2020年公司工会工作计划7篇 18页

公司工会工作计划 7 篇 指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，我们又将接触新的 知识，学习新的技能，积累新的经验，是时候对自己的工作计划进行 一个全面的展开了。 到底应如何做工作计划呢？下面是关于公司工会 工作计划 7 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 20xx 年，在公司领导和上级工会的正确领导和支持下，按照公 司经营和工会工作重点的要求， 坚持企业生产经营理念， 以发展为第 一要务， 动员广大员工积极投身到企业发展中去， 并通过关心职工生 活，热心为职工排忧解难，努力为员工做好事、办实事。结合公司实 际，工会认真履行各项职能，积极开展了有关工作。现作总结如下： 会同天瀚酒店、 物业公司组织员工积极参与消防知识培训讲座。 加强了公司、酒店、物业员工队伍建设，提高了员工的消防意识和操 作规范。 一是工会在日常工作中注意认真听取员工在工作、学习、生活 方面的意见和要求，并积极向公司领导反映。 二是做好员工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。诸 如对季度内生日的员工安排集体过生日，送去公司的关怀和感谢。 三是关心员工生活， 一方面切实做好一年一度的员工体检工作， 另一方面在诸如 “三八” 妇女节为女同胞发放节日慰问品并放假半天， 保障了女职工的特殊利益。 四是提升员工生活质量。 公司为需要提供 住宿的员工提供住宿， 宿舍楼内提供热水， 并设置有有线电视、 空调， 让员工在宿舍内也能感受到家的方便与温馨。 一是在日常工作闲暇，开放活动室，让员工打乒乓球，让员工 劳逸结合。 二是积极参与天瀚酒店组织的马拉松跑步比赛，虽然没有取得 较好的成绩，但比出了水平，赛出了风格。充分体现了相互了解、增 进友谊的优良传统。 三是组织员工参与了漂流及西安旅游考察活动。 通过活动让员工们既体验了漂流激流澎湃的激情，也感受了西 安浓重的文化积淀， 大大丰富了员工的知识素养， 并愉悦了员工身心。 在 512 汶川 __ 发生后， 积极响应上级的号召， 组织员工献爱心， 虽然数目不大，但在为灾区献爱心、送温暖的同时，也大大提升了员 工的社会责任感和集体荣誉感。 总之，工会工作概括起来讲为“五有”，即有班子，有制度， 有阵地， 有活动，有活力。虽然我们做了一些工作， 但存在不少不足： 1、工会活动不够正常； 2、工会的作用有待进一步加强； 3、组织的 活动有待进一步多元化。 我们将在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，学习先进，与 时俱进，扎实有效地开展工会工作，进一步调动员工的积极性，并通 过注重员工利益，做好员工与企业间的粘合剂，不断提高经济效益， 为推动公司经营发展作出应有的贡献。 最后借此机会向大家拜个早年，祝公司事业蒸蒸日上，祝大家 在新的一年里身体健康、阖家幸福、万事如意。 谢谢！ 优秀的企业文化是企业发展的助推力，是一个企业发展壮大的 土壤。 XX年我们再在往年的基础上，推陈出新，大力开展符合时代 潮流，符合公司发展的企业文化。一是坚持常规活动基础地位，并积 极与上级工会及其他组织的组织的活动。 XX年，我们将继续以春节 晚会、春节游园会、 “三八”妇女节趣味运动会及“小康杯”足球赛 为依托开展文化活动。 二是要适时成立新的新会， 满足职工日益增长 的文化需要。 三是积极开展现有协会活动， 督促各协会每月一次小活 动，一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办实。 四是通过开展活动，培养一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才，为企业 文艺队伍的发展增添新的活力。五是通过开展企业需要、员工欢迎、 富有创意、丰富多彩的群众性活动，积极推进企业文化建设，丰富员 工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。 在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须提高 市场竞争能力。 员工素质的高低直接影响到企业的发展， 员工素质跟 不上企业发展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的 “瓶颈”，提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业 发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。 XX年，职工素质 提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起： 一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培 训为主要手段， 通过活动大力提升职工专业技术素质。 二是要找准落 脚点，因材施教。 目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间 长， 技术成熟的老员工。 一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员 工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技 术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性， 和竞争意识， 因此我们要建立机制， 激励这部分员工调动他们的积极 性。 队形员工来说最缺乏的是展现自我的平台， 因此我们要搭建平台， 让他们有更多展示自我的平台， 同时也可以从中挖掘一批人才。 三是 提供多种渠道， 鼓励支持员工进行自我提升。 四是建立完善公司人才 库。 岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激 励这部分员工调动他们的积极性。 队形员工来说最缺乏的是展现自我 的平台，因此我们要搭建平台，让他们有更多展示自我的平台，同时 也可以从中挖掘一批人才。 三是提供多种渠道， 鼓励支持员工进行自 我提升。四是建立完善公司人才库。 四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业和 谐稳定发展。 20xx 年我们将进一步加强职工 __ 制度建设，不断完善厂务公 开、民主管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代 会为基本形式的企业民主管理制度， 组织员工依法实行民主选举、 民 主决策、 民主管理、 民主监督， 落实员工的知情权、 参与权、 表达权、 监督权。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议， 正确 表达员工群众的愿望， 源头参与保护好员工群众的合法权益。 通过职 代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议， 正确表达员工群众的 愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。