国税局2020年及“十四五”工作计划范文 5页

国税局 2020 年及“十四五”工作计划 范文 我局将严格按照县委县政府和市局工作部署，立足实际，全 力以赴抓好工作的落实,确保圆满完成“十三五”各项目标任务。 重点就是要加大六方面工作力度。 （一）坚持总量与质量并重，强力组织收入，在发挥职能作 用、服务地方经济上有更大作为 新常态下，收入增速虽然放缓，但是增长更趋平衡、预期更 加稳定，不管形势多么复杂，不管困难有多大，我们都将坚定信 心、竭尽所能，坚决完成县委县政府下达的收入目标。突出收入 质量。坚持组织收入原则，一手抓增量，一手抓质量，坚持把依 法征税作为组织收入工作底线，应收尽收，不收过头税。加强预 测监控。对辖区内的重点行业、重点企业要强化管控，按月对其 产销指标、税负指标、发展趋势进行分析评估，确保按进度均衡 入库，掌握收入主动权。 （二）坚持服务大局与规范执法并重，强化依法治税，在落 实税收政策、实现法治公平上有更大作为 十八届四中全会作出了依法治国的决定，开启了法治中国新 常态，国税部门作为重要的经济执法部门，更应牢牢把握依法行 政的生命线，提升站位、把握大势、聚焦法治、规范执法。规范 行政行为。规范决策程序，制定议事规则，完善党组会议、局长 办公会议、局务会议制度，完善集体决议程序和工作事前审批制 度。规范自由裁量权，建立评估稽查案例指导制度，按季举行案 例讲评。强化执法责任。建立执法监控同步差错预警制度，加强 前期防控和纠错。认真落实重大税务案件审理办法，推行税收个 案批复、重大行政许可和重大行政强制的法制审核制度，强化内 部权力监督制约。 （三）坚持专业化与信息化并重，深化征管改革，在完善基 础建设、提高征管质效上有更大作为 顺应税收改革新常态，继续深化税收管理改革，理顺工作流 程，明晰工作职责。 强化风险管理。强化风险管理意识，提高风险识别能力，对 涉税事项进行实时监控，重点识别日常税收管理中发现的风险、 数据比对发现的风险等。加大信息化管税力度，把第三方信息运 用作为“重头戏”，拓展信息采集渠道，全面构建并完善信息化 征管平台。科学评价征管质效。引入征管质效评价理念，从税收 征管的基础环节、内部效率、社会满意度等方面出发，科学设计 指标，找准征管薄弱环节，弥补短板，构建税收征管质效考核评 价体系，进一步细化、量化、强化考核评价责任，精准发力，增 强税收征管的科学性和预见性。 （四）坚持集约化与精细化并重，优化纳税服务，在促进税 法遵从、增进征纳和谐上有更大作为 经济新常态下，建设服务型政府成为必然要求。要以落实《纳 税服务规范》为导向，坚持全面、全方位服务，进一步细化服务 内容，统一服务标准，变“便民春风”为“温暖四季风”，不断 提高纳税人满意度和税法遵从度。 落实服务规范。树立全员、全程、全心服务理念，梳理办税 流程，升级服务内容，加强上下联动，统一服务水准。完善首问 责任制、导税制、同城通办、一窗通办等服务举措。 维护合法权益。推行纳税风险警示提醒，最大限度地降低纳 税人涉税风险；完善投诉反馈机制，突出快速反应、跟踪问效、 回访调查，畅通纳税人维权渠道，把纳税人关切的问题处理到位。 加强税法宣传。改进税收宣传方式方法，注重开展专题性、系列 化、集群式宣传报道，解读税收政策。探索新媒体语境下做好税 收宣传，运用微博、微信、手机 APP 客户端等形式，贴近群众进 行针对性宣传。 （五）坚持从严治队与倾情带队并重，加强队伍建设，在提 升能力素质、激发队伍活力上有更大作为 新常态需要新本领、新面貌，对干部队伍的履职能力、综合 素质、工作态度也提出了新的要求。要着眼于提能力、激活力、 增动力，充分发挥干部的能动性和创造力，打造一支能力全面、 素质过硬的国税干部队伍。 强化能力素质建设。理清教育培训思路，制订人才培养工作 中长期规划，以岗位需求、基本履职技能为培训重点，分层次分 类开展教育培训，切实提升人员岗位工作技能。强化绩效管理。 发挥绩效的“指挥棒”和“风向标”作用，科学合理设定指标， 严格规范考核程序，建立分析评估制度、任务清单制度、考核讲 评制度、社会参与机制，实现组织绩效与个人绩效的全覆盖，撬 动工作纪律执行、工作运转规范、工作统筹性和计划性增强。深 化文明创建。以文明创建为载体，促进全面工作的发展，发挥党、 团、工、青、妇、老干等组织的作用，深入开展社会主义核心价 值观教育、“先进人物事迹宣讲会”、“全国青年文明号”等群众 性创建活动。 （六）坚持防控风险与改进作风并重，强化党风廉政建设， 在坚持惩防并举、筑牢廉政防线上有更大作为 坚持群众路线，树立良好作风，保持清正廉洁，是作风建设 新常态对国税干部的基本要求。要坚持自律与他律并重，制度与 监督并进，教育与惩处齐抓，始终保持反“四风”高压态势，推 动干部作风持续改进。 落实“两个责任”。落实“一岗双责”制度，完善领导干部 责任追究制，建立作风建设目标管理责任制和专项述职制度。抓 好内控机制。发挥内控外评系统“信息卫士”作用，按照绩效管 理和纳税服务规范的要求，健全岗责体系，科学分解权力，优化 业务流程，确立防控重点，实现同步防控、互融共促。加强廉政 教育。重点开展以理想信念、思想道德、法纪条规为主要内容的 岗位廉政教育，开展改进作风现场点评会、廉政教育主题观影活 动、“反四风”对照检查活动等，规范从税行为。