年人力专员年度个人述职报告_个人述职 20页

202__ 年人力专员年度个人述职报告_个人述职 要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立 “一年前进一大步”的信心;给别人一个振奋，看到一个自 信的 充满活力的你在前进!不要把述职报告当成是“年终 过关”，而要把它当成是展示自己才华的“时机”!下面就让 小编带你去看看人力专员年度个人述职报告学习素材 5 篇， 希望能帮助到大家! 人力专员述职报告 1 一 个人工作情况： 2020 年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管 理到必须掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更 高的工作技能，且在调整中开展。在进一步做好人力资源部 基础性工作的同时，不断完善与改进，加强定岗定员 管 理制度完善，把握招聘动态，员工档案的梳理，社保公积金 的基数调整及劳务劳资的修改。2020 年工作总结材料如下 (一)人事档案及相关资料整理 员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库，也是 建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以 及电脑登记档案，包括在职人员员工档案 离职人员员工 档案以及应聘人员档案存档等三部分，档案的建立以及有效 治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及人员流动情 况。我部将 2020 年前人员信息及相关资料统一封存，并将 2020 年至今的人事资料进行梳理，分类管理。对各部门在职 员工档案完善齐全。 对于凡事来到公司应聘的人员(包括实习生)，都建立档 案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅， 作为公司人才储备，大大减低了招聘费用。 (二)劳资 福利情况 1 社会保险 住房公积金 按照相关法律要求，为员工办理社会保险及住房公积金， 及时办理，并为员工提供相关信息的咨询工作。 2 人力资源台账 为便于日后工作的便捷，我部特重新设计员工人力资源 台账，里面包括：人员情况表 员工薪酬明细表 法定福 利明细表(社保 公积金台账) 非法定福利明细表(店龄 工资 夜值费等其他费用)。 3 考勤制度的完善。 2020 年年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充 规定，要求部门计划性排班，要求员工严格遵循打卡上下班， 合理利用现代化电子系统的操控，进一步规范了员工考勤方 面的管理。 (三)劳务劳资工作的流程与标准的梳理 建立完善的招聘 离职 人事档案 考勤 薪资 合同 福利 激励等劳务劳资的工作流程，更好的做好人 力资源部工作的统一化，专业化。 二 个人经验总结： 1 对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提 高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被淘汰。 珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 2 做好长期人员储备工作。便于部门缺编的补充。 3 做好新进人员维护，思想沟通等工作是稳定员工的 最好方法。 4 杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。 三 个人不足之处： 1 处事态度和方法的不成熟，有很多问题看得不够透 彻 想得不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思 考复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。 2 不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我 不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好 的自信心。 3 表达沟通能力需要提高。虽然我不认为做人力资源 要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于直爽 也是一个影响工作的缺点。 四 对公司的建议： 1 合理使用"建议信箱"，鼓励员工积极提出建议。 2 加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一 位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。 3 重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每 一位员工提高工作的激情，提高员工的忠诚度。 4 岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位 的职责。 5 继续完善并确定人员编制，让各部门员工工作效益 产生最大化。 人力专员述职报告 2 20____年 7 月，在工厂的工作调整中，根据我的意愿， 被调至人力资源部门，主抓人事工作。对于我来说，这是一 个新的课题，也是一个新的挑战。半年来，在新的工作环境 中，踏实工作，基本完成了今年的任务。现分两个方面向领 导汇报。 一 思想，学习方面的情况：人力资源管理部门是履 行人事管理职能的关键部门，我深感责任重大。能关心同事， 以工厂利益为重，坚持原则。人力资源工作的政策性 原 则性很强。本应当在有空余时间的时候，抓紧时间学习人力 资源管理知识。但是在学习的过程中却断断续续，没有坚持。 也没有通过学习和工作的实践，得到应有的收获和锻炼，执 行政策的水平没有显著提高。主观能动性差，不会主动地给 自己安排工作，缺少创新观念。 二 主要工作情况和不足： (一)积极与员工沟通，尽可能地了解员工的想法和需求， 体现了员工和老板间的桥梁作用。但是有的时候，没有掌握 度，使得工作的性质发生了根本性的变化，从而影响了员工 的工作，影响了效率和进度。 (二)在员工和工厂双方的利益面前，有时做事太草率， 没有客观地，公正地去思考，在此提前下，多次过多维护了 员工的利益。 (三)严肃工作纪律和各项规定，对问题突出的员工，基 本能够及时进行谈话。但是对于自身方面，却没有能够严格 要求自己，多次迟到，这给工厂其他员工带来了很大的负面 影响。 (四)开展教育培训方面：没有定期安排一些教育培训座 谈，以及员工岗位技能培训工作。致使一些员工的素质仍然 停留在刚入厂时的那个阶段，使得一些知识没有得到普及， 没达到预期效果。由于主抓人事工作的我，没有尽到该尽的 责任，导致了员工的素质和工厂的发展没有达到正比，所以， 在这个方面，我是不合格的。 综上，工作的方式 方法还有待在工作中摸索和改进， 人力资源管理的知识掌握得还不够，还需在今后加强学习， 不断提高。 三 __x__工作思路：新的一年，人力资源管理工作， 将面临新形势 新任务，工作的要求会更高，我要努力工 作，争取把人力资源工作做得更好，以下是我 x__年的工作 思路： 要进一步转变观念，改进工作作风，工作上必须严谨细 致，多与领导，同事沟通情况，要努力学习现代人力资源管 理的理论，创造性地开展工作，要强化一切为市场 为基 层 为员工服务的理念。 (一)要加强员工队伍建设，要把品德 知识 能力和 业绩座位衡量人才的主要标准，建立高素质的员工队伍，以 适应激烈市场竞争。 (二)要加强用工管理。要实时地与车间部门主管沟通， 制定合理的招聘方案，为加强劳动用工提供依据。以招“适 合的员工”来实现工厂效益的最大化。 (三)要强化员工培训工作。有针对性地制定培训计划和 实施培训。