议调度和走访，指导企业党组织推进分类定级工作的开展。并针对高新区企业实际情况提出了具有参考意义的“企业氛围和谐化、基础工作规范化、典型工作特色化、党群工作系统化”概念，对应分类定级“好、较好、一般、较差”四个标准，指导企业进行分类定级。参加定等的148家非公企业分别评出了20个“好”、59个“较好”、48个“一般”、21个“较差”的基层党组织，并统一部署计划了下一阶段的晋位升级工作。 　　 ‎ ‎  （二）“两联”联手抓“集中组建”。按照非公经济党组织“两个覆盖”工作要求，在去年集中组建144家非公企业党组织的基础上，今年市委组织部、市非公党工委又下达了组建任务。面对任务重、时间紧、资源少的组建形势，我们充分发挥高新区非公党建联席会议的制度优势和区非公党建工作联组的组织优势，召开集中组建调度会3次，发动区工商、地税等20多个相关业务部门以及金荣、隆平高科等10多个联组优秀单位一起开展工作，对可能符合组建条件的非公企业进行摸底和宣传，对摇摆不定存疑的企业多次上门做耐心细致的解答工作，晓之以情、动之以理，最终得到了企业主认可和员工支持，成功组建158家非公企业党组织，圆满完成目标任务。 　　   （三）“三验”验收促“阵地建设”。根据“保障强基”工程的要求，9月份下发了《**高新区非公有制企业党员活动阵地三年建设考核验收方案》，计划用三年时间在全区非公有制企业中建设一批场所固定，设施齐全，制度健全，服务党员开展各类活动的党员活动阵地，按照自主建设、集中申报、现场验收、联点指导的办法进行验收，并通过详细的评分细则评出三类阵地，给予**-8000元不等的阵地建设补贴资金。今年10月份，区组织人事局分三个验收组对积极申报的第一批39个非公企业党组织阵地进行了集中验收，共评定一类阵地13个，二类阵地15个，三类阵地11个。活动阵地的建设和验收增强了企业党员的荣誉感、归属感。得到了出资人的肯定和支持，取得良好反响。 　　 ‎ ‎  （四）“五保”保障树“阳光关怀”。立足“工作有保障”，着力夯实非公企业发展、党建的外在基础。一是组织保障，对非公党工委领导小组进一步调整和明确，形成职责明确、网络健全的组织体系，印发《关于进一步理顺非公有制经济组织隶属关系的意见》，对事业单位下属非公企业进行进一步归纳和梳理。全面加强对非公党建工作的领导和指导。二是制度保障，完善非公党建联席工作会议制度，明确职能单位的分工和工作要求，出台《关于调整非公企业党组织的通知》，对非公联组企业进一步编排和划分。三是经费保障，拨付新成立党组织158000元的启动经费，使新成立支部能够启动运转。返还**年非公企业缴纳党费共计120239元，用于保障支部开展活动。给非公企业支部订阅《非公企业党建》等3种刊物近3000份4万余元，保证每个支部都有业务指导书籍和精神食粮。拨付联组工作经费20万元,保障了支部之间的沟通和交流学习。四是学习保障，积极开展党员教育和党组织书记培训，今年来共培训入党积极分子700余人次，印发《高新区非公党务工作手册》**余本，选派7名优秀党支部书记赴中央、省、市参加相关培训，组织十八位联组长赴上海高新区等园区学习党建工作，拓宽视野，提升能力。五是服务保障，区党群工作部通过网络、电话、现场指导、走访等多种形式，对企业关心的发展党员、活动开展等问题进行排忧解答，做到有问必答，有难必帮，并制定回访制度和公众测评制度，通过企业反馈了解党群部干部的服务情况，纳入考评。 ‎ ‎　　   三、聚力创新，联组构建大格局 　　   （一）多面提升实现有形覆盖。非公党建工作联组在**年新建立的基础上，今年来努力实现真正意义上的“单点党建”向“多面党建”转型提升。一是组织提升，新成立的144家企业党组织按照地域相邻、行业相近的原则编入到联组。进一步充实了区域党建力量。二是引导提升，将联组与区机关局室支部联点共建，取长补短，推动了“两帮两促”等相关专项工作的开展。