2021行长银行年度工作总结报告 19页

2021 行长银行年度工作总结报告 行长银行年度工作报告 1 加快转型步伐，努力抢占市场夯实管理基础，又好又快发展 20____年，______支行紧紧围 绕省行、市分行的工作思路，以建设银行的战略愿景和市场定位为指引，坚持科学发展观， 落实“ZZZZ”的发展要求，落实“以客户为中心”的经营理念，在确保安全的前提下，提高 市场份额，完善机构，优化结构，加快转型，各项业务取得了突破性发展。 一、各项业务指标完成情况 1、风险控制得到加强。全年无案件、无重大责任事故，全面实现“安全年”目标。 2、经营效益显著提高。实现年度考核利润 8256 万元，完成计划的 130.25%，经济增加值 4063.88 万元，完成计划的 144.18%。 3、负责业务稳步增长。一般性存款余额 37.14 亿元，市场占比 28.71%，在当地四大行中排 名第二，比年初新增 5.98 亿元。其中：企业存款 15.58 亿元，比年新增 3.31 亿元，在当地 四大行排名第一，完成确保任务的 165.30%，力争任务的 147.22%;个人存款余额 21.56 亿元，， 比年初基数新增 2.67 亿元，完成确保任务的 153.07%，力争任务的 104.05%; 4、信贷资产业务持续发展。贷款余额 16.78 亿元，比年初增加 3.82 亿元，新增占比在当地 四大行中排名第二;其中：对公信贷余额 11.97 亿元，比年初新增 1.6 亿元，个人住房贷款新 发放 2.28 亿元，完成计划的 136.18%;公积金贷款新发放 13787.6 亿元，完成全年任务的 393.93%。 5、战略性业务跳跃发展。中间业务：实现中间业务收入 2931.68 万元，同比增长 1963.62 万元，增幅 202.84%，完成计划的 207.48%。其中，国际结算收入 192.35 万元，结算量 14069.94 万美元，贴现办理量和贸易融资发生量 23656.37 万元;代理保险收入 147.45 万元，基金销售 收入 1620.32 万元。银行卡业务：贷记卡新增发卡 6021 张，完成计划的 112.04%;储蓄卡新 增发卡 40867 张，完成计划的 117.56%;理财卡客户新增 1909 人，完成计划的 132.11%。银 行支行工作总结电子银行业务：新增电子银行标准户 6076.60 户，完成计划的 105.28%;电银 交易替代率 40%。其他战略性业务：公积金、补助金归集额 19089 万元，完成计划的 109.25%;CTS 新增签约客户 10076 户，完成计划的 209.92%。 二、主要工作情况 20____年，主要抓了以下几方面的工作： (一)、强化内控管理，夯实发展基础，确保实现“安全年”目标。 1、注重实效，扎实推进“安全年”各项工作。 一是认真开展“安全年”活动。支行制定实施方案，定期召开“安全年”工作会议，加强员 工思想教育，抓好排查工作，严格执行岗位轮换制度、强制休假制度，积极开展各项业务检 查、敦促问题整改，层层推进，确保安全年的各项工作落到实处。 二是切实抓好案件防控及整改方案工作。加强组织管理、落实各项检查、严格责任追究、积 极维护稳定，认真落实《中国建设银行案件防控及整改方案》，通过落实案件防控与整改， 强化“三基”管理，提高制度执行力，努力建立案件防控与整改的长效机制，较好地维护了 全分行安全稳定的局面。 三是认真落实银监要求和总行“九项严禁”规定。积极响应上级行的要求认真组织开展员工 排查工作，开展监控检查基层机构关键风险点工作，查深查细查透，充分揭露问题，不留任 何风险隐患。有效防止了利用信贷资金炒股等风险投资行为，以个人名义擅自接受客户委托 代客理财等行为。增强内控管理能力，严防各类案件发生。 四是积极开展反洗钱工作。不断提高全体员工对反洗钱工作的认识，加强反洗钱业务培训， 加强各方沟通联系，定期组织反洗钱工作的专项检查，强调标准要求，狠抓客户身份识别工 作，及时上报大额可疑交易报告。 2、加强内部管理，提高执行力。年初制订《______支行 20____年综合管理考核办法》，建 立支行安全保卫、会计综合管理、优质服务建设、日常行务工作、计算机设备管理等方面的 支行综合管理体系文件，强化内部管理，加强信息沟通汇报机制，有效提高全行工作效率和 管理水平。成立综合管理考核检查组，每月对各个单位进行综合检查，监督各职能部门执行 情况，定期通报，加大奖励和扣罚力度。对支行机关部室重新整合，对部室员工进行业务技 能考核，促进部门办事效率，有效提高全行执行力。 3、努力构建会计管理的坚实基础。 一是加强会计基础管理。针对支行会计管理水平的现状，今年支行坚持不懈抓落实，促规范， 加强员工的风险防范意识育，强化业务技能练和业务知识学习。重点加强支行会计部、会计 主管等会计管理人员的业务素质的提高，梳理业务流程，加大考核激励力度，将网点的风险 控制水平，业务的差错率，个人的业务能力与员工的收入挂钩，敦促员工养成主动学习、按 流程操作的良好习惯。会计管理水平得到了加强。 二是抓好账户管理。利用人行账户管理系统升级，省行账户管理系统上线和零售网点转型的 契机，加大人民币银行结算帐户清理工作，进上步提高了账户的合规性，清除无效益账户和 不动户。加大对账回收业务管理力度，制定《支行对账回收管理工作操作规程》，一户一策， 使支行对账单回收率大幅提高，各月回收率均在市分行排前五名，有效控制账户管理风险。 三是开展“会计技能大练兵”活动。实行全员大练兵，组织全行网点负责人、客户经理、会 计主管、柜员，通过以考代练、以考促练提高技能水平，有重点地对后进员工进行辅导、练 习、考核。通过大练兵活动，有效提高了员工的业务技能水平和业务知识水平。在参加市分 行的考核中，______支行的综合成绩排第三名，合格率排第五名，比 20____年有了较大的 进步，员工的业务水平得到明显提高。 (二)争客户，强储备，加速发展公司业务。 1、方案推动，整合存量资源，提升客户综合贡献度。 根据市分行“____”的工作要求，支行在不同时期适时推出方案，包括：《首季“开门红” 营销方案》、《“____行动”》、《“争客户、增账户、创新高”对公业务营销活动》、《“____”》、 《“____”四季度营销活动》、《公积金营销活动》等。