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个人工作计划汇编 7 篇 个人工作计划 篇 1 财务会计工作做到细致、 快速、 有效率是每个会计工作者的追求。 完成会计工作，提高服务质量是使命。作为一名合作的会计人员，就 要为自己制定一个详细的会计工作计划方案，以下是工作计划范文， 请参考。 为更好地完成会计工作，增强服务意识，提高工作效率，特制定 会计工作计划如下： 1. 严格贯彻一费制制度，开学初公示收费标准，让每位家长明 明白白缴费。 2. 开好票据，与银行做好协调工作， 将每笔款项进入相应专户。 3. 按时完成在职教师及退休教师的每月工资报表，及时调整、 变动相关工资，完成各类工资表格。 4. 做好每季度退休教师的医药费发放工作，服务到位，让每位 退休教师满意。 5. 做好在职教师及子女医药费的发放工作。 6. 与校领导商议， 做好 20xx 年度学校收支预算， 努力做到科学、 合理、节约、务实。 7. 与总务主任合作，做好一学期社会实践活动费、作业本费的 退费工作，做到实事求是、丝毫不差。 8. 配合区财政局，做好各种报表的填写工作。 9. 和班主任老师密切配合， 做好 20xx 年度少儿医疗保险的申报 工作，为家长、为社会做实事。 10. 每月月底完成学校财务的月报工作，及时汇报学校财务状 况。 11. 积极配合学校，完成学校各种应急任务。 个人工作计划 篇 2 一。 工作宗旨 以" 学校活动创造条件为活动发展提供服务 " 为宗旨积极与各兄 弟院校建立良好的交流与合作关系：积极为学校解决经费问题 ; 积极 与外界联系为同学提供良好的勤工俭学的机会： 如有条件与能力将联 系相关机构为同学做学习与就业方面的讲座等。 二。 工作计划大纲 1。12 年开学后第一周内要大概了解清楚内部工作制定的初步计 划做好协助工作的准备 ; 2。在协助好院内各工作外要积极配合部门进行有关常规工作。 3。积极寻找潜在商家为部门及院各项活动作筹备资金准备。 4。要努力改变现存的人际关系问题小说多干！ 多交流多注意个人问题不回避缺点不保留有点。 5。做好部长分配下来的任务并敢于主动承担责任。 三。具体计划如下： 1。做好协调工作 做好院内协助的工作为自身及本部门的常规工作。 （1） 协助学院的各个部门搞好各种工作，保障院内其他部门开 展活动所需的场地，物品以及资金等需要。 （此项还需要根据学员的活动计划针对不同的活动作出更详细的 内容安排。 eg：大型晚会，社团大汇演，运动会等） （2） 在学院举行活动时要积极细心细致地做好联系，接待嘉宾 的工作，以保障活动的顺利进行。 （其中的具体工作包括：联系嘉宾确定好到达的时间地点，派工 作人员去接待，安排就座， 后勤工作等，或者还有通知演出的相关事 宜等相关工作） （3） 要加强与院内其他部门的联系和交流，从而在工作上更好 的相互配合，共同为同学服务。 2。扩大影响 所谓扩大影响主要是通过加强与校内其他院校的联系以及发展 友好关系通过与其他院校的联系交流把他们的特色引入我院把我院 的工作推广到其他高校达到丰富广大同学的课余生活扩展同学的视 野加强学院间高校间的联系交流目的从而展现我们学院的风采扩大 我们学院的影响力。 （1） 展现风采———在与各院进行见面交流会时抓住一切机会 展现我院主要是通过加强活动的交流为主。 争取在下个学期协助好本 部与其他院校搞一次大的联谊活动内容倾向于外联经验的交流。 （具体内容及时间安排待定） （2） 扩大影响———主要是通过举办一些在校内。各院校内较 有影响的活动来达到目的即争取努力策划更多活动加大宣传扩大影 响力！ 3。加强联系 这里的加强联系主要是指加强与学校内部各部门的联系以及学 校以外的公司企业事业单位的联系。 （1） 积极与同事们发挥团队精神寻求潜在的赞助商来支持和能 与赞助学院的各种活动提供资金支持打出学院品牌树立我们学校在 社会上的良好形象是很有帮助的。 （2） 努力做好实践基地的初步工作建立完善的客户资料档案维 持与客户的友好关系。 4。常规工作 （1）3 月份为学生会各社团协会开展活动的高峰期所以要积极 配各部门开展工作融洽学校各组织各部门。 （2）2——— 3 月份开展与外校交流工作筹备本部门已计划好的 一切工作相关材料及方案。 四。后期展望 1。做好部长分配下来的任务并敢于主动承担责任。 2。不管任务或工作是否繁琐劳累都要认真对待完成。 3。齐心完成任务合理分工锻炼自身能力！不管工作是大事小事 事事都不能懈怠。 4。不断地提高自身素质把工作做到更好！ 5。学会工作中创造自我价值！ 个人工作计划 篇 3 时间过得真快，一转眼我们又迎来了一个新的学期。在五年中， 所有的酸甜苦辣都已随风远去， 只留下一颗不断进取的心陪伴这个暂 新的学期。 这个学期我吸取上几个学期在教学中的各种不足之处， 特 制定如下计划： 一、指导思想： 建立一个奖罚合理、管理制度完善、具有班级凝聚力的班级体。 在过去的教学实践中认识到虽然班级里有任命班干部， 但大多数是挂 个名并没有其相应的工作，各种大小事务大多数还是由老师来完成。 久而久之学生就形成了这样一种观念：事无关大小，只需报告老师。 