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- 2021-04-15 发布
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保密工作总结-保密工作总结
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保密工作总结-保密工作总结
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保密工作总结-保密工作总结
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【保密工作总结一
第四季度,我公司认真落实上级保 密工作精神,结合我公司的实际情况, 以服务持续发展、和谐稳定为目标,以 宣传教育为基础,以制度建设为保证, 以计算机信息系统安全为重点,强化涉 密计算机信息网络的保密管理,深入抓 好 五五”保密普法的宣传教育工作,进
一步落实保密工作责任制,使保密工作 更好的为生产经营、市场开发、企业管 理和构建和谐企业提供强有力保障。年 初,我们就制定了全年的保密工作要点, 日常工作中加强了涉密重点部门部位的 监督,经常进行自查整改。总体上讲,
文件管理规范,计算机运行安全,无泄 密、窃密事件发生。
一、领导干部认识明确,认真落实 责任制。
我公司的保密工作和保密委员会在 公司党委的领导下,在局保密办的具体 指导下,统一思想,服务大局,立足长 远,着眼当前,整体推进,认真落实保 密工作责任制。主要领导亲自抓,全面 负责领导保密工作责任,分管领导具体 抓,经常听取保密工作部门的汇报,及 时发现和研究新形势下的信息保密任 务,解决工作中存在的实际问题。与此 同时,党委中心组和保密委员会成员加 强了保密工作的学习,系统学习《关于 党政领导干部保密工作责任制的规定》, 自觉接受保密监督,模范遵守保密法律、 法规和保密守则。大家认识明确,警惕 性较高,认真搞好防范,制定措施,落 实制度,确实做到保信息安全,促企业 发展。
二、加强计算机信息系统安全保密
管理,明确上网审批责任。
同时,为提高计算机操作人员的技 能和保密安全意识,我公司多次请有关
计算机网络专家讲课,对我公司重点计 算机信息管理员、工作人员共40人进行 了 OA系统的培训,重点就计算机信息系 统安全防范、个人设置、信息使用等内 容进行了学习,进一步明确了计算机信 息安全的防范措施。
三、深入开展 五五”保密法制宣传 教育,提高全员保密意识。
今年,我公司的 五五”保密法制宣 传教育指导思想明确,认真贯彻为经济 发展和企业稳定服务的基本方针,紧密 结合我公司工作保密和商业保密的需 要,监督涉密的全部人员,尤其是主管 保密工作的各级领导干部、各级保密机 构和领导干部、保密法制工作人员。突 出重点内容,不断提高专职保密干部的 政治素质和业务能力,增强广大干部职 工保密意识和法制观念。分层次开展有 针对性的保密法制宣传教育。以《中华 人民共和国保密法》为基础,在处级以 上干部中系统学习《中共中央保密委员 会关于党政领导干部保密工作责任制的 规定》,坚持领导干部学法制度,学法内 容列入中心组学习日,每年不少于两次, 每年每人自行学法时间不少于 6个工作 日,组织党政要害部门负责人认真观看 《党政要害部门信息安全与保密》专题 片,系统学习《江汉油田保密要害部门、 部位管理实施细则》。通过多层次有针对 性的开展保密法制宣传教育,有效的提 高了大家的保密意识,涉密人员的保密
法律法规知识更全面,应用水平更高。
四、组织开展保密承诺书签订和涉 密岗位清理工作,确保保密安全。
为提高涉密人员保密意识,落实涉 密人员保密责任,今年6月初,我们严 格按照油田保密委员会文件要求,组织 开展保密承诺书签订和涉密岗位清理工 作。本着范围与工作中实际接触、知悉 国家秘密、企业工作秘密、商业秘密的 部门、人员范围保持一致的原则,既不 能随意缩小,不出现应签未签或漏签, 也不随意扩大、简单实行全员签订” 重点做好领导干部、保密要害部门部位 工作人员的签订工作。对在涉密岗位工 作的借调、聘用、离岗和工勤人员,要 进行涉密资格审查,纳入签订范围。共 确定党办、企管科、财务科 3个涉密部 门,与党办、企管科、法律事务办、财 务科、劳资科、技术科、市场办等科室 20名同志签订了保密承诺书。保密工作 总结签订之前,对有关人员进行保密教 育,确保他们熟悉保密承诺内容,掌握 必要的保密知识和技能。并要求今后新 上岗和离岗的涉密人员,必须在上岗和 离岗前签订保密承诺书;不签订的,不得 上岗或办理离岗手续。加强对保密承诺 的监督管理,切实防止形式主义、走过 场。对违反保密承诺的,要依法依纪追 究责任。
五、落实制度,加强检查,规范保 密工作。
按照 控制源头,加强检查,明确责 任,落实制度”的原则,我们加强了对涉 密部门人员的监督和管理,进一步规范 了各涉密部门和网络信息管理人员的管 理规章制度,严格各项保密措施,对涉 密计算机实行专人管理,涉密部门做到 人离门上锁”为把各项职责落实到实 处,我们加大监督检查力度,坚持逢节 必查,季度小查,年底大查的检查制度, 深入到各涉密科室、基层单位现场,对 计算机使用、文件运行管理等进行认真 查实。重点对一机上两网、防范措施不 当、安全设置不合理的计算机予以清理。
对文件运行和传阅的环节予以监督,整 改了文件混放、管理疏忽等问题。当然 也还存在部分问题,如领导阅文没有单 独的阅览室,而是由机要员单独分别送 到各阅文人手中。这有待在今后的工作 中进一步改进。
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