202__ 年年某县抓党建促脱贫工作经验材料_党建述职 8页

202__ 年年某县抓党建促脱贫工作经验材料_党建述 职 2020 年某县抓党建促脱贫工作经验材料 近年来，X 县坚持以抓党建促脱贫为主线，不断深化主 题教育，大力建强领导班子和干部队伍，扎实推进基层组织 建设，持续深化创新人才开发，党员的先锋模范作用和党组 织的战斗堡垒作用得到有效发挥，为打赢脱贫攻坚战提供了 坚强的组织保障和人才支撑。 整县推进基层党建，夯实脱贫攻坚根基。认真落实省委 基层党建《五年规划》有关精神，以深化拓展五个要素、健 全完善五个体系为重点，以落实基层党建工作责任制为抓手， 突出全面、规范、过硬、有效要求，切实抓好基层党建整县 推进工作，扎实推进支部规范化建设，有力筑牢了脱贫攻坚 的坚强堡垒。 整合资源、统筹力量，按照全地域、全领域、全要素、 全功能的工作思路，以同步启动、分类指导、样板示范、整 体提升为基本方法，将全县 X 个支部按照示范型、达标型、 整转型排队划分，统筹开展整县推进工作，自 X 年起，用三 年时间，全力打造以百里绿廊、百里景廊、百里果廊为支撑 的 X 条党建示范带。 树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以基层支部为基 本单位，以定标准、树样板、抓培训、常督办、严考评为基 本方法，以对标创建、自评申报、考评验收、表扬授牌、滚 动管理为基本程序，系统推进组织整建规范化、队伍建设规 范化、党内政治生活规范化、工作机制规范化、保障投入规 范化，考评、表扬和授牌规范支部 X 个，稳步开展支部规范 化建化 X 个。 坚持推行三责四挂钩工作机制，以问题清单、责任清单、 项目清单三单明责，以定期访查、观摩比查、专项核查三查 督责，以督办通报制、周清月结制、序位管理制三制问责， 全面实行四挂钩制度，即县领导联系乡镇（单位）的基层党 建工作与其履职尽责考核挂钩，基层党建先进单位创建情况 与本单位干部职工福利待遇挂钩，十星级党员考评结果与公 务员年度考核挂钩，有力促进了全县基层党建均衡发展。 积极推进机关、学校和农村党建提升计划，大力补齐两 新、社区党建、村集体经济短板。大力盘活集体资源、资产、 资金，基本消除了集体经济空壳村。整合资金 X.X 万元，先 后建成村级党员群众服务中心 X 个。强力整改省市巡视巡察 反馈问题，从严整顿村级软弱涣散党组织 X 个。按照五不宜、 十不得及七项硬性指标要求，选优配强村（社区）两委班子 尤其是村党组织书记，坚持实行村党组织书记县级备案管理， 坚决把涉黑人员和不符合条件的对象挡在门外，调整党组织 书记 X 名，选派机关干部担任党组织书记 X 人，全县村干部 队伍结构全面优化。 实施村干部安心工程，育强脱贫攻坚领头雁。针对村支 部书记不优、班子不齐、队伍不稳、作风不实、脱贫攻坚战 斗力不强等问题，以建设有能力、有精力、有动力，政治素 质高、群众认可度高、工作业绩好的村干部队伍为目标，制 定出台《关于实施村干部安心工程决胜脱贫攻坚的意见》， 积极引导广大村干部安心农村、专注工作、担当作为。 着眼乡村长远发展，采取从现任村副职干部、大学生村 官、村后备干部中选用一批；从外出创业能人、大中专毕业 生中回引一批；从机关、企业事业单位实改非和离退休党员 干部中返聘一批；从驻村第一书记中择优留任一批；从机关 在职党员干部中下派一批的五个一批选任方式选配村支部 书记。同时，探索实施村级后备干部链条培养计划，按每个 村 X-X 名的标准储备后备干部 X 人，其中致富带头人 X 名、 一村多大学生 X 名。 着眼解决部分村干部使命意识淡化、责任心不强、不在 岗位、不在状态的问题，通过严格实行年度考核制度，全面 推行村干部工作岗位在村、工作落实在村、服务群众在村、 矛盾化解在村的四在工作机制，不断强化专职化管；通过建 立村级工作月考核、月通报制度，从严推行全过程督；通过 规范村级财务管理，规范村务监督委员会运行，建立村级巡 察制度，切实做到严巡察究，使村干部真正能沉得下去、干 得出色。 着眼增强村干部岗位吸引力，积极出台优厚的激励政策， 深化村干部创业支持计划，开展抓基层党建促进精准脱贫专 题轮训，县财政每年统筹资金 X 多万元提高在职村干部报酬 和退休村干部生活补贴，加大乡镇事业编制定向招录优秀村 干部力度，积极探索村干部待遇稳定增长机制，规定在村级 集体经济稳步发展且不负债的情况下，可以每年从新积累的 村集体经济收入中提取 X%资金对村干部进行奖励，真正让村 干部定得下心、安得下身。 优化扶贫干部队伍，打造脱贫攻坚主心骨。干部挺在一 线，扛起扶贫责任，是打赢脱贫攻坚战的关键。近年来，X 县坚持干部资源向扶贫领域倾斜，干部力量向扶贫一线下沉， 全面覆盖、分层分类实行履职尽责管理，着力把广大干部建 成服务精准扶贫、精准脱贫的主心骨。 