组织联组长赴东方红镇学习党小组模式，使联组自发形成了联点学习机制，实现了企业-机关-农村的大党建格局。三是示范提升，今年以来，在联组中新增加了8个全市党建工作示范点，推荐9个单位和个人获评省、市创先争优嘉奖表彰。创建了3个市级非公党建远教工作示范站点，申报了2个企业党员服务中心示范点。实现了工作的有形覆盖。 　　 ‎ ‎  （二）多重抓手实现有据覆盖。联组牵头单位的工作好坏是联组活动能否落实的关键，区非公党工委在督促鞭策同时，制定了相关的工作机制和实施办法，有效的调动了联组的积极性。一是制定联组长定期述职述评机制，采取“单个述职、相互打分、结果公示、以少补多”的方法，对联组阶段性工作进行客观评价并分出等次，评级等次低的联组单位自动削减下阶段活动经费给评级等次高的单位。二是制定联组日常活动考评机制，要求联组单位定期提交活动记录、台账、图文资料，并对每次布置工作的完成情况和参与情况进行记录，作为年度评先的重要依据,根据考评结果对工作开展情况差的联组负责人进行调整。三是定期组织联组长参加业务培训和交流，了解他们的工作想法和工作难点，提高他们的工作水平和能力，有针对性地进行业务指导。 　　 ‎ ‎  （三）多点开花实现有效覆盖。去年3月份联组调整以来，各联组集思广益，发挥党建智慧，积极参与支持园区工作，组织开展了一系列活动。在支持区内工作方面，联组单位相继组织**余人次参加创先争优、集中组建、文明创建、海峡两岸项目推介、科交会、廉政晚会等相关工作，到会率和参与度达**%，推动了全区工作的开展。在活动开展方面，联组相继组织开展各项会议、活动80余次。一是积极参与社会管理，联组响应学雷锋等主题活动，组织员工和党员积极参与文明创建、配合街道开展计生等社会事务工作，配合全区开展人大、政协换届工作。二是热心投入社会公益，多个联组单位自发赴涟源、芷江等多个乡镇和地区，累计慰问老人和困难学子近百人，并与帮扶对象结对长期关怀，联组还组织献血200人次，为社会公益做出了贡献。三是主动履行社会责任，与东方红等乡镇的党小组互联共建，帮助乡镇解决失地农民就业问题、农产品销售问题。开展“妙盛湘江行”保护母亲河、“面对面网络助学平台”等主题活动，通过活动构建和谐劳资关系、促进企业发展，影响企业主，实现从“争取支持”到“全力推动”的转变。去年全区企业申请入党的员工达1500余人，同比增长30%,有490人参加了入党积极分子培训班，其中企业业主、高管和技术专家达30多名。 　　 ‎ ‎  （四）多方聚力实现有情覆盖。区非公党工委在积极组织参与联组活动的同时，始终注重凝聚激发党务工作者、党员的情感，在联组中建立了“三情”。一是投身党务的热情，通过参加联组活动，通过务实真诚的讲话发言，许多支部党务工作者和书记受到了熏陶和感染。尤其是新成立的支部，其工作态度和意识实现了由被动到主动，由概念全无到心中有数的转变。而一大批优秀的党务工作者通过联组这个平台，各显其能，充分发挥党建智慧和经验，以饱含着对单位、对联组的工作热情，推动了企业和园区党建工作的发展，得到了企业主和上级党组织的肯定，实现了有为有位的工作价值。二是心意相通的友情，联组活动开展以来，组与组之间形成了互帮互通的良好氛围，第二、第三联组由于大部分企业都位于麓谷国际工业园内，自发联合组织开展羽毛球比赛、基层组织建设年活动，实现了合体贯通。十一联组的组长单位拓维信息，由于党建工作出色，接待了第七组等多个联组的学习交流活动，实现了经验互通。第十七联组通过联组成员“轮流坐庄”开展活动的方法，加深了彼此之间的熟悉和了解，实现了业务互通。三是人文关怀的真情，联组建立之后，依托超过700人的党务QQ群，在群内进行工作上传下达的同时，也成了议真事、讲真话、论真知的沟通平台。党务工作者和党员各抒己见，受益匪浅。联组企业中难免存在人员流动和变动，有不少党务工作者和党员在离开企业乃至离开园区时还主动找到我们，交流心得、进行交接、保持沟通联系。