2021年抓基层工作述职大会领导点评问题100条（附述职报告） 40页

2021 年抓基层工作述职大会领导点评问题 100 条 1.根据 X 同志的述职，一年来，在党建工作方面，X 村 狠抓各项措施落实，党员干部素质不断提升、基层基础不断 夯实、党组织和党员作用得到较好发挥。主要体现在三个方 面：一是加强两委班子建设。重点抓好党支部的思想组织以 及党风廉政建设，坚持学习制度，团结村两委一班人，充分 发挥两委、党支部在农村经济发展和社会稳定中领头作用。 二是加强组织制度建设。坚持开展“三会一课”学习教育制 度，党员的觉悟显著提高，在各方面工作中都能起到先锋模 范作用。三是强化为民服务意识。时刻牢记党的宗旨，始终 把群众疾苦放在心上，把关系群众切身利益的事作为大事来 办，进一步密切了党群干群关系。尤其是在疫情防控期间， 组织党员干部参与宣传引导、便民服务、秩序维护、心理疏 导等志愿服务中来，累计发放《倡议书》《一封信》X 万余份、 张贴标语 X 余条，劝导居民停办喜宴 X 桌次。X 同志述职中 提出的 2021 年工作计划，符合村情实际，可操作，希望认 真抓好落实，推动新上村党建工作再上一个台阶。 2.X 党委能够积极履行管党治党责任，在述责述廉、报 备工作、落实意识形态工作责任制、加强农村集体“三资” 管理、夯实基层基础等重点工作中，管党治党主体责任意识 明显提高。但是落实全面从严治党主体责任工作仍存在一些 薄弱环节，主要是：“四个意识”树立不牢固，意识形态工 作责任制落实不到位；领导班子和领导干部的职责分工不清， 责任内容不够明晰；党内政治生活不严肃，党课内容单一； 作风建设抓的不紧不死，干部队伍中依然存在着作风不扎实、 工作标准不高的问题，部分干部存在违反党的廉洁纪律、群 众纪律、工作纪律的情况。下一步，要强化责任意识，狠抓 责任落实，坚持把党建工作和业务工作一起谋划，同安排， 同落实，要在工作上从严，加强对党员干部的日常监督和管 理，把主体责任扛起来，落实在行动上。 3.街道党工委在党建引领基层治理方面，进行了积极探 索，推行网格化管理服务居民群众取得一定成效，在疫情防 控、助力卫生城创建、征收搬迁、信访维稳等重点工作中发 挥了应有作用。下一步要重点在以下两个方面下功夫：一是 加强对社区“两委”干部，特别是新任支部书记教育管理， 提高基层干部队伍的素质；二是抓好社区党群服务中心建设， 为服务社区居民群众创造良好环境。 4.X 镇党委抓基层党建工作坚持围绕中心，服务大局， 在活动场所达标建设、发展党员等工作中比较靠前。但上届 村“两委”换届一人兼比例全县最低，50 周岁以下支部书记 占比全市倒排后十。下一步在两个方面下功夫：一是培养农 村年轻后备干部，改善村党组织书记年龄、来源等结构比例。 二是进一步落实基层党建工作责任，推进党建工作标准化、 规范化建设，培育党建工作亮点。 5.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意 识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状， 个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要 求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思 路不够灵活。 6.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人，对 班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不 够全面、不够深入。对部分管理人员和员工管理相对偏松， 对一些安排的工作抓落实不够，督促和推动力度不够，致使 个别管理人员工作执行力较差，一定程度上延缓了工作进程。 7.抓班子带队伍方面还有一定差距，对党员队伍的政治、 思想、组织、作风建设调查研究和分析研判不够，特别是对 党员干部在日常监督、管理、教育方面还存在薄弱环节。 8.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行 抓党建职责督查指导、传导压力不够，监督管理不到位，抓 党建工作用力不均，对机关支部抓的多，非公党建抓的少， 统筹谋划全局的能力不足。对非公党建工作的重要性认识不 到位，抓发展的精力投入多，抓党建工作投入少，对经济工 作紧迫感强，对党建工作紧迫感不足，对存在问题没及时盯 办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局、通盘考虑 部署工作的方法不多。 9.指导帮扶村党建力度不够。到帮扶村开展党建工作多 数是以政策理论宣讲、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为 主。认为村上党建工作主要由当地党委主抓，对如何建强村 党支部战斗堡垒，发挥村上党员模范带头作用，助推全村脱 贫奔康思考不深、办法不多。 10.