政教处工作总结范文之小学班主任工作考核方案 2页

政教处范文之小学班主任工作考核方案 ‎ ‎ ‎ 为了调动班主任的工作积极性，提高德育工作水平，营造良好的教育教学氛围与环境，在充分肯定班主任的工作成绩，保障班主任工作福利的前提下，实施班主任工作考核方案，全面推进班主任工作。‎ 一、班主任聘用说明 学校根据班主任任职条件聘用班主任。‎ 二、班主任津贴发放办法 ‎1.、按照文件规定，对能按学校要求保质保量完成班级管理各项工作的班主任老师，经考核合格给予每月300元的基础性津贴。‎ ‎2、学校每学期根据班主任月工作考核（班主任月工作考核细则见附件）得分情况，评选出班级数三分之一的“优秀班主任”（原则上每个年级一名），给予300元奖励。‎ 二、班主任工作考核方案的其他几点说明 ‎1、班主任工作每月考核一次，由学校下发自评表格，班主任根据实际情况，按照表格要求如实进行自评并上交大队部，大队部递交学校行政会考评。‎ ‎2、班主任当月工作中若出现下列情况之一者，将严格按照市教育局的相关文件精神扣除相应的奖励性绩效工资。‎ ‎（1）私自收费或因工作方法不当造成恶劣影响者。‎ ‎（2）有学生造成他人严重人身伤害的。‎ ‎（3）体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的。‎ ‎（4）因管理不当造成学生严重安全事故的。‎ ‎3、工作期间，因病、因事请假一个月（含一个月）以上的班主任，学期考核将结合临时代理班主任的工作实绩而定。‎ 中心校