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2021 建筑个人年终工作总结范文五篇 建筑个人年终工作总结【一】 来到公司九年多了，一直奋斗在施工第一线上在长期的工作中，我养成了吃苦耐劳的工 作习惯，我热爱施工管理工作，工作上积极上进，努力钻研建筑工程施工技术，先后承担了： 山东新华书店图书发行中心工程，工程建筑面积 35000 ㎡，该工程获得“省级安全文明优良 工地”称号、华宇职业技术学院 35#、36#住宅楼工程，该工程获得“省级安全文明优良工 地”称号、董子文化街 C 区、D 区，该工程为群体工程、水岸花园 9#住宅楼工程，工程建 筑面积 5521 ㎡，该工程获得“省级安全文明优良工地”称号、东方夏威夷花园小区工程， 工程建筑面积 80000 ㎡，该工程获得“省级安全文明优良工地”、“市级优质结构杯”等称号 作为一名工作多年的施工员，一直以来，我不断丰富自己的专业知识，凭着求真务实、 踏实肯干的工作态度，在实践中摸索、在经验中积极发展创新、不断提高自己的工作能力。 在多个项目完成的同时，我也完善了自身，也在一定程度上成就了自我。现在，我总结了一 系列自身的成长以及不足，希望在今后能以更新、更强的面貌去面对工作。 一、执行岗位职责 作为项目部的管理人员，我重视控制工程的施工质量、与建设单位和监理单位的协调以 及班组的管理协调、自动配合安全科完成各项安全管理工作，狠抓材料管理以节俭工程成本。 重要以下几个方面阐明： 1、工程质量管理 以要求高标准、高起点要求每一个施工项目。施工前期，重视对班组的技巧交底，给班 组人员在思想上给予重视，在技巧上懂得本工程的质量和进度、安全要求，为后期施工奠定 良好的基础。 2、班组的管理协调工作 重视每个班组负责人的培训，在每次的会议上，针对施工配合存在的问题，我尽量使每 个同志至少占主导地位一次，以增加其经验，使每个同志都能独当一面，处置各种问题，使 全部班组的业务技巧水平有整体的提升。 3、安全管理工作 在工作过程中，自动配合安全科完成施工人员的人员的安全管理和教育工作是每个项目 管理不可分割的一部分。 4、与建设单位、监理单位的协调 作为一个施工管理人员，在每个项目中重视和建设单位和监理单位的配合协调工作，针 对建设单位和监理单位提出的好的建议，自己带头研究落实，力争取得建设单位和监理单位 的一致好评是施工员工作不断进步的最好体现方式。 5、技术管理 对施工技术要求更为严格，必须认真学习施工图纸和施工规范以确保施工质量，在学习 同时把施工重点、施工方法和处罚条例都记录下来，以便技术交底中不遗漏，尽量做到事先 预料，事前解决，针对有些重点问题在每个阶段施工初期都要向施工队提出具体要求，特别 强调问题的严重性并耐心向他们讲清规范中的要求 二、工作中存在的问题 1、自身方面 有时对问题考虑不够全面，盲目的听从施工班组的意见没有更清楚、没有详细对事件进 行分析就下结论，从而造成了不必要的损失。在管理上：对不听指挥、不按要求施工的班组 没有进行严厉的惩罚，久而久之个别施工班组就有了侥幸的心态，至使在后期管理工作中出 现了出现管理失控，也就形成安排工作难，现场管理难的情况。在以后的管理工作中首先要 明确自己的立场，发挥项目管理人员在施工现场起的主导作用，对施工班组做到奖罚分明， 形成绝对以项目部为中心领导方法，对那些不听指挥的施工班组决不心慈手软，施行严打、 严抓以此来树立施工威信。 2、在施工技术方面 由于施工经验依然有着不足。在施工现场不能准确的快速的找出施工中存在的毛病，没 能把施工图和施工规范灵活巧妙的运用，使实际施工过程中和理论施工产生了脱轨情况，即 没有达不到预期的施工效果又使施工程序变得复杂，从而增加了施工成本，这给我的教训就 是在以后的施工过程中一定不能随心所欲，必须认真熟悉施工图纸和施工规范并很好的掌握， 争取能更好的把施工规范运用到现场施工当中。 三、今后的工作打算 通过总结以往的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要 多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加 强工作责任感，及时做好个人的各项工作。 