制度执行不够到位，学习教育重精神传达，轻要义 掌握；思想汇报浮于表面泛泛而谈，不见人见事直击灵魂： 党员管理失之于宽，失之于软，个別党员还存在不安心、不 尽责、不守纪、不主动、不作为的现象，对党员要求多，监 督少，导致制度落实声势强于效果。 11.抓党员教育管理不到位。对党员队伍缺乏系统教育 培训，党务知识欠缺，服务意识不够，在检查督办党建工作 中，对党组织书记考核问责惩处制度落实不坚决，导致少数 基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软” 的问题。个人理论指导实践的能力不强，党员教育和培训没 有形成常态化，督办问责不到位，对党组织书记缺乏监督和 约束，对党建工作重视度不够。 12.抓党建促发展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、 站位低，思考研究少，对一些热点难点问题研究分析不够， 在探索“互联网+党建”方面思考的少，导致党建工作水平 不高。究其原因是对党建工作缺乏调查研究，方式方法单一， 缺乏创新意识，探索尝试党建工作新模式认识不足，工作指 导性和可操作性不强，抓工作落实不够深入具体。 13.党建工作总体推进不够平衡。尽管在推动农村和城 市社区党建方面取得了一些成效，探索实施了一些务实管用 的措施和办法，但基层党建总体推进仍不平衡，特别是针对 部分机关党建“灯下黑”、非公和社会组织党组织作用发挥 不够等问题，缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不 够到位，在一些方面监督问效也不够严格，导致与农村、社 区党建相比，机关、非公企业和社会组织党建还有较大差距。 14.党建引领作用发挥不够充分。虽然在“党建示范引 领”方面下了很大功夫，通过采取区直单位结对帮建、下派 驻村第一书记、驻村工作队系列举措，在一定程度上强化了 党建引领作用，但将党建工作与经济社会发展各项事业结合 的不够彻底，与一些重点工作对接的也不够紧密，对照党的 十九大提出的“提升组织力”“突出政治功能”等有关要求， 仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加强基层党建 引领的统筹谋划，把抓党建有效融入到推动经济社会发展大 局中去研究和摆布。 15.思想认识还需进一步提升。个别基层支部对新时代 企业党建的重要性和紧迫性认识不足，有的支部委员把“支 部委员”仅仅当成个头衔，重行政职务而轻党内职务，对支 部党建工作参与和过问较少，政治站位有待进一步提升。 16.支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够， 表现在重大决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、 齐心协力等方面还有欠缺。 17.作风建设有待加强，真抓实干的风气环境有待提升。 特别是党员干部率先垂范、以身作则意识不够强，“灯下黑” 现象没有彻底根治。 18.党建工作融入的效果还不够好。个别基层党支部因 缺乏经验、业务繁忙等原因，在党建工作上下气力不够，党 建工作与中心工作的结合还不够紧密，与企业改革发展、经 营管理、职工思想贴得还不够紧。 19.党组织活动模糊，用行政会议代替党的会议，以行 政活动混淆党的组织活动，削弱了党员身份先进性、党内活 动严肃性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活 动党味不浓。 20.党员教育管理不到位，如有少数党员还存在重工作、 轻学习的现象，特别是有的支部委员对党建业务不精通。主 要原因是党组织对机关全体党员干部的教育管理停留在“会 议要求”上。 21.深入农村基层调研较少。作为组织部长，把工作重 心放在全县干部工作上，深入农村基层调研的时间较少，调 研深度还有待提高。学习调研这根弦绷得不够紧，认为抓好 基本工作就算完成任务了，没有意识到学习调研是搞好工作 的前提。 22.主题党日活动开展不够深入。主题党日活动与业务 工作安排存在一定冲突，没有将业务工作安排与主题党日活 动更有效的结合起来。 23.对党建理论学习还不够系统，调查研究还不够深入， 党建工作向更高层次提升还需要进一步思考谋划，还需要进 一步加强党建工作与事业发展的紧密结合。 24.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新办法。 对于党建工作习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定 要求，党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，单位 年度工作计划多是依照上级计划内容制定，结合自身工作实 际内容少。 25.部署工作与自身实际结合不够。服从上级安排的工 作任务，就工作抓工作、就落实抓落实，党建工作不善于从 单位的实际出发，党建工作亮点、品牌创建实绩大打折扣。 