人力资源2020年终个人工作总结范文 10页

人力资源 2020 年终个人工作总结范文 人力资源 2020 年终个人工作总结篇一 时间一晃而过，弹指之间，2020 年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮 助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领 导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也 是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这 一年来的工作： 一、规范办理员工入、离职手续 2020 年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半 年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就 有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容 及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据劳动关系方面， 包括入职离职的办理和合同管理。 较 20__年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人 事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。 通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。 例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨 论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。 二、考勤月报表数据的收集及制作 每月导出_楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门 考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。 三、工资 每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每 个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。 在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下 几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下， 错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。 四、文体活动方面 关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届“___”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长 沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够 全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常 满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻 感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着 不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及 同事们服务。 通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵 的经验。 我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅 仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力 资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务， 人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员 工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也 让我对我的工作充满了信心。 在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议： 一、企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要继续为公司企业文 化建设做努力。 1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企 业精神。 2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：①企业生产的 产品和提供的服务。②、企业的工作环境和生活环境。我们需要提高的是，企业生产的产品 和提供的服务，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。 3、激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。处理好 用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人; 二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了 员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足 在日常生产经营管理中运用自如的要求。外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅仅局 限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质。 总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足， 主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比 较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精 神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建 议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量! 人力资源 2020 年终个人工作总结篇二 20__年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真 正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公 司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标 及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了 上级和公司领导交给的各项工作任务。现将 20__年工作总结： 一、开展全员培训，提升员工素质 现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目 标。这就需要创造一个公司文化网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加 大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细 制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数 40____人，人均参 加军训 20 学时、接受理论知识授课 60 学时、参观考察 3 学时。参训人员均写出 1000 字左 右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服 务，去支持公司，积极主动地去工作。通过__节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均 有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。 二、积极学习、开拓创新 在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、 人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断 开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念， 进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员 中间倡导“学习、积累、总结、提高。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业 的深刻含义，积极学习了重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充 实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。 三、人力资源的管理和调配 今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的 人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。 一是年初，我部门及时地完成了集团公司安置__及__子女就业的收尾工作。并与所安置的__ 及__子女并签订了劳动合同; 二是根据开发区人事局的要求，为__更换了技术等级证书，并着手为符合条件的____职工晋 升初级职称; 三是集团公司自 20__年转制后至 20__年 6 月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休 手续，致使 2____名职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企 业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司 的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老 金 1____余元; 四是为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和 专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——__招聘发布招聘信息，在两周的时间 里，共有 20____人通过电话、email 以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、 体检等方式逐一筛选，共有 3____被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第 一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液; 五是根据市里的有关规定，养老保险在 20__年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单 位从 20__年 3 月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通 过对集团公司 41____的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了 6____的错误信 息，做实了以前未做实的 8____的个人账户，并补齐了以前漏缴的 12____的养老保险，协助 公司 4 位人员补缴养老保险____余元; 六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了 89 条错误信息; 七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在 本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能 力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展; 八是 10 月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企 业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实围绕 集团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工代表 大会讨论通过后贯彻实施; 九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理顺了办理 工伤及工伤评残的工作程序后共计为____同志办理了工伤保险及伤残等级认定; 十是共受理游客投诉 1____，解决 1____，另有____投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在 解决当中。 十一是去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，这个改革方案目前正处于讨论阶 段。 十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》，我部先核对了发放标准， 进而组织采购、发放，共计发放棉工装 14____套;棉鞋 411 双;毛巾 65____条;香皂 180____ 块。 四、20__年工作设想 继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作计划如下： 1、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织实施。 2、完成职工工龄确定工作。 3、建立绩效考核评估方案并组织实施。 4、干部、技术人员信息台帐。 5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。 6、设计并组织实施 20__年员工岗位培训。 7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。 8、及时做好人员调配工作。 20__年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一 年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为 企业发展的基石。 