总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自 身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与自己喜爱的建筑事业共同进步、共同成长。 建筑个人年终工作总结【二】 从事建筑行业多年以来，分别从业于建筑五方单位，对建筑行业的项目管理积累了较为 丰富的经验，同时参加了系统的理论学习，目的是要为这个行业做更多更好的事情，那么， 发现自己最短的那块板，寻找适合自己的突破口就成为当务之急了。 泛泛的完成岗位职责规定的内容，维护一团和气的人气儿氛围，吃过往的老本，那是比 较肤浅的，也是比较渺小的，无论对事还是对人，都需要认真“格物”方才奏效。 一、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高 一年以来，我更加重视学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方 针、政策，坚持学习“三个代表”的重要思想，领会科技局系统开展的“树立正气、构建和 谐、争创一流”主题教育的精神，通过购书、上网、外出考察等方式学习各种专业技术知识。 通过不断学习和交流，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，牢固树立了全心全意为 人民服务的人生观、价值观。“人之相敬，敬以德;人之相交，交以情;人之相处，处以心;人 之相信，信以诚。”其中“敬以德”最重要，体现在形象上，体现在做人做事上，体现在争 创一流业绩上。爱岗敬业，用心敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功 的保障。一年以来，我在行动上自觉实践上述宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地完成好 每一项任务，严格遵守各项法律、法规以及单位的各项规章制度，坚持公平公正原则，坚持 实事求是原则，坚持公开透明原则。平时生活中团结同志、作风正派、杜绝吃拿卡要等违法 乱纪行为，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，在基层赢得较好声誉，处理问题能力不断提高。 二、辛苦的工程建设实践让我的业务技能不断增长，工作能力不断加强 伴随着石家庄市三年大变样的有利时机，科技中心大楼预算一再调整，科技含量越来越 高，根据领导部署，具体负责策划、实施了 LED 照明示范工程。 这个项目是在大楼主体竣工后的内装修施工阶段策划、设计、研发、安装的，吸收了四 家科研单位设计研发，十数个单位配合。期间外出考察十几次，组织头脑风暴式专题会数次， 接触了一大批该行业的领军人物，研发出了几十种专用灯具和控制产品。熬过了无数个不眠 之夜，最终形成了一定的规模示范工程，经数次专家和行业单位的参观评价，工程规模和研 发程度在国内处于水平。 通过这次实践，自己解决实际问题的能力和组织能力也得到了很好的锻炼，做事风格进 一步完善，对建筑电气的理解更加透彻，思想境界进一步得到提升。 由于工程部人手紧张，今年春天开始的室外管网工程和小区环境工程也有我来负责，这 是从业以来第一次完整负责室外工程，由两个单位设计，近十家单位参与施工，其中有些单 位施工人员理论水平较差。针对这一现状，没有等、靠、要，充分发挥知识面较宽、协调能 力较强的优势，采取自觉延长工作时间，前一天晚上电话落实第二天工作，加密现场指导， 测量放线亲自复核等措施，圆满完成了领导交给的任务，同时经历了暴雨的考验，实现了雨 停地面无积水的良好工程质量，同时引种了高科技花木，利用了槐安路建设中的先进技术和 施工方案，与同期施工的祁连街工程无缝对接，其中室外管网工程经开发区给排水处验收。 在业内产生了较好的口碑。 这一项目的实施，是对以前知识和经验的全方位检验，也是对自己协调和控制能力的印 证，无疑对完善自己的知识结构有着重要的意义。 四季度接手的北京会馆项目，将重点放在给排水专业上，同时开展空调系统的研究。 整个一年当中，自己份内负责的强电专业顺利实现两次高压送电，对电力引入工程的流 程、关键环节更加熟悉和掌握。在原来系统设计的基础上，结合不断变化的室内精装修设计 徒手绘制的几十张照明和电力平面图是对耐力、理论知识的又一次考验，还好，系统运行正 常，过关了。 