所以老师往往会被大量鸡毛蒜皮的小事弄的头昏脑涨， 浪费了大量的 时间。所以在这学期我准备改变这个现状。 第一：建立完善的管理制度。 班级里实行班长责任制。 同学们发生的小摩擦向班长报告， 由班 长负责解决。 如果同学对班长的处理方法有意见， 可直接向老师反映， 由老师辨别班长所作出的处理是否正确。 不管上什么课， 如果老师每 来或者有事出去了， 班长就应该自动担起管理义务让同学们坐直不许 发出声音或者简单的布置一些课堂作业， 使教室保持安静。 其他所有 的班干部有事也直接向班长反映，由班长解决。此外，每个月所有的 班干部都要经过全班同学的举手表决， 如果有超过一半的同学认为某 个班干部在这个月表现不佳， 则取消其所担职务， 由其他表现突出的 同学来担任。 第二：提高学生学习的主动性。 为了让学生在学习上充分地展开竞争，提高自我学习的能动性， 这学期我把组长的产生方法由以前的老师任命改为竞争上岗首先原 来的组长不变， 组长拿出一个笔记本， 仔细记录自己和组员每次默写 和考试的成绩。 但是如果有组员连续三次成绩超过组长， 则组长自动 免职， 由该组员承担。 这样做， 使小组长永远是小组中成就最优秀的， 也可以使组员有了当上小组长的希望，激发每个学生的学习积极性。 第三：保持良好的卫生习惯 1、班级卫生 这学期卫生实行责任到位制， 如果哪里扣了分， 是谁打扫就扣谁 的分数，并且组长也要相应的扣分。 2、个人卫生 教育学生做好个人卫生工作， 要勤洗头，勤洗澡，保持衣服整洁， 讲究个人卫生，养成良好的卫生习惯。 二、具体措施： （一）因才施教，做好培优转后的工作 1、重视尖子生的培养（班主任工作计划 ） （1）对尖子生加强培养，发掘其潜力设计更多的弹性问题，让 心有余力的优秀生留有扩展延伸知识的机会，积极引导学生独立思 考，主动探索，寻求解决问题的途径。 （2）多方面了解学生的兴趣特长，因势利导鼓励参加学校兴趣 小组，课余时间勤学苦练。 （3）从各科中多方面培养有特长的学生，在全面进行素质教育 的同时，注入特长教育，在语文教学中注重优秀生的培养和辅导。 2、重视后进生的转化 （1）对后进生，教师要多倾注些关心和爱心，耐心辅导，谆谆 善诱。 给他们创造表现机会， 鼓励他们的信心和勇气。 采取 “一帮一” ， “众帮一”等措施，给后进生创造一个温暖的集体氛围。 （2）对后进生经常进行不定时的家访，目的是取得家长的配合 和支持把学生的在校表现告诉家长，同时了解学生在家的表现。 （3）定期召开家长会，向家长汇报学生的全面情况，共同研究 教育内容和方法， 密切配合家长同步教育学生， 促进转化工作的有效 开展。 （二）狠抓班级体建设 1、培养一支守纪、责任感强、素质高的班干队伍。 （1）进一步完善班干部的组织队伍，选拔品学兼优者充实班级， 培养自我管理和管理他人的 . 能力，形成表率， 当好班主任的好帮手。 （2）每两个星期召开一次班会，严格要求。做到及时了解情况 及时反馈处理。 2、创建班级窗口工作开展读书、读报活动。选举图书管理员， 制定好图书管理体制， 让学生在有序的借阅中， 培养良好的行为习惯 做到“有借有还，有损必赔”。 个人工作计划 篇 4 按照总公司五月份工作会议精神及指示， 我店结合实际情况， 现 将工作计划如下。 一、保安全，促经营 在当前形势下， 为了保证酒店的各项工作能正常进行， 经营不受 任何政策性的影响， 酒店将严格按照要求， 要求前台接待处做好登记 关、 上传关， 按照市公安局及辖区派出所的规定对每位入住的客人进 行入住登记， 并将资料输入电脑， 认真执行公安局下发的其他各项通 知。其次，再对全员强化各项安全应急知识的培训，做到外松内紧， 不给客人带来任何感官上的紧张感和不安全感； 在食品安全上， 出台 了一系列的安全卫生要求和规定以及有关食品卫生安全的应急程序， 有力的保证奥运期间不发生一起中毒事件； 在治安方面， 夜间增岗添 兵，增加巡查次数，对可疑人、可疑物做到详细询问登记制度。 二、抓培训，提素质 业务知识与服务技巧是体现一个酒店的管理水平， 要想将业务知 识与服务技巧保持在一个基础之上， 如果培训工作不跟上， 新老员工 的更新又快， 将很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈， 特 别是对一个经营六年的企业会直接影响到品牌。 五月份员工培训将是 以总公司及酒店的发展和岗位需求为目标， 提高员工认识培训工作的 重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身下一 步企业各项改革的自信心。 培养一支服务优质、 技能有特色的高素质 员工队伍， 稳固企业在秦皇岛市场中的良好口碑和社会效益。 达到从 标准化服务到人性化服务再到感动性服务的逐步升华。 也为此， 酒店 将计划每月进行必要的一次培训， 培训方式主要是偏向授课与现场模 拟方法。 三、开源节流，降低成本，提高人均消费 节能降耗是酒店一直在宣传的口号和狠抓落实的日常工作， 上半 年前几月能耗与去年同期比都有所下降和节约， 下半年按照付总讲话 精神，管理将更细化，在“节能降耗”的基础上企业提出了“挖潜降 耗” 的口号， 既是如何在现有做了六年的 “节能降耗” 基础上再努力， 寻找、挖掘各环节各程序，使各类能源在保证经营的基础上再“降” 一点。 