• 6.08 KB
  • 2021-04-19 发布

三农研究中心2019年工作计划书

  • 3页
  • 当前文档由用户上传发布,收益归属用户
  1. 1、本文档由用户上传,淘文库整理发布,可阅读全部内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,请立即联系网站客服。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细阅读内容确认后进行付费下载。
  4. 网站客服QQ:403074932
三农研究中心 2019 年工作计划书 作计划的目的无非有二:一,对中心工作起指导作用。二,起监 督作用。 既然会对中心工作起指导作用,这就必须要求我们中心在制定计 划的过程中深刻分析本中心现阶段以及接下来一段时间内所面临的 主要问题,主要矛盾。再在分析的基础上形成解决的思路,同时把解 决问题的思路融入到工作计划当中, 通过工作计划的实施带动问题的 解决。 协会一直以来都面临这样两个问题:一人员问题(这其中又包含 两方面的问题即人员流失和人员利用的问题)二 . 新会员迫切希望参 与调研与协会提供有限的调研机会的矛盾。 对于第一个问题, 我认为最直接的原因是会员对协会没有归宿感, 这又归因于以下几点: 1. 会员本身不积极参加协会事务 2. 中心主任 培养会员的方式存在问题 (缺少团队意识的培养, 缺少对协会历史文 化、优越的制度、优秀的成果的宣传与熏陶) 3. 协会本身活动不多, 缺少会员发挥的平台 4. 中心主任未处理好集权与分权的关系 5. 中心 内部会员没有建立起深厚的友谊 (如果会员内部形成了一个强有力的 团体,那么这个中心怎么都不容易散。 ) 对于第二个问题,我认为产生的原因主要有二: 1. 中心内部对课 题缺乏兴趣。 2. 有课题但由于中心内部人员松散无法形成统一的调研 方案 3. 学校所处的地理环境对某些中心开展课题不利(以三农调研 中心为例)。 针对我们中心存在的以及需要特别注意的问题,我们中心的工作 计划也就是解决这两方面的问题 。特别是这学期最主要的就是培养 会员对协会的集体荣誉感, 归宿感和自豪感, 这就需要我们中心在这 学期当中更多的向会员介绍我们协会的优越性 (包括制度建设, 家文 化建设,人本建设,取得的成果⋯⋯),需要我们中心更多的注重内 部会员之间的深层次交流, 需要我们中心更关注会员之间高层次友谊 的建立,需要我们中心更多的去培养强有力的团队意识, 需要我们中 心赋予会员更多参与协会工作的机会, 需要我们中心为会员创造更多 走出校外去交流与合作的机会, 更需要我们中心主任培养自身的领导 艺术以及个人魅力。 前面说的是关于人才培养的问题,然而对会员而言,加入我们协 会的初衷还是参与调研。 同样我们中心加强人员管理与培养的最根本 目的也是为了更好的适应协会的发展以及调研工作的开展。 因此, 我 们中心应更关注调研计划的开展。我们中心这 . ___ 学期就可能会涉 及三个课题, 其中一个是与草根之家合作——梦想工程; 另外两个课 题由中心会员自拟(正在进行中),同时完成调研方案设计、立项等 工作,在条件允许的情况下开展部分实地调研。 以上是我们中心大体的工作计划! 模板 , 内容仅供参考