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- 2021-04-19 发布
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教导处范文之学校中层干部素质要求及评价细则
中层干部素质要求及评价细则
姓 名 _______ 职 务 ( 岗 位 )
_______ ____年____月____日
A 级
指标
B 级
指标
目标要求
评价细则
分
值
自
评
互
评
认
定
A1
师
德
表
现
10
分
B1
爱岗敬业
为人师表
1、忠诚教育事业,教育思想端正;
2、教书育人,为人师表。
不服从安排一次扣 1 分,不认真执行工作计划,一次扣 1 分。学校
组织的集体活动每缺一次扣 1 分。
4
B2
团结协作
尊重同志
1、团结同志,共同搞好工作;
2、尊重同志,大事讲原则,小事讲风格。
两个方面做得都比较差,严重影响整体工作的,该项不得分。
3
B3
严谨治学
廉洁治教
1、工作上兢兢业业,一丝不苟;
2、甘居清贫,乐于奉献,不以职权谋取私利。
工作马虎,敷衍塞责,以权谋私,造成影响的不得分。
3
A2
劳
动
态
度
12
分
B4
服从分工,
认真履行职责
1、能服从分工,不挑肥拣瘦;
2、能认真履行职责,按要求完成教育教学或其他任务;
3、富有创新精神,能创造性地开展工作。
每项 4 分。三个方面做得好的、较好的、一般的可分别得 12、10、
8 分;不服从学校工作安排,不安心本职工作,或因玩忽职守,造成严
重不良后果者,该项不得分。
12
A3
工
作
质
量
16
分
B5
计划与
总 结
1、能根据学校部署,结合分工及时制订各类计划;
2、能实事求是地做好工作总结和个人总结(含各类简报)。
计划与总结(含各类简报)能按时上报且质量高得 6 分。
少一项扣 3 分。
迟交一项扣 1 分。
6
B6
管理能力
或业务能力
1、熟悉业务,钻研业务,思路清晰;
2、有较强组织、协调能力或专项业务能力。
每项 3 分,好的、较好的、一般的分别得 3、2、1 分。
6
B7
工作量
能积极承担学校交给的各项任务,工作量饱满。
工作量大的、较大的、一般的分别得 4、3、2 分。
4
A 级
指标
B 级
指标
目标要求
评价细则
分
值
自
评
互
评
认
定
A4
工
作
质
量
62
分
B8
常规管理
1、分管工作能有序实施,分工明确,管理规范,质量较高。
2、能定时组织或积极参加政治、业务学习。
3、能定时督查分管工作,并有台帐。
4、重视工作的过程管理,及时纠偏。
每项 2 分,逐项评分。
每项做得好的、一般的分别得 2、1 分,做得不好的不得分。
8
B9
工作作风
1、服从分工,讲奉献、讲风格,以身作则。
2、与其他同志协作、紧密配合。
3、办事不拖拉、不推诿。
每项 2 分,逐项评分。
6
B10
服务基层
服务教学
服务基层,服务教学,为师生做好服务工作。
由各完小校长及完小中层(含办学点负责人)民主评分,取平均分。
8
B11
工作成效
分管工作成效显著。
1、经校长室安排或批准参加,在由县教育局或县级其他部门组织
的各类竞赛评比活动中,整体成绩每一次在县同类学校中排名前 2 名的,
不扣分,第 3~4 名的,扣 1 分,第 5~6 名的扣 2 分,其他名次扣 3 分;
2、分管工作一学期中相关竞赛评比次数较少或没有的,由考核小
组酌情量分;
3、本项最低可得 20 分。
40
总计