三、一分耕耘，一分收获，成绩是对我一年来所有努力的肯定 通过一年的辛勤劳动，取得的成绩如下： 1、主笔课题介绍专题文章 1 篇，并在杂志发表。编写课题申报材料 3 份，了解并熟悉 了课题申报的相关程序，实现个人零的突破。对石家庄 LED 行业的发展现状有了一个清晰地 认识; 2、负责强电、弱电、室外管网、小区环境、电力引入、景观照明、应急照明改造、车 库照明、太阳能热水、天然气引入、蒸汽引入、室内景观水池设计施工、北京会馆总协调等 十几个分部分项工程，创历史。一个人干了三个人的活，一天当做两天用，全年没有休息日， 发挥了个人潜能，给中心建设带来了有形和无形的效益; 3、外出评标 3 次，规避资金直接浪费 5 万元，受到甲方赞扬; 4、自己负责的项目在实施过程中没有发生安全和质量事故; 5、负责安全保卫工作，亲自部署开业、启动两次大的活动的保安措施完美收官并获得 好评; 6、负责集中式太阳能热水系统的设计施工，现已投入使用，肯定是省内的; 7、协助实施局办公楼的太阳能热水工程，顾问__电力工程。 四、自省和自励 正所谓是“金无赤足，人无完人”，在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的 不足：一是工作中有时魄力还不够，放不开手脚;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁; 三是传统意识较重，和领导沟通尚不够及时。 在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力： 1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学 习各种建筑理论知识，并用于指导实践，以便更好的把握建筑、规划的发展规律和发展趋势， 适应行业发展的需要; 2、熟练的掌握各种专业知识和技能。施工阶段完成后，认真做好结算工作、交接工作、 技术培训工作和物业管理的模式化工作。我将通过多走一步、多看一眼、多问一句来不断的 提高自己的各项业务技能，加强经验总结，多发表一些文章，实现“安得广厦千万间”的宏 伟理想; 3、“学精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”，实践是不断取得进步的基础。我要通过 实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢 克服急躁情绪，积极、热情、稳妥的对待每一件工作。 总之，短短的一年时间，是我全面施展的一年，全面提高的一年，全面总结的一年，是 有感性向理性转变的一年，是走向成熟的一年，是由照图施工到创新改造转变的一年。也是 我对建筑事业事由喜欢到热爱热爱并愿意为之终生默默奉献的一年。 建筑个人年终工作总结【三】 2021 年_月_日公司承接了汽车运输综合实验室工程及公路桥梁安全检测加固实验室工 程(以下简称“桥梁实验室工程”)，按照公司的总体部署，成立了“第三分公司”。今年是 分公司成立的第一年，是打基础，练内功、关键性一年。分公司紧跟公司改革的步伐，按照 “三个有利于”的要求，扎扎实实地开展各项工作，使本单位的经营工作、质量生产、安全 文明施工以及稳定工作有了良好的开端。 一、生产经营情况 2021 年分公司在公司的正确领导下，在各个职能部门的支持下，解放思想，转变观念， 与时俱进，认真完成公司下达的各项生产经营目标任务。经过全体员工的努力，截止 12 月 底，分公司共完成产值__余万元，新增合同额__万元，为公司创造了良好的经济效益，同时 也得到了客户的好评。 (一)成本管理工作 加强项目成本管理，能有效地降低工程成本，提高资金的使用效率，增强企业的生存竞 争力和盈利能力。桥梁实验室工程是分公司承揽的第一个工程，采用的是切块承包的模式。 因此要想完成公司制定的承包指标，分公司有一定的利润，不下大力气降低项目成本，千方 百计做好成本挖潜、增加利润，是不可能达到目标的。成本管理作为项目部管理工作的重点 之一，主要抓了以下几个环节： 1.材料成本管理 材料管理的好与坏，直接关系到项目总体的成本高与低。项目部从进场时就狠抓材料管 理，按照公司提出的要求，首先从材料管理入手，坚持材料的市场调查询价。