2020党建创新工作经验案例三篇 6页

‎2020党建创新工作经验案例三篇 ‎【篇一】‎ 引言 ‎“赤橙黄绿青蓝紫,谁持彩练当空舞”。****县供电公司机关党支部（以下简称“机关党支部”）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造“七彩连心桥”名片为平台，科学设计红色引领、绿色平安、发展蓝图；黄色规则、一青二白、橙色记忆、紫气东来“七色”党小组，发挥机关党员作用，狠抓自身建设，在创建“七彩支部”中固本；带头结对帮扶，在畅通“连心桥”中强基，形成了易于操作、基层满意的工作体系，实现了党建与业务质效兼容并蓄、机关与基层互促共进的党建工作新格局,架起了“旗帜领航 三年登高”的彩虹之桥。其中基层支部党员刘敏同志荣获**公司优秀共产党员，党支部书记**同志荣获市公司十佳文明建设标兵、十佳党务工作者。‎ 一、背景与意义 一段时间以来，机关党支部存在基层党员职工参与热情不高、站所党支部党建工作水平不高、党建工作服务全局工作效能不高等“三个不高”现象，如何破解“三个不高”的问题成了机关党支部的一道难题。问题主要表现三个方面，一是党建工作“基层遇冷”。 基层党员职工中，传统“重业务、轻党建”问题，党群活动积极性不佳、参与度偏低，把基层党员职工凝聚起来、组织起来、发动起来，投身党建工作，迫切需要探索新路径。二是党建工作水平在基层不高。通过分析发现，公司机关党支部正式工党员22人，基层党支部一般只有正式工党员1—2人，加上农电工党员总数不足7人。基层党支部受限于思想认识、党员素质参差不齐、工作人手、资源力量等多方面的原因，党建工作水平普遍不高；三是党建工作服务于全局工作的途径和方法不多。基层党建工作与业务工作二者结合的途径和方法上缺乏有效的手段。往往存在结合点找不准、抓不好，党务工作服务于业务的路子不多，成效离预期差距较大。‎ 通过分析发现，机关支部党员大多为各专业部门主任、专责，为公司的中坚力量，同时又是上传下达的核心方阵，如何让工作标准化落实到到基层，如何加强基层站所党建工作，同时促进业务工作的提升，帮助基层站所强起来，是实现**系统党建工作“旗帜领航 三年登高”的重要基础、重大课题。‎ 二、做法与经过 ‎（一）工作思路 ‎1.加强针对性设计，一把钥匙开一把锁。坚持问题导向，从关键问题入手，有针对性地设计好载体，做到“一把钥匙开一把锁”。在机关建设“七彩”党支部，按部门划分为七个党小组，由部门负责人担任党小组组长，每个党小组根据部门职责为七色代言，通过“七彩”‎ 日记、“出彩”党小组、“七彩”课堂、“争星”创优等方式，带活机关各部门党建工作，把党员争先创优的积极性激发出来、调动起来。‎ ‎2.坚持项目化实施，一个品牌一套标准。其次通过实施机关基层结对共建计划，机关部门党小组与站所党支部“连心”结对。同时选派“第一书记”，从对应的机关党小组里的优秀青年通过选拔，去担任站所党支部第一书记，保证结对站所党支部：组织机构健康运转、活动场所保障到位、组织生活正常进行、党建工作规范有序、党员职工思想状况良好、业务水平稳步达标，确保把1—2项专业，打造成县级标杆。‎ ‎3.注重协同性推进，奏好“大合唱”。在总体性布局、系统谋划基础上，坚持协同用力。通过点、线、面结合，充分考虑各项工作之间的关联性、融合性，通过有效的载体设计，推动党员这些点、机关部门这些条线、基层站所这个面充分联动起来，协同性、系统性推进，共同奏好“大合唱”，实现党建工作全面进步、全面过硬。‎ ‎（二）具体措施 ‎1.制定目标、架起一带一路连心桥。结合领导班子挂点情况，7个党小组设立“连心”目标，在支部大会上进行公开承诺。