在方案的推动下，加大营销，成功争 取了______等重点结算账户。对存量客户进行重新分类，实行差别化管理，提升服务效率， 进一步提高 VIP 客户对建行的忠诚度和美誉度，提升重要公司客户的维护和服务层次，有效 挖掘客户资源。另一方面，重点抓住________等房地产信贷项目，加强信贷项目的流程控制， 强储备，早审核，早申报，早发放，落实贷后跟踪，实现对公贷款的良性发展，进一步确立 和提升了______行在当地银行的领头地位。 2、加大外汇业务营销，提升外汇市场占比。 随着当地政府招商引资力度的加大，外资企业的不断增加，支行积极响应上级行提出“加大 外汇业务营销，提高市场份额”的业务指引，不断推出新业务品种，加大营销力度，并取得 了较好效果。包括成功稳定了____有限公司在我行的结算业务;成功争取了______的增资业 务;争取了____等一批新公司的资本金帐户。在______国际保理业务，以贸易融资业务带动， 和为客户提供出口议付等多种服务渠道，不断提升了外汇市场占比。 (三)加强营销，拓宽渠道，稳步发展个人业务 1、阶段营销，稳定个人存款业务。 今年以来，证券市场迎来了历史性的火爆行情，个人存款不断流失，资金大量流入股市。面 对泄洪般的巨大冲击，支行在年初推出《首季创优争佳开门红实施方案》、年末开展“______” 营销活动，通过组织阶段性的吸存营销活动，全行上下迎难而上，一方面稳住储户，加强____ 保证金的控制和调拨，有效防止存款的不断流失。另一方面加大营 销，制定“一点一策”措施，从营业网点一千米范围内的区域入手，挖掘更多的新客户。同 时加强同业对比分析，向同行争存款。通过多方拓宽渠道，稳定存款。 2、抢占先机，扩大个人贷款业务。 年初支行紧紧抓住______等几个高尚住宅楼盘，派驻客户经理，加强营销力度，进一步扩大 个人住房贷款市场的份额。年中面对逐步收缩投放的个贷政策，支行重组个贷流程，将个贷 前端业务下沉到网点，提高每笔个贷业务的办理速度，集中人力加班加点，赢得先机，抢占 放款额度。并坚持不懈抓好不良资产压缩工作，优化资产质量。 (四)把握形势，全员营销，推动战略性业务超常发展 1、抓住契机，大力营销基金业务。上半年股市火爆，客户认购基金热情高涨，各网点抓住 此契机，设立基金销售专窗，柜员加班加点销售基金;支行设立产品经理岗，并及时将基金 销售信息以短信等形式发送给目标客户，加深客户对基金的认识，全行员工利用基金赚钱效 应引导客户转变投资理财观念。下半年在证券市场调整期间，大力推出“______”，利用四 季度黄金发展时期，全员出动，全力以赴，将基金销售推向历史高峰。同时，根据客户需求， 适时举办各种类型的讲座。请来客户，举办多期《______投资理财分析讲座》;走进企业， 到大型企业员工中开办“MMM”讲座，通过专家的讲解，提高了客户的投资理财水平，加 强了客户在风云变幻的资本市场中的风险意识，增加 了客户的忠诚度和对我行理财产品的向心力。在全行员工努力下，全年基金销售 9.78 亿元， 创历史新高。 2、加强引导，实行业务指标消“零”行动。为促进中间业务的发展，支行制定了各种个人 产品和中间业务的营销奖励办法，网点利用班前会时机，强化客户经理和柜员保险、基金知 识和营销技巧的培训，转变营销观念，加大营销力度。同时，实行业务指标消“零”行动， 重点抓住保险营销，在全行上下的共同努力下，实现了支行 15 个网点均每月成功出单，首 次消灭零出单网点;全年保险销售额 5486 万元，创支行历史新高。 3、努力攻坚，快速发展电银业务。网点因地制宜，积极拓展电银业务，尤其在电银业务替 代率方面，重点抓住月均代扣量____等代收代发项目，与市分行合作努力攻克技术难关，加 大对企业营销力度，使支行电银业务替代率取得了突破性的发展。 4、银企联动，大力营销信用卡。 支行抓住大型企事业单位，利用______等特色卡推出的有利时机，实行银企联动促销信用卡。 分别与____集团等大型企业联手，上门设摊，向其员工营销信用卡;多次到______讲解信用 卡业务知识并营销____卡，并组织“____卡杯”篮球赛，提高____卡的知名度。组织到分行 信用卡中心进行电话营销，多种途径，广撒网，多收获。 (五)注重实效，加快转型步伐，零售网点建设初见成效 1、有所则重，重塑网点功能。______以此为契机，重新分配资源，优化客户结构，网点功 能有所则重，重新规划，进一步提高支行的整体竞争能力。 2、加大投入，着力打造零售网点。今年年初，______，通过多次组织员工到外地参观学习， 转变观念，提高营销水平，加大投入，改造网点环境设施，开展转型 PK 大赛，营造集体精 神，提高团队战斗力，转型后网点营销业绩大幅提高，员工精神面貌、营销水平有所进步， 转型工作初见成效。 (六)讲团结，创和谐，大力加强员工队伍的建设。 1、加强党建工作，提高党员干部的综合素质。积极创建“四好班子”，加强支行班子的建设， 支行党总支认真制定学习计划，以身作则，坚持每月理论学习，发挥保持共产党员先进性教 育活动的长效机制。组织开展民主生活会，深入开展批评和自我批评活动，将党的十七大精 神深入贯彻到员工中。 2、加强员工队伍建设。狠抓员工的教育培训工作，分别有信用卡、基金业务的全员培训， 柜员的会计业务大练兵，营销技巧、业务上线的定期培训，网点转型的外出学习等，共举办 培训班 84 期，参加人员达 2883 人次。同时加强机关与网点之间、各网点之间和网点内不同 岗位之间的员工轮岗，进一步提高员工的综合能力。 (七)、积极推进工会和企业文化建设工作，创造和谐的发展氛围。 一是设立____专栏，为员工传播身边的好人好事，弘扬积极向上的企业文化提供了平台。二 是丰富广大职工业余文体活动，通过“活力周一”、足球、篮球等俱乐部开展全民健身运动， 增强员工身体素质，参加__行举办的员工羽毛球比赛勇夺男双冠军等 8 个奖项。三是关心和 体贴员工的生活，重开支行饭堂早餐供应，改善正餐伙食质量。四是实施员工子女学业成绩 优异奖励，增强企业凝聚力。