26.抓党建的精力不够到位。注重完成单位主营业务工 作，党建工作满足于完成“规定”动作，缺乏对党建品牌亮 点的创建。 27.抓党建的难点没有完全突破。党员教育管理方法不 够，致使部分党员在先锋模范作用上发挥不好，效果不明显， 缺少吸引力，归根结底还是党组织书记在党建层面的负责力 度不够。 28.责任担当意识有待进一步增强，对全局各项工作的 全盘掌控力度不均衡，在党建和业务工作上的管理推进不平 衡、督促工作落实不到位，致使党建工作，特色不突出、成 效不明显。 29.党建思路不够开阔，发展动力不足。推进党建工作 的抓手和载体贫乏，党建工作的吸引力和活力不够。 30.班子力量薄弱，抓党建工作精力投入不够。客观强 调多，认为机关编制少、领导职数少，局机关班子力量薄弱， 强调平时会议多、材料多，兼管各项业务工作等。其实就是 主观对党建工作的认识不到位，抓党建工作和业务工作协调 统筹不够。 31.党建工作的政策理论水平还不够，机关党建业务知 识还不够专业，很多党建工作程序和工作要求还没完全掌握 透，对党建工作的部署、要求和责任落实地督导力度掌握的 还不够，党建工作经验欠缺。 32.对新常态下如何更好地开展党建工作，思考不多， 措施办法不多，进取意识不强，对党建工作中出现的难点问 题和潜在性问题前瞻性不够，不能超前谋划。 33.制度不完善。对照新时代全面从严治党新要求，X 现 有党建工作制度部分内容已不适应，需进一步对照新规定、 新要求修订完善，使其更具有操作性和实效性。 34.党建研究质量不高。目前，机关党务干部均为兼职， 投入党建理论调研的时间和精力有限，对规定的党建理论调 研课题，不能做到深入细致的开展，调研文章缺乏客观准确 的数据、实例支撑，调研成果不佳。 35.抓党建创新招数少。在抓党建工作过程中，按文件 要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少， 对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式不够新颖、特 色不够明显，滞后于实际需求，一定程度上影响了党建工作 实效。 36.抓党建考评激励还不到位。虽然形成了党建工作监 督、检查、考评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等 方面制度措施还不完善，罚多奖少，激励措施不够，“你追 我赶”抓党建的氛围营造不够，影响了做好党建工作的积极 性和主动性。 37.落实党建制度还不严格。在落实“三会一课”制度 方面，有的支部落实不严格，尤其在城市建设任务重的时期， 在落实制度上存在不规范、形式走样的问题，出现党建城建 “两张皮”问题。 38.抓非公企业党建举措不够。各基层党组织党建工作 推进不够平衡，局机关、事业单位党建工作开展扎实、成效 明显、特点突出，但非公企业和社会党组织党建工作被动、 创新不够、成效一般，自建能力弱，活力不足。 39.党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍学习上， 严格坚持制度抓学习，并采取一些行之有效的创新方式助推 学习，还存在理论笔记记得不少、心得体会写的不少，但理 解悟透、融会贯通不够，用学习推动工作实践的结合上不够。 40.落实党建责任还不够好。深入研究基层党建工作的 时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识 不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任， 但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。 41.作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入 三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育，但 “四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作 时间开小差等不良作风还偶有出现。 42.党建工作发展不平衡。尽管企业重党建、促发展的 氛围浓厚，但是基层党建在不同区城之间，不同单位之间、 不同项目之间发展水平高低不一、参差不齐。 43.责任传导不够有力。个人督促和盯办不力，一些党 组织主体责任和书记第一责任履行不到位，“党建第一要务” 的理念树立不牢固，对党建工作研究部署和督查指导不到位， 工作措施不得力，工作落实有差距。 44.工作推进不够平衡。对大部门抓得紧，上门检查指 导多，帮助指导多，对小单位用力不够，关注并帮助解决问 题少，特别是在人力、财力方面没有支持的有效手段，致使 机关部门党建工作进展不平衡且问题长期存在。 45.制度落实还有差距。党组织落实“三会一课”、组织 生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度不够严 格，工作不实不细，如落实规定的次数不够、程序不严格、 时间滞后、内容有偏差等问题还不同程度地存在。 