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- 2021-04-10 发布
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人事专员年度工作总结范文三篇
行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不
可缺少的组成部分,为提高公司的管理水平,凝聚企业团队力量,使
企业进入一个管理标准化、 规范化的良好状态。 下面是为你的人事专
员范文三篇,希望能帮助到您。
时光飞逝, 20xx 年已成为过去。回顾一年来的工作,虽然各项
事务比较纷繁, 但本人能够做到繁而不乱, 一步一个脚印的完成了各
项任务。现将一年工作成效总结如下:
由于本市卫生系统处于改革的浪尖,因此近两年来的各项人事
工作处于半冻结的状态。 xx 年因我院人员紧缺,局里特批招聘了两
名专科医师,并办理相应的人事关系手续;
今年我院参加继续教育培训员工有 200 多名, 主要参加 xx 干校
和 xxxx 培训中心,均以合格的成绩通过培训;
1 、9 月份,由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到 xx 水
库活动;
2 、重阳节向老干部发放食用油及过节费;
3 、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底
会餐并发放过节费。
1 、参与全国卫生系统人员统计汇总工作;
2 、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
1 、参与创建 xxxxxx 系统“文明行业”工作;
2 、参与人大代表 xx 区 xx 选区的换届选举工作;
3 、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段,很多重要事务都已
经被冻结, 但各种日常事务还是很多, 仍然需要保持一颗良好的心态,
用心去做好每一件事情。 不管将来改革的方向如何, 也不管将来会何
去何从, 最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员, 踏踏实实做好当
下的本职工作, 认认真真地完成每一项任务, 无愧于共产党员的身份。
一年来在公司领导的正确领导下,行政人事中心围绕着公司的
主流业务,从三大方面做好各项服务支持工作。具体如下:
1 、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计
104 名,其中包括区域经理 3 名、质管经理、银行会计、美特融资主
管、采购员、行政主管、人力资源主管、 pcb 布板人员各 1 名,生产
技工 72 名。特别是进入十月份后生产任务突然加大,技工需求急剧
增加至三十余人,我们想了很多办法,采用了很多手段及时补充 32
人,保证了生产任务的顺利完成。
另外,我们采用多种方式对新进人员进行跟踪,及时辞退了部
分不合格人员。在“宁缺勿滥”的思想指导下,既满足了公司对各种
人才的需求,又尽可能的降低了公司的成本。
2 、考核。今年 4 月份对 52 名车间员工, 2 名服务维修人员进
行了岗级考评。通过考核, 明显的看出员工的操作技能大大提高,不
仅调动了员工的积极性,而且提高了工作质量和工作效率。
另外为稳定、留住关键员工,我们制定了检测人员的资格认定
并组织实施了大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定,
对合格人员进行了技术补贴。
3 、今年 4 月份对各部门 74 岗位进行了普查。 因营销模式变化、
人员工作变动等, 我们对各部门的现有岗位、 人员配置及职责情况进
行了普查,并完善形成《岗位说明书》,为员工招聘、培训提供了参
考依据。
4 、对各岗位进行了薪酬调查与分析。我们通过中华英才网、各
地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同
地区同行业的薪酬并通过 gdp 换算成当地的薪酬等各种手段对各岗
位进行了薪资调查, 并形成了 《调查报告》 。通过了解市场薪资水平,
为本公司的薪酬调整提供了参考依据。
另外,通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过 15%,
远远超过《 XX年济南市工资指导价》中制造业人工成本占总成本的
比例 7、4%,数据表明我公司人工成本太高,在当前工资水平大大低
于市场水平的前提下,人浮于事的现象比较严重。由此得出,若想进
行薪酬改革, 必须先对各部门的现有岗位进行梳理, 裁掉不必要的岗
位,真正实现减员增效、优化配置。在向公司领导提建议的同时,对
各部门的岗位进行了分析,并形成《各部门岗位设置建议》,为领导
提供了决策依据。
5 、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心、行政管理类、
制造分公司、服务部的方案等。为了避免惯性思维,我充分调动各部
门的积极性, 与各部门商量讨论出适合各自部门的薪酬体系, 并形成
定稿。
6 、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作,办
理好员工的入职、离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工
所想,急员工所急,做好各项服务支持工作,解除员工的后顾之忧,
让他们更专心的做好本职工作。
7 、培训工作。今年的大型培训共进行了 16 场,包括思想意识
的培训如创新论坛和质量意识、 服务意识的培训; 专业知识技能的培
训如回流焊、热量表、阶梯计费水表、渠道建设等营销思路技能的培
训;财务流程财务知识的培训等等。
今年培训的最大特点是打破往年单一被动的讲授方式,采用了
互动的座谈方式,让每个员工积极参与进来;采用了“取之于民,用
之于民”的思想, 引用员工身边发生的实际案例等等。如制造分公司
质量成本、质量意识的培训; 服务部服务意识、 服务技巧的培训等等。
为了避免培训流于形式, 保证培训效果, 在对市场部、 销售部、
服务部进行的系列光盘培训中, 我们让参与部门提意见, 并在光盘播
放完后进行座谈,让每个人都谈自己的收获等等。
总之,我们积极动脑对培训及考核的方式、方法进行了有效创
新。事实证明,此方式是有效的,因为经过培训效果评估,员工的评
价较高。
今年办公室工作的重点是转变思想,在为各部门提供好服务的
同时,改变原有的思维和工作的方式、方法,对现有工作进行创新,
不再依赖于原来的供应商、 服务商, 引入模拟招标的方式进行大件办