去年十二月份，第六联组组长、诺维科技刘静芳书记因车祸离世，十多个联组单位和个人自发前往吊唁送她最后一程，群里亮起100多盏祈福烛光。大家体会到了联组的温情，也感受到了党建的力量。 　　   由非公党建工作联组领航的区非公企业党建工作，在市委组织部、市非公党工委的正确领导下，进行了一些有益的探索和实践，收获了一些经验。但我们清醒地认识到，我们的工作距离上级的要求和期望还有差距，非公党建的提升发展还有诸多具体问题和困难需要攻克。今后的工作中，我们将积极适应新形势新任务，秉持“科学实践，先行先试；创新发展，突出品牌”的发展理念，紧紧围绕建设自主创新示范园区的战略目标，不断推动高新区非公企业党建工作再上新水平。 　　（篇十一） ‎ ‎　　近一年来本人在镇党委的正确领导下，认真贯彻落实市、镇两级党建工作会议精神，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习总书记系列讲话精神为指导，按非公党建目标责任书的要求，围绕“发展经济抓党建，抓好党建促发展”的理念，积极开展非公党建“两学一做”活动，继续转变思想观念，明确工作目标，改进工作方法，参与实践完善，在促进党建工作与企业经济健康发展相结合方面，起到了积极作用，具体做了以下几项工作： 　　   一、围绕宣传与调研做工作，增强企业党组织的凝聚力、号召力 　　   1、利用合适的机会、场合，积极与企业主、党员职工交流，宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和非公企业党建工作的目标任务、方法措施等，让企业主理解、认可并支持党建工作，增强企业党员职工的党性意识和企业主人翁意识，为开展工作奠定基础； 　　   2、针对企业的经营状况及党组织、党员情况进行了全面摸底调查，建立党员信息档案和企业发展任务清单，为后期开展工作进行铺垫。 　　   二、围绕指导与协调做工作，提高党建工作规范程度、党组织的活动频率和党员的参与率 　　   1、指导企业党组织制定支部规则、“三会一课”、组织生活、民主测评、党费收缴、发展党员等制度，建立了党建基础工作台帐，进一步完善了党建工作基础资料，并培养了入党积极分子两名，为党组织的壮大提供了新鲜血液。 　　 ‎ ‎  2、通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好与党员、职工的沟通工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心。开展党员、职工互帮互学活动，搭建思想交流平台，增强党员在新形势下对党的认识，充分发挥好党员作用，进一步发挥党支部的战斗力。 　　   三、围绕服务促发展做工作，发挥党组织在企业发展中的核心作用 　　   1、 坚持把促进发展，提高效率作为非公党建工作的第一要务，积极为企业搜集发展信息，主动为企业发展出谋划策，帮助企业解决在生产经营上遇到的困难和问题，一年来，为攀登集团争取项目一个，扶持资金70万元，为金光集团争取项目一个，正在审批中。 　　   2、面对经济下行压力的影响，及时帮助企业调整产业结构，进行转型升级，如攀登集团的传统输送机械制造向长距离大功率平面转弯输送装备产业化制造、高效循环式谷物干燥机制造和环保阻燃弹性面芳纶芯橡胶合成新材料开发转型。 　　 ‎ ‎  近一年来，在镇党委的关心指导下，我时刻牢记自己是一名党员干部，积极发挥党员和经营者之间的桥梁纽带作用，把党员和职工的意见、建议反映上来，发挥好协调作用，做好职工的思想政治工作，为非公企业党建工作积极奉献自己了的一份力量。但对照上级要求和兄弟单位相比，还存在一定的差距和问题，有待于在今后工作中改正，我将不断加强自身建设，学习科学理论，细化工作职责，为非公党建做出应有的贡献。 　　（篇十二） 　　根据会议安排，现就**市非公党工委**年第一季度基层党建工作开展情况，汇报如下。 　　   