46.工作指导还不到位。学习教育与中心工作深度融合 不够，就党建抓党建，党建工作在凝心聚力、指导实践、促 进发展方面的作用不够明显。 47.在认识上还有些偏差，认为投融资和项目建设等中 心工作是硬指标，党员教育是软指标，只要把中心工作搞上 去了，党员教育工作就自然抓好了，轻视了基层党组织作用 的发挥，存在抓发展与抓党建一手硬一手软现象。 48.对于如何提高党员文化素质和工作能力等方面方法 不多，导致个别党员不注重自身建设，宗旨意识淡薄、责任 感、使命感退化，不认真参加党内活动，不约束自己的言行， 在工作中不能体现党的先进性，把自己混同于普通群众，先 锋模范作用发挥不充分，工作业绩一般化，致使党建促发展 的带动作用体现不够。 49.对党员教育管理的制度执行不严，未能认识到开展 党员教育培训工作的重要性和现实意义，对党员的学习纪律 要求有所放松，对不能按时参加学习的党员缺乏行之有效的 管理措施。 50.在党员队伍教育管理上创新精神不足，对党员发挥 先锋引领作用的活动载体和内容探索研究不够，存在惯性思 维，方法形式单一，仅限于开会、上党课、写笔记，导致部 分党员参与的积极性不高，致使党支部的战斗堡垒作用发挥 不充分，党员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。 51.推动党建工作的办法不多，有时忙于应付上级部门 的要求，只注重表面工作，没有俯下身子、静下心来去研究 如何干好党建工作，如何更好完成党建工作任务。不能及时 借鉴或总结党建工作好的经验或做法，使党建工作与业务工 作更好结合。“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好 党建是不称职”的理念树立不够牢靠，在推进党建工作纵深 发展过程中，对管党治党的整体谋划、全面布局、系统思维 不够清晰。 52.抓党建工作的制度落实不够“严”。虽然不同程度的 完善了一系列制度，但对制度落实还不到位，在抓党建工作 制度的落实上，只停留在制度上墙、做表面文章上，存在“党 员教育活动形式大于效果”的错误认识。就是由于缺乏很好 地检查和督促，导致基层党员的积极性有所减退，使党性教 育成了一次“走过场”的教育。 53.抓机关党建重视程度不够。对基层党支部督查只有 X 次，对 X 个党支部工作缺乏指导，指导党建工作仅满足于定 目标、提要求，不能从严从细抓落实，致使各党支部学习教 育开展不够平衡，部分基层党支部“三会一课”制度落实不 规范，支部工作不能有效开展。书记抓党建工作责任意识不 强，用力不均，过多依靠分管领导和支部书记，履职压力传 导不及时，约谈不深入，致使学习教育质量不高，制度落实 不严格，存在的问题整改不到位。 54.抓非公企业党建用力不足。对流动党员管理、新建 党组织规范化建设和党组织作用发挥等工作还停留在表面 上，抓的不具体、不深入，导致大部分小微企业党组织运转 不规范，存在“有组织，无活动”现象，软弱涣散党组织整 顿措施落实不到位。对非公党建工作重要性的思想认识不到 位，工作的主动性不高，投入的精力不足，分类指导不够， 抓工作时紧时松，不能一以贯之。在制定党建工作目标时没 有与企业生产经营实际同步考虑，存在就党建抓党建现象， 导致党建工作与企业生产经营脱节，不能很好互促共进。 55.抓党员教育管理不够严格。对党员学习教育抓的不 紧，开展活动不够经常，各项制度落实不严格，对党支部书 记及党支部书记后备人才培养管理缺少手段，导致基层党组 织吸引力弱化，部分党支部书记履职不尽责，履职不到位。 对党员教育管理培训等方面工作思考研究不深，解决办法不 多，仅限于按部就班开展学习，组织活动，在加强管理发挥 党组织和党员方面没有进行有效地探索。 56.抓党建责任落实不到位。平时把大部分精力都投入 到抓业务工作上，对党建工作投入精力不足，督促班子成员 落实“一岗双责”和党支部书记“第一责任人”职责不到位， 对班子成员要求不严，对于发现的问题，没有及时督促班子 成员按期整改，造成压力传导上松下紧。存在“老好人”思 想，认为团结班子是完成工作的基础，对抓责任落实重视不 够。 57.抓党建工作力度不大。存在重部署、轻督办的现象， 对存在问题的整改工作，只对表面问题安排部署，没有盯着 办、催着干，抓得不细不实，致使省、市、区督查调研反馈 的问题整改不彻底，多次反复出现。就是心力不集中，聚精 会神抓党建不够，对工作落实不到位等问题没有较真，发现 问题只要求整改，追究问责力度不大。 58.执纪问责力度不够。从严治党的要求落实不够严格， 检查督促和抓实问效有差距，制度落实不够严格，对党建工 作存在问题分析不够，离退休党员管理模式和方法还有待进 一步改进，需要针对性地采取切实有效的措施。对落实党建 工作任务不力的党支部书记问责不够，日常工作中安排部署 的多，督查指导和盯办的少，导致个别基层党支部党建工作 标准不高，执行力不强，攻坚克难能力、推动公安事业发展 进步的信心和动力不足。 59.