从供应商的选 择，到材料进场的计量验收以及周转材料的退场方面摸索了一定的经验，积累了一定的资源， 建立了一些值得信赖的合作伙伴。分公司针对材料需求和材料使用制定相应的奖罚制度，奖 罚分明，做到“谁提料，谁负责”。加强材料现场使用的管理力度，降低材料采购成本，减 少材料使用过程中的浪费。 2.加强工期管理 在保证质量和安全的前提下，尽可能地压缩工期。目的是减少项目成本的支出，同时加 强现场管理，制定科学的方案，合理调配有限资源，减少施工浪费。 例如桥梁实验室基础施工。本工程为独立柱、条形基础(局部地下室为箱型)，在±0.00 左右独立柱间均有一道地拉梁。设计为先回填土然后再浇筑地拉梁砼，但在地下室四周的条 形基础受地下室进度影响不能进行回填，如果按图纸要求进行施工则地下室的进度将进入关 键工序，影响整个工程的结构工期。为使工期不受大的影响，项目部积极主动地与设计单位 进行了协商，做了大量的工作，最后设计同意该部位地拉梁可先支模板浇筑砼，拆模后再回 填。这样使得结构总工期不再受地下室进度的影响，提前了 1 个月左右的时间。 3.优化施工方案 在制定对项目成本影响较大的施工方案时，采取对不同方案进行经济、质量对比分析的 办法。通过集体讨论，优先采用能够保证一定质量要求，方案可行而成本支出较小的施工方 案。 例如：在制定框架梁、柱模板施工方案时，提出的方案有 4 种： ⑴全部使用木模; ⑵柱使用定型组合钢模板，梁使用木模; ⑶使用市政钢模板，局部附以普通小钢模及木模; ⑷全部采用普通小钢模。 对以上 4 种方案进行经济、质量对比分析结果为：第一种方案达到的质量效果较好。模 板需要全部购买，而由于本工程框架梁、柱截面较小，工程结束后剩余模板的板面很小，不 能继续在今后的工程中使用。讨论结果：此方案质量满足要求，但在经济方面投入太大，模 板一次性使用，没有剩余价值，此种方案不予采用。第二种方案达到的质量效果最好。定型 组合钢模板为租赁，仅梁木模需要购买，模板投入相对较小。但定型组合钢模自重较大，入 模、出模及垂直运输需使用塔吊(或汽车吊)。讨论结果：此方案质量满足要求，模板投入不 大，但需要增加大型起重设备费用，方案不可行，此种方案不予采用。第三种方案能最小限 度的满足质量要求，市政钢模为租赁，木模购买量小，投入不大。讨论结果：质量满足要求， 经济性较好，方案可行，决定采用。第四种方案不能满足质量要求，小钢模为租赁，投入最 小。讨论结果：虽然此方案经济性最好，但不能满足质量要求，不予采用。 4.因地制宜，利用一切可以利用的资源 由于建筑施工流动性大，各个工程项目所处的地理区域、施工环境都不尽相同，如果对 有利的环境资源加以利用，能够减少一定的项目成本支出。 对于桥梁实验室工程有利的环境是： ⑴、地处郊区县。郊区有大量的小型挖掘及运输机械，它们的特点是机动灵活、价钱低 廉、没有进出场费用，适合于土方量不大、工期要求不高的土方分项工程。本工程中，我们 在人工湖、回填土等分项工程中采用了此类机械，节约了大量的机械费用; ⑵、本工程在交通部公路试验场院内。我们在施工中充分利用了试验场原有的硬件设施： a 施工临时用水。以往施工我们的临时用水一般都使用市政自来水，费用较高。本工程我们 除生活用水使用自来水外，其它工程用水均利用了试验场现有的绿化用水井。由于井水收费 较低而且不计流量，施工结束后只需一次性支付较少的费用即可。b 冬期办公临设采暖全部 使用了暖气，我们直接从试验场暖气管网接入。以往的工程临设采暖，我们一般使用电暖气， 或设立锅炉供暖，需要投入的费用比较高，而且有安全隐患。本工程办公临设用的暖气片、 管材，均为提前购入的正式工程用暖气片、管材(采暖结束后可直接用于桥梁实验室工程)， 一次性投入几乎为零。而试验场收取的采暖费不足万元。 (二)安全管理工作 在安全管理方面，分公司按照公司《项目管理办法》的要求，首先建立健全了分公司安 全保证体系，并制定了相应的一系列的分公司规章制度和管理方案。对分公司管理人员和施 工人员加强安全教育，重点灌输搞好安全工作的重要性，使所有管理人员都清醒地认识到， 具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障，而且也是能否完成其他各项指标的前提 和保证，管理者的安全意识有明显的提高。