房地产项目经理辞职报告 5页

2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 5 房地产项目经理辞职报告 现如今房地产的走势越来越低迷， 总体来说行业不景气， 您是不是 正打算辞职呢 ?为您贴心的准备了房地产项目经理辞职报告，希望你 们喜欢呀。 尊敬的公司领导： 您好 ! 首先非常感谢公司在三年多时间里对我能力的信任， 使我得已加入 这个团队，并通过努力成为团队的负责人。在这三年的时间里，我获 得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经 验，增长了阅历，然而现在因为种种原因我却要辞职了。 但是考虑到我个人及家庭原因， 经过深思熟虑， 我还是决定辞去宝 坻项目部工程经理一职。 很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关 怀， 同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励 !! 真心祝愿公司在今后的 发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上 ! 此致 敬礼 ! 辞职人： 20xx 年 xx 月 xx 日 房地产项目经理辞职申请 xx 总 : 你好 ! 十分感谢你对我的信任 , 让我任 *** 项目部负责人一职 , 一起共事让 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 5 我感到非常荣幸 , 但鉴于目前公司现状 , 我经过慎重考虑 , 决定辞去 *** 项目部总经理一职 , 请你体谅 , 我辞职的缘由以下 : 一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段 , 以我目前的身份分 歧适叁与这项工作 , 不管我做出何种决策 , 受伤的总是我自己 , 我在心 理上承受不了这么大的压力 , 我怕自己崩溃。 二、目前*** 项目部己从年初最艰巨的时期度过 , 各开工楼号基本上 己进入正常施工阶段 , 各购房单位也都有积极配合的态度 , 拆迁安置 工作我想在你亲身关注下也能很快步入正规。 但项目经营思路和策略 上我的思想和公司不能同步 , 特别是在管理方法上我感到非常不能适 应。 三、个人身体缘由 , 我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期 症状 , 我的体重己从年初的 90公斤降落到现在的 72公斤, 我的身体状 态己承受不了公司交给我的重任 , 我想辞职后入院冶疗。 基于以上缘由 , 我以为自己己分歧适做 *** 项目部的负责人、 决定辞 去 *** 项目部总经理一职。 此致 敬礼 ! 辞职人： 20xx 年 xx 月 xx 日 房地产项目的经理辞职报告 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 5 我自 XXXX年 X 月进入 XXX公司，担任项目经理，到现在已经有半 年了。 正是在这里我正式接触金融行业前台业务， 得到了很好的成长。 公司的过去半年里， 利用公司给予良好学习和锻炼时间， 学习了一 些新的东西来充实了自己， 并增加自己的一些知识和实践经验。 我对 于公司 X 年来的照顾表示真心的感谢 ! 今天我选择离开并不是我对现 在的工作畏惧，承受能力不行。而是经过这阵的思考，我觉得离我所 追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司 领导会给予谅解。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验， 公司正 值用人之际，公司项目的运作、新业务的开发、风控等监管职能的完 善等等工作在公司上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到公司今 后推进的合理性， 本着对公司负责的态度， 为了不让公司因我而造成 的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 祝公司所有项目都能顺利推进创造辉煌! 祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里 ! 此致 敬礼 ! 辞职人： 20xx 年 xx 月 xx 日 房地产项目经理辞职报告 尊敬的 XX领导： 本人 xxx，房地产专职法律顾问，高级工程师 ( 详情简历 )20xx 年 x 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 4 / 5 月 x 日入职 xx 房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。 天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了 十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的， 生活是现实的， 工作的摧残， 工作的蹂躏， 让我心力交瘁， 肺火肾虚， 精神力和持久力也急剧下降， 套用国内某性药广告上的一句话， 过去 十几分钟， 现在几分钟， 我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子 汉威力。 “公司的企业文化， 宏大的职业生涯目标， 前途光明都晃的我挣不 开眼了” ，当然了，直到现在也没有睁开过。 没文化没品位的公司是可怕的。 领导往往重视有形的东西， 而对无 形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽 视企业文化的建设， 认为它与生产经营活动没有太大的关系。 这种种 看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用， 都会对企业 文化建设产生非常大的阻碍作用， 更别提构筑有鲜明特色的企业文化 了。 公司的管理混乱就可以看出很多问题， 这根本就不像个公司到是像 公务员体制像政府机关单位上班的氛围， 整个公司没有意识到， 共建 团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，如 何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预测能力，团 队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理 团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。 “远航” 需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 5 / 5 一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的 协调。协调是无法强求的。 协调必须发自内心。对人治的依赖性会减 低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的 信任和授权，增强信息的及时沟通。 如果公司管理层没有一致的支持， 是无法行之有效的。 主要原因是 职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨， 不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。 会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。 今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我 同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势， 扬长避短， 祝愿公司兴旺发达 ! 根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前 30 日书面通知单位。 经过慎重考虑之后，特此辞呈 ! 此致 敬礼 ! 辞职人： 20xx 年 xx 月 xx 日 房地产项目经理辞职报告