对社会组织党建关注少。对如何抓好社会组织领域 党建工作方面的思考不多，没有找准对社会组织党组织加强 管理与搞好服务的平衡点，只单纯扩大党组织的覆盖率，没 有注重覆盖的有效性，缺少对社会组织党组织的日常管理， 对党员队伍建设没有抓住抓紧，党支部“六有”阵地建设推 动力度不大，没有深入指导开展“一诺三评三公开”和“三 亮三比三争创”活动，没有进行经常性的督查指导。把党建 工作的重点放在民政系统，社会组织党建工作由属地单位负 责，依赖性心理严重，思想上、精神上放松了对自己的要求。 60.责任压力传导不够。对基层党支部“两个责任”压 力传导不够，致使基层党建进展不均衡，个别基层党支部书 记在思想上存在模糊认识，没有把创建服务型基层党组织放 到维护社会稳定、服务经济社会发展和服务人民群众的高度 来统筹考虑，抓党建同抓管理融合不够，业务工作和党建工 作有脱节现象，个别党支部书记和党员在服务群众上有差距， 服务发展的能力水平不强。 61.教育管理指导不够。对基层党支部教育管理的指导 不够，导致个别党支部开展活动的形式单一，方法陈旧，吸 引力凝聚力不强。党员的教育管理方式方法还不完全适应新 形势发展的需要，在对党员干部的教育管理上，对新媒体传 播手段运用不够，习惯于传统说理、灌输、填鸭的方式，教 育培训形式单一，内容不丰富，“学的用不上，用的学不上”， 教育培训的针对性和实效性不强。 62.盯办力度不强，督查落实不够到位。具体工作中缺 乏紧盯不放、一抓到底的狠劲和韧劲，作为你系统行风建设 的主要负责人和抓党建工作第一责任人，没有把抓党建工作 放在突出位置，落实“一岗双责”不到位，对打破行业内存 在的收受“红包、回扣”等严重损害群众利益的“潜规陋习” 办法还不够多，在执纪问责，整风肃纪方面离群众期望还有 一定差距。 63.对基层党组织党建工作指导不到位。对基层党组织 党建工作面对面指导的少，在积极培树党建品牌方面谋划不 足、思考不深、指导不到位，致使个别基层党建工作水平有 所弱化，党建工作引领行业系统作风转变方面的作用未能有 效发挥。工作热情有所退化，主观能动性发挥不够好，对工 作标准的要求降低了。 64.从严治党主体责任落实不够到位。按照严在平时、 抓在经常的要求，本人监督班子成员认真履行“一岗双责”， 给他们交任务、压担子还不够，对分管领域党建工作直接负 责意识不强，研究部署党建工作次数少。主要原因是本人履 行书记职责不到位、以上率下作用发挥不好，存在压力传导 层层递减现象，没能很好的引领基层单位抓党建工作，致使 党建工作实际成效不明显。 65.推动基层党建工作的措施不够得力。党建工作与业 务工作结合不够紧密，存在“就党建、抓党建”的问题。作 为抓党建工作“第一责任人”，应把党建作为主业担当起来， 通过工作切实体现出来，但在日常工作中没有认真研究党建 推动业务工作措施，未将党建工作完全渗透到水务精准扶贫、 重点项目建设、水权落实等工作中。存在重业务轻党建的思 想，相互促进、协调推进的工作格局还未完全形成。 66.对基层党建工作督查问责不够有力。对党建工作存 在“重布置、轻落实”现象，对干部管理失之于宽，失之于 软，对各党支部开展党建工作的指导、监督、检查、问责不 够有力。对基层党建工作考核体系不够完善，考核指标、考 核结果缺乏与之配套的相关制度条规，对党员干部起不到普 遍激励的作用，没有形成长效机制。 67.“第一责任人”职责落实不够好。对党建工作安排 的多、提要求的多，亲力亲为、主动指导的少，考核督查指 出问题的多，亲自协调解决的少。导致个别机关支部党建存 在问题整改落实不力，党建水平偏低。作为党组书记，没有 从思想深处对党建工作统领全局认识不到位，主体责任落实 不全面。 68.党员干部的教育管理抓得不够紧。对党员、干部职 工的教育主要集中于法律法规、会议精神和领导讲话等政治 方面的内容，忽略了干部成长进步等多层次、多方面需要， 导致党员、干部职工教育的针对性和实效性不强。作为党组 书记，对局系统党员、干部职工关心和交流不够，教育方式 单一、思路不够开阔，创新不够。 69.对党员的教育、管理、监督还不够。从严治党的责 任没有很好地落实，在平时工作中对党员干部教育管理不到 位，在党员教育管理方面要求不够严格，从严管党治党的责 任压力传导不到位，对党员的思想教育抓得不紧，方法单一， 致使个别党员放松了思想改造，党的理想信念和为人民服务 的宗旨意识淡化。对抓好班子、带好队伍的重要性认识不到 位，重视程度不高，工作缺乏主动性，标准不高，要求不严， 在具体工作中只求过得去，不求过得硬。 70.党建工作与业务工作融合不紧密。没有很好的运用 新知识、新理论指导具体工作，缺乏创新意识，仅仅就党建 而抓党建，在中心工作的推进过程中，没有把各级党组织的 服务功能运用好，党建工作与业务工作不能有效融合，存在 “两张皮”现象。个人对从严治党要求落实的不到位，对党 建统揽全局的认识不足，抓党建责任意识不强。 71.党务工作者队伍的素质还不够高。党务工作者对党 的理论把握得还不够精准，对企业党建业务知识掌握得还不 够全面，党建工作的办法还不够多，存在本领恐慌的问题。 