把脱贫攻坚作为发现干部和使用干部的主阵地，以干成 之事评价干事之人，积极探索实行以比日常工作表现、比脱 贫攻坚业绩、比关键时候担当、看党员干部家风为内容的干 部考察三比一看机制，及时选拔重用脱贫攻坚有激情、脱贫 工作有办法、精准扶贫有成效的优秀干部，先后选拔任用扶 贫干部 X 人。同时，探索实施年轻干部墩苗培养工程，实行 逢提必下，通过培训考核，精选 X 名县直单位 X 岁以下年轻 干部到乡镇挂职，推行专岗扶贫，推动了优秀干部向扶贫一 线聚集。 紧紧围绕全县 X.X 万贫困人口与全省同步实现小康工作 目标，扎实推进四双帮扶工作。对全县 X 个村（场、社区） 选优配强了 X 支驻村工作队，选派第一书记 X 名，实现了应 派尽派。同时，整合全县干部职工 X 人，按照每名干部职工 包保 X 至 X 户的标准，确保每个贫困户都有包保责任人，实 现了单位包村、干部包户全覆盖。 强力推进乡镇和县直行业扶贫单位领导班子建设，着眼 于把工作扎实、业绩突出的优秀扶贫干部选拔到各级领导岗 位，先后提拔重用 X 名行业扶贫单位干部，其中有 X 人担任 单位主要负责人。着眼于把肯干、能干、敢干的优秀基层干 部留在扶贫一线，在县乡换届过程中，坚持好中选优、优中 选强，择优推荐保留乡镇骨干力量 X 人；以熟悉农村、熟悉 农业、熟悉农民为标准，从乡镇站所负责人、村支部书记、 大学生村官中择优遴选了 X 人进班子，有力建强了乡镇脱贫 攻坚中坚力量。 把服务脱贫攻坚作为干部培养锻炼的主战场，实施干部 能力素质提升计划，制定出台《X 县年轻干部培养锻炼管理 暂行办法》《X 县干部墩苗工程实施方案》，系统构建了培训 学习、实践锻炼、动态管理、跟踪培养、全面考察、合理使 用等六位一体的干部培养链条。近三年来，累计培训干部 X 多人次；先后选派了 X 余名干部到乡村基层、精准扶贫等一 线锻炼。 抓实主题教育，激活脱贫攻坚主力军。扎实推进主题教 育常态化制度化，大力推行主题党日+精准扶贫模式，深入 探索双十星争创助力扶贫方式，全面开展共产党员户挂牌亮 诺活动，着力增强全县 X.X 万名党员服务脱贫攻坚使命感、 成就感和荣誉感，努力将他们锤炼成脱贫攻坚的主力军。 着眼发挥全县 X 户党员贫困户作用，在贫困党员中深入 开展扶贫先扶志活动，促使党员贫困户率先行动起来，自觉 摒弃等、靠、要思想。全县党员贫困户累计脱贫 X 户，其中 领办合作社、扶贫车间的 X 户。 注重以扶贫成效检验主题教育成果，突出党组织和党员 以知促行，大力推进扶贫车间建设。建立村党组织与外出务 工人员定期联系机制，积极促进农村能人回归、资金回归、 信息回归，引导资源资金支持家乡建设、参与乡村振兴。结 合各地实际，大力推行党支部+扶贫车间模式，让村村有产 业、户户有项目、人人有事干，不断稳固群众脱贫增收的渠 道。全县村干部、农村党员领办合作社、扶贫车间 X 个；各 级党组织共吸引民间资本 X.X 亿元，培植扶贫车间 X 个，X 多名外出务工人员返乡就业。 对标四个合格要求，把农村非贫困党员帮助群众脱贫作 为十星级党组织和十星级党员争创的关键内容，设置扶贫星 作为每个支部和每名党员必须争创的共性星，促使各支部和 党员把承诺事项记在心头、抓在手上。全县 X 个乡镇党员非 贫困户累计承诺事项 X.X 万件，带动贫困户 X 多户。 深化创新人才开发，铸好脱贫攻坚火车头。围绕盘活人 才资源存量，大力推进以企业经营管理人才成长计划、专业 技术拔尖人才素质提升计划、农村电商人才安家计划、乡村 旅游人才培育计划、乡土实用人才开发计划为内容的创新人 才开发工作，建立了 X 余人的本土人才信息库，外训内训各 类人才 X 多人次，评选表彰 X 人次。把一村多学员作为农村 创业人才、村级后备干部的重要来源，采取走访服务、编发 创业扶持政策汇编、培育创业典型、乡镇干部一对一结对联 系、纳入村后备干部培养等方式，加强对一村多学员的跟踪 服务和重点培养，先后引导 X 名一村多学员自主创业，遴选 X 名一村多学员进入了村两委班子，其中担任村党支部书记 X 人。 围绕激发人才创新活力，出台涉及电子商务+精准扶贫、 全域旅游和旅游扶贫、精准扶贫规模示范产业基地建设等一 系列创业扶持政策。积极扶持各类人才扎根基层一线、创新 创业发展。X 年，县委、县政府发放电商产业奖补资金 X 多 万元，旅游产业奖补资金 X 万元，精准扶贫示范基地建设奖 补资金 X 多万元。 围绕搭建平台借外力，牢固树立不求所有、但求所用、 不求所在、但求所为的理念，以校县合作、校企合作、校校 合作、企企合作为平台，积极柔性引进脱贫攻坚和乡村振兴 急需紧缺的人才智力。先后聘请 X 余位知名专家担任县政府 顾问，邀请两院院士、高层次专家团队 X 余人深入 X 调研考 察，创建国家级星创天地 X 家、省级科技孵化器 X 家、省级 众创空间 X 家、院士专家工作站 X 家、博士后科研工作站 X 家，市级人才创新创业示范平台 X 个，人才超市 X 个。