公用品的购买,所有的工作都以成本控制为主线。
另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么, 不要为了做而做。
如办公设备的管理, 真正做好物品登记, 对设备流转进行了跟踪并及
时登记台帐等。
2 、办公室的日常工作:
(1)完成公司总部各类会议的安排及会务准备工作, 会议做到
有记录、有纪要,保证各项汇报工作和分配工作有记载、有档案,为
公司今后的发展奠定了原始档案基础;完成各类办公文件、 会议资料、
上报资料、对外宣传资料等的起草、上传、下发及档案资料保存;完
成公司各类文件资料的打印、复印、编排、装订工作,特别是配合今
年融资工作的开展,完成了大量的企业资质及各种资料的准备工作。
(2)较好的完成总部办公用品的购买、发放、统计工作,做好
车辆调度,并做好车辆维护、年审、养路费缴纳。
(3)较好完成电话费、电费、水费等的缴纳工作,协助网站建
设以及网络维护。
(4)本着“服务”的思想,积极妥善处理总部各部门日常出现
的各类问题。
做好和物业接口的各项工作,车辆摆放、乘车卡办理、停电处
理、电表充电、信件收发等等。做好公司总部办公室、会议室、公共
区域的保洁,厕所换纸、地垫更换,总部办公区装修、空调的维护、
保养、调试等, 为总部提供一个舒适整洁的办公环境,提高员工工作
效率。
(5)其他工作:
①成功策划组织了 XX年的春节联欢会、 印刷了第五期 《三龙人》 。
②做好庄总“省富民兴鲁”劳动奖章、耿总市五一劳动奖章的
编写申报。
③顺利完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审
及高新技术产品热量表资料的申报、换证。
④协助财务完成二十多个个人工商登记,用其中十六个办理个
贷,为公司筹集了发展基金。
⑥为节约生产成本、提高产品性能、提高工艺流程,在制造分
公司开展 “金点子” 工程,并做到了将好的建议真正用到生产管理中,
取得了良好的效果。
⑦举行了篮球、羽毛球、足球比赛并发放奖品,丰富了员工的
业余文化生活,增强了员工的凝聚力和归属感。
总之, 今年因为形式变化较大, 在转变思想和工作方法的同时,
对各岗位及人员进行了梳理和培育, 在工作上尚有欠缺之处, 我们准
备在明年进行重点突破。
如:
1 、薪酬体系的改革和绩效考核体系的建立。 明年贯彻实施是重
点,保证这项工作能起到激励员工并真正实现人力资源价值最大化。
2 、加强协调,提高服务质量。为更好的服务于上级、同级和基
层,我们将把执行力和快速反馈机制提到一个高度。
3 、费用的节约与控制仍将是明年的重点。分析供应商的心理,
进行有策略有步骤的价格谈判。
4 、深入调查各部门需求及分析公司发展现状, 为公司发展助力。
重点是针对明年的大客户年,我们将组织进行系列培训。
5 、这期《三龙人》由于稿源及各种原因一直未出,但已进入最
后收尾工作,争取在对外 __ 中提高公司形象,成为员工真正的精神
家园。
总之,行政人事中心将定好自己的位,为公司的主流业务做好
各项服务支持工作,为公司的发展献计献策。
回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得
了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向
公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢! 有你们的协助和理解才
能使我在工作中更加的得心应手, 也因为有你们的帮助, 才能令到公
司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告。
1 、 __ 完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完
善并下发各部门; 对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善, 并
进行会签下发; 解释并监督各部门对已下发文件的执行情况, 并做进
一步指导实施。
2 、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管
理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调
动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、
辞工、病退等实行分类存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等
档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对
离职人员、 新进、 调动人员作月统计并进行核对, 方便了部门、 人事、
财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、、归档。
3 、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以
配备各岗位; 通过采取一系列切实措施, 如广发招聘信息、 网上招聘、
定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。
4 、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿
员工的名单进行上报财务部, 按公司有关规章制度给予住房补贴的发
放。
5 、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理, 在全公司上下协助下抓按时上、 下班时间,
规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假
手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这
样即维护考勤制度的严肃性, 又从另一方面激励了在岗员工的积极性,
进而大大改善了公司的工作作风。
6 、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和
其它的核定审查工作; 对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项
工作。
7 、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对
新进、离职、调动人员进行备注。
8 、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。
1 、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向