在日常的安全检查和管理工作中，分公司遵循减 少形式化工作，增加实质性工作的原则，坚持安全管理工作与施工进度同步的做法，杜绝违 章指挥，杜绝违章作业，不允许只做表面文章，而是要求脚踏实地、切实解决具体问题，发 现安全隐患及时纠正和消除，有效地保证了工程项目的安全施工 施工中，分公司坚持将安全管理作为日常管理的重点，将确保职工的生命安全作为第一 要务。框架工程，支撑体系和临边防护是安全管理的重点，为此，我们从以下几个方面加强 了管理工作： ①加强安全技术交底工作。通过进场时的三级安全教育、上岗时的专项安全交底来加强 职工的安全意识; ②加强安全检查和巡视，及时发现问题，及时整改，杜绝安全隐患。同时，对现场的全 部设备实行了专人专机管理。设备进场时分公司统一进行检查，合格后进行接收。施工中， 定期进行设备的维修、保养和检查，及时发现安全隐患，及时进行修理更换。整个施工期间。 未发生重大安全事故，一般安全事故控制在了 1.5‰以内，保证了广大职工的生命安全，达 到预期安全生产目标的要求。 (三)分公司管理工作 为了使企业员工做到有章可循;按章办事;责、权、利分明;提高工作效率;鼓励全体员工 为企业的发展献计献策当好企业创业人和管家人，提高企业文化素质和形象，扩大企业知名 度和信誉度，使企业健康发展。根据现状分公司设置了相应的组织机构及一系列规章制度。 1、组织机构设置 分公司设置组织机构为“三部一室”，包括工程管理部、经营财务部、物资供应部、综 合办公室。各部室分工明确，职责如下： 工程管理部：负责工程技术、图纸、资料、供水、暖气、电气、钢筋、试验、质量、安 全、现场施工指导等项工作。 经营财务部：负责工程项目投标、工程预算、决算、合同分析、工程报价、固定资产核 算、支票现金管理、办公用品采购和发放等项工作。 物资供应部：负责工程材料采购、租赁、库房材料保管、现场材料保管等项工作。 综合办公室：负责办公区安全卫生、公司劳动纪律、考勤、接待、后勤管理(食堂、宿 舍管理)车辆管理等项工作。 2、各项规章制度 根据分公司实际情况，分公司制定了一系列的规章制度，实施后各项制度落实到位、运 行良好，为分公司工作的顺利开展起到了积极的作用。 主要的规章制度有：劳动纪律、请销假制度、车辆管理制度、办公用品领用制度、资料 档案管理、固定资产管理、材料采购制度、出、入库制度、支票管理制度、现金管理制度、 后勤管理制度、办公区安全卫生制度、宿舍管理制度、奖惩制度等。 二、经验教训 (一)分包队伍的选取 在分包队伍的选取过程中，在报价和分包队伍的实力上过于侧重于报价，而对其实力考 察不足，对本工程的复杂程度考虑不足。这次选用的四川力量土建施工队伍，对于高层、其 它普通建筑的施工应该是没有问题的。而这个工程楼层不多、层高高、占地面积大、单位工 程分散面广，加上又是验收标准高的试验室，是一个相对复杂的工程。工人对某些部位施工 的积极性不高(如木工愿意支柱子模板，不愿意支花篮梁模板)，而要求的工资又相对较高， 致使在一定的时间内，人员变动频繁，四川力量在一定程度上丧失了对人员调配的能力，施 工人员匮乏，施工工期一度拖延。这种情况直到四川力量将 e 区放弃，定州队接替后才有了 改观。 痛定思痛，今后的工程在选取劳务队时，首先要考察其是否是整建制队伍，是否有自己 稳定的施工人员，其次才考虑报价。一个有着较强实力的劳务队伍，即便是开始时报价高于 其它队伍，但由于他实力强、人员充沛，施工工期可能提前很多，能够将项目的租赁费用、 管理费用、水电费用等开支节省下来。这样总体算下来，可能用这样的队伍反而会增加项目 的收益。 (二)分包队伍管理 在分包队伍管理上由于缺少成熟的经验，加上项目上马时间仓促，前期准备工作不够充 分，在劳务合同签订存在拖泥带水的现象。另外劳务合同在某些方面的条款，考虑的不是很 周全、不是很详细，给今后相关的工作带来了麻烦。 e 区更换施工队伍时，在队伍交接方面考虑不周全。虽然项目对四川队已完 墓こ塘拷 辛讼晗傅暮怂悖⒂ ?方进行了签认。但对于原来由四川队限额使用的物资 (如租赁材料，合同中是对损耗率有明确规定的)，在交接时没有制定出一个可行的方案来， 给今后和各施工队结算时留下了麻烦。 (三)预算、核算工作 预算、核算人员工作不准确、不及时，不能够给项目决 策层、相关部门提供及时、有效、准确的信息。如：大宗物资的采购，和主要的分包、 分供方的谈判、选定都需要预核算人员提供详细准确的工程信息。