酒店下一步将在各区域点位安装终端计量表， 如水龙头端安装 水表、各区域安装电表以及与邮政分清各自费用区域。 同时对空调的开关控制、 办公室用电都将再次进行合理的调整与 规划；其次，酒店将根据物价上涨指数和对同行业调查、 了解， 及时、 随时的对产品（房、餐）进行价格浮动，使企业更能灵活的掌握市场 动态和提高业绩， 不错过机会； 还有酒店在具体分工上将各区域所使 用的设备要求到各部门， 各部门又要求到班组或个人负责。 服务员及 管理人员在正常服务和管理过程中，应随时注意检查设备使用情况， 配合工程部对设备保养、维修，更好的正确的操作设备。还要求管理 人员要定期汇报设备情况。 客房方面， 各种供客人使用的物品在保证服务质量和数量的前提 下，要求尽量延长布草的使用寿命， 同时， 控制好低值易耗品的领用， 建立发放和消耗记录，实行节约有奖，浪费受罚的奖惩制度。 （这个 我们一直在做） 如眼下由于奥运会举行， 北京车辆受到单牌号和双牌 号在时间上的受限， 部分客人来秦必须住上两天才可返回北京， 这样 客用品就可以在节约上做文章。 这些都是细小的潜在的节约意识， 是 对市场情况的掌握体现。 四、坚持创新，培养创新意识 创新是酒店生存的动力和灵魂， 有创新才有活力和生机， 有创新 才能感受到酒店成长的乐趣， 在目前对酒店产品、 营销手段大胆创新 的基础上，在新的市场形势下，将要大力培养全员创新意识，加大创 新举措，对陈旧落后的体制要进行创新， 对硬件及软件产品要进行创 新，对营销方式、 目标市场的选择也要创新， 再进一步开展创新活动， 让酒店在创新中得到不断的进步与发展， 如，马上酒店要举行的出品 装盘比赛， 目的就是让厨师从思想上懂得什么叫艺术装盘的同时又节 约了成本和提高了菜肴整体档次。 在保证眼下推出的 “5515”基础上， 还要创新出很多类似的买点和思路。 更进一步走在市场的最前列， 影 响市场。 五、严格成本控制，加强细化核算 控制各项成本支出，就是增收创收。因此，今年下半年酒店将加 强成本控制力度， 对各部门的各项成本支出进行细分管理， 由原来的 每月进行的盘点物资改为每周一次， 对各项消耗品的使用提出改进意 见和建议， 从而强化员工的成本控制意识， 真正做好酒店各项成本控 制工作。 六、加强设备设施维修，稳定服务 酒店经过了六年的风风雨雨，硬件设施也跟着陈旧、老化，面对 竞争很激烈的市场， 也可说是任重道远。 时常出现工程问题影响对客 的正常服务，加上客租率频高，维保不能及时，造成设施设备维修量 增大。 对于高档次的客人会随着市场上装修新型、 豪华酒店的出现而 流失一部份， （年底酒店旁边将增开两家，一家定位三，一家商务酒 店）为此，酒店在有计划的考虑计划年底更换客房、餐厅部分区域地 毯，部分木制装饰喷漆和局部粉刷。尽可能的为酒店争取住客率，提 高酒店的经济效益。 七、用人性化管理提高企业凝聚力 提高企业凝聚力首先就要提高员工满意度， 让员工满意更是人性 化管理最终的工作体现。 如何提高员工满意度？员工对企业在哪方面不够满意？这是今 后工作的重点，每一位员工都希望自身的价值在企业能有公正的评 价。这就需要企业本着“公平、公正”的原则。即绩效考核要公平， 选拔机会要公平，处理问题要公平、公开。其次，还要为重要的突出 的员工制定其职业发展规划， 特别是那些可能影响企业今后发展的关 键人员，引导他正确的树立职业观和人生价值观。 还要制定有利于调动和保护大多数员工积极性的政策， 重奖为企 业做出突出贡献的员工， 使员工真正体会到付出与回报的公平和人性 化管理及企业的文化氛围。 另外，要建立一个开放、 和谐的沟通渠道， 这是落实人性管理的必要采取方法， 让大家积极参与， 踊跃发表参与 意见， 工作的， 生活的，进一步促进领导与各级人员之间的意见交流。 目前采取的沟通形式有：员工大会、收集意见、情况通报，民主生活 会等这些方式，把企业的政策、问题、发展计划向员工公开，让员工 参与。对员工提出的建议意见适时地给员工以认可、夸奖和赞扬。员 工的思想和生活有困难时， 企业千方百计地为他们排忧解难； 在员工 作出成绩时，要公开及时地表扬。这些都是人性化管理的展现，都是 员工能感受到的。 企业给员工一份关怀， 员工便会以十分的干劲报效企业。 只要重 视员工，员工就会报效企业，就会增强企业凝聚力，做百年老店，势 在必行。 个人工作计划 篇 5 20xx 年是一个充满挑战、机遇与压力的一年。对于当今的金融 危机， 就业竞争激烈而且是一个非常现实的社会， 想让自己成为一个 真正有实力的管理者， 为了自己的未来， 有着重要的战略意义。 所以， 我订立了 20xx 年管理者个人工作计划如下： 一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。 公司在不断改 革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵 守公司规定的同时全力开展工程管理工作。 