72.党建制度落实还不完全到位。近年来，随着国有企 业党建工作的全面加强，党支部“三会一课”制度落实情况 虽然较以往有了很大程度的改观，但个别党支部仍存在活动 开展不及时、工作落实不到位、党内政治生活质量不高等问 题。 73.干部人才队伍建设亟待加强。干部人才队伍现状不 能完全满足企业战略转型、改革发展的需要，亟待深化内部 制度改革，通过优化机制、教育培训、引进人才等途径，加 强干部人才队伍建设，激发企业战略转型发展活力。 74.组织生活方式方法还比较单一，对党员的思想教育 缺乏针对性，吸引力和凝聚力不强，抓党建促进工作效能提 升的成效还不够明显，在打造有阵地、有队伍、有影响、有 实效的网上党建品牌还需要加倍努力。 75.重业务、轻党建思想依然存在。作为“一把手”你 在负责主抓全面工作的同时，一定程度上还存在重业务、轻 党建的思想。在党建工作与业务工作齐抓共管方面还不够积 极主动，一遇到业务工作与党建工作相冲突时，往往容易忽 视党建工作。 76.“一岗双责”履行还不够到位。个别党建工作制度 落实还不彻底，部分党支部书记没有把管党履责任务落到实 处，没能很好落实“三会一课”、民主评议党员等党组织生 活，一些党建活动开展中流于形式，党员积极性不高，作用 发挥不明显，一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。 77.抓党员学习教育不紧不严。虽然将十九大精神和新 时代中国特色社会主义思想，特别是总书记对 X 重要讲话和 指示精神纳入党委理论中心组、“三会一课”及教育训练的 必修科目，但对党员的学习教育时紧时松，特别是业务工作 量大时，抓学习教育上出现失之于宽、督导不够，措施较少， 致使部分党员学习不深不细。 78.党委领导核心和政治核心作用有待进一步强化。面 对市场环境变化和严重冲击，党委虽然能够及时研究对策， 并着手布局重大项目，但发展战略规划还有待进一步清晰化， 党委把方向、管大局、保落实的作用有待进一步提升。 79.基层党建工作还不够扎实。对基层党建工作考核评 价体系还有待进一步健全完善。一些基层党组织在执行党委 决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问 题，落实“三会一课”不规范不到位，“党员之家”阵地利 用不够好，支部组织生活的吸引力不够，党支部的活力、凝 聚力和战斗力不够强。 80.一年来通过采取党建引领、班子带头、职工入股等 多种方式，先后发展多个产业项目，最终实现了职工增收、 企业增效的目标。下一步要创新党建载体，用发展的眼光、 务实的作风谋划如何以党建工作促进 X 高质量快速发展，积 极创新党建工作载体，切实加快企业转型发展，努力做到党 建与企业发展互促互进。 81.基层支部党建工作特色不明显。各支部在组织参加 党委组织开展的活动方面做得较好，但支部自身工作缺少创 新和特色，不少支部仍多停留在学习文件、传达精神、上上 党课、搞搞主题党日活动等层面，存在推一推、动一动的现 象，主动作为、彰显特色方面做得不够。 82.X 镇重视基层党建重点任务落实，村级组织活动场所 规范化建设成效明显。重视加强村（社区）风气建设，创新 开展村（社区）基层作风专项巡察，及时发现整改 X 个问题。 探索“经济合作社+国企”“民俗工坊”等发展模式，X 个村 集体经济年收入超过 X 万元。注重发挥党员先锋作用，超额 完成年度征拆任务，X 等省市重点项目征地等中心工作有序 推动。拍摄微视频《X》获全市网络人气奖。下一步，X 镇要 进一步重视典型培育，打造可参观学习的党建典型点。要进 一步加强支部规范化建设，推动基本制度落实。 83.X 镇抓基层党建工作主体意识较强，基层党建重点任 务推动有力、成效明显。积极借鉴“枫桥经验”，主动化解 矛盾问题，率先完成 X 名有劣迹前科村（社区）干部的辞退 补选工作，体现了较强的担当精神。扎实推动党建富民强村 工程，X 乡村旅游项目有序进行，X 田园综合体、X 党员教育 基地，接待学员和游客累计 89 万人次。拍摄微视频《X》荣 获首届 X 市党员教育微视频大赛三等奖。下一步，X 镇要以 乡村振兴战略为抓手，加快建设综合农贸市场项目。要积极 培育新典型点，加快镇党群活动服务中心提升步伐。要进一 步推动非公领域基层党建全面发展。 84.X 镇能围绕开展扫黑除恶专项斗争，大力整顿软弱涣 散基层党组织，积极做好涉黑案村（社区）相关人员思想稳 控工作，先后清退 X 名有刑事前科的村（社区）干部。扎实 推动基层党组织规范化建设，指导 X 等 X 个村升格为党委， 整顿提升 X 家非公党组织，撤销 X 家。高标准完成 X、X 等 村级党群活动服务中心升级改造，累计接待超 X 万人次参观 学习。下一步，X 镇要进一步加大基层党建重点任务推动力 度，加快推进 X、X 党群活动服务中心升级改造。要重视党 建富民强村工程，指导生成更多具有“造血”功能的项目。 85.X 镇重视基层党建工作，注重创新，成效明显。创新 入党积分管理，持续深化党员先锋队、党员义工队、党员示 范岗等平台载体，党员先锋模范作用发挥较好。