只有这样，在谈判的过程 中我们才能占主动地位。 (四)外聘人员的管理 分公司现有人员 16 人，其中外聘人员 8 人占 50%。能否充分调动外聘人员的积极性， 发挥他们的经验、特长，使他们人尽其能，对分公司的工作能否正常开展起到关键性作用。 为此，分公司把对外聘人员的管理作为人事管理的重点。首先，分公司根据岗位的重要 性、期望薪金、个人能力，分别同每位外聘人员商谈岗位工资，对于有意向录用的人员，分 公司在合理的范围内尽量满足他们的薪金要求。其次，在日常的工作中，分公司领导经常性 地同外聘人员谈话，了解他们的想法，及时发现他们的思想动向。与他们做好思想沟通，并 且尽可能为他们解决生活上的问题，以消除他们的后顾之忧。再次，为了激励外聘人员的工 作热情，分公司制定了相应的奖励制度：员工为项目提出合理化建议被采纳后;员工在突发 事件中抢救、补救措施得当挽回损失等等，分公司均会进行相应的奖励。 尽管分公司做了不少工作，但在外聘人员的管理上仍有需要改进的地方。现在外聘人员 工资为死工资，没有月奖金、年终奖(或工程奖)，他们的工作热情没有被完全激发出来。今 后应引入奖金制度，每月对外聘人员工作进行考评，并实行奖金与考评挂钩的方法，进一步 提高他们的积极性。 三、职工思想教育和精神文明建设情况 自分公司成立以来，分公司一直把对职工的思想教育当成重点来抓，重视精神文明建设， 积极开展对员工的思想教育。坚持“以人为本”，营造人才强企的文化氛围。 2021 年，我们在大力引进人才的同时，下力量建立人才的能力导向、业绩导向、成就 导向机制，把好的优秀的人才留住，把企业内部有能力、有潜力、品质好的人才发掘出来， 加以重用。围绕人才建设，我们重点从“理才”和“留才”上下了功夫。 我们根据分公司青年人居多的情况，在分公司内部形成关心青年进步、鼓励青年成才、 支持青年干事业的氛围，重点培养经营管理型人才、专业技术型人才以及复合适用型人才， 下大力量抓好青年人才队伍建设;针对青年人才知识层面高、成长环境优越、富有个性、工 作生活中顾虑少和勇于承担压力的特点，制定出以引导为主的各种富有竞争的管理、激励机 制，以留驻青年人才和充分发挥青年人才的才智。 四、2022 年工作计划，经营管理思路及内部建设规划 2022 年我们在抓好工程安全质量工作的同时，将进一步把经营管理工作作为项目管理 的核心工作来抓。我们要通过深化管理，贯彻落实项目承包制，来增强企业市场开拓能力， 在提高经济运行质量，着力打造核心竞争力上下功夫。结合我们今年积累的经验和教训，2022 年我们将重点做好如下几个方面的工作： (一)人才建设公务员之家版权所有 人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一 个环节都不容忽视，不可掉以轻心。企业的竞争归根到底是人才的竞争;人才之间的竞争， 又是人才管理体制和模式的竞争。因此，2022 年我们要着力于创建良性的软环境，触发人 才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个和谐、进取、平等、稳定的工作环境。 1、加快人才培养，要加快高新人才的引进、培养和使用。以工程项目为舞台，加快培 养青年人才，让他们在施工第一线挂职锻炼; 2、从现有的人员中发现人才、培养人才是企业人才获得的一个最重要的来源。而培养 人才的着重点是如何把青年培养成为能够适应企业发展、完成企业使命的人才，培养不仅要 着重于专业技能教育更要注重素质教育。另一方面对培养的青年人才要“加荷”，使用部门 要根据青年人才的具体情况安排工作，使他们在工作中把学到的知识融会贯通，变为自己的 技能，通过大胆放到关键岗位使用激发其潜能; 3、提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式，营造和谐的工作氛围是留住人才的 关键环节之一，我们不仅要对青年人的稳定工作做思想工作，同时还要强调业务骨干、基层 领导的工作作风和领导方法问题，通过与青年人“教技术、谈心声、交朋友”，为青年的更 快成才搭建舞台。打造有战斗力的项目管理队伍。坚持以人为本，搞好青年人的培养工作， 构建合理的人才梯次; 4、搞好项目部管理机制的建设，使项目管理制度化，规范化。