1．明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工 厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责 , 其工作任务可根 据公司部门需要服从上级随时调配支持。 2．制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散 漫等不良行为的意识 , 促使其培养文明修养 , 积极爱岗的精神风貌 , 使 其日常上班工作符合公司职业规范和要求 . 3．各职员工应按时出勤 , 未经工程部负责人批准， 请假将依工厂 考勤记录为准作旷工论处 ; 正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当 事人需作警戒和书面检讨 ; 4. 工作方法改善：加强部门协作沟通 , 营建和谐进取的企业文化 氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题 , 分析问题 , 解决问题， 制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法， 建立培训 部门， 让培训工作成为 20xx 年个人工作计划的重点 , 加强技能训练和 心态教育 , 稳定人员流失。 5．工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民 主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义 则寻求第三方的论证（客户或技术开发者） 二、明确自己的发展方向 , 正确认识自己 , 纠正自己的缺点 . 认 真听取他人忠恳意见 . 更加勤奋的工作， 刻苦的学习， 努力提高文化 素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力 , 让自己真正走上管理道 路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共 同进步。征取更好的工作成绩。 以上是我的 20xx 年工作计划与发展方向，希望通过自己的努力 及他人的协助能够成功的达成计划并突破， 20xx 年取得更好的成绩， 全面提高自己。 个人工作计划 篇 6 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质 按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的 “三 基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强 化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为 主，增加考核次数，直至达标。 2、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内 16 项基 本技能必须全部达标， 考核要求在实际工作中抽考。 其他层次的护士 计划安排操作考试一次，理论考试二次。 3、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的 培训与考核计划，每年组织考试、考核 2—3 次，理论考试要有试卷 并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养 专科护士打下扎实的基础。 4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考 核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。 更新专业理论知识， 提高专科护理技术水平。 随着护理水平与医 疗技术发展不平衡的现状， 各科室护士长组织学习专科知识， 如遇开 展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、 护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时， 有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。 5、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养组织学习医院服 务礼仪文化， 强化护士的现代护理文化意识， 先在护士长层次内进行 讨论， 达成共识后在全院范围内开展提升素养活动， 制定训练方案及 具体的实施计划。 安排全院性的讲座和争取派出去、 请进来的方式学习护士社交礼 仪及职业服务礼仪。 