要加强培训效果的评估，努力提高培训的效果， 提高员工的职业化水平。 (四)推进企业文化的建设。要通过组织座谈 培训等 多种方式，积极宣贯汉鼎的企业文化，加强员工学习企业文 化的督促和引导，营造良好的学习氛围。 (五)推进工厂“5s”活动的实施，使得整顿，整理，清 洁，清扫，素养等名词不再停留在一无所知的层面。组织大 家学习，使得人人心有“5s”，工作按照“5s”的要求来做。 使工厂规范化和系统化。 最后，我衷心地感谢领导和同事在我工作中给予的关心 和支持，谢谢 人力专员述职报告 3 回望 20____年度的工作，感受到公司及身边的人这一年 来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事 也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来 了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新 年的到来时，也不忘对自己过去一年的工作做一个汇报。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本 人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完 善，慢慢成长到今天的成熟。自 20____年以来，人力资源部 的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高， 人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体 现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资 源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人 力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正 的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公 司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力 资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工 更加细致化。 一 对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理， 使其更加完善化 保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更 准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着 极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状 况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提 借准确的信息。 二 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手 续 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺 利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少， 经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合 同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假 管理，按月准确出具考勤报表 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已 经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法 所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了 考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统， 但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要 弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但 为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。 四 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较 大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了 合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度 共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识 到了自身的错误。 五 公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐 开始实施 比 如 以 往 只 有 市 场 推 广 ?a href='//www.fanwenvip.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'咳嗽辈畔碛械钠放仆乒阌醚蹋 诒静恳驳 靡允迪?每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工 作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司 也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保 险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系， 并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都 大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六 进行促销人员的管理工作 自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理 工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度， 但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强， 人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份， 加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定 促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员 的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务 人才。 七 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发 放招聘启事 收集和资料汇编应聘资料 安排人员 跟 踪落实人员的情况等。 