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- 2021-04-10 发布
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简短月工作最新总结 _月工作总结格式
简短月工作总结 1
来到公司已经快两个月了。 感觉时间过的特别快。 快的原因并不是因
为时间匆匆的流逝, 而是因为每天工作的都非常的充实。 我以前一直
在职业培训学校做平面讲师, 工作非常轻松, 每天讲一个半小时的课,
其余的时间就是辅导学生上机操作。 每天上班感觉时间特别漫长, 就
盼着时钟能够快一点走,早点下班。但时间长了我觉得,太安逸的工
作环境,不太适合我。所以我来到丰联文化传媒有限公司,开始了新
的挑战。我们的设计任务很重,公司的 vi ,样本,画册,网站,动
画都需要我们来设计, 我们的团队成员就一起研究和探讨, 各尽其能,
来为我们这个团队,为公司服务。所以每天都有设计任务,虽然工作
累一点,经常加班,但是看到我们自己设计出来的作品,心里的喜悦
超过了苦和累。
那么,我从以下几个方面来谈一谈我来到公司这两个月的感受:
( 一) 良好的办公环境
公司给我的第一个印象就是我们良好的办公环境。 我们每个人都有自
己的办公桌和电脑,还给我们配备了文件夹,笔记本、尺子、剪刀等
这些办公用品,设施齐全。 有了这么好的办公环境,我们的工作热情
会更加高涨。
( 二) 好的领导
我们的领导董事长、李总、 朱总。他们的年龄应该和我们的父母年龄
相仿,但他们为了公司的发展每天都是勤勤肯肯,兢兢业业的工作。
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我们的赵总,经常和我们一起加班,每天工作到很晚,甚至熬夜还在
写文案,写稿件。不但在工作上帮助我们进步,在生活上,思想上也
不断的开导我们,关心我们,激发我们自身的潜力和创造力,使我们
能有充分的精力更好地为公司服务。 有这么好的领导带领我们, 我相
信,我们的公司会逐渐壮大。
( 三 ) 同事之间能够和睦相处
人际交往、同事之间的相处,是我们大家工作的需要。每天早上来到
公司,同事之间问声“早上好”,微笑着点点头,这样一天的工作都
会有个好的心情。 同事生病了, 端上一怀热水, 送上一句温暖的祝福,
那么,每个人的心里都会是热乎乎的, 少了那些勾心斗角, 尔虞我诈,
多一些理解和关怀。这样, 我们每个人就会得到更多的温暖,更多的
爱。
( 四 ) 团队精神
工作中少不了交流和沟通, 少不了共同合作。 虽然我们这个小团队人
很少, 刚刚组建还不到两个月, 但我们经过短暂的磨合期已经共同完
成了几个项目的策划与设计,例如运动会馆的网站,画册,装修效果
图,公司 vi ,logo ,动画的制作。所有的项目靠一个人的力量是不
能完成的。这里需要我们平面设计,网站设计, 3d 设计,影视设计
师的相互合作共同来完成。 一个人承担着几个人的工作, 所以说每个
人的力量都是不可或缺的。
一个设计团队是否优秀, 首先要看它对设计的管理与分配, 将最合适
的人安排在最合适的位置, 这样才能发挥出每个人的优点。 团队精神
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非常重要, 大家在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点, 使
策划项目更加的完备,也能更好的开展工作,从而使事半功倍。
所以一个优秀的团队,一个精英的团队,要有不怕苦,不怕累,敢于
创新,敢于拼博的精神。我们会一起努力,打造出我们丰联文化传媒
自己最响亮的品牌。
( 五 ) 热爱自己的工作
我们无论在哪里工作, 最重要的一点是我们必须要喜欢这份工作。 来
到公司的这段时间, 领导和同事都非常的热心, 我们就像是一家人一
样,我已经彻彻底底的爱上了我的这份工作。并不是职位越高,层次
越高,我们就越快乐。 我们需要的是在工作中有充分的自由空间来发
挥和展示我们的能力, 对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法
去接受,并经过自己的勤奋和努力去实现它。实现自我价值。我想这
样的满足感和成就感才是我们最大的快乐。
赵总经常和我们说的一句话是: “态度决定一切”。 人的一生就那么
几十年,如果我们每天都能够充分的利用好时间, 认真的对待我们身
边的每一件事情, 当我们老的时候回想起来, 我们不会有任何的遗憾。
我们作为丰联视通的一名员工。 严谨的工作态度, 是我们应尽的责任
和义务。 作为一名设计师, 不断地开拓设计思路, 更好的与市场融合,
是我们目前需要改进和加强的, 所以我会和公司一起努力, 为公司的
不断壮大,更好的发展,来尽自己的一份微薄之力。
最后,祝我们的公司能像巨龙般腾飞,像磐石般坚强稳固 ! 也祝愿在
座的每一个人身体健康,幸福快乐 !
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简短月工作总结 2
在这个月的时间中我经过努力的工作,也有了一点收获,跨过年中,
我感觉有必要对自我的工作做一下总结。 目的在于吸取教训, 提高自
我, 以至于把工作做的更好, 自我有信心也有决心把接下来的工作做
的更好。下头我对七月份的工作进行简要的总结:
关于七月份工作我总结有如下几点,首先是对年度的总结:
第一,总体工作业绩不是很梦想,年业绩目标五十万现今只完成了
46%(近二十三万 ) ,离年度目标还有必须的距离 !
第二,整年度自我对工作热诚不够高,重视度不高。
第三, 对辖区分行团队的管理力度不够, 很多任务与相关制度没有落
实到位。第四,对公司的向心力不够,很多资源没有充分有效利用。
其次下头我七月份的工作进行总结:
1、没有完成自定的业绩目标。
2、完成了辖区联华花园城社区盘源进行了又一次整合细分,租售资
源信息清晰。
3、对笋盘与主推盘以及有效盘源重视度不够高,尤其表此刻对主推
盘的推荐不够进取配合,没有真正做到资源的合理有效利用。
4、对经纪的管理鞭策不到位,让他们对工作产生必须的惰性甚至开
小差。
5、没有第一时间把握好业主及客人第一动态, 导致有部分资源流失。
6、关于公司的制度没有明确化,执行不到位。
7、对新经纪工作心态与技能缺少相关的培训。