2021电力部门提高女职工素质的调研报告 2页

2021 电力部门提高女职工素质的调研报告 国家电网公司提出“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”的总体工作思路，把投资 体制改革后的新时期电网企业发展的战略目标，定位在建设“一强三优”，“以人为本”的高 度上，来进一步推进现代化企业发展。随着科学技术的发展进步，现代化设备陆续投入电网 营运，必须要求高素质人才来参与企业的发展，未来电力企业的竞争实际上也是管理和人才 的竞争，一流的管理与服务必须有一流的人才，而高素质的人才必须通过加强教育与培训才 能得到。那么如何以教育、培训来——提升职工的整体素质呢？这是企业管理者首先要研究 的新课题。同时，也对工会工作提出了一个新时期的探索方向。我们工会女职委，担负着女 职工队伍建设的重要使命，在新形势下，要发挥自身教育职能，做好女职工素质提升，优化 文化结构，提高专业技能的工作，使其以新的精神风貌和工作姿态迎接新任务新挑战。 一、公司女职工素质现状分析 当今，世界已经步入高科技时代，电力系统的现代化设备日新月异，不断地更新、 淘汰了旧设备，而操纵这个系统的人口却呈现老龄化，特别是女职工的学历结构低，面临着 被淘汰出局的威胁。截止 10 月底，我公司女职工 132 人（包括农电员工，下同）。在他们中 间，初中及以下的占 9.85%，高中的占 15.15%，技校毕业的占 18.18%，中专的占 9.85%，大 专的占 37.12%，本科以上的占 9.85%。专业职称结构：初级以下 12 人，中级 3 人，而高级 专业技术职称为零；另外，中级工 9 人，高级工 4 人，技师 3 人，而高级技师是零。 女职工的文化、技能现状来看，总体水平低下，特别是高学历、高档次专业技术、 高技能人才严重短缺。有一些虽然上了技校，走进电力企业，经过各种培训学习，但还是文 化程度偏低。而在六、七十年代对电力企业岗位工作技术性要求不高，对文化素质要求也不 是很高，矛盾不很突出，步入新世纪后，电力企业进行全面改革，计算机管理体质全面铺开， 对职工工作要求提高了，技术要求也提高了，因此，女职工素质现状低下与电力企业现代化 之间的矛盾也越来越大，造成这种矛盾的主观原因是“三个缺乏”。 2、观念滞后，缺乏竞争意识。第一，认为自己文化低年龄大，进步无望，学点东 西又能怎样？第二，认为生活乐趣在于文化娱乐休闲，业余时间不愿花在学习技能上。即使 单位里组织学习知识技能，也是“要我学”而不是“我要学”，往往是剃头担子一头热。 3、心理素质差，缺乏自信心，总认为女同志不如男同志。 二、电力企业女职工须具备的素质 面对着女职工“三个缺乏”的现状，我们女职委根据新时期新形势的要求，研究电 力女职工必须具有的素质。 1、良好的思想道德。具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德。表现为有正 确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心公司的生存和发展，善于学 习和了解有关公司生产经营、改革发展的知识和信息，把自己的命运同电力企业的命运紧紧 联系在一起，在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责地完成任务。 2、良好的科学文化素质。主要指女职工受教育程度和文化知识修养。首先，要有 扎实的文化基础，其次，要有较宽的知识面，知识面过窄的人是素质不完善的人。 3、良好的劳动技能。主要指专业技术和能力，包括一般能力（认识能力和操作能 力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维和实践能力）。 4、良好的身体和心理素质。主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗病力，对自 然环境和社会环境的适应能力。 4、要提升素质首先是学习。组织女职工学习法律知识、政策法规和业务知识，提 高她们的整体素质和理论水平。利用读书小组的形式，组织女职工学习《妇女权益保障法》、 新的《劳动合同法》，进一步懂得用法律的手段维护自己的权益。我们在全公司女职工中编 排成立了 6 个女职工读书小组，广泛开展“读书”活动，每位女职工人手一本专用读书笔记 本。