积极开展党 员建功竞赛，征拆工作质效在全市相关镇中位居前列。坚持 党建引领乡村振兴，积极推动 X 村“X 基地”“X 综合体”等 新项目。拍摄微视频《X》荣获首届 X 市党员教育微视频大 赛三等奖。下一步，X 镇要加快镇级、X 村党群活动服务中 心建设。要进一步加强村级组织活动场所规范化建设，加大 党建富民强村项目推动力度，培育有“造血”功能的典型。 86.X 镇抓基层党建工作思路清晰，工作水平进步较为明 显，重点任务执行落实较为有力。重视党群活动服务中心建 设，完成村级组织活动场所规范化提升，重点打造了 X 非公 党建典型点和 X 精神主题馆。注重党建引领乡村振兴，X、X 级集体经济收入突破 X 万元。重视加强村（社区）“两委” 干部培训，参加全市集中培训表现较好。X 村荣获“中国美 丽休闲乡村”称号。下一步，X 镇要进一步做优做强 X、X 党 建品牌。要加强党员队伍教育管理，在党建引领乡村振兴中 更好地发挥党员先锋模范作用。 87.X 镇村“两委”换届准备工作稳扎稳打，充分体现了 党管换届的要求，在影响换届及大局稳定的重点人、难点村 上下了很大功夫，成效比较明显。下一步从两个方面下功夫， 一是对那些难点村、新任职村的村干部强化纪律规矩意识， 扶上马送一程。二是发挥村干部能人效应，借助村集体土地 资源相对较多优势，探索发展壮大集体经济多种路径。 88.X 镇党委能够从严落实管党责任，规范制度建设，选 树党建典型，推动项目税收、精准扶贫、环境卫生等重点工 作实现突破。下一步在两个方面重点加强：一是进一步总结 推广 X 村、X 村发展壮大村集体经济成功经验，培育工作亮 点。二是继续提升 X、X 等党建示范点建设水平，打造一批 新的示范点，连点成片，形成区域特色。 89.X 镇立足于打造党建示范区，培育出了 X 村、X 畜禽 养殖合作社等先进典型，打造了 4 个区域农产品特色品牌， 有效发挥了基层党建引领乡村振兴作用。但在上次换届中 50 周岁以上支部书记占比全市排名后十。下一步在两个方面重 点加强：一是发挥区位优势，放大典型效应，继续培树一批 党建示范点。二是加大农村年轻后备干部培养力度，储备好 优秀年轻干部人才。 90.X 镇党委能够严格落实管党责任，强化班子队伍教育 管理，在解决群众生产生活难题、推进社会治理方面取得明 显成效。今年在两个方面重点加强：一是推行“六无”村居 建设，培育党建、发展、稳定有机融合的工作品牌。二是发 挥本镇人才资源优势，探索发展集体经济有效模式，解决稻 区农业生产制约要素。 91.X 镇基层党建工作扎实，对流动党员教育管理、党支 部书记述职评议等工作安排落实到位，全镇没有一个集体经 济空白村，没有一个三年以上没有发展党员的村。下一步做 好两方面工作，一是落实好《进一步加强沿海区域社会治安 综合治理的意见》，建好渔民协会流动党支部。二是创新发 挥党员作用的制度机制，发挥好基层党组织和党员作用，在 南部沿海区域打造红色渔港，培树红旗船组。 92.X 镇抓党建工作思路清晰，目标明确，责任具体，落 实到位，在重点难点村整治、“两委”换届准备、党员教育 管理等方面有创新有成效。需要进一步加强的地方有两个： 一是培树先进典型。发挥村支部数量多，经济基础好，区位 优势明显的优势，培树有内涵有特色的党建示范点。二是加 强非公党建工作，推进 X 产业集群党群服务中心建设。 93.X 镇能够抓住工作短板，对标发力，真正落实责任、 筑牢堡垒、开启局面。下一步在以下两个方面需要加强：一 是加强村党支部标准化规范化建设，落实好村级组织活动场 所“六有”要求及“小微权力清单”制度，规范村干部施政 行为，提升服务能力，减少信访矛盾发生。二是培养年轻后 备干部，储备人才资源，改变 50 周岁以下支部书记占比全 市排名后十的落后局面。 94.X 镇能够严格落实党建责任，农村干部队伍结构比较 优化，50 周岁以上支部书记占比相对较高，但高中以上学历 占比全市倒排后十，集体经济在 5 万元以上的村占比全市倒 排后十。下一步在以下两个方面加强：一是发挥党支部书记 年龄结构优势，提升素质，在推进乡村振兴、党建示范点打 造等工作中形成比学赶超态势。二是因地制宜发展壮大村集 体经济，改变 40 个村没有一个年集体经济收入超 5 万元的 落后现状。 95.局党组能够积极发挥职能作用，有力推进了企业复 工复产、产业转型升级、大气污染防治等重点工作的开展， 基层党组织标准化规范化建设得到加强。下一步重点抓好以 下两个方面的工作：一是工信局分管的都是我县规模较大的 重点企业，基层党建在抓好规范化建设的基础上，要在培树 典型、打造亮点上下功夫。二是抓好企业人才队伍建设，包 括企业经营管理人才、高技能人才的培育引进管理和使用。 96.X 镇党委通过开展多种形式的活动积极学习贯彻上 级的工作决策部署，结合市、县巡察整改工作，在制度建设 上推陈出新，落实全面从严治党主体责任工作取得了明显成 效，但是还存在压力传导不够到位问题，有“上热下冷”现 象，部分村“两委”班子在贯彻落实全面从严治党要求上思 想认识存在偏差；对党员干部日常管理、学习培养重视程度 不够，部分党员干部表率意识不强，先锋模范作用发挥的还 不够好；作为管党治党第一责任人，对部分工作督导落实力 度不够，跟踪问效抓长远韧劲不足。