八 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的 关系，协助组织员工的各类活动 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度 劳 动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更 加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断 提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代 的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 20____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安 排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 人力专员述职报告 4 一 20____主要工作指标完成情况： 招聘工作：全年累计入职 16 人，离职 62 人，解除劳动 关系 5 人，目前公司在职员工 282 人。 培训工作：完成公司级培训 20 次，培训员工 468 人次， 完成部门级培训 42 次，培训员工 899 人次，培训计划完成 率 98%，全年考取焊接工程师 1 人，油漆工程师 3 人，特种 作业焊工 20 人，核级焊工 5 人，累计换证 66 人次。 考核工作：____年 4 月起对营销部 质检科进行考核， 并举行干部述职大会一次。 劳资关系：处理劳动争议 1 起，处理 12 年遗留公伤争 议 2 起，处理 12 年遗留可能出现劳动争议人员 2 人，新签 劳动合同 16 人次，续签劳动合同 82 人次，公司合同签约率 100%，组织员工体检 2 次。 行政工作：全年撰写下发公司级文件 21 份，部门级文 件 24 份。 二 20____年工作开展情况： 第一，加强个人思想道德和专业技能学习，积极提高个 人职业素养。在____年的工作生活中，我积极参加公司党支 部的各项活动，不断学习科学发展观和 中国梦的重要思想，用党的先进理论武装自己 发展 自己 壮大自己;另一方面我不断加强人力资源法务知识 学习，不断提高自身业务技能，促进个人工作不断向专业化 发展。 第二，坚持“减员增效，效率优先”的人力资源工作方 针，降低企业用工成本。20____年公司订单出现滑坡，员工 工作量出现不饱和情况，对此，我始终坚持”减员增效，效 率优先”的原则，对于不合格的员工坚决淘汰，对于工作量 不饱和的员工进行工作加量，对于部分辅助工种坚持离职不 增人，在保证公司正常运营的情况下，劳动用工成本降低 15.66%。 第三，拓展招聘渠道，完善公司人员招聘及配置体系， 确保公司人力资源需求得到有效满足。一是充分利用网络招 聘，结合现场招聘 校园招聘 校企合作等招聘方式，较 好的实现了公司人力资源年度配置。二是加强员工入职和转 正管理，在员工劳动关系 资质证书 工作经历等方面进 行严格控制，对于特殊工种，一律要求进行职业健康体检， 减少用工风险。在员工转正前，全部进行转正考核，13 年公 司虽只招聘了 16 人，但呈现出高学历 年轻化的形态，有 效补充了公司人力资源队伍。 第四，以“团队建设 技能发展”为核心培训目标， 着重加强对管理团队的管理技能 沟通技能和员工的专业 技能培训，在公司内部形成了公司-部门-员工三级培训体系， 鼓励员工自主学习，全面推动公司员工技能提升，为公司发 展打造一支强有力的员工队伍。 第五，以营销部 质检科考核工作为试点，结合年度 干部考核工作，逐步发展完善公司考核体系。通过一年的考 核试点，考核工作在营销部 质检科已形成常态，提升了 员工的竞争意识和自我监督意识，促员工队伍工作绩效的提 升。 第六，以人为本，科学管理，打造和谐的劳资关系。____ 年以来，公司出台了《关于实行上班时间中途休息的规定(试 行)》，规定了员工上下午上班过程中均有 15 分钟的休息时 间，有效缓解了员工长时间工作带来的疲劳，提高了工作效 率和员工满意度，促进了公司和谐劳资关系的建设。 第七，积极完善公司管理制度，提升企业管理水平。在 ____年的工作中，陆续撰写下发了《就餐管理》《费用审批 规定》等 7 个管理制度，有效补充了公司的管理体系，提升 了公司整体管理水平。 三 ____年工作中不足： ____年的工作中，在各级领导的大力关心和支持下我虽 然工作中取得了一定的进步，但由于自身管理经验不足，工 作中仍存在一些问题，主要表现在以下方面：一是未能建立 科学有效的培训系统，企业人才造血功能出现功能性不足。 二是人力资源管理体系不够完善，未能完全发挥人力资源在 公司发展中的引领 促进作用。 四 14 年工作设想：充分发挥人力资源在企业发展中 的基础性地位，从人员招聘 收入分配 培训开发 绩 效管理 中层干部管理 人才发展规划等方面提升人力 资源工作水平。 具体措施： 1.要在分析企业各级员工的规模 变动情况的基础上， 做好人员的招聘工作，加强人员招聘时的前瞻性与预测能力， 满足公司当前及今后一段时期专业结构 持证人员数量 专业技能人员要求; 2.要强化企业收入分配管理，调整收入分配结构，实现 保障性薪酬向激励性薪酬的转变; 3.要加强员工的教育培训和人才培养，建立以职业能力 为导向 以工作业绩 为支撑的人才评价体系和基于岗位能力素质的员工职 业生涯规划，加快员工实际操作能力的培养，实现专业素质 和管理水平提升; 4.要加强中层领导干部的管理，深化岗位技能学习，强 化执行力建设，提升企业管理素质，做好部门的领头人; 5.要加强员工队伍规划，拓宽人才成长通道，建立生产 一线岗位人员成才机制，有计划组织优秀人才在本专业及相 近专业领域多岗位轮岗交流，不断丰富其工作实践经验，使 公司人才的成长处于良性循环中。 以上是我____年工作汇报及____年工作设想，敬请各位 领导评议，如有不足之处，敬请指正。再次感谢各级领导对 我工作的关心 支持和帮助，谢谢大家! 人力专员述职报告 5 转眼间，来到“____公司”已经半年多了。在经过了一 段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括 公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织 结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人 事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助 下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员 工作的熟练掌握，让我写下这篇述职报告，既是对我这样一 个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以 后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己， 让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看 到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一 段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。 作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部 主要对公司行政事务 后勤总务 人力资源等工作负有 实施 协调 监督 管理的职责。而我担任的人事专员 一职，主要负责员工的招聘 培训 社保 劳动合同管 理等工作，配合相关领导制定 组织实施公司人力资源计 划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目 标提供人才保障。 