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- 2021-04-15 发布
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上半年,集团公司工会在党委和上级工会的领导下,以
“三个代表”重要思想和党的 XX 届三中全会精神为指导,全
面贯彻落实全总十四大会议精神,紧紧围绕全年党委和行政
工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,
开拓进取、与时俱进,强化自身建设,突出维权、参与、创
新职能,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业
文化建设、推进集团经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,
为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体,加强
信息交流、理论传播、经验推广,加大与基层工会的联系,
提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、
市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、
《企业法》及财务、经审、法律等业务培训,加快工会干部
理论化、知识化、专业化进程,提高实际操作能力;通过中
心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式,
深入学习“三个代表”重要思想、XX 届三中全会精神和全总
十四大会议精神,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、
群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。
二、加强工会自身建设推进工作技能提高
集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标,推进
工会自身建设,健全完善各项规章制度,提高干部工作水平,
做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会
年初与 15 家基层工会签订了 20XX 年工会工作目标责任书。
责任书以基层工会实际情况为基础,针对性强,重点突出,
利于基层工会发挥优势,改进不足,创造性地开展工作;规
范职代会预申报、评估等制度,定期召开工会主席、工会委
员会议,研究探讨新情况、新问题;开展红旗工会、优秀工
会工作者评选。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公
司、振南物业公司、潍坊物业公司等 5 家单位工会被评为浦
发集团红旗工会,曹恩翔、肖炯等 4 人被评为浦发集团优秀
工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作,上钢
物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选
举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等 3 家工会举
行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作,新川物
业企业调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。
通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、
职工园地等七大板块,开辟信息传递新渠道,提高工作效率;
完成工会财务、工会报表等基础管理工作。
三、深化企务公开工作促进集团民主管理
职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效
手段。上半年,集团公司工会以加强制度化、规范化建设为
抓手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情
下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民
主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造
性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智
慧搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订
集团集体合同,并征求行政和基层工会主席意见的基础上,
加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。
目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了
集体合同续订工作;参加浦发集团职工董监事培训,加深对
职工董监事的监管职责、工作方法等的认识,推动企业民主
管理。
四、积极参与行风建设提升物业管理水平
上半年,集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与
物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、
举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式,提高小区
经理素质和管理能力,将物业管理规范变为员工自觉行为,
促进物业管理全方位、高起点;利用《浦房集团报》宣传企
业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通,主
动走访居民,虚心听取意见,提高服务质量。上半年配合有
关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、
政协委员、社会知名人士等 700 多次,发放行风征询单 1 万
多份;建立行风建设“责任金”制度,实施行风建设考核奖
惩办法,聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请 169 名
行风监督员,定期深入到 191 个居住小区,对行风建设工作
进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种
形式听取居民意见,做到即知即改;推出便民服务新举措。
公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场,便民
急修 1 小时到现场;向 24 万户居民发放便民服务卡,在 9450
个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管
理优质服务竞赛,推行物业管理文明用语,举办十大服务明
星评选,举行集中设摊服务,组织行风建设系列讨论,促使
行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎
实、作风更深入,切实解决“维修不及时、服务不到位、收
费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗 300 多件,
在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒
体发表各类文章 30 余篇,受到社会各界及居民的广泛好评。
五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用
集团公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,
发挥工会桥梁纽带作用,开展“危机在哪里”大讨论。通过
讨论,分析原因,使广大职工正视集团公司存在的问题和困
难,树立危机、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明
才智,为集团公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决
策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计
献策活动,印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》,
挖掘职工潜能,群策群力,广纳良言,为企业发展征集好建
议、好点子,推动集团公司持续健康发展。
六、开展职工培训工作提高企业竞争能力
为了增强职工市场适应能力和企业核心竞争力,集团公
司工会结合行风建设工作,加大职工培训力度,在精心调研、
听取各方意见的基础上,出台 20XX 年岗位培训计划。培训计
划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行
规范、健全集团公司职工培训工作,使企业培训工作制度化、
系统化、层次化、合理化,激发职工学技术、钻业务的积极
性,激励职工岗位成才,增加职工的归属感和对企业的忠诚
度;选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加
工商管理、项目经理等培训,为集团公司发展储备高素质、
懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务企业、高桥物业企
业等单位根据实际,通过学习园地、黑板报、征文评选、演
讲比赛、专题研究等形式,开展职工读书活动,增强职工学
习意识。上半年共有 2500 人次参与人事财务、物业管理、安
全生产等 39 个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实
事立功竞赛活动,开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等
为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务,共有1500人次参与,
提高了员工素质,树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在
周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后
进、超质量”立功竞赛活动,弘扬先进,加强协作;振南物
业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤
最佳能手”等评选活动,调动职工积极性;潍坊、新川、上
钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务,得到小区居民
和居委会的好评。
七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧
年初,集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动,
共募集捐款 13915 元,全部款项列入集团帮困基金,专款专
用,以解职工燃眉之急;与 18 位帮困对象结成对子,建立帮
困结对卡,进行定期补助,并对有特殊困难和临时困难的职
工进行一次性帮困。上半年,集团公司工会共帮困和慰问患
病职工 45 人次,发放帮困金 13000 多元;建立帮困助学基金,
帮助困难职工子女完成学业,解除职工后顾之忧;做好“六
一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作,将组织的温暖
送到职工心坎。
八、加强企业文化建设展示企业品牌形象
上半年,集团企业以成立 8 周年为契机,以深入开展行
风建设为突破口,以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体
为载体,通过丰富多彩的企业文化推广活动,加大企业品牌
文化宣传,提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度,
收到明显成效。举办庆祝集团成立 8 周年职工合唱比赛,参
赛的 15 支歌队的 300 多名职工欢聚一堂,精神饱满、激情满
怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲,
特别是上钢物业企业职工自己创作的《上钢物业企业之歌》、
《给您一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评。
职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神,增强了企业战斗力;
举行职工自行车比赛,160 名参赛选手在女子双人、男子双人、
混合双人等 3 个项目中你追我赶、争分夺秒,展示了职工奋
发向上的精神风貌;组织 30 多名男女运动员参加浦发集团首
届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、
学习”的宗旨,发扬勇于拼搏的精神,参加了篮球、羽毛球
等全部 6 个项目的比赛,夺得篮球、保龄球比赛第 3 名,团
体总分名列第五,并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组
织 40 多名职工参加庆祝浦东开发开放 14 周年中外知名企业
职工团队建设展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦
发集团辉煌的 5 年”文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活
动,体现职工良好的团队合作精神,展示了企业形象和文化;
以物业管理行风建设为突破口,以《浦房集团报》、企业网站、
盛世天地别墅三期开盘广告为依托,加大企业品牌文化宣传,
并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、
《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台
等新闻媒体,宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一
个温馨的家的服务文化,提升了集团品牌文化的社会影响,
扩大了市场知名度。