开展护士礼仪竞赛活动， 利用护士节期间掀起学 礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 二、加强护理管理，严谨护士长工作计划，提高护士长管理水平 1、年初举办一期院内护士长管理学习班， 主要是更新管理理念、 管理技巧及护理服务中人文精神的培养， 当今社会人群对护理的服务 需求 , 新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等 . 2、加强护士长目标管理考核 , 月考评与年终考评相结合 , 科室护 理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 3、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉 大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。 三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效 1、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长 发现问题， 解决问题的能力， 同时又要发挥科室质控小组的质管作用， 明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。 2、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员 经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看 病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改 措施。 3、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理 文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度， 定期进行护理记 录缺陷分析与改进， 增加出院病历的缺陷扣分权重， 强调不合格的护 理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 加强护理过程中的安全管理： 1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护 理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、 护理投诉的归因分析， 多从自 身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防 范与改进措施。 对同样问题反复出现的科室及个人， 追究护士长管理 及个人的有关责任。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生 的管理，明确带教老师的安全管理责任， 杜绝严重差错及事故的发生。 3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性 能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。 四、深化亲情服务，提高服务质量 1、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语， 护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。 2、注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、 与门诊和住院病人的交谈， 发放满意度调查表等， 获取病人的需求及 反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她 们的工作积极性。 五、做好教学、科研工作 1、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期 召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。 2、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老 师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完 成情况，做好出科理论及操作考试。 3、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教 质量，每届实习生实习结束前， 组织进行一次优秀带教老师评选活动。 4、增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目 1-2 项。 5、计划制作护理园地，上传我院护理动态，及时传递护理学习 资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活 . 我们相信以上全体护理人员工作计划只要严格执行， 我们在 20xx 年中的工作中一定能取得好的成绩。 