提高成本管理意识，研 究成本挖潜的方法，提高管理工作的科技含量，向管理要效益，向技术要效益。完善管理人 员绩效考核制度，实现多劳多得、奖罚分明; 5、实行荣誉激励制度，大力选树优秀典型。分公司将设立一系列表彰活动，激励员工 爱岗敬业的进取意识，让广大员工学习身边的先进典型，掀起比、学、赶、帮、超的竞争高 潮。在以创先争优的各种活动中，我们将评优重心向青年人才倾斜，激发他们昂扬向上。 (二)经营开发方面 经营开发工作是一项相当复杂的工作，时有真假难辩， 鱼目混珠的局面，稍有不慎，就会误入歧途，让工作变得被动。所有的项目在运作前都 要采取规避风险的措施，对项目、合作人员要进行详细的调查、了解和筛选，承接一个项目 不但要有经济效益，更要有社会效益。 1、坚持以求真务实的态度，冷静地分析市场，确定企业自身的实力和在市场中的位置。 进一步密切关注市场动态，认真分析市场趋向，根据市场需求，把注意力更多地放在资金实 力雄厚、回款能力好、社会影响大、利润高的项目上。通过适时转换经营格局，充分挖掘市 场潜力，为分公司经营工作稳步提速，加快发展做好扎实的工作; 2、深化全员经营意识，大力宣传经营理念。使得全体员工明白经营工作不仅仅是个别 部门、个别人员的工作，不仅仅是投标作标书的工作，而是全体员工的任务，是做好每一件 工作的任务。实现全员经营模式，充分发挥企业每一名员工的积极性，以增强分公司在市场 竞争中的整体实力。坚持诚信经营，靠优质的产品、优质的服务去赢得市场、赢得信誉、赢 得效益。坚持换位思考，保证在施工程质量，为业主提供满意的服务，强化施工人员“每个 在施项目都是新起点”的经营意识，发展和加大后续任务量，真正做到干一项工程立一座丰 碑交一方朋友，得到一批新的经营信息; 3、利用社会一切可利用的关系、渠道，进一步拓展、扩大市场。坚持利用一切可以利 用的条件，大力宣传公司整体优势和综合实力，开通信息渠道，扩大信息储备量。包括外埠 人员、外单位人员在内，形成一支分公司的外围经营队伍，以此，扩大企业的影响力和信息 渠道，形成固定的经营渠道，争取自揽任务的比率调整至主导位置，在提高市场占有率的同 时，提高企业经济效益。 (三)项目管理创新，实施精细核算 一是要创新项目考评制度，完善项目管理制度。将项目责任指标细化为进度、安全、文 明施工、材料管理、劳动力管理、技术、质量、成本、结算管理等多项内容，并进行分解落 实到每个岗位上，以此来规范项目各岗位的权利和责任范围。摈弃原有“事后算”的被动项 目成本管理方式，重点加强实际所发生的成本控制。抓好基础性工作，强化项目的日常管理， 建立成本考核的预警机制，保证项目承包责任制落实到实处。 二是要推进“诚信”工程建设，以双赢为目的，抓好项目整体建设。面对“多工种、高 风险、快变化、严质量、短工期、低成本”的多数施工项目现状，我们要转变观念，提高认 识，深刻理解和认识施工企业属于服务行业这一概念，为业主服好务，当好参谋和助手。要 广泛汲取兄弟单位项目管理经验，积极探索适应施工实际的项目建设思路和办法，克服市场 因素和内部资金紧张等诸多困难，坚持不懈地从项目内部全责承包中创效创利，以此为项目 增收的新突破点，使经济运行质量逐步提高。 三是要实现对施工现场管理的过程控制。加强过程控制，抓好工程质量。在工程施工中 严把质量关，控制和降低工程的质量成本，减少返修、废品、复检等不必要的损失。做好现 场的签证工作，对施工过程中需要修改变动的部分，经甲方同意后，均应采用书面形式予以 记录。合同、预算中未包括的工程项目和费用，应及时办理现场签证，避免事后补签而造成 的结算困难。 建筑个人年终工作总结【四】 回首旧年，这一年是紧张的一年，也是充实的一年。展望新岁，在新的一年里，我将总 结经验、吸取教训，付出更大的努力，以更加奋发有为的精神状态和扎扎实实的工作作风投 入到工作中当去。 我所负责标段工程概况，建筑面积 1.5 万平方米，收尾工程 8000 平方米。在工程建设 中，一是抓工程质量，二是抓工程进度，三是抓安全文明施工。加强与各职能部门的协调配 合，营造良好的工作氛围建设工程项目运作过程中涉及方方面面，必须搞好协调配合。在施 工过程中，统一步调，形成合力，对在项目实施过程中遇到的问题和情况，主动和领导汇报， 作到沟通、协调，从而保证了项目建设顺利实施。 我在开发区领导处长和局长的领导下，在的建设中先后经历了冲出 0、主体砖砼结构砌 筑浇筑完成，内外墙的粉刷以及屋面挂瓦的各个阶段。