2018年人才工作总结范文 5页

【导语】工作总结是国家机关、社会团体、企事业单位、个人等 通过对过去一个阶段社会实践活动进行全面回顾、检查、分析、评判， 从理性认识的高度总结经验教训，以明确努力方向、指导今后工作的 一种常用文体。《2018 年人才工作总结范文》是 XX 为大家准备的，希 望对大家有帮助。 篇一： 2xx 年市科协认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和省委 《关于加快皖北沿淮部分市县发展的若干政策》的通知精神，结合科 协工作实际，努力开展科技人才工作，取得了一定成绩，现总结如下： 一、组织开展第三届××市青年科技奖评选工作 为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强人才工作的决定》，更好 地体现党和政府对知识分子和专业人才的关心和爱护，在全社会营造 “尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，2xx 年 12 月 14 日至 2xx 年 4 月 28 日，我们组织开展了第三届××市青年科 技奖评选工作。 (一)、申报情况 自市政办下发文件(亳政办秘 2xx88 号)，要求各县区政府和市直 各部门组织青年科技奖的申报工作。2xx 年 12 月 19 日，市科协召开 会议，进行动员部署。经过市直各部门和县区科协的大力宣传，积极 发动，认真组织。全市共 4 位青年科技工作者分别通过市直部门、市 级学会、县区科协申报了市青年科技奖，经过市科协工作人员的认真 审核，共有 38 位青年科技工作者符合申报条件，其中农林组 12 人， 医卫组 8 人，教研组 6 人，工程组 6 人，综合组 6 人。 (二)、专家组初评情况 市科协从市青年科技奖评审专家库中抽取了专家，按照不同的专 业组成五个专家评审小组。在 2 月 13 日，进行专家组初评。专家组采 取“封闭式”评审，坚持“公开、公平、公正、择优，实事求是”的 原则。专家组根据青年科技工作者的科技创新成果、科技推广应用成 绩等八项指标，对申报材料打出相应的分数。经过充分酝酿，根据候 选人得分的高低、组别间申报材料的质量，确定提交评委会 2 名候选 人。 (三)、评委员会评审情况 3 月 2 日，市政府召开市青年科技奖评审委员会会议，专家组组 长分别汇报了本组评审情况，并向评委会推荐候选人。评委会成员对 初评中成绩突出的 2 名候选人进行了充分地酝酿，以无记名投票方式， 产生了市青年科技奖建议人选 8 名，他们是：农林组：刘永文(谯城)、 张俊侠、张思剑(涡阳)、付海燕(蒙城)、医卫组：汪兆军(蒙城)、光(蒙 城)、工程组：徐昌(市直)、教研组：袁廷新(涡阳)。 (四)、召开表彰大会，及时宣传报导先进事迹 4 月 28 日下午，全市自主创新暨科技奖励大会在行政中心第一会 议室隆重召开，市委书记、市人大常委会主任方春明、市委副书记出 席会议、市长牛弩韬出席会议并作重要讲话。大会对获得第三届×× 市青年科技奖的 8 位同志进行表彰，并颁发奖金 1 万元。 自 5 月 7 日，××市电视台、教育电视台、市广播电台、××晚 报社的记者先后深入到基层工作一线，对获得第三届××市青年科技 奖的 8 位同志的先进事迹进行采访，并在三台一报设立专栏对先进事 迹进行报导。 二、发挥科协科技工作者之家的作用 科协作为党委和政府联系科技工作者的桥梁纽带，是科技工作者 之家。一年来，市科协在“家”字上做文章，加强与科技工作者的联 系，关心他们的工作、学习和生活，反映他们的意见和建议，维护他 们的合法权益。对优秀科技人才进行大力宣传，积极向有关部门举荐 优秀科技人才。充分发挥和调动科技人才的积极性、主动性和创造性， 组织和动员他们为实施科教兴国战略和人才强国战略建功立业。一是 开展“五个十”推荐工作。为纪念安徽省科协成立 5 周年，市科协积 极参与省科协开展的“五个十”评选活动，目前，我市推荐的刘伟民 和蒙城县双孢菇技术推广活动分别在 1 个影响的科技人物和 1 项影响 的科普活动候选名额中，名列前茅，有望成为全省“五个十”的表彰 对象。二是推荐参加淮海青年科技奖评选。市科协广泛宣传，精心组 织，共征集优秀科技论文 2 篇，推荐优秀科技人才 1 人，参加淮海青 年科技奖评选活动。三是积极推荐参加安徽省自然科学优秀学术评选。 按照省科协关于开展 2xx 年全省自然科学优秀学术评选评选活动的通 知要求，市科协高度重视，周密部署，精心组织，共征集优秀论文 8 篇，推荐到省参加评选活动。 三、几点建议 1、应加大对人才的培养和引进力度，特别是高层次人才;要做到 培养人才、使用人才，留住人才。 2、建立一个畅通的信息渠道，使市委、市政府领导能听到专家的 建议和意见。 3、督促有关部门落实知识分子政策。 篇二： 2xx 年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人 才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实 新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大 力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节， 切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有 力的人才支撑和智力保障。 一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。 继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一 思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议， 学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、 宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境， 为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。 根据《**区“十一五”人才发展规划》对分解到我局的每一项工 作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事 业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和 责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进 行动计划落实。 二、创新培训机制，提高人才素质 根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型 社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高 速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。 一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台，充分发挥 各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造 和布局调整工程项目 22 校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁 建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工 建设，使人、财、物资源实现合理配置。 二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干 部素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的 核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、 农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力 转移培训 27 期，8.79 万人次，其中社会人才培训 86 期，计划培训各 级干部、各类人才 183 人，累计培训 5177 人次，形成了大规模培训、 高效率运行的培训工作机制。 三是人才工作环境进一步优化。 人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训 等，我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、 户籍等，我局积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才 的创业搭建好服务平台。 四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才 鼓励用人单位，特别是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才 租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养 和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。 一年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的 同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新， 努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。