一、工作开展情况 　　  （一）定制度，完善工作机制。一是认真做好党的群众教育路线“回头看”工作。组织各非公党支部汇报整改落实情况，对照“回头看”重点内容，对整改落实工作进行细化，研究制定整改落实的措施和具体办法，认真组织自查工作，并对落实情况进行严格审核，巩固和拓展了党的群众路线教育实践活动成果。二是召开**市非公党工委**年工作会议，认真回顾总结了**年非公企业党建工作情况，全面安排部署了**年非公企业党建工作。各非公党支部组织党员认真学习传达会议精神，并积极落实非公党建工作的重要部署。三是层层分解目标考核责任书，规范党员日常管理、教育培训、企业台帐、定期汇报、创建活动、党费缴纳、民主评议、考核奖惩等22项目标任务，并与各非公企业党支部书记签订党建目标责任书，实施季度考核，确保非公党建目标各项工作的完成。 　　 ‎ ‎ （二）建组织，强化服务管理。根据自治州《关于围绕社会稳定和长治久安开展基层服务型党组织创建活动的意见》（伊州党组通字〔**〕130号）和《**市关于加强基层服务型党组织建设实施意见》（奎党办发〔**〕34号）的文件精神，按照**市委组织部的工作部署，结合我市非公有制经济组织实际情况，非公党工委在非公党支部深入开展以“真诚服务赢信任，维护稳定促发展”为主题的基层服务型党组织创建活动。围绕增进认同感、增强凝聚力、提高满意度、提升贡献率的目标，利用现已建成的非公党工委和支部两级服务网络，经过3年创建，力争把90%以上的非公党支部建成高标准的服务型党支部，使各非公党支部服务意识明显增强，服务能力明显提高，服务成效明显提升，培育出一批领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好，服务发展、服务社会、服务群众、服务党员业绩突出的服务型基层党组织。 　　 ‎ ‎ （三）重基础，确保培训实效。为解决非公企业开设党课难、组织难、师资缺的难题，**市工商局中区工商所在辖区非公党支部中全面推行“微党课”并率先示范开课。辖区13个非公党支部的15名支部书记和支部委员共同参加了第一期的“微党课”。“微党课”上，**市非公党工委委员李志红以“企业党组织如何开展非公党建工作”为主要内容，从非公企业如何宣传党的路线、方针、政策、如何团结凝聚职工群众、如何维护各方的合法权益、如何建设先进的企业文化、如何促进企业健康发展、如何加强企业自身建设等六个方面为大家上了精短的一课。非公党工委委员李志红通过身边事例和自身实践来阐述、宣讲党建“大道理”，提高了非公企业党员学习的积极性、主动性。“微党课”的坚持推行，激发了非公企业党建活力，增强非公党组织的凝聚力、战斗力。 　　  （四）创载体，拓展志愿服务。在第52个学雷锋月到来之际，**市非公党工委、*q云通房地产开发有限公司党支部、乌孙里社区党支部、“访聚惠”工作组21名党员及10名志愿者党员在乌孙里社区共同举办一场以“弘扬雷锋精神，传承中华美德”为主题的志愿服务公益活动，为社区400余名群众提供了免费的理发、血压测量、号脉、擦鞋及法律法规政策咨询等志愿服务，还提供了价值700余元的礼品作为节日礼物赠送给参与活动的群众。此次活动，党员们身体力行，以自己的实际行动积极践行着雷锋精神，让群众实实在在地感受到了我们身边的活雷锋，让雷锋精神在党员干部坚持不懈的努力下继承和发扬光大。 　　   二、存在的问题和困难 ‎ ‎　　当前，非公各企业党建工作中存在的问题主要表现在：一是工作进展不平衡，有差距，对非公企业党建工作认识不够到位，党组织和党员在企业中作用发挥不明显。二是部分企业主对党的认识模糊，对党建工作重视支持不够，导致企业党组织作用难发挥，企业员工入党积极性不高。三是在规模以下企业中组建党组织的力度不够大，仍有很大的拓展空间。四是目前已组建的大多数党组织机构还不完善、党员人数少、办公条件简陋、规章制度不齐全、服务企业的能力差，规范化程度较低。 　　   