按照“效率优先、兼顾 公平”的原则， 做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐 稳定、 互利共赢的社会主义新型劳动关系， 同时我们要继续通过合理 化建议及职工代表提案活动， 加强企业民主管理， 以调动员工的积极 性， 引导员工将自身发展与企业发展密切相连， 激发职工的主人翁精 神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其 聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。今年，我们将视生产经 营实际情况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓励员工参政议政， 为企业的中心工作献计献策。 五、认真落实工会维权观，做好扶贫帮困工作，促进企业和谐 稳定发展。 一是一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家 庭的动态管理，及时健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有 保障、大病有补助、 困难有帮助。 二是坚持以人为本。 密切联系群众， 关心员工的生活，听取员工的意见和要求，帮助员工解决困难，办好 得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是做好享受低保、抚恤 金人员， 残疾群体和医疗期人员的管理及伤亡员工善后工作， 按时足 额发放所需津贴。四是做好中秋、春节等传统节日的送温暖工作。积 极协助上级领导部门和公司党、 政， 把温暖送到公司困难员工家属手 中，让他们过一个稳定祥和的节日。 六、“巾帼建工展风姿”，进一步发挥女职工的半边天作用 一是通过创建“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活 动及加强女职工岗位技能、 理论知识学习培训， 提高广大女职工素质 的同时， 紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。 二是以推动女员 工岗位成才、岗位建功为重点，开展岗位练兵和劳动竞赛为载体，继 续深入开展巾帼建功、 和谐家庭创建， 积极发挥女员工在企业文明建 设中的半边天作用。三是以人为本，认真落实《女职工特殊保护专项 集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，维护 女职工的合法权益和特殊权益。 四是搭建平台， 为广大女职工提供展 示才机会，让“快乐工作，快乐生活“的理念深入人心。五是开展丰 富多彩文艺体育项目，增强女职工的凝聚力，活跃气氛，让广大女职 工在工作之余愉悦身心。 七、做好群众性安全劳动保护监督检查工作 劳动保护监督检查活动，是工会组织履行维权职责，参与生产 管理的一种有效途径。 20xx 我们继续坚持积极协助公司安全生产部 门加强对安全生产及员工劳动保护的监督检查工作， 充分发挥工会劳 动保护监督检查三级网络和“一法三卡”的作用，按照要求认真开展 “安康杯”竞赛活动，同时进一步推动工会参与企业新建、改建、扩 建工程劳动安全卫生设施“三同时”的监督验收及员工因工伤害、职 业危害事故的调查、分析处理工作，努力维护员工的安全健康利益。 八、开展符合公司发展愿景的企业文化建设活动。 优秀的企业文化是企业发展的助推力，是一个企业发展壮大的 土壤。 20xx 年我们再在往年的基础上，推陈出新，大力开展符合时 代潮流，符合公司发展的企业文化。一是坚持常规活动基础地位，并 积极与上级工会及其他组织的组织的活动。 20xx 年，我们将继续以 春节晚会、春节游园会、“三八”妇女节趣味运动会及“小康杯”足 球赛为依托开展文化活动。 二是要适时成立新的新会， 满足职工日益 增长的文化需要。 三是积极开展现有协会活动， 督促各协会每月一次 小活动，一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办 实。四是通过开展活动，培养一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才，为 企业文艺队伍的发展增添新的活力。五是通过开展企业需要、员工、 富有创意、丰富多彩的群众性活动，积极推进企业文化建设，丰富员 工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。 一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。 劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一 项重要活动， 是经济建设中一种有效的组织形式和方法， 是工会紧密 联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整 体素质和管理水平， 增强职工的主人翁意识和集体观念， 有效促进生 产技术进步， 提高劳动生产率， 从而促进企业各项生产指标的全面完 成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结 合”方面努力。 一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作 为深化劳动竞赛的强大动力， 把争当优秀党员、 党员示范岗与争当劳 动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群 众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的智慧和力量凝聚 到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。 二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，最大限度地 把职工的积极性、主动性、 创造性调动起来，既有利于增强企业竞争 能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目 标。 因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高， 增加 职工收入结合起来 ; 用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活 力和创新才能， 并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营 中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。 三是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要最大限度地 把职工群众组织到竞赛活动中来， 要通过竞赛活动， 进一步提高各类 职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训 等，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。 