一 下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细汇 报： 1 招聘工作; a 结合 20____年各部门人员需求计划，并根据各部门 人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性 合理性招 聘各类优秀员工以配备各岗位; b 20____年行政人事部共参加了__次招聘会(其中__ 次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满 足了相关岗位的人员需求。 2 建立 健全 规范人事档案管理; a 为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸 质档案(含身份证 毕业证 学位证 职称资格证书 体检报告 照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20____ 年公司新入职职工人数为：__人; b 协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转 正手续; c 为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接 的顺利完成，20____年公司离职员工人数为：__人; d 参与收集整理 20____年度及之前年度的各类档案 材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于__楼档案室， 并建立相应的电子档案，方便查阅; e 每月底对新进 转正 调薪 离职人员进行统 计核对并发至相关领导。 3 员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20____年行 政人事部共组织开展了__次针对入职____以内职工的培训 课，培训内容主要包括公司发展历程 企业文化 公司各 种规章制度。 4 劳动合同及社保保险的综合管理; a 社会保险是指基本养老保险 失业保险 基本 医疗保险 工伤保险 生育保险; b 及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动 合同，并及时为其办理社保保险的增加，20____年与公司签 订劳动合同并增加社保的职工人数为：__人; c 及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时 办理其社保的减少工作，20____年与公司解除劳动合同并减 少社保的职工人数为：__人。 5 值日及值班工作的综合管理; a 及时更新 完成公司日常及周末值日(值日人员) 的安排检查评比; b 完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我 进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了__个节假日 的放假通知及值班安排工作。 6 管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开 展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接 沟通 工作。 二 下面是我的工作体会 1 学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断 地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的 工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方 面知识才能更好的进行工作。 2 之前的从业经验对目前工作的帮助; 毕业之后我在__公司从事了__年__的工作，其业务范围 与“____公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的 了解公司的各种情况及行业情况;同时________工作使我熟 练于数据的整理 管理及报表的制作整理工作，我在开始 从事这份新工作时也使我能更快 更好的掌握员工信息表 的更新管理工作及档案的整理 归类 建档工作。 3 虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏 实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业 上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从 领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4 认真负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是 为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报 酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽 责的工作精神。 5 工作中存在的不足。 a 由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时， 应变能力不够快，还有待提高; b 有时会因工作杂 事情多而暂时忽略掉个别工作 任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情 的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工 作的顺利完成。 c 处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成 情况不够理想，在 20____年里，我将以最好的工作态度来迎 接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三 20____年工作计划 在 20____年的工作基础上，在 20____年里，我除了要 做好基本的日常工作外，20____年将重点做好 完善以下 工作： 1 将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2 将公司的文件 档案整理完善，建立完整的档案 目录表; 3 将公司人员社保购买到位; 4 协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的 归属感，减少员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质 上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员 岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际 间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知 识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能 力。 虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力 工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大 规范 完善， 可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理， 需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身 各项素质和技能，适应公司发展要求。 以上是我的 20____年年终述职报告，请领导监督和指正。 人力专员年度个人述职报告