五是实施人文关怀，组织看望慰问生病、住院员工，为生活困 难的员工申请互助基金，员工生日继续送上慰问金和慰问卡，每月组织老干活动等等，为员 工多办实事，营销良好的家园文化。 三、经营管理主要存在问题 1、经营管理工作仍需持之而恒。今年虽然实施了《______支行综合考核办法》，但个别制度 未落到实处，信息沟通机制未有效形成，执行力仍需进一步提高。 2、业务稳定性不足。受到资本市场的影响，我行存款余额出现了大幅波动，对工作开展带 来了一定的冲击。如何保持稳定性是新的课题。 3、网点间业务发展不平衡。今年出现产品亮点型网点比较多，如______的个人存款，____ 的企业存款，____的基金销售，____的保险销售，______的贷记卡营销。但也有个别网点指 标在分行排名后十名内。 4、会计基础较为薄弱。与市分行整体的会计管理水平存在差距。网点的会计稽核差错率仍 然偏高，柜台结算屡查屡犯现象未能得到根本上的杜绝，员工规范操作的良好习惯未能形成。 5、个贷流程有待优化。个贷业务下沉到网点直接经营的改革，总体上是比较成功的，个贷 客户的捆绑营销得到有效的体现，但整个流程仍存在不少问题，放款时间过长，导致市场竞 争力不断下降。 6 服务水平有待提高。服务的硬件设施有待完善，员工的服务水平仍虽提高，“以客户为中 心”的服务文化建设仍要花大力气抓好。 四、2020 年主要工作设想 (一)继续加强内控管理，确保安全运行。 1、以提高执行力为重点，加强内部管理。严格惯彻执行《______支行综合管理考核办法》， 加强安全检查，提高员工风险防范意识，促进员工逐步养成按遵章守法，按流程办事良好的 习惯，确保全年安全运行。 2、注重实效，强化会计基础管理。重点抓好账户管理、现金及重要单证管理、稽核质量、 流程优化等，通过分类培训、轮岗交流、考核引导等措施，结合“业务技能大练兵”等活动， 提高会计人员的综合业务素质。 (二)保持公司业务竞争优势。公司业务以效益、安全为中心，立足于存量维护及挖潜，战略 性地对新项目进行培植和储备。继续加强信贷基础管理，建设良好的信贷文化，真正实现“公 私联动”、本外币一体化营销。 (三)抢占个人业务市场份额。“向同业要客户，向市场争份额”，充分调动员工营销的积极性， 全行联动，交叉营销，实现个人业务健康、快速发展。 (四)大力发展战略性业务。把握证券市场高速发展的契机与及客户理财观念的初步形成，利 用“CTS”业务的良好平台，不断挖掘中间业务的潜力，积极寻找对象，大力发展电银业务。 (五)建立健全一系列科学有效的激励约束机制。以经济增加值为核心，强化价值创造，充分 发挥资源导向作用，促进各项业务的快速发展。 (六)加强人力资源调配和管理。不断充实营销队伍，进一步提升网点负责人的管理水平，增 强部门的综合服务职能，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性。 (七)完善网点建设。进一步优化网点布局，加快网点装修改造建设。继续抓好零售网点转型 工作，“以客户为中心”，深入推进网点服务基础工作，再造服务、业务流程，真正实现每个 环节规范化、标准化，提升服务水平，提高客户满意度。 (八)加强企业文化建设。充分发挥党支部、工会、团委组织的作用，增强团队的凝聚力和向 心力，努力营造团结向上、健康和谐的企业文化氛围。 行长银行年度工作报告 2 根据市分行要求，现将我被任命为邮储银行__县支行行长以来的工作情况汇报如下，请予评 议。 一、履职情况 我于 20____年 2 月份来____县任职，20____年 4 月邮储银行__县支行挂牌成立，我被任命 为支行行长，近八个月来，作为____县支行班子负责人，如何切实履行好工作职责、保证经 营管理的各项工作落实到位，努力营造良好的内外部环境，为____县邮政金融业务持续快速 发展提供条件，我深感责任重大，使命难辱。我始终认为，作为支行“一把手”要为上级负 责、为企业负责、为班子负责、为自己负责、更要为全支行二十八名干部职工负责，始终能 以良好的精神状态和务实的工作作风，团结领导班子，稳定内部环境，增进外部交流，加强 基础管理，创新经营思路，推动工作的有效开展。 总的来说，我从以下几个方面着手： (一)协调支行组建，保证团结稳定 一是摆正自己的位置，遇事多沟通，多向上级行汇报，营造和谐局面。二是在上级领导及县 邮政局领导的大力支持下，积极组织协调，稳妥扎实推进，中国邮政储蓄银行__县支行作为 汉中市首家县级支行试点于 4 月 8 日挂牌成立。三是顺利接收了两个一类网点和 28 名划分 过来的员工，努力搞好团结稳定工作。四是按要求设置了综合管理部、综合业务部和会计核 算部三个部门，公开选聘了的部门经理，确保了支行各项工作的正常开展。五是配合邮政局 深入开展“共谋发展，共创未来”主题教育活动，组织了丰富多彩的思想教育活动和劳动竞 赛，确保支行以邮政储蓄为龙头的各项金融业务持续、稳健发展，并继续为__县邮政金融的 全盘发展做好支撑服务。六是在原则问题上，该坚持的坚持，需要灵活的向上级行汇报后再 灵活，12 月底将金库值守工作依文件规定顺利交邮政值守。 (二)力抓业务发展，提升经营效益 作为支行负责人和__县邮政金融业务带头人的双重角色，我深感压力重大，面对邮政体制改 革、5.12____地震影响及金融危机爆发下的新环境、新形势，我始终以做强做大____县邮政 金融业务为己任，带领广大干部员工坚定不移抓发展、一心一意提效益，在业务管理上注重 大方向、追求高效益，放手让有能力、想干事的年轻职工去开拓打拼，为其提供一个良好的 展示平台。经过全体干部职工的不懈努力，全年实现邮政金融收入________万元，同比增长 37.64%，银行自身实现收入______万元，占比为 33.33%，规模与效益同步提升。 1、始终坚持负债类业务及代理类业务为“立行之本”。 储蓄业务在逐步降低成本的基础上不断加快增长方式的转变，继续加大对重点窗口、重点时 段、重点客户、重点项目的人、财、物的投入力度，狠抓规模发展不放松。一是要求业务部 结合不同时段资金流动特点，先后开展丰富多彩的劳动竞赛活动，调动各级人员发展储蓄业 务的积极性和紧迫感。二是大力倡导不断通过开发代收付业务、绿卡业务，布放华商联盟， 实现活期存款资金交易的规模化，逐步达到调整存期结构、客户结构、增量结构的目标。