四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职 工文化相结合。 把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部 分，立足企业发展愿景和职工职业生涯规划，用发展的思路，文化的 视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参与者在劳 动竞赛中得到锻炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流 的企业精神。 五是与弘扬 __ 伟大品格和崇高的劳模精神相结合。 我们要充分 发挥劳动模范示范带动作用， 用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工 群众、引领社会风尚，激发广大职工的责任感和劳动热情，在全社会 进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。 六是与加强班组建设相结合。 深入总结推广典型示范班组经验， 推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、 和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。 二、进一步加强班组建设，提升企业核心竞争力。 班组， 是企业的基础组织， 是产品制造和服务提供的基本环节， 是企业生产经营管理的基层单元。 提升班组的管理水平， 是增强企业 活力的源泉， 是提高企业竞争力的可靠保证。 明年在班组建设方面我 们将着力从以下几个方面努力： 一是以提高职工职业道德素质和职业 技能为目标， 以加强班组管理为重点， 深化班组建设和职工队伍建设 的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班 组建设方面高度重视， 把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程， 不 断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能， 确立科学的班组建设模式，有序推进。三是加强班组长的管理能力。 班组长是班组建设的重要环节， 班组长的管理能力决定了一个班组的 发展方向， 因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。 四是 进一步深化六型班组建设， 不断充实班组建设的内涵。 五是选树典型 发挥以点带面的作用。 通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组， 在全公司范围内大力宣传， 发挥典型示范作用， 进一步促进班组建设。 六是建立完善考核机制， 实现企业职工双赢。 我们要进一步建立考核 奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励， 激励 职工工作的热情， 为公司创造更高的效益， 从而实现企业职工的双赢。 三、做好职工素质提升工作，为企业打造一批技术过硬，综合 素质高的人才队伍。 在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须提高 市场竞争能力。 员工素质的高低直接影响到企业的发展， 员工素质跟 不上企业发展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的 “瓶颈”，提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业 发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。 20xx 年，职工素 质提升工作仍是我们工会工作的一大重点， 主要从以下几个方面做起： 一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培 训为主要手段， 通过活动大力提升职工专业技术素质。 二是要找准落 脚点，因材施教。 目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间 长， 技术成熟的老员工。 一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员 工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技 术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗。 XX 年我们将进一步加强职工 __ 制度建设， 不断完善厂务公开、 民主管理工作制度， 依法落实好职代会的各项职权， 深化以职代会为 基本形式的企业民主管理制度， 组织员工依法实行民主选举、 民主决 策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监 督权。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议， 正确表 达员工群众的愿望， 源头参与保护好员工群众的合法权益。 通过职代 会积极参与企业重大决策和重大事项的审议， 正确表达员工群众的愿 望，源头参与保护好员工群众的合法权益。按照“效率优先、兼顾公 平”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳 定、 互利共赢的社会主义新型劳动关系， 同时我们要继续通过合理化 建议及职工代表提案活动， 加强企业民主管理， 以调动员工的积极性， 引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神， 增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明 才智，使其在企业发展中实现自我价值。今年，我们将视生产经营实 际情况适时开展专题合理化建议征集活动， 鼓励员工参政议政， 为企 业的中心工作献计献策。 1 、通过职代会等多种 ** 管理形式聚集加快发展的共识和动力， 使企业的各项目标和任务成为现实。 2 、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服 务质量，促进企业发展的重要措施。 3 、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。 4 、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。 5 、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。 1 ）通过日常教育和班组学习提高政治素质 2）今年将要在小修 员中推广的使用 pda 的信息手掌机、 实现 gis 的管网建模、 完善抄表 员的抄表手掌机， 工会要积极为这些工作的推行和完善， 通过组织劳 动竞赛、 岗位练兵和业务培训积极搭建平台， 提高职工的岗位技能素 质。 