人力资源 2020 年终个人工作总结篇三 2020 年人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力 资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野， 把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创 新。 一、人力资源基本情况 物流学历情况：截至 2020 年___日公司拥有大专及以上__人，其中博士_人，硕士__人，本 科__人，大专__人。 二、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则， 各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下： 1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类; 2、服务区按车流量、营业额等指标分类。 三、积极推进人力资源管理制度建设 基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的 人力资源管理与开发水平。公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、 人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等 人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行 办法已正式颁布并在施行中。 四、公司人力资源开发与培训工作大大加强 为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公 司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整 体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。 精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培 训，每期__天共__人参加。举办中层管理人员培训班，__人参加培训。进行服务区区长应知 应会培训，历时近_个月，__人参加，培训共分两阶段进行， 五、激发员工潜能和工作热情 公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、 培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在 公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精 干、高效的员工队伍。 特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩， 极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。 六、以信息化建设为动力，强化人力资源管理技术创新 根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术 优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要 求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决 策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。 人力资源 2020 年终个人工作总结篇四 回顾 20__年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。20__年重点在于做 好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工 作;绩效考核工作;员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金 缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。 一、20__年度工作总结： (一)人力资源规划与管理 根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行 20__年人力资源需求预测，编制了总部组 织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 (二)人力资源基本情况 截止 20__年 12 月，公司总部共计 24 人。其中：总经办 4 人;企管部 6 人;财务部 3 人;工程 技术部 3 人;行政文化部 8 人。 (三)招聘与录用工作 1、20__年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。网络招聘渠道 有：__网站、__英才网。 2、严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招 聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。 3、20__年公司总部新员工 25 人(包括__合资公司及外派财务经理)，通过网络招聘到职员工 13 人。 (四)培训管理 为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要， 公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。 但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的 20__年培训计划。 20__年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。此次培 训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交 培训小结。 (五)绩效管理 为了充分调动员工的积极性，开展公平的工作竞争，促进工作，提高效率，公司于 20__年 5 月新出台了《绩效考核补充管理办法》，按员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导的 考核方式。 每月督促各部门、各项目公司提交“月度计划考核表”，收集后上报总裁办，总裁办审批后 汇总考核意见，下发各部门、各项目公司执行。 针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。12 月份，重新修订了各岗位绩 效考核《评定表》。二级考核办法暂定于 20__年元月开始实行。 (六)薪酬福利 薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工 作任务： 1、准确、及时的拟制每月工资表; 2、每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为 21 名员工办理了养 老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续; 3、每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》; (七)劳动关系 1、认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新; 2、做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理; 3、做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。 二、在 20__年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进： (一)在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。 (二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司 企业文化。 (三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面 发掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，还要有管理型人才储备。根据企业人力需求， 及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。 (四)开拓创新能力不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工 作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创 新。 三、20__年工作目标： (一)完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用，绩效改进机制。 (二)对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。 (三)加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训， 加大内部人才开发力度。 (四)确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。 (五)确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持资料及时有效。 (六)加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。 在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟公司发展步 伐，努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻“诚信、合作、创 新、发展”的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司领导和全体员工的 共同努力下，我们的明天一定会更好。 人力资源 2020 年终个人工作总结篇五 本人 2020 年分配到___有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳 动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将 本人自参加工作以来所从事的人力资源的工作总结如下。 一、养老、失业、医疗保险统计管理 本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。__年，正实公司员工养老保险进入行 业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采 集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信 息采集、登记工作，填写核算《__正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》， 做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老 保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库 知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老 保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量， 缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老 保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理 解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报 表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计 报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指 标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐 的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和 定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必 要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例， 从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形 成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明 确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确 性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受 到有关业务部门的高度评价。 二、日常工资管理和岗位工资制度改革 在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公 司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分 公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。我从 05 年到正实 公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管 理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数 据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公 共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各 类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调 整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后， 多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。 以上是我从事人事工作_年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中 的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自 20__年参加工作以来，作为一名人力资 源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过 硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己 的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。