镇总工会2020年工作总结及下年工作计划 9页

镇总工会 2020 年工作总结及下年工作计划 x 年 x 镇总工会紧紧围绕镇党委政府和县总工会工作思路和要求， 紧紧围绕全面深化改革和全面深化法治建设的大局，在各基层工会的 大力支持与配合下，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，求真 务实，以维护企业和谐稳定为出发点，保障职工权益为入脚点，推进 企业民主管理、推进职工素质提升工程、促进企业文化建设，切实履 行好工会工作职责。 一、x 年工作总结 1.深化组织建设，增量与提质并举 一是聚力数据整理，加强企业活力 x 镇总工会联合工办、税务部门力量，对 x 镇工会数据进行排摸 核实，定期进行 x 镇基层工会数据更新，完成 x 年度年报统计工作， 截止 x 月底，x 镇基层工会涵盖单位 x 个，会员总数 x 人，扎实推进 基层工会组织和工会实名制工作，完成会员信息采集任务数，积极推 广“x”app 各类活动及福利，提升电子会员证含金量。为进一步加 强基层工会规范化建设，激发基层企业活力，今年 x 镇总工会新增 x 家五星级企业工会——x 镇厨娘联合工会、x 公司。到今年年底 x 镇 总工会共创建 x 家星级活力基层工会，其中 x 家为五星级活力基层工 会。 二是坚持依法建会，助推组织规范 x 镇总工会通过会议、入企宣传等形式，宣传《工会法》、《工会 章程》等相关法规，提高职工认可度，规范召开会员（代表）大会或 职工（会员）代表大会，帮助指导基层工会落实民主管理制度，推动 企业民主协商，落实《x》，督促用工单位依法签订劳动合同、缴纳社 会保险，提高职工社会保障水平； 继续推进女职工特殊权益和劳动专项集体合同制度建设，努力提 高建制率，增强实效性； 继续推行五公示工作法，助推中小企业工会组织规范化建设，成 功帮助 x 公司等 x 家企业进行换届选举。 三是完善党政支持，提升工会凝聚力 党建带工建是新时期做好工会工作的有力抓手，是贯彻“组织起 来，切实维权”的重要基石，工会在组建过程中总是会面临经营者认 识不到位，职工理解不到位的难题，党建带工建为工会加强加强基层 工会组织建设提供了强大动力，x 镇总工会积极争取党委、人大、政 府、政协大力支持，加强行政方与工会的联席会议制度建设，畅通共 建渠道，将争创“工人先锋号”与创建“党员先锋示范岗”结合，把 创建先进基层党组织与创建和谐企业相结合，在职工中开展“双培”， 把生产经营骨干和劳模培养成党员，把党员培养成生产经营骨干和劳 模。 2.加强队伍建设，建好基层“桥头堡” 一是培训规范化，形式多元化 x 镇总工会继续实行工会兼职化制度，目前有 x 名兼职工会主席、 x 名兼职协理员，积极选送兼职工会干部参加市总工会、县总工会各 类培训，学习新知识、新理论、新思维、新工作方法，促使兼职干部 发挥作用； 强化工会“桥头堡”建设，组织工会干部到 x“x”参观学习， 组织 x 公司工会委员赴 x 公司参加 x 座谈会。年初 x 镇总工会召集各 基层工会以及厨娘联合工会在 x 村召开新春座谈会，在会上学习新时 代工会工作的理论指导和行动指南，探讨总结如何开展 x 年度厨娘联 合工会特色、亮色工作； 年中组织召开基层工会财务培训，开展《工会经费收支管理》等 文件学习，规范和落实工会经审制度，加强工会财务规范化建设，培 养更多德才兼备的工会工作得力助手； 年末组织企业党员干部在 x 公司开展 x 主题党课教育活动，并就 工会满意度开展调查。 二是树立先进典型，发挥榜样引领 精心培育典型，充分发挥优秀职工的榜样标兵效力，通过 qq、 微信等现代传播手段，宣传好在行动中涌现出来的“五一劳动奖章” 获得者 x 同志、“x”x 同志、“x 市模范集体”x 村，营造学先进、赶 先进的良好氛围； 积极宣传报道 x 同志的“给员工家属的一封家书”典型事例，促 进企业相互学习借鉴，加强企业人文关怀； 积极推广职工初心故事——《x》《x》等，通过学习等身边榜样 的先进事迹激发广大职工爱岗敬业的热情； 积极打造 x 镇“一镇一品”，依托 x 为首的 x 镇工匠，打造匠心 工作室，让更多的人了解到传统工艺，学习工匠精神，达到传统工艺 薪火相传的目的。以 x 公司被评为 x 县工资集体协商示范单位为契机， 加大宣传力度，不断提升企业和职工对工资集体协商工作的认知度， 促进劳动关系和谐。 三是奖励多维度，提升职工活力 x 镇总工会坚持以党建带工建的工作思路，推广实施“x+x 绩效 积分”岗位津贴制，兼职化工会干部制度，选拔更多的技能型、创新 型和具有高尚职业道德的一线职工加入到工会组织，培养更多德才兼 备的工会工作得力助手，对有资质的工会干部，工会考虑其成为兼职 工会干部后备人选。为提升职工活力，推广宣传全县职工摄影作品有 奖征集活动、“x”有奖征文活动、结合我县开展的查账身边事故隐患 活动，在全镇职工中开展安全隐患随手拍合理化建议有奖征集活动， 从多个维度提升职工获得感、幸福感。 3.