比如党建部党小组在红色引领方面实现站所党支部建设十二有达标率95%以上、支部名片创建逐月登高，品牌宣传上更高的平台，团青工作有成效；安监部党小组在绿色平安方面实现“两票”开票率、合格率100%，基础资料台账规范，无违章行为发生。实施过程中先实行一个党小组对应班子挂点的一个站所党支部，每月10%的时间，各党小组从党建工作、安全生产、电网规划、公文管理、调控管理、人资管理，财务管理等七个专业出发，到挂点站所进行“连心”帮扶，做出一个专业标杆。‎ ‎2.以点带面、架起共同进步连心桥。为实现目标，七个党小组制定出具体的实施措施，在上月的帮扶中实行回头看，再持续打造一个标杆，扩展到面。每个党小组充分发挥职能优势，在职能工作领域帮助共建站所打造工作标杆，如安监部党小组通过每周去班组（施工现场）一次，查看“两票”、安全活动记录等基础资料和作业现场，针对发现的问题，组织三种人开展“两票”、《安规》及典型违章事例的讲解，同时“一对一”指导建立完善基础资料台账。帮助天城所开展安全文化创建活动，拍摄标准化安全作业流程，将其打造为四星级供电所为标杆，通过建设一个个标杆，带动站所向标杆学习，促进各站所工作全面进步、整体提升。‎ ‎3.上下联动、架起精准提升连心桥。党小组着眼于帮助规范和提升站所工作，人力资源党小组邀请市公司对口部门到青山供电所进行指导全能供电所工作积分制细则和工工作积分指标库，初步定在12月份 (试点单位）实施。通过上下联动，让站所相关专业工作做到精准提升，达到市级水平、县级标杆。同时派出“第一书记”参加结对支部的主题党日和民主生活会等重要活动；通过帮扶，保证结对站所党支部组织机构健康运转、活动场所保障到位、组织生活正常进行、党建工作规范有序、党员职工思想状况良好、相关业绩有所提升。‎ ‎4．群策群力、架起对标考核连心桥。每月机关支部党员大会上，各党小组就帮扶工作情况、存在的短板、改进的措施向大家报告，党员大会根据各党小组帮扶情况进行评议、考核，并提供改进建议，促进帮扶工作。各党小组《连心日记》记录情况定期公示，列入进行“出彩”党小组，党员个人“争星创优”评选，同步并纳入党建考核内容。‎ 三、成效与反响 ‎1.党建工作对全局工作的推动作用日益显现。“七彩连心桥”支部名片创建以来，党建工作全方位地融入到机关部门建设、党员职工成长、基层站所工作中去了，党性的先进性引领着公司条条块块、上上下下，力量拧成一股绳、精神汇聚一股气，比着学、比着干、比着争先创优。通过2年的努力，先进性的光辉不断闪耀，公司多个党支部先后获得了省、市公司表彰，以刘敏、龚云斌为代表的党员职工得到**系统表彰和社会媒体的广泛赞誉、机关青年党员赵雪君同志荣获市公司财务大讲堂最佳讲师、周纯同志获得了财务知识最佳辩手、丁小波同志荣获全国电力新闻摄影奖。《跑山电工》故事在新华社内参刊登，《三个小孩一个老师》在新华社发布，龚云斌同志事迹、茅井村题为《世外桃源》的用电故事在省公司微信公众号上发布。‎ ‎2.党员职工对党建工作更加发自内心地拥护。党建工作的实体化运作和实打实推进，极大地转变了党员职工的态度。特别是以“七彩连心桥”为标志，对党员职工的考核过程透明了，大家看得到进步给部门光彩带来的变化，也能看到自己的不当言行造成的负面影响，党建工作的公信力、权威性得到了极大提升。党员职工面对党建工作任务，集体实现了“要我参加”到“我要参加”的大转变。‎ ‎3.机关到基层党建工作水平有了大的提升。在党性的先进性引领下，在大家争先创优的良好态势下，从机关到基层，党员职工对组织生活的态度认真起来了，对党建活动的热情激发出来了，对党务工作者的信任建立起来了，党建工作更好开展、也开展得更好。通过系统集成、对标考核，基层《党支部手册》、《党员手册》等资料完成情况明显好转，“三会一课”“主题党日+”等基本制度得到了全面落实，14个党支部的各项业务指标得到了全面提升。‎ 四、经验与启示 ‎1.党建工作要有针对性、实效性。