领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;
对各项工作和计划的督办和检查。
2 、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件
__、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收
发上做到下发的文件适时送达有关部门办理, 为公司贯彻落实上级精
神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然
有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规
定的时间和内容要求完成。
3 、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司
规章制度。
4 、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,
做到违纪有据可查, 使他们了解、 支持后勤工作, 取得了良好的效果,
并注重后勤质量的提高。
5 、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。
6 、监督、管理、检查方面: 每天对公司各部门环境卫生、 消防、
纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违
规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理; 为公司加强
管理、提高后勤服务;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方
面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公
司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,
为解决问题作出正确的决策。
7 、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的办公物资
进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;负责
公司办公设施的管理和维护及维修联络。 包括公司办用品采购、 发放、
保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品
的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、
保管管理。
8 、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处
理日常工作。
9 、公司总务工作,做好后勤保障。
10 、公司办公、生产会议安排、记录和会议记要,根据需要按
会议决定发文。
11 、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、
认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。
12 、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的
各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅,对有异常的进行
处理。
13 、公司各种表格管理。
14 、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。
根据部门 20** 年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋
势,行政人事总务部计划从以下几方面开展 20** 年度的工作,全面
推行目标管理。
1 、行政人事总务部在 20** 年里除做好日常管理工作外,重点
做好以下几方面工作
⑴、加大后勤服务及监督力度,并根据公司工作实际情况,对
后勤服务有关规章制度修改、 完善, 使其更加符合公司工作实际的需
要。
⑵、配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作上涌现
出来典型的人和事予以及时公布,通过“以点带面、以薪带誉”,促
使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度, 完善劳动人事档案及合同的管理,
严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评
定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿
舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的企业文化和企
业传统,用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等
记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言,是非常
严峻而重要的基础工作, 也是需要公司上下通力合作的工作。 各部门
配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司领导予以重视和支持。
自上而下转变观念与否, 各部门提供支持与配合的程度如何, 都是行
政人事总务部工作成败的关键。 所以行政人事总务部在制定年度目标
后,在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
20** 年公司是紧张 __ ,行政人事总务部工作责任大, 但我始终
以饱满的工作热情投入工作,兢兢业业,履行行政、人事、总务等各
项工作职责、执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作任责。当
然, 行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足, 将在来年工
作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,根据需求进行人才招聘、加
大行政、人事、 总务管理力度和员工培训等完成各工项工作,以及严
格实行和执行公司各项规章制度, 可以预料来年我们的工作将更加繁
重,要求也更高, 为此, 我将更加勤奋的工作, 努力为公司做出贡献!
内容仅供参考