在此工作过程中有成绩也有失误，对 于自己取得的成绩将继续保持发扬，对自己工作中存在的失误，将认真的总结，深刻的反省， 尽可能减少工作失误的发生。 我在每个阶段的工作中勤勤恳恳、任劳任怨，积极主动地完成各级领导交给的任务，并 在做好本职工作的基础上，不断学习钻研，努力提高自己的业务水平;同时在思想上严格要 求自己，不断加强党性修养，按时参加保持共产党员先进性的学习活动;在作风上艰苦朴素、 求真务实为贺村花园建设尽心尽力，努力工作。 建设施工过程是一项十分复杂的生产活动。不但包括组织成千上万的各种专业建筑工人 和数量众多的各类建筑机械、设备有条不紊地投入工程施工中，而且还包括组织种类繁多的， 数以几十甚至几百万吨计的建筑材料、制品和构配件的生产、运输、储存和供应工作，组织 施工机具的供应、维修和保养工作，以及安排施工现场的生产和生活所需要的各种临时建筑 物等工作。这些工作的组织与协调，对于多快好省地进行工程建设具有十分重要的意义。 建设工程也具有时效性的特别，各种规范不断的更新和发展，我不仅需要自己不断学习， 更应该主动、互相交流、互相学习、取长补短，不断增强自身业务知识和技术。今后我们要 切实提高自身综合素质，树立自觉的学习意识，循序渐进，温故知新，持之以恒，坚持不懈， 扎扎实实地学习，才能学到真才实学，才能把学到的知识融会贯通到我们的具体工作中去。 建筑个人年终工作总结【五】 回顾过去的一年里，历经紧张忙碌奔波辛勤的工作环境中，渡过了难忘的一年。迎来了 展望未来、目标奋进光辉灿烂的 2022 年。在新的一年里，本人将一如继往的全面服从公司 领导、严格遵守公司各项管理制度，认真努力加强业务技能学习，增强管理技术水平，在项 目部的整体安排下，积极努力配合同事们做好本职份内工作。 人生存一世就有理想，有理想就有目标，有目标就有奋斗，就奋斗就能实现理想，就在 实现理想这个过程中，将会遇到不同程度的人生磨练，随着经济改革开放这个浪潮中，现代 化建筑行业也逐渐步入了更高、更严的科学化管理水平，使我们这一代从事建筑行业的管理 工作者来讲，又将面临着人生挑战的一个起点，所以只有自我更新观念，努力学习，通过学 习在实际工作中来逐步提高自己的科学管理能力，否之，将会受到这个历史潮流的淘汰。 一、加强学习，更新观念 我是一个性格倔强、较为好胜、永不服输、勇于战胜的人，因此，在实际工作中，往往 爱说，爱坚持自己的意志观点，这样难免在实际工作中使一些同事们难以接受我这个观点。 首先要申明的是，尽管如此，但我绝对是以工作上的认识、观点来坚持自己意见，而不是以 个人私念来针对某一件事情。当然，人无完人，在今后的实际工作中，我将努力克服工作中 的不足之处，来适应整体团队的工作环境。 为适应新形势下建筑行业的需求，自己只有更进一步的加强业务技术方面的学习，全面 提高管理技术能力，在实际工作中，严格要求自己，坚持原则，实事求是，老老实实做人， 扎扎实实做事，以一个公民的道德准则来衡量要求自己，并逐步更新观念，做一名合格的建 筑行业管理人员。 二、坚守岗位，履行职责 作为一名建筑施工专业技术人员，如何在工作岗位上履行好工作职责是衡量一名专业技 术管理人员工作业务水平，思想道德素质，工作作风是否简单粗糙的尺度。要做一名合格的 建筑行业专业管理技术人才，他首先必须具备有一种爱岗敬业，忠于职守不怕吃苦，辛勤付 出，勇于拼搏的事业心责任。并在实际工作中去认真发挥自己的专业特长，履行职责，做好 份内工作，以求真务实的工作态度，扎实的工作作风，去处理好本职工作中的具体问题，遇 事不回避，不踢皮球，向部门领导多请示、多汇报，尽职、尽责、尽心、尽力去处理好本职 工作范围内的相关业务。 三、加强业务学习，全面提升管理技能 随着现代建筑行业技术规范要求的全面提高，作为一名建筑行业技术管理人员来讲，他 必须适应建筑行业新的规范要求，不断更新业务知识，提升业务管理水平，掌握业务技能， 才能在实际工作中去更好的发挥。 只有在实际过程中，不断总结、不断完善，虚心学习、力求上进，严格要求自己，积极 努力做好本职工作，团结同事，齐心奋进，为公司全面完成既定目标任务，打造精品楼盘， 树造品牌形象而努力工作尽一份职责。 在此并祝公司在新的一年里，事业发达，鸿运高照，万事顺心如意!也祝公司全体员工 家庭美满幸福，新年吉祥如意!