党建工作的共性很强，很多问题确有类似处，但共性中有差异；解决问题，要更深入地观察，对准问题、找准穴位、瞄准靶心来寻找具有针对性的办法。比如大家提得比较多的问题“重业务、轻党建”，难点在基层，办法也就指向了基层，案例中一系列的设计也是冲着问题去，因而见效快、成效好。抓党建，要深入地研究问题，有针对性地解决问题，自然就保证了工作的实效性问题。‎ ‎2.党建工作需要化虚为实、虚功实做。虚，在较大程度上是当前党建工作的“通病”，“虚病”要靠实来补、要考实来治。首先，要坚持实体化运作。通过科学合理的设计，把党建工作项目化、可视化，以量化的指标、进度来确保工作有效管控。其次，要实打实推进。既重部署、也重落实，一分部署、九分落实，沿着设计初衷，一步一步做实里做、往深处做，才能越做越有味、越抓越有劲，越做越抓越有效。‎ ‎3. 党建工作要系统谋划、重点突破。党建是全面性工作、也是全员性工作，只有放到全局性思维中来谋划，系统性地安排部署，形成同频共振的效果。同时，又要从具有牵引性的问题入手突破，以担当的勇气干起来，才能摆脱“我看你、你看他、最后都在等大家”尴尬局面。党建工作跟绩效考核不挂钩、硬不起来，关联起来又担心引发公平的猜疑，统谋划、重点突破是解决这类问题的不二法宝。‎ 五、探讨与评论 ‎**年以来，为积极响应湖北省电力公司“支部名片”创建活动号召，全面助推“旗帜领航三年登高”在基层逐步年登高，机关党支部本着激活党员内生动力，打造机关党员精英团队，促进党建和业务双提升的初心，开展“七彩连心桥”支部名片创建活动，党支部通过“一带一路、共同提高”“以点带面、共同进步”“上下联动、精准提升”“群策群力、对标考核”四步走，形成了成熟有效、易于操作、基层满意的工作体系，为推进企业科学健康的发展，提供了坚强组织保证和人才支持，做出了机关服务基层党建创新式的有益探索。‎ ‎【篇二】‎ 领导重视，切实增强做好新时代机关党建工作的政治担当 认真贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神，在全市机关党的建设工作会议召开后，县委书记刘勇立即安排县委办、县委组织部成立3个机关党建工作调研组，深入30个县直单位，对全县机关党的建设工作进行专题调研，总结好经验好做法，查找存在不足和短板，理清今后工作思路和举措，形成了调研报告并在光山《工作通讯》转发学习借鉴。县委常委会议专题研究全县机关党的建设工作，在广泛征求意见的基础上，结合光山实际，印发了《中共光山县委关于加强和改进全县机关党的建设的若干意见》，为全面加强机关党的建设工作提供遵循。‎ 大抓基层基础，推进机关党建与中心工作相融合 充分发挥机关党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，积极服务全县中心重点工作。在疫情防控期间，县直机关单位组建“党员先锋队”89支，4100多名县直机关和企事业单位党员干部职工到社区报到、在网格和交通卡点一线值守，让党旗在抗疫一线高高飘扬。在脱贫攻坚工作中，县直机关党组织先后选派410多名第一书记驻村、7100多名干部结对贫困户开展帮扶，开展机关党支部和农村党支部“手牵手”活动等，为高质量脱贫摘帽提供了坚强组织保证。开展七一走访慰问党员、“党课开讲啦” “主题党日”和新党员集体宣誓活动，表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等系列活动，及时送去了党组织的关怀，大力宣传了机关党建工作特色做法，引导广大党员学习先进典型，立足岗位谋出彩。