三、下一步打算 　　 ‎ ‎ （一）注重覆盖强组织。一是继续开展调查摸底。组织专门力量，对各企业进行一次彻底排查，对已经单独建立党组织的抓好巩固提高；对联合建立党组织的，要分清情况、区别对待。对符合要求而未建立党组织的企业，要认真调查分析，找准原因和症结，研究提出加强组建的针对性措施，列出目标任务、工作进度和时间安排，靠实责任，抓好组建工作。二是加强对企业主的教育引导。通过与业主约谈、召开座谈会、谈心会等多种方式，定期或不定期地加强与业主进行面对面的沟通交流，加深他们对党建工作的认识和理解，帮助他们消除思想疑虑。大力宣传表彰支持党建工作的业主，注意发现和培育一批“重党建、抓党建、促发展”的典型企业，推出一批思想觉悟高、企业发展好、热心回报社会的业主，形成正确的舆论导向和良好的社会氛围。三是推进工建、团建、妇建工作。做好非公有制企业中的工会、共青团、妇女工作是扩大党的工作覆盖面和影响力的重要渠道和基础。在暂不具备建立党组织条件的企业，要按照有关法规和章程，首先抓好工会、共青团、妇女组织的组建，并以此为依托，开展党的工作，扩大党的影响力，为建立党组织创造条件。 　　  （二）注重学习壮队伍。紧紧抓住发展、教育、管理三个关键环节，积极探索创新，切实加强党员队伍建设。一是抓好发展。坚持标准，保证质量，继续抓好非公企业入党积极分子培养和发展党员工作。深入开展“把企业生产经营技术骨干培养成党员、把党员培养成企业生产经营技术骨干，把党员生产经营技术骨干培养成企业管理人才”的“三培养”活动，使非公企业职工中的党员比例有较大幅度提升。二是加强教育。督导企业认真坚持“三会一课”制度，通过广泛开展党章、公司法的学习教育，着力解决部分党员存在的党员意识不强、组织纪律性差、“雇佣”思想较重、奉献精神不够等突出问题，引导广大党员牢固树立“党员是第一身份”的思想，自觉做到“在党言党、在党爱党、在党为党”，自觉发挥先锋模范作用。三是改进管理。建立党组织与决策管理层双向互动工作机制，就有关重要事项定期恳谈、沟通协商。加强对流动党员的管理，经常关心困难党员生活，帮助他们解决生活上存在的实际问题。要严肃党的纪律，坚决处置不合格党，保持党员队伍的纯洁性。 　　 ‎ ‎ （三）注重服务树典型。一是积极探索与企业文化建设、党风廉政、法纪教育、经营管理、职工素质教育、企业党建等工作相结合，以充实廉政宣传栏、学习园地、廉政走廊等阵地建设为基础，以活动建设为载体，以2—3家企业典型带动为手段，使廉政文化建设积极融入到更多企业的生产经营之中，切实发挥作用，促进企业健康、快速发展。二是开展丰富多彩的党组织活动。把相对集中与化整为零结合起来，政治学习与技能培训结合起来，走小型、民主、灵活、多样的路子，切实增强组织生活的实效性和感染力。组织党员开展以服务生产经营、服务群众为主要内容的主题实践活动和“党员示范岗”、“党员示范车间（班组）”、“党员责任区”创建活动；积极推行“党员承诺制”，有条件的党员每年要承诺为群众办一两件实事，以实际行动展示非公有制企业党员的先进性形象。 　　 ‎ ‎ （四）注重考核抓落实。一是要选好配强非公企业党组织书记，加强非公企业人才队伍建设，健全完善各项制度，形成抓非公企业党建的长效机制，全面提升非公企业党建工作整体水平健全工作制度，建立基础台账，切实发挥好指导、协调服务的作用。督促非公企业切实为党建活动提供场地、经费等保障。帮助企业党组织建立党员活动室，配齐党员电化教育设备，使党员活动有阵地。二是建立健全各项规章制度。按照企业性质、行业种类、经营范围等特点，着力抓好党组织组建、党组织书记培训、发展党员、制度建设和活动场所建设等工作，不断规范非公企业党组织的标牌、学习记录本、规章制度、支部活动流程等，积极推进非公企业党建工作规范化建设。三是要建立健全党员联系群众制度，密切党员与群众的联系，教育群众，服务群众，带动群众。 ‎