激发职工活力、维护职工权益 一是开展文体活动，增强工会核心力 广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，着力丰富职工文化生活，增 强工会组织凝聚力，今年以来，x 镇总工会结合自身需要举办了一系 列丰富多彩的职工文体活动，不走过场，力求做到月月有活动，各个 有主题，让职工感受到工会在为他们办好事、做实事。 今年以来镇总工会除了举办乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、环保 登山等常规文娱体育活动、节日慰问活动，还举办了义诊咨询活动， 《x》的职工心理健康讲座、“传承家风家训，坚定文化自信”传统文 化教育讲座、垃圾分类知识讲座等各类讲座提升职工思想素质，让职 工真正得到实惠； 为庆祝中华人民共和国成立 x 周年，联合县总工会开展“x”x 县职工环 x 游步道健步走活动，吸引近 x 人次职工参加此次活动，以 全民健身的活动形式来庆祝中华人民共和国成立 x 周年。 二是加大职工关爱力度、维护职工权益 年初，组织 x 公司、x 公司等公司举办为期一周的招聘会，解决 用工难题，促进职工就业； x 月份对 x 镇 x 村农家客栈店主和主要负责人进行再就业政策宣 传辅导，营造关心、支持创业就业工作的良好氛围； x 月份从基层工会中选送 x 名符合条件的优秀一线员工及从事苦、 脏、累、险工种的一线职工进行疗休养活动，引导员工争先创优，在 各自的工作岗位上发挥主人翁意识； 扎实开展帮扶慰问工作，用实际行动关心帮助困难职工生活，春 节前夕走访慰问困难职工，送上节日祝福； 五一前夕为辖区 x 名困难职工送上慰问物资； 六一前夕为 x 名困难职工子女送上学习用品及节日祝福，帮助符 合条件的困难职工家庭申请“金秋助学”； 联合县总工会开展一线职工健康体检活动走进 x，共计 x 名职工 收到这份健康大礼； 免费为 x 名职工参保工会互助保障，覆盖 x 家基层工会及联合工 会。 三是以点带面，提升职工幸福感 为破解职工有烦恼没地方说、企业不了解职工心理动态导致职工 流失率大的难题，x 镇总工会借鉴“村民说事”模式，建立 x 家“职 工说事”工作室，由 x 家五星级活力基层工会主席担任室长，认真倾 听职工工作、生活、情感上的烦恼和意见并分类建档，为职工排忧解 难。为缓解协调劳资矛盾，总工会组建了劳动关系调处工作室——x 工作室，由调解工作经验 x 余年的返聘退休干部 x 主持日常工作，承 担工会维权调解工作。办公室位于 x 镇政府对面，办公室由镇里租赁 免费提供。今年县总授牌后，工作室成立以来，积极处理各类劳动争 议案件，截止 x 月份，已成功调解 x 起纠纷，调解成功率达到 x 以上， 其中 x 是劳资矛盾。县总还把工作室的各种制度统一制作，并且上墙。 为提升职工幸福感，继续推广“x”贷款品牌，今年为 x 名职工解燃 眉之急； 组织企事业职工参加玫瑰之约活动，获得一致好评； 唱好服务“四季歌”，做好以“三送一强”为主要内容的防暑降 温和高温期间劳动保护工作，惠及职工 x 名，覆盖企业 x 家，累计送 出价值 x 元高温物资。 二、x 年工作计划 1.打造文化阵地建设，增强工会活力 x 年 x 镇总工会将依托 x 及溪里方村的文化优势，落实场地，设 立 x 镇职工活动中心。设立职工之家健身房，由工会添置动感单车、 杠铃、乒乓球桌、台球桌等运动设备，定期聘请健身教练免费教学； 设立免费职工书屋，所有职工无门槛开放； 定期组织职工休息之余观看电影，利用匠心工作室优势组织技能 培训、技术比武； 定期开展茶艺、手工艺兴趣培训活动提升职工技能素质有效舒缓 工作压力，激发出职工更大的劳动热情。 2.健全协商机制，促进社会稳定 切实发挥 x 公司、x 公司、x 公司等工资集体协商示范企业的典 型示范及引领作用，推进 x 年度“x 县工资集体协商精细化示范企业” 的创建工作以促进劳动关系和谐稳定； 同时 x 镇总工会将继续依托县级工会劳动关系调处工作室-x 工 作室的资源和力量，打响工作室品牌，为企业开展法律咨询、法律援 助以及法制宣传及时调处化解诸如劳资工伤、催讨欠薪等纠纷，维护 职工合法权益，促进社会和谐稳定。 3.关注职工身心，增强凝聚力 加强对职工子女尤其外来务工子女的帮扶力度，助力 x 荣志服饰 有限公司办好“x”假日学校，以 x 公司为试点单位，推广更多的辖 区企业实施职工子女托管服务项目，惠及更多职工； 在 x 工作室设立外来务工人员维权中心，加大对外来务工人员尤 其是职工住房、子女就学、就医等政策宣传力度，激励外来务工人员 共建美丽新 x； 推进 x 荣志服饰有限公司妈咪暖心小屋建设，指导镇卫生院创建 x 小屋，使更多女职工获益，营造关爱女职工的良好氛围； 完成“职工说事”工作室单建工会全覆盖，扩大说事途径，可以 当面说，也可以以热线电话、微信群等形式开通说事热线，并在车间、 食堂等场所放置“说事”信箱，增强企业与职工“命运共同体”意识， 构建和谐劳动关系。