‎ 规范党支部建设，建强机关基层党组织 突出机关党组织规范化建设，按照《党支部工作条例》《党和国家机关基层组织工作条例》的要求，严格执行基层党组织换届规定和各项组织生活制度，分类指导机关基层党组织换届，以全市规范党的组织生活“365工作法”为抓手，把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度落实到位，进一步提升机关党建工作水平。‎ ‎【篇三】‎ 近年来，**市**紧紧围绕“北疆基层党建长廊”建设要求，以“嘎查干部提素年”“党建引领产业发展年”“基层组织规范化建设年”等“三大工程”为载体，以培育提素为“基础”、以发挥示范引领作用为“重点”、以强化优化服务为“目的”，进一步深化“党员中心户”‎ 工作机制，探索建立“大草原小网格”的服务治理新模式，将基层党组织政治功能与服务功能深度融合。目前，**共设222户“党员中心户”，辐射带动1231名牧民党员，4000余户牧户，564户贫困户，实现“党员中心户”服务全覆盖。‎ 抓实培育提素 夯实履职尽责基础 每年将“党员中心户”培训纳入《年度牧区基层党建培训计划》，围绕增强服务意识、提升服务本领，突出培训政治性、针对性、实效性，设置党性教育、社会治理、乡村振兴、脱贫攻坚、“三农”政策等必修课程基础上，精心设计法律法规、民族文化、现代畜牧养殖实用技术等特色培训，不断增强培训吸引力和实效性，抓实“党员中心户”教育培训，不断提高“党员中心户”履职尽责能力。在线上，利用组工视线、数字党建走进蒙古包工程、智慧党建云平台、“牧民党员线上讲堂”等平台，定期发布政策解读、党建工作动态、典型案例、现代畜牧养殖技术等内容；在线下，依托党校、满洲里国门党建学院教学点、流动党校等培训阵地优势，通过集中授课、上门送学等方式，确保每年对“党员中心户”培训全覆盖，逐步提升“党员中心户”服务意识和服务能力，为有效推动基层治理打下了坚实基础。‎ 强化服务效能 提升基层治理水平 制定《**党员中心户工作职责》明确“党员中心户”，党组织的协管员、为民服务代办员、富民惠民示范员、矛盾纠纷调解员、生态保护引领员、文明新风推广员等“六员”作用，促进苏木镇和嘎查“两委”部分服务职能与“党员中心户”职责任务的延伸对接，有效打通“服务群众最后一公里”；严格实行《“党员中心户”工作业绩考评办法》，通过“一述、三评”模式，每年对“党员中心户”进行业绩考评，对评定为“优秀”等次“党员中心户”给予适当奖励，营造比学赶超氛围，切实增强服务群众积极性、主动性和创造性。今年以来，在原有“党员中心户”基础上，全旗55个嘎查全面推广牧区网格化“微治理”体系，探索牧区党建引领基层治理有效路径，着力优化“党员中心户”网格区域，整合网格资源，实现“多网合一、一员多用”，构建“旗委—苏木镇党委—嘎查党组织—党员中心户—党员—群众”的基层网格化治理模式，设立222个嘎查基本服务网格，将党群服务中心服务功能与党建引领基层网格治理有效融合，进一步提升了全旗基层治理和服务效能。‎ 注重引领带动 助力决战决胜脱贫攻坚 积极探索“党员中心户+合作社+牧户”模式，从各类财政、扶贫、畜牧业和基础设施建设等项目及资金，优先向“党员中心户”领办的合作社倾斜，鼓励“党员中心户”创办牧民专业合作社。目前全旗由“党员中心户”带领牧民群众自主创办的合作社共28个，合作社带动贫困户劳动力28人、每人年增收约4万元。同时有23户“党员中心户”协助嘎查经营集体牲畜，通过科学养殖，每户每年为嘎查集体经济增收约1万元，帮助嘎查集体经济稳步增长。结合“党建引领产业发展年”‎ 活动，通过整合资源加大对牧民专业合作社的扶持和培育力度，涌现出一批“党员中心户”带领牧民群众领办创办合作社的先进典型，其中被选树为“党建引领产业发展示范点”的“道乐都肉羊养殖牧民专业合作社”“呼日伊图育肥牛协会”近几年通过品种改良、集约化养殖、延伸产业链条等多渠道推动当地畜牧产业转型升级，引领居牧民开辟一条全新的致富之路。‎