个人工作计划 篇 7 护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。人们都说“三分治 疗，七分护理” 这句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重 要作用和地位。 护士对患者的健康做出了积极贡献， 从而受到社会的 尊敬，被誉为“白衣天使”。 20——年上海江东医院坚持把“以“病 人为中心” 人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。 管理形式上 追求 “以病人需求为服务导向” 业务上注重知识更新积极吸纳多学科 知识，队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好 的修养环境，逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、 照料者和研究者角色。特制订年护理工作计划： 一、加强护士在职教育。 定期组织护士授课 强化相关知识的学习掌握。 实行轮流主讲， 进行规章制度及专业 的培训。 如遇特殊疑难情况， 可通过请医生授课等形式更新知识和技 能。互相学习促进，并作记录。 强化学习意识 重点加强对护士的考核。护理部计划以强化“三基”护理知识及 专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究 实效，不流于形式，进行排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评 的客观依据，相互竞争，直至达标。 使年轻护理人员理论与实践相结合 做好聘用护士的轮转工作。掌握多学科知识和能力。 有计划的选送部分护士外出学习 随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状。 提高护理人员的素 质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。 二、护理安全是护理管理的重点。 做到重点交待、重点跟班，切实做好护理安全管理工作。 1、护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士 加强管理。减少医疗纠纷和隐患，保障病人就医安全。 2、病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医 疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。 3、时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、 交接班时均要加强监督和管理。 4、护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。 虽然是日常工作。 都是人命关天的大事， 作为护理管理中监控的重点 之重点。 5、护理部不定期的进行护理安全隐患检查。解决问题，从自身 及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与 改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝 严重差错及事故的发生。 三、转变护理观念。 增强工作责任心，培养护理人员树立“以病人为中心”观念。 1、护理部继续加强医德医风建设。 把病人的呼声作为第一信号， 把病人的需要作为第一需要， 把病人的利益作为第一考虑， 把病人的 满意作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，安全意识，进一 步规范护理操作的基础上， 提高护患沟通技能， 从而促使护理质量提 高，确保护理工作安全、有效。护理部通过了解回访意见、与门诊和 住院病人的交谈， 发放满意度调查表等， 获取病人的需求及反馈信息， 经常听取医生意见及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励， 调动她工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。把“用 心服务。 2、注重收集护理服务需求信息。创造感动”服务理念运用到实 际工作中。 3、严格执行查对制度。加强安全管理的责任，杜绝严重差错及 事故的发生。 4、深化亲情服务。进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。 培养护士树立良好的职业形象。 四、护理各项指标完成目标 1、基础护理合格率 100% 2、急救物品完好率达 100% 3、护理文件书写合格率≥ 90% 4、护理人员“三基考核合格率达 100% 5、一人一针一管一用灭菌合格率达 100% 6、常规器械消毒灭菌合格率 100% 7、一次性注射器、输液（血）器用后毁形率达 100%