三 是积极实施“深层次培训、多方位宣传、特色化服务“战略，力促代理保险、理财产品销售 规模效益再上新台阶。四是抓窗口服务，在窗口中低端用户较多的情况下通过增加台席、强 化大堂经理职能定位、设立涉农补贴兑付和代理业务专柜等途径疏导窗口客户，提升服务效 率、服务能力和服务质量。全年____县邮政储蓄余额净增 3.16 亿元，年底余额规模达到 12.58 亿元，净增绝对数列全市第 2，市场占有率达到 38.13%，新增市场占有率 72.66%，市场占 有率及新增市场占有率均列全县各金融机构之首;其中银行自营网点余额规模达到 3.88 亿， 规模占比为 30.87%。全年代理保费______万元，列全市第 2 位，其中银行自营网点代理保 费______万，占比为 13.09%;全年销售理财产品______万元，银行自营网点销售理财产品____ 万元，占比高达 89.43%。 2、始终坚持资产类业务为“强行之柱”。 资产类业务能否迅速拓展市场并树立口碑，是今后邮政金融业务收入的增长动脉。小额业务 继续依托广泛的窗口宣传和争取扶贫办的惠农贴息政策，保持了强劲的增长势头，全年累计 发放小额全年发放______万元，列全市县局第 1 位、全省前茅，其中扶贫贴息贷款______ 万元，银行自营网点发展小额______万，其中扶贫贴息贷款为____万，占比分别为 41.20% 和 26.36%。小额信贷业务__县支行作为汉中市试点县开办以来，我始终坚持要求业务人员 做到学习强素质、真诚待客户、廉洁树形象，并认认真真地参与核实每一份客户资料和参加 每一次审贷会，确保信贷业务高效率、高质量持续健康发展，业务部组织策划了电视广告、 中邮专送广告、展板及墙体广告等多种形式的深入宣传活动，并于 10 月组织召开了银企座 谈会，邮政小额信贷手续简、放款快、成本低的特点深得民心，也得到了县委县政府相关领 导的高度评价，全年发放小额信贷发放 965.5 万元，列全市县支行第 1 位，年末结余______ 万元。 3、始终坚持公司类业务为“富行之源”。 公司业务“低成本、高收益”的特点显现出极大的增收潜力，____县属农业大县，独立运营 的良性企业非常缺乏，公司业务领域已有农行、工行、建行、农发行、信用社等 5 家银行群 雄逐鹿，邮储银行直接想占据一席之地异常艰辛，因此我支行把锚头对准了已与邮政建立合 作关系的代发单位及财政资金。公司业务主要靠关系营销，作为行长我身先士卒，并安排专 职客户经理长期维护财政局等相关单位的关系，在争取退耕还林过渡户资金能提前划转的专 项营销活动中，我亲自带领业务人员前往财政局及农发行多次，协调多方关系，最终将财政 局农林科在农发行账户上的所有资金划转到我行，并为____年的专项资金提前划转奠定了扎 实的基础。人民银行在我行公司业务正常开办、参加同城交换、财政专户核准等过程中也是 原则性很强，最终我通过多方面协调疏理关系，逐步与人民银行建立了良好的关系。公司业 务没有在年底为市分行做出特殊贡献，但通过前期的探索实践已经积累了一定的工作经验， 我有信心、也有决心让公司业务真正成为__县支行收入增长的又一动力源泉，截止 20____ 年底共开 19 户，其中有效户为 16 户，9 个账户发生业务，结余资金 735 万元，现已与财政 局等单位达成协议，相信 20____年公司业务将会有较大的发展。 (三)加强风险控制，改善服务水平 由于新业务市场的不断拓展，在人力资源严重不足的情况下，我始终坚持树立支行全体人员 人人都是风险防控工作的重要责任人的风险意识，风险防控不只是稽查的工作，也不只是支 行长的事，要求上至行长、下至营业员人人都要严格遵循各项规章制度，先把好自己履职的 风险关，并相互协作监督，银行成立后要把三级权限的落实、票款交接等现场管理提到全新 的高度，逐步由事后监督向事中控制、事前预防转变，探索一套适合自身发展、顺应当前形 势的风险控制体系。 随着各类代发项目的增加，____年以来邮政金融业务的窗口服务压力陡增，由于人员紧缺， 抽调 3 人后的营业部窗口服务压力更是空前巨大，我坚持每天到一类网点视察窗口服务状 况，并要求相关管理人员在做好本职工作的前提下尽力协助营业部做好自助机具的维护和现 场作业组织，针对业务笔数多、金额小、文化素质较低的农村低端客户设置了“涉农补贴资 金专柜”，极大地改变了窗口乱插队、速度慢的尴尬局面，为进一步开辟 vip 用户绿色通道 奠定了实践基础。总体来说，近两年来的各类工资及农民补贴资金代发工作得到了社会各界 的认可。 (四)加强学习实践，做好廉政自律 一是自觉地加强经济企划管理理论知识的学习，坚定信念，开阔思路，在政治上始终与市分 行保持高度一致性。二是自觉、认真接受总行和省、市分行的各种培训，并能把培训所学结 合到实际工作之中，做到学以致用。三是在处事为人上，坚持诚实做人，踏实做事，始终以 强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作，力争用自己的行动感召人，用自己的形 象影响人，用自己的诚意打动人。四是在处理工作关系上，比较注意把握自己的角色定位， 自觉地维护大局，维护团结。五是平时自觉地加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，注 意做到常思贪欲之害，常怀律己之心，自我回顾检查，没有违反中央、省市关于党员干部廉 洁从政和国企干部廉洁自律有关规定的行为。六是在管理工作中充分发扬民主，身先士卒， 始终认为作为领头人，做到如何挖掘员工潜质、如何确保企业持续健康发展、如何增加职工 收益就是对企业的贡献。 二、存在的不足 1、督导内控制度的严格落实有待进一步提高，小额业务办理过程中出现了一些管理漏动。 2、银行成立以后，面对新的经营思路和战略视野，随着许多新业务的快速推出，使我经常 感觉很多方面业务知识比较欠缺，急需充电。 三、下一步努力方向 1、要不断学习先进理论和经验，提升自身能力，弘扬正气，敢为人先，首先保持自身先进 性，进而保持__县邮政金融的县域竞争力。 