人力资源实习总结3000字、人力资源实习总结 7页

人力资源实习总结 3000 字、人力资源实习总结 下面是 ___ 为大家的人力资源实习总结 3000 字， 欢迎大家阅读。 更多相关的内容敬请关注 ___ 实习报告栏目。 人力资源实习总结 3000 字 对于我来说，为期半个月的寒假实习，是非常重要的一次锻炼 机会。因为我们平时只能从课本上学习理论知识， 能有这样的实践机 会，当然就格外珍惜， 希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知 识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。 由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了 解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别 注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不 断提高业务水平， 以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。 “三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们 的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。 为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的 宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜 样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学 习企业人力资源开发与管理、 民营企业党务管理实务等业务知识， 努 力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。 这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我 跃跃欲试， 大有气吞山河之势， 因为我平时学的知识终于可以派上用 场了。 但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学， 尚未具有发展 潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问 题、解决问题的思路和方法。 走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及 其他法律法规政策， 二要掌握最新的人力资源理论和技术， 三要具备 战略家的某些素质， 最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际 把学到的知识具体化。 因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社 会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法， 大学课堂上学的都是 理论知识， 很多案例的分析其实也都不够真实， 而且还会失去现实意 义。工作中的人力资源管理工作， 很多方案如果用大学的理论知识来 做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。 要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的 企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首 要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高 度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中 ; 要在加强业务知识学习 的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗 位上作出优异的成绩在。 要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不 但要发扬自己的优点， 还要客观地面对自己的不足之处， 更进一步注 重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在 工作中学进取。 人力资源其职业道德的基本要求以及对我 ___ 一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认 真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事 重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化， 精通人力资源业务， 知人善任， 用人有方，追求人与事结合的最佳点。 四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五 要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是 对个人品性要求很高的一个职位， 需要以积极的心态去全身心的投入 其中。 想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质： (1) 具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正 才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推 荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志 力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中， 承受于各方 面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 (2) 具备广博的社会科学知识。 一方面可充分利用各种社科学知 识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不 同领域的人员接触相处， 广博的社会科学知识有住与提高对各种人才 以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别， 也有利于人力资源建 立广泛的 ___ ，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 (3) 具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。 这些知 识和能力包括： 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职 位分析和绩效考核管理能力 ; 薪酬与福利管理能力 ; 人力资源开发、 培 训能力 ; 人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能 力、领导能力、表达能力、自信力 ( 以及对人力资源管理工作的兴趣 或爱好 ) 等其它素质能力。 当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管 理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立 起符合市场经济规律的、 规范合理的、 符合现代企业制度要求的组织 管理体系。 同时在工作制度方面实行岗位技能工资制， 规范工资分配 体系，加强岗位技能工资制的管理。 以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求 是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。 我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵 财富， 但是我国的人力资源管理状况， 尤其是企业的人力资源管理与 西方发达国家还存在着较大的差距。 如何改善人力资源管理， 充分发 挥人力资源的使用效益， 从而实现人力资源的可持续性发展， 已成为 每一个企业所面临的重要课题。 因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到 如何先去做个正直、 无私、 博学的人。 也为我今后的学习指明了方向。 以下是我对人力资源管理提出的几点建议： 1 、在激烈竞争的现代企业中， 企业如果没有创新， 就很难发展， 即使生存也会面临危机在管理上也是如此， 企业通过不断地自我否定、 自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。 2 、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念， 将人力资源 管理纳入企业的发展战略之中。 3 、人力资源管理要与企业的经济挂钩， 建立多种形式的系统化 的激励机制，重视精神激励。 1) 目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职 工个人发展的需求 2) 物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的 完美结合才能使企业真正留住人才 4 、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。 不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还 多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。 这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发， 对我们这些在校大学生， 对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解， 不仅是接触了解社会， 更是提高自身的好机会， 对适应社会是很有裨 益的。 模板 , 内容仅供参考