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  • 2021-04-16 发布

精选工作中个人缺点和不足总结系列

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工作中个人缺点和不足总结系列 精品文档,仅供参考 工作中个人缺点和不足总结系列 工作中个人缺点和不足总结系列 工作中个人缺 点和不足(一): 工作中存在的主要问、不足及整改措施: 1、解决生产中存在的实际问题的本事还需要加强,欠 缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。在以后工作生 活中在巩固理论知识的同时,多去车间实际操作,多向车间 师傅请教,把学到的知识及时总结,能理论联系实际,做到 问题再次出现时能够及时解决。 2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧,对 自我工作的效率及结果影响较大。以后工作中要改善自我说 话及做事的方式方法,学习沟通技巧,使自我的工作更顺利 开展。进取与领导进行交流,出现工作上和思想上的问题及 时汇报。主动与同事们探讨,与岗位师傅请教,不懂不清的 问题及时学习沟通。 3、对工作的安排不够合理,对问题一把抓,不能分清 工作的轻重缓急,造成工作盲目性大,造成身心疲惫却成果 不明显。在下步工作中要学会统筹安排工作,做好目标管理, 了解工作的轻重缓急,及时做好工作计划及记录。 4、解决实际问题的思路还不够开阔,不能够开动脑筋, 主动去深入思考,很多问题的解决办法在领导、同事的一句 话中让自我豁然开朗,而自我却不能想到。在以后工作中学 会开动脑筋,主动思考,充分地研究问题,不断探索出工作 方法和思路。工作中个人缺点和不足(二): (一)普遍重视不够。 一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整 认识不足,对新形势下开展社区党的建设重视不够,没有把 这项工作放到党的建设的重要位置上来,工作中没有具体的 措施和抓手。有的虽然有安排、有部署,但在抓落实方面做 得不够。 (二)任务不明确,工作方式方法不适应当前社区建设和 管理的需要。 对于当前社区党建有哪些主要任务,从哪些方面去抓, 一些社区党组织对此不明确,或者是找不准重点,眉毛胡子 一把抓,造成社区党建工作的效果不明显。此外,方式方法 上也存在着一些问题,主要表此刻创新不够,切实有效的措 施、载体和机制不多。 (三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为: 一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多 为无业人员和社会青年,思想政治素质较低,不愿加入党组 织,真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加 上一些地方党支部的工作力度较弱,党员发展工作难以有效 开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下 几类: (1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转 移党组织关系,有的即使领取了流动党员活动证,也不与社 区党组织取得联系,不愿暴露党员身份; (2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后,不愿转移组 织关系,或者把组织关系放在口袋里,成为“口袋党员”; (3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织 关系麻烦,往往不转移,声称回原单位参加组织生活; (4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回 到街道社区,但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织; (5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。 这部分人员中有的待分配时间长达一年,在“找工作”期间, 多数不能及时递转组织关系,即使转移了组织关系,参加组 织生活也比较困难,基本处于“无组织”状态; (6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才,流 动性大,有的党员政治意识不强,长期脱离组织。 (四)工作机制还不健全。 目前,许多社区虽建立健全共驻共建工作机制,但驻社 区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够,共建 意识不强,支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对 社区党建工作的职责不明确,没有建立层层负责和专人负责 等职责制。 (五)社区党建工作缺乏创新和针对性。 目前,一些社区党组织开展活动,方法单一陈旧,不能 适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效 的形式和载体,把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组 织学习,缺乏创新和针对性。一项调查证明,一些社区党支 部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定” 作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党 员产生吸引力,社区党组织的领导核心作用也就难以有好的 发挥。工作中个人缺点和不足(三): 经过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和 缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结 如下: 1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理本事不强。 虽然经过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了必须的 提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。 在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质 的提高,工作中争强当先的意识不强。 2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时 心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时研 究得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总 习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓 的勇气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平时也比 较注重学习,但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理 论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出 发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也 按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想 法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景, 还需要进一步增强事业心和职责感。 在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改善: 1、继续拓宽自我的理论知识面,加强自我对理论知识 的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识, 从而提高自我解决实际问题的本事。 2、在思想工作方面,深化学习,努力提高自我的思想 理论水平,加强自我的事业心和职责感,用新理念武装自我 的头脑,增长自我的才干,提高驾驭工作的本事,并坚持理 论联系实际,注重学以致用。 3、在实际工作中,要更加进取主动的向领导请教遇到 的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的 方法及工作经验。经过多学、多问、多想来不断提高自我的 实际工作本事。工作中个人缺点和不足(四): 1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以 延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以 干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒 的学习精神。 2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中,只注 重看些时世新闻之类书籍,对政治理论方面的知识涉猎较少; 只注重基本的材料整理方面的知识,对有必须深度的业务知 识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度,对思想 和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。 3、做为一名基层领导,对于自我分管的工作,没有开 创进取的精神,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识, 安于现状,不思变革,只注重局部利益而忽视全局利益。 4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本,不 善于与实际工作相结合,有教条主义、本本主义倾向,做事 缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。 5、工作方法不够活。自我认准的事理,就抓住不放, 甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的本事 比较差,在处理问题上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡 断不够不够灵活,方法不够多。 6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气,在工作中听不 进不一样的批评和意见,自认为自我什么都对,对什么都懂, 其实都是一知半解,没有竭力维护好群众的正当利益。自我 要求不够严,严以待人,宽以待己。工作中个人缺点和不足 (五): 1、我对我认为不对的人或事,容易提出不一样意见, 导致经常得罪人。 2、我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有必 须的难度。 3、自我太追求完美。这个缺点的提及率差不多最高了, 这样描述缺点无非是变相夸奖自我,这是“路人皆知”的问 题,即使真有这样的不足,应当也尽量回避。 4、我办事比较死板,有时容易和人较真。 5、我办事比较毛躁,准确性有时不够。 6、自我性格急躁。“我性子急,领导布置我工作,本来 能够三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应当改正”。 这个缺点,让人有点哭笑不得,学会把缺点描述的更真实很 重要,不要故意显摆自我的优点,细心弄巧成拙。 7、我什么知识或专业都想学,什么也没学精。 8、不注意身体,工作起来,浑然忘我,常常熬夜。 在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改善: 1、继续拓宽自我的理论知识面,加强自我对理论知识 的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识, 从而提高自我解决实际问题的本事。 2、在思想工作方面,深化学习,努力提高自我的思想 理论水平,加强自我的事业心和职责感,用新理念武装自我 的头脑,增长自我的才干,提高驾驭工作的本事,并坚持理 论联系实际,注重学以致用。 3、在实际工作中,要更加进取主动的向领导请教遇到 的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的 方法及工作经验。经过多学、多问、多想来不断提高自我的 实际工作本事。 步指导改善。