2、要大胆改革，不断创新，始终保持旺盛的斗志，始终坚持科学发展、标准化管理，使__ 县支行在下一年度队伍素质、发展能力达到新高度，脚踏实地，一步一个脚印地抓好各项工 作的落实，认真贯彻上级的要求，加快__县邮政金融业务发展。 3、邮政储蓄银行的发展与壮大，离不开县域经济发展，更离不开邮政，当前乃至今后很长 一段时间有很多业务的市场拓展都必须依靠近年来邮政大发展时期所形成的县域邮政金融 终端实体和广大客户群体。因此，下一步我将以身作则力践“共谋发展，同创未来”主题教 育活动精髓，在不断加强与县域党政机关、各部门及同业金融机构横向联系并努力协调各种 关系和矛盾的基础上，进一步与县邮政局领导加强沟通协作，打造____县邮政金融品牌，促 进__县邮政金融持续、快速、协调发展，切实提升企业影响力和竞争力。 行长银行年度工作报告 3 回顾 20____年，我在分行各级领导的正确领导及支行领导的直接带领之下，针对__支行几 年来徘徊不前的状况，坚持改革开放的方针和发展才是硬道理的指导思想，在激烈的市场竞 争中，我紧紧握住拓展和管理两把钥匙，在行长助理(分管客户部)的工作岗位上大胆开拓， 转变观念，很快适应了____银行快速发展的要求，圆满完成了管理与拓展两大目标任务，扭 转了__行徘徊不前的局面：(1)存款总量稳步增长，存款余额突破____亿元，较年初增长了 ____%，超额完成分行下达计划的____%;(2)日均存款近____亿元，较年初增长了____%，超 额完成分行下达全年计划任务的____%;(3)贷款余额实现____亿元，较年初增长了____%;(4) 全年累计办理贴现____亿元，翻了去年的两番;(5)资产质量明显提高，贷款不良率控制为 ____%，比分行下达的计划 5.1________还低近 1 倍;(6)国际结算业务取得较大突破，结算量 大幅增长，完成了 124________美元，是上年结算量的近三倍;(7)营业收入比上年增长 11________。尤其是客户部的各项工作取得了长足发展，不仅开创了客户部业务拓展的新局 面，而且打了一个漂亮的翻身仗：存款、贷款、质量、效益、本外币结算等各项指标全面完 成计划。现将我一年来的工作情况汇报如下： 一、实施重点营销策略，大力拓展重点客户 前年底，我从____调到____银行来，____行对我还是一片空白，一切都得从头开始。但我心 里暗下决心：一切从拓展开始，转变观念，实施重点营销策略。一年来，在拓展工作中，我 采取重点攻克、各个击破的战术，终于初见成效：新增存款近____万元，时点数达____万元 以上。 1、瞄准教育产业化，成功攻克了____工学院 在激烈的金融竞争中，我进行了冷静的分析：随着国家教育改革的不断深化，教育产业化将 逐步变成现实，教育消费也必将因此而成为一个很大的消费市场。在____地区，有代表性的 莫过于____工学院。因此，我把该院作为第一个重点攻克的目标。在分行领导的大力支持之 下，工夫不负有心人，____工学院把很多结算从其它银行转到了我____银行，银校合作的新 局面开始形成：(1)通过我行的现金流量近____万元，日均存款在____万元以上，存款余额 近______万元;(2)我行与该院成功签订了助学贷款协议，为双方广阔的银校合作前景奠定了 良好的基础;(3)我行已向该院发放贷款______万元，并向其品学兼优的______名学生发放了 首次助学贷款______万元。为双方加强长远合作铺平了道路。 2、树立大营销观念，已将______电器公司培养为我行的基本客户 ______电器公司是一个较有发展前景的电器批发企业，公司现金流量大。通过主动出击，大 力拓展，该公司现已成为我行一个重要的基本客户，存款平均余额为______万元，时点数为 ______万元，在我行的结算量高达____亿元。 3、本外币联动，________机械厂与我行合作良好 通过不懈努力，________机械厂于 20____年 4 月在我行开立了本外币结算帐户，与我行合 作情况良好：(1)全年外汇结算量高达____万美元，结售汇____万美元;(2)人民币日均存款____ 万元，存款时点数为____万元;(3)10________保证金签发银行承兑汇票 6 笔，共计______万 元;(4)5________保证金签发银行承兑汇票 14 笔，共计____万元。(5)办理押汇____笔，共计 ______万美元。 二、策划开展支行存款工作劳动竞赛活动，大打全员营销牌 为了把“存款立行”的观念深入人心，树立全员营销意识，调动支行全体员工揽存的积极性、 主动性和创造性，根据“群策群力抓存款、振奋精神求发展”的经营方针，积极组织开展了 包括支行驾驶、保安和炊事人员在内的存款工作劳动竞赛活动。为此，还专门制订了《关于 开展 10—5________元以上新开户竞赛活动的办法》，既增强了支行的全员营销意识，又发 挥了全行员工的资源优势，有力地推动了支行的业务发展。 三、制订《重点客户服务与管理的实施细则》，狠抓项目管理工作，全面推行重点客户管理 制度 针对光大银行毕竟是小银行的特点，银行的实力和员工的精力都比较有限，要在激烈的金融 市场竞争中求得生存与发展，我们必须以重点客户为目标，狠抓重点客户和项目管理的工作。 为此，我在分析了______坡地区及我行客户市场的情况之后，筛选了《支行目标客户名单》， 并特制订了《重点客户服务与管理的实施细则》，对重点客户实行定期走访和实时监控制度。 为了把重点客户管理工作制度落到实处，还编制了《走访重点客户日程表》、《目标客户基本 情况表》和《大户存款动态监控日报表》，为全面实施项目管理和重点客户管理制度奠定了 基础，得到了分行有关部门的赞扬。 在大力拓展重庆有线台等传媒项目的同时，狠抓了____证券等资金密集行业的业务拓展工 作，为建立银证合作的长期战略伙伴关系，加强银证合作，奠定了一定的基础。 四、推行定期例会制度，合理安排劳动组合，工作质量和效率明显提高 为了检查、督促客户部的各个阶段性工作，不断总结和共享有关经验及教训，特别在客户部 建立了定期例会分析制度。同时根据客户部业务发展的实际需要，对劳动组合进行了合理调 度，既充分发挥了人员的各自优势，又调动了每一个员工的工作积极性、主动性和创造性， 有力地促进了客户部工作质量和工作效率的进一步提高。 