1 、要总结开展 ** 管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度 建设，形成长效机制。 2 、对企务公开工作加强动态管理， 掌握和指导车间级工会开展 ** 管理、车间企务公开工作。 1 、要规范维护内容，把“维护”落在实处。 2 、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用， 使集 体合同成为职工利益的“保护神”。 3 、切实关心职工生活。 4 、认真组织好“一日捐”活动。 5 、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职 工的合法权益，保证企业改制顺利进行。 1 、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业 道德教育和企业方针、 目标和任务的教育。 要充分利用每周一次的班 组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。 2 、开展“三个一”活动。结合建创做工作年底开展评选活动； 组织开展寻找身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点；结 合沪北所成立五周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身 发展与企业发展密切相连。 3 、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。抓好每 周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质素质的职工队伍； 根据需要及时更新宣传橱窗， 发挥舆论导向和宣传教育作用； 继续发 挥黑板报地作用。 1 、两级工会干部要自觉成为学习贯彻十六届四中全会和全总十 四大精神的表率， 自觉地把思想认识统一到党的十六届四中全会精神 上来。 2 工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。 3 、要加强“职工之家”创建活动。 4 、大力抓好两级工会的组织建设。 5 、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强 传播交流的三大作用。 6 、工会经费本着 “统筹兼顾、 量入为出、收支平衡、 略有结余” 的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职 工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。 7 、继续开展工会职工技协工作，围绕推进企业科技进步，增强 工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。 8 、加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质，今年在工 会干部中开展“三个一活动”：提倡读一本《学习型组织的创建》的 书； 开一次学习与实践的交流会； 举办一次班组长以上的工会干部培 训班。 劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一 项重要活动， 是经济建设中一种有效的组织形式和方法， 是工会紧密 联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整 体素质和管理水平， 增强职工的主人翁意识和集体观念， 有效促进生 产技术进步， 提高劳动生产率， 从而促进企业各项生产指标的全面完 成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结 合”方面努力。 一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作 为深化劳动竞赛的强大动力， 把争当优秀党员、 党员示范岗与争当劳 动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群 众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的智慧和力量凝聚 到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。 二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，最大限度地 把职工的积极性、主动性、 创造性调动起来，既有利于增强企业竞争 能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目 标。 因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高， 增加 职工收入结合起来 ; 用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活 力和创新才能， 并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营 中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。 三是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要最大限度地 把职工群众组织到竞赛活动中来， 要通过竞赛活动， 进一步提高各类 职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训 等，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。 四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职 工文化相结合。 把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部 分，立足企业发展愿景和职工职业生涯规划，用发展的思路，文化的 视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参与者在劳 动竞赛中得到锻炼和提升， 培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流 的企业精神。 五是与弘扬 __ 伟大品格和崇高的劳模精神相结合。 我们要充分 发挥劳动模范示范带动作用， 用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工 群众、引领社会风尚，激发广大职工的责任感和劳动热情，在全社会 进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。 六是与加强班组建设相结合。 深入总结推广典型示范班组经验， 推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、 和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。 内容仅供参考