劳动法培训总结范文 4页

劳动法培训总结范文 守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是 开拓创新之基， 也是 ##公司从成立至今一直坚持和奉行的准则。 作为 山西医药流通领域的领先者， 公司一直将品牌建设、 信誉建设作为企 业经营发展的根本，通过规范的管理、着力打造规范经营、诚信为先 的品牌形象。获得了业内的认可和尊重。 在工商行政管理部门的支持和指导下，在公司领导班子的重视和 带动下，公司一直坚持不懈地开展与企业相关的《合同法》 《劳动合 同法》等法律法规的学好、 宣传和培训工作。在全公司范围内形成了 学好、用好《合同法》的局面。法务专员多次举办员工《合同法》培 训班，公司领导在繁忙之中挤出时间，带头学习，起到了很好的示范 作用。 此外， 公司还经常派出法务专员参加由法律权威机构组织的合 同法培训，帮助他们进一步强化对合同法规的掌握 ; 在公司营造出了 学习《合同法》、争创重合同守信用企业的 ` 良好局面。 机构建设是创建“重合同守信用”企业的组织保证。 xx 年开始， 公司设立了专门的法务专员岗， 由取得职业资格的专业人员担任。 经 过三年多的法务建设， 搭建起了公司完善的合同管理制度， 形成了以 合同签订审批流程、授权委托制度、印章的使用、合同的拟定为架构 的合同管理体系。 完善的组织架构、 明晰的职责分工为公司法务工作 的发展奠定了坚实的组织保障。 合同的管理和运用是商业企业在日常的业务往来中最常用到的法 务文本，因此， 公司的法务建设以《 ##有限公司合同管理办法实施细 则》的制定为核心，于 xx 年 6 月制定的该细则分别就：合同的审批 签订、合同的履行、合同的变更、解除、合同纠纷的处理、合同的日 常管理、罚责作了明确的规定。 依据《合同管理办法实施细则》的规定，公司所有的经济合同， 均需由公司合同管理部门参与洽谈、 起草， 并报公司总经理办公会研 究，最终，由总经理审批签订，杜绝了在合同、信用工作中可能发生 的职责不清，职权不明的问题。在合同商定过程中，公司合同管理部 门和合同管 - 理- 员做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、 履约能力关、资信等级关、 担保能力关，严格按照公司的经营范围对 外依法开展经营活动，至今公司没有发生一起合同、信用事故，做到 了合同、信用管理工作“零失误”。 针对不同的合同类型，公司编写了常用的合同文本，目前已有： 采购合同、市内 / 市外医院销售合同、市内 / 市外商业销售合同、物流 运输合同、上 / 下游客户的质量保证协议、器械采购合同、疫苗销售 合同等。完善的合同文本的运用，结合签订审批流程、授权委托制度 的推行，使得合同的签订及履行走上了规范化的轨道， 极大地降低了 公司的法律风险。 如何能真正成为一个守合同、 重信用的企业， 有完善的组织架构、 规范的管理制度是基础， 但更为重要的是企业自身对合同义务的积极 履行。这是对合同最为庄重的承诺。 公司领导将诚信作为立业之本，将合同的履行作为神圣的职责。 自公司成立至今没有发生过一起因为履约引发的合同纠纷。 合同的积 极履行，树立了企业信守承诺、规范经营的良好品牌形象，也为企业 获取了客户的尊重，获取了更多的资源和支持。 在创建守合同重信用单位工作中， 公司始终坚持围绕 “领导重视、 分工协作，齐抓共管”的工作思路不动摇，始终坚持领导班子把守合 同重信用作为头等大事来抓不动摇， 严格履行总经理负总负责， 其他 领导及中层经理分工协作的工作准则， 在全公司上下形成了共创 “守 合同重信用”企业的生机勃勃的局面。目前，公司合同履约率达到了 100%，良好的信誉得到了同行的一致认可， xx 年 4 月 23 日，公司获 得了中国医药商业协会颁发的“ AA级企业信用等级证书”。在今后 的工作中， 我们将继续紧抓合同管理不放松， 将合同管理真正落到实 处，使企业真正成长为法制社会的遵守者、维护者，为经济秩序的安 全稳定发挥企业的作用和力量。 模板 , 内容仅供参考