五、狠抓贷款的风险管理，资产质量明显改善 在严格控制贷款投向的同时，还加大了清收和转化工作的力度，定期督促客户经理全面落实 清欠和平时的结息工作。尤其是在对不良贷款的管理上，实行一户一策，落实专人上门催收， 既催债务人，又催保证人，催收效果非常明显：(1)在分行领导的高度重视和保全部及支行 的努力之下，成功地收回了新隆基、______等公司在我行的有问题贷款______万元;(2)收回 ____年欠息近______万元。不但提高了我行的资产质量，而且还提高了支行的经济效益。 六、2020 年工作打算 2020 年，将进入一个斩新的世纪，在____银行的大舞台上，我决不松懈甚至骄傲自满，要 全新理念，始终牢记“无功便是过”的警示。并以今年的工作结果为起 点，在行领导的带领下，同大家一道，发扬敬业精神，继续努力，争取再创__×坡支行业务 发展的新高。 (1)拓展一到两个既符合总、分行政策，又能带动支行业务稳定增长的重点客户; (2)进一步落实岗位责任制，确保客户部的每一项工作都有人抓、有人管，分清责任，并落 实到人; (3)加强制度建设，进一步完善有关的管理制度和考核办法; (4)加强学习，不断提高政治修养，服从大局，事事以身作则，不让大家做的，自己坚决不 做，努力营造一个更加“开拓、务实、严谨、和谐”的经营管理环境。 行长银行年度工作报告 4 20____年以来，我在委、政府和上级行正确领导下，在银行、银监部门的精心指导和帮助下， 在银行全体同事的支持下，认真贯彻落实科学发展观，立足解放思想、开拓创新、以加快发 展为主题，认真执行上级行制定的工作方针政策和目标任务，围绕中心，突出重点，狠抓落 实，注重实效，较好地完成了上级行下发的工作任务，取得了一定的成绩。下面就我今年的 工作情况总结如下，如有不妥，请批评指正： 一、20____年银行业务经营情况 1、各项存款额持续上升 截至 20____年月底，我银行自营网点余额达亿元，比 20____年底新增万元，活期占比%， 比 20____年增加了个百分点。截至 20____年月底，我银行对公存款余额达万元，完成年计 划的%，日均余额达到万元，超额完成任务。 2、卡业务发展数量、额度提高 截至 20____年月底，我银行自营网点累计发卡张，卡均余额元，较 20____年提高元，完成 刷卡消费万元，完成年计划%，同比增长%。 3、中间业务取得新进展 截至 20____年月底，我银行自营网点共代理保费万元，实现保险手续费收入万元;完成基金 认购、申购金额万元，赎回万元，银行实现收入万元;销售理财产品万元。我银行自营网点 短信保有量达到户，新增户，完成年计划%。 4、商易通、POS 商户有新的发展 截至 20____年月底，全用户户，其中银行自结存商易通营网点结存用户户;POS 机结存台， 银行自营网点台。经过对无效商户的清理，设备开通率达%，商易通、POS 商户有新的发展。 5、贷款规模增长迅速 截至 20____年月底，全累计发放贷款笔，金额万元。贷款结余笔，金额万元。实现利息收 入万元，同比增长%，完成年计划的%，收入贡献率达到%。 6、财务运行情况较好 截至 20____年月底完成银行收入万元，超上级行下达的收入指标万元，收入完成进度和完 成率情况较好，实现人均收入万元;完成利润万元，完成计划的%。 二、主要采取的工作措施 1、加强内部管理 管理是金融行业的生命，严管理才能真正出效益，严管理才能防范和化解金融风险。为确保 各项工作的顺利开展，及圆满完成上级行下达的目标任务，我严格按照上级行规定，强化内 部管理：一是改革完善经营机制。根据上级行精神，健全完善经营机制，理顺和完善市场拓 展机制，为完成各项目标工作任务夯实经营管理机制基础。二是开展经营管理自查自纠工作。 强化内部管理，落实从严治行，全面开展经营管理的自查自纠工作。对检查中发现的财务收 支、财务核算、信贷管理等方面存在的问题，逐项进行纠正，及时落实整改措施，确保各项 工作合法合规。 2、加强服务水平 服务是银行永远的主题，我始终把服务品质的提升作为树立品牌形象、提升核心竞争力的重 要工作来抓。今来推出了多个与服务有关的贯穿全年的主题活动，从明确客户服务的工作重 点，深入挖掘客户服务工作的内涵，细致了解客户的服务需求入手，查找日常工作中需要改 进、改善的地方。通过这些活动，进一步提高了整体服务质量，提升了服务水平，为广大客 户提供更加细致、体贴的金融服务，获得了客户的普遍满意。 3、加强队伍建设 要做好银行工作，队伍建设是根本。我注重加强员工队伍建设，着重抓三方面工作：一是加 强员工行为建设，切实加强员工思想教育，提高员工政治思想觉悟与道德情操，强化员工“一 人一扇窗，人人重形象”的责任意识，形成自觉遵守行为规范的浓厚氛围;二是加强制度文 化建设，组织员工认真学习上级行制定的各项规章制度、办法，树立“制度至上、执行完美” 的理念，提高员工的制度执行力;三是加强专业文化建设，组织员工认真学习、宣传上级行 制定的专业文化理念，要求员工牢记本专业文化理念，强化员工员工对专业文化理念的认知 度和理解力，并结合工作实际和专业特点，积极培育具有专业特色、符合现代银行要求的客 户服务文化，切实做好本职工作。 4、加强风险防范 加强金融风险防范，把合规管理、合规经营、合规操作落到工作实处，使内控意识和内控文 化渗透到每一位员工思想深处，使内控成为每位员工的自觉行为，深化对合规操作的认识， 学习和理解规章制度，增强执行制度的能力和自觉性，形成事事都符合守法合规的工作标准， 理解和掌握内控要点，及时发现并消除存在的金融风险，通过合规守法，保证银行资产平安， 实现效益。 5、加强党建工作 加强党建工作，既注重充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，更注重培育一支在 各项工作中充分发挥先锋模范作用的党员队伍。要求每个党员既做政治上的强者，更当业务 上的能人，切实增强党员意识，牢记党员身份，做到党员标准不能降低，先锋模范作用不能 忘记，党的形象不能损害。在工作岗位上一是要成为遵纪守法的标兵;二是要做管理上的骨 干、学习上的模范;三是在急、难、险、重的紧要关头，发挥党员的模范带头作用。 三、工作中存在的问题 1、业务规范化有待加强 根据银监部门和省、市分行审计和业务部门对我银行的经营业务的检查结果，虽然我行没有 重大的违规，但是业务规范化不够，在细节上存在不足，甚至出现一些低级失误，如单据填 写不规范等。有些问题以前已经查出来，但未整改彻底，业务规范化有待加强。 2、服务意识和服务能力有待改善 以客户为中心的观念尚未得到全体员工的普遍认同，员工缺乏主动性和团队敬业精神，服务 热情和工作主动性相对欠缺，依然处于传统的服务模式，服务意识和服务能力有待改善。 3、人员素质有待提高 随着我银行业务范围的不断扩大，涉及的领域更广更深，现有人员素质满足不了业务快速持 续发展的要求，虽然新招收了名大学生，但总体人员素质偏低，有待提高。 四、改进措施 1、加快经营业务发展 今后，我要加快经营业务发展，牢固树立和谐发展意识，把握负债业务这条主线，发挥结算 业务和理财业务的支撑作用。坚持储蓄存款是立行之本，以银行卡为载体，积极发展银行离 柜业务和非现金结算业务，不断丰富个人中间业务产品;加快推进传统汇兑、代收付、POS 收单等业务的拓展，通过完善个人业务服务体系，优化客户结构，实现储蓄存款规模的稳定 增长，完成上级行下达的目标工作任务，取得良好经济效益。 2、抓好员工队伍建设 要结合上级行精神，抓好员工队伍建设。要通过学习、培训的方式提高全体员工的政治思想 觉悟与业务工作技能，要每个员工担负起自己的责任，做到爱岗敬业，真诚服务，努力提高 工作效率与工作质量。在员工管理中，牢固确立“以人为本”的思想，充分调动每个员工的 工作积极性，使大家团结一致，齐心协力，攻艰克难，干事创业，把各项工作搞好。 3、提高风险合规管理能力 通过建立内部控制体系，健全内部控制机制，实现持续稳健规范经营;增强一线员工遵守合 规习惯的良好作风，切实提高风险合规管理能力，杜绝产生金融风险。 4、开展好“优质服务”活动 在抓好一线柜员优质服务的同时，发挥大堂经理和保安的作用，提升服务质量，努力打造“魅 力银行”，“活力银行”，形成自己的特色氛围，增强我银行自然吸储能力。 在过去的一年里里，我认真努力工作，虽然取得了较好的工作成绩，但是与上级行的要求相 比，还是需要继续努力和提高。今后，我要继续加强学习，以科学发展观的要求对照自己， 衡量自己，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项 工作提高到一个新的水平，争取全面完成上级行下达目标工作任务，取得优异成绩。 行长银行年度工作报告 5 通过上半年的努力，在工作方面我取得了不错的成绩，为了能在下半年再接再厉，特做了以 下的工作总结: 一、党建深入学习实践科学发展观取得实效 在今年的工作中，我行党群部在省行党支部的直接领导下，依照党总支部关于深入学习实践 科学发展观活动，提出的强化党性树形象，投身企业争先进，与时俱进强素质，开拓创新谋 发展的工作要求，紧紧围绕向改革要动力，向创新要活力，向管理要效益的企业工作要求， 以抓好党建，促进党建精神文明建设为工作主线，在发挥党支部的战斗堡垒作用、增强员工 的意识主题教育、创新企业的思想政治工作、弘扬公司的企业文化，深化文明行业的活动创 建，不断提高员工的思想政治素质等方面，为企业的持续、健康、快速发展提供了强大的精 神动力和思想保障。 二、今年工作总结 我行在今年的工作中，各个部门加强协作，紧密配合，共同打造良好的发展环境，全面落实 完成各项任务： (一)今年财务完成情况 1-5 月份全区累计完成金融业务总收入 6863.73 万元，完成计划的 42.74%，完成率在全省排 __名;其中：银行收入 2392.36 万元，完成计划的 39.15%，比序时进度差 2.52%，完成率在全 省排 名;邮政代理收入 4471.38 万元，完成计划的 44.94%，完成率在全省排__名。 1-5 月份全区累计发生营业支出 万元，其中：业务及管理费 万元，营业税金及附加 万元， 资产减值准备 万元。 1-5 月份全区累计完成利润 万元，目前还未结算邮银双方的关联交易费用，一类网点中非 骨干网点改造费用也未入账，预计改造费用约 210 万元(7 个农村网点)。 (二)、我行业务状况良好 上半年，全市实现利差和中间业务收入万元，完成年计划的__%，其中利差收入万元，中间 业务收入万元，中间业务收入占比为__%。新增储蓄存款万元，完成年计划的__%，公司存 款达到万元，完成年计划的__%;代理保险业务量达到万元(标准保费)，完成年计划的__%;发 放绿卡张，完成年计划的__%;商易通布放台，完成年计划的__%;代理基金、国债、理财产品 万元，完成年计划的__%。 (三)、以“合规管理年”为契机，相关活动方案得到落实 二月初我行依照总行及省行要求制定了“合规管理年”活动方案并上报省分行风险合规部， 于 2 月 27 日我行正式下文成立了“合规管理年”活动领导小组，并将活动的内容及具体要 求传达至各单位，同时要求各县支行成立相应的活动领导小组。保证了小额贷款业务合规风 险评估、法律事务管理、反洗钱、机构合规评价等活动方案的落实。 (四)、以提升网络支撑服务能力为目标，着力加强渠道的建设和管理，渠道与科技工作有序 开展 在上半年工作中，我行以加快加快网点改造工作为重点，完成了对洪泽湖路支行的选址、设 计、施工等，已于 5 月 29 日正式开业，4 月份，我们完成了对王官集镇支行营业用房的租 赁和设计，目前正在施工，拟于 6 月 10 日可完工，王官集镇支行新网点设立了自助区、VIP 服务区、开放区，配备了客户等待椅，其全新的邮储银行形象必将促进各项金融业务的快速 发展。6 月份，我们将对大兴镇支行、耿车镇支行、龙河镇支行进行改造，不断提升邮储银 行的整体形象。 (五)、以科学发展观为统领，人力资源工作较好的完成了目标任务 人力资源工作坚持以科学发展观为导向，坚持以人来本的原则，加强人事管理工作，加强工 资管理，合理使用工资总额。每月逐一统计本行人员的收入发放情况并作完整的收入统计， 以便省分行下达工资总额或劳务费费用计划时合理的分配和管理。并且依法规范劳务工使用 和管理，认真做好劳动保险、劳动保护工作和教育培训、合规管理工作。 (六)、以案件防控为中心，以现场与非现场检查为抓手，审计工作积极开展 1.以常规稽查、审计为抓手，监督检查内控制度在全辖的执行情况，保证各项内控制度的有 效贯彻落实。上半年我部克服人少，工作量大，责任大的压力，共对储汇网点开展常规检查 86 次，对重点岗位检查 16 次，查出问题项，努力完成了规定的检查频次要求，有效地保证 各项内控制度的有效贯彻落实。 2.加强以电子稽查为主要手段的非现场管理措施，延伸稽查工作效用，提高检查有效性。我 部继续加强电子稽查、远程监控系统在实际工作中的应用，分工负责，每人每天对辖内网点 的操作现场进行远程检查，及时纠正违规操作，对稽查系统预警及时进行核对，上半年共排 查电子稽查预警信息条，稽查工作的有效性显著提高。 3.推进积分管理办法和质量考核办法的应用，提高问题整改力度。积分管理和质量考核双措 并举，对问题整改促进作用显而易见，今年以来，我们对于检查出的问题逐一分析和归类， 建立专项资料把问题检查、分析、整改、考核、后续检查等全面反映出来。同时对发现的问 题一一对照质量考核办法和积分管理办法进行经济考核和积分，由于积分措施相对威慑性更 大，给相关责任人的提示作用更明显，上半年，共对人次累计积分。 4.开展专项审计活动，对重要风险环节、部位和经营管理活动进行合规性审计，及时发现风 险，规范管理。上半年，我部围绕“深化案件治理、风险排查、整改考核”的中心开展了多 项专项审计活动，如年初开展了公司业务和信贷业务专项审计;“春节、五一”期间资金安 全突击检查;开展全区性集中稽查活动和“邮政金融资金安全管理回头看”活动等，通过活 动的开展，提高了全行内控管理水平、案件防控水平。 5.做好与邮政局的工作协调，推动二类网点内控工作的制度执行力建设，共同做好案件防控 工作。通过与邮政按月召开联席会议，相互通报上月检查存在问题，分析、解决问题。每月 将稽查检查发现 二、三类网点存在问题书面提交邮政局，进行落实责任、考核，并将考核结果反馈到审计部。 通过我部的推动，全市各县支行也规范和统一了做法，保证了全辖工作的整体效果。 6.加强审计队伍建设，提升审计人员业务素质，尽快适应新体制下的审计工作，将审计工作 对象由负债类业务经营管理逐渐向全业务，全岗位的转型。今年以来，我部不断加大对公司、 信贷等新业务的介入程度，及时了解流程、风险点、操作要点及岗位设置等情况，为做好相 关业务的审计工作，安排了全市审计人员系统性学习公司、信贷业务，不断深入了解，为新 业务的快速发展保驾护航。 (七)、信贷业务稳步提高 在做好原有存单质押贷款、小额贷款业务的基础上，顺利开办商务贷款业务，积极筹备开办 二手房抵押贷款业务，今年以来，我行大力发展小额贷款、商务贷款业务，1-5 月份，我行 累计发放各类贷款笔，金额亿元，截至 5 月 30 日，贷款结余笔，金额亿元，比年初增加亿 元，增幅为__%。各项贷款业务详细情况如下：小额贷款结余笔，金额万元，比年初增加万 元;商务贷款结余笔，金额万元，比年初增加万元;存单质押贷款结余笔，金额万元，比年初 减少万元。共有各类逾期贷款 2 万元，逾期率为__%，不良贷款万元，不良率__%。积极办 理同业存款业务。 为大力支持地方经济建设，今年以来，我行积极发展同业存款业务。通过主动和各兄弟银行 联系，了解他们的资金需求情况，互相加强沟通，及时通报最新价格，到目前为止，已和市 农发行成功办理 1 亿元同业存款业务，和市农行成功办理 3 亿元同业存款业务，实现我行同 业存款业务零的突破。积极筹备开办二手房贷款业务。二手房贷款是客户在购买二手房时以 房产作抵押向我行申请的贷款，贷款利率低于国家基准利率。此项业务正在申报中。 三、今年工作存在问题 1.公司业务客户经理队伍不强，公司业务发展缓慢 目前公司业务客户经理队伍存在人员较少的困难，在县支行基本未设专职的客户经理队伍， 公司业务过分倚重财政等大客户，业务流失的风险较大，公司业务发展缓慢。 2.高端客户分层管理仍处于起步阶段 上半年，对高端客户管理分层管理仍处于起步阶段，对 VIP 客户差异化服务还未付诸实施， 对高端客户的分析、营销工作还需进一步加强。 3.产品经理的策划经营能力还需进一步提高 市县行的营销体系建设，产品经理是一个很重要的环节，但目前产品经理的经营能力还比较 薄弱，在县行大多未设专职的产品经理。 4.存在计算机网络安全问题 四、明年工作计划 1.以客户经理队伍为抓手，发展公司业务 2.以能力建设为抓手，推进二级支行能力建设 3.以提升产品经理能力为抓手，提升综合业务部的支撑能力 4.进一步增设小额贷款营业网点，加快小额贷款业务发展 1-5 月份，市行已增设 4 个小额贷款营业部。下半年，计划在全辖所有农村一类支行和部份 二类支行增设小额贷款营业部 8-12 个，使小额贷款营业部的辐射半径从现在的 30 公里减小 到 10 公里，加强对农村市场的开发深度，促使我行小额贷款业务快速发展，尽早形成规模。 5.大力发展商务贷款业务。我行商务贷款业务自 1 月份开办以来，总体取得了较快的发展， 但市县行之间发展情况不均衡，县行速度相对较慢。下半年，要进一步加大商务贷款的宣传 力度、时限管理，做大做强这项业务。 6.积极开办二手房贷款业务。向省行争取早日试点开办，在初步试点成功的基础上，尽快在 全区范围内全面开办。 7.加强信贷业务风险控制 为切实控制信贷业务的风险，将进一步健全业务制度、规范操作流程，要求每一名信贷人员 都能按规定办理业务，提高全体信贷人员的风险意识。一旦有违规行为，严肃处理，用严格、 明确的制度来管理每一名员工。 8.创新思维，大胆探索干部选拔新机制 进一步加大人事制度改革的力度，针对我分行实际，不断探索适合我行长远发展的新的用人 机制，突破选人用人模式，依照建立现代企业制度要求，把人才作为一种战略资源，进一步 激发企业发展活力。坚持实事求是，不断探索和实践符合现代金融业制度要求的干部考核新 方法，建立更加系统、科学民主的考核体系，打破身份、单位界限选拔人才，将综合能力突 出，熟悉银行业市场，善于经营的管理人才不断充实到基层领导岗位上来，切实加强了基层 领导班子队伍的能力。