下一步要切实增强全面 从严治党主体责任，持续加大对党员干部的教育管理力度， 责任压力层层传导，形成人人身上有担子，个个心头有压力 的良好局面，进一步推进主体责任落实。 97.X 镇党委能够坚决贯彻全面从严治党部署要求，扛起 全面从严治党政治责任，在党的思想建设、作风建设以及领 导干部示范表率等方面主体责任意识明显提高。但 X 同志作 为党委书记，履行“第一责任人”责任还不够到位，对班子 成员、科室站所以及村级党组织负责人的提醒谈话不到位， 运用第一种形态对干部进行监督和管理方面有所欠缺；强化 “四个意识”不够，辖区内出现因对违法占地行为监管不力 被问责问题；意识形态工作责任制落实不到位，工作安排部 署主动性不强；对党员干部日常监督管理不细致，有群众反 映信访问题未得到及时处理。下一步，X 同志要切实担负起 “第一责任人”之责，班子成员要严格履行“一岗双责”， 坚持敢抓敢管、严抓严管，层层传导压力，督促责任落实， 将全面从严治党落在实处，推向纵深。 98.X 党委能够重视全面从严治党主体责任落实，支持纪 委落实监督责任有力，在巡视整改、选人用人、正风肃纪、 源头预防等方面力度较大，管党治党主体责任意识明显提高， 但是全面从严治党责任履行还存在不深入、不深刻问题，全 年研究全面从严治党工作较少且缺少可操作性；作风建设还 需进一步提升，干部队伍中依然存在着作风不扎实、工作标 准不高的问题，有干部职工因违纪问题被处理；意识形态工 作责任制落实不到位，没有把意识形态工作和日常工作集合 起来抓，存在只有制度规定，没有工作落实的现象；对党员 干部日常监督管理不到位，发现、纠正苗头性和倾向性问题 不够，提醒谈话不规范；村务监督委员会执行监督责任不到 位，村级执行财经纪律不规范。下一步，要更加认真履行管 党治党责任，把高标准、严要求落实到干部作风建设的各方 面，切实增强党员干部的纪律规矩意识，强化责任担当，全 面提升履职能力，用实际行动营造贾镇风清气正的政治生态。 99.X 镇党委能够积极履行管党治党责任，强化压力传导， 加大对权力运行的监督和制约，源头预防进一步强化，正风 肃纪进一步严格，管党治党主体责任意识明显提高。但是在 落实全面从严治党主体责任方面还存在一些薄弱环节，强化 “四个意识”方面存在贯彻落实上级工作要求不坚决、不彻 底问题，工作执行存在偏差，有党员干部对辖区违法占地行 为监管不力被问责，有企业在环保督查中被通报；对村级财 务专项检查监督不到位；意识形态工作责任制落实不到位； 辖区内扫黑除恶工作有待进一步加强；对党员干部日常监督 管理不细致，存在干部职工违纪问题。下一步，要对全面从 严治党各项工作超前谋划、主动安排，层层传导压力，夯实 责任，持续加大对党员干部的教育管理力度，全面规范权力 运行，坚决履行好自身所肩负的管党治党责任。 100.县直机关工委能够认真落实全面从严治党各项政 策部署，抓党建促发展成效明显，但是，在对县直各单位压 力传导、责任下沉方面做得不够到位，缺乏廉政文化亮点， 从严治党廉政活动形式传统，基层党内政治生活缺少创新意 识和手段，机关党务干部队伍业务素质有待继续提高。下一 步，要切实增强从严治党主责主业意识，加强从严治党与中 心工作同考核，层层传导压力，强化担当，丰富载体，充分 发挥机关党建工作优势，推动全面从严治党向基层延伸，形 成党风廉政建设齐抓共管的强大合力。 2020 年度党委书记抓党建工作述职报告（通用稿） 2020 年以来，在市局党委的正确领导下，在局党委班子 成员及全局党员干部的大力支持和配合下，我始终严格要求 自己，认真履行好党建工作“第一责任人”职责，坚持以党 建为引领，全面推进党的各项建设。现将有关情况述职如下： 一、主要工作 （一）筑牢政治忠诚，坚决做到“两个维护” 坚持以党的政治建设为统领，时刻把党的政治建设摆在首 位。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻 党的十九届四中、五中全会精神，研究制定学习宣传贯彻十 九届五中全会精神工作方案，扎实做好党委理论学习中心组 学习活动，组织党员集中学习十九届五中全会精神 3 次；开 展党员应知应会知识线上答题 X 轮次；收集十九届五中全会 学习心得 X 篇。通过高频次、全方位理论学习，引导领导班 子和全体 XX 干部始终同党中央保持高度一致。着眼全局工 作，积极落实 XX 市局“以党建为引领、以绩效为抓手”的 工作思路，扎实做好国务院大督查、政治巡察等工作，切实 做到“两个维护”。严格落实意识形态工作责任制，每半年 至少一次专题研究部署意识形态工作，牢牢把握意识形态工 作领导权和主动权。 （二）坚持常态长效，巩固主题教育成果 一是强化理论学习，提升行动自觉。开展“学习强国”每 月晾晒活动，进一步引导和加强党员干部学习培训。我局被 XX 市委授予“学习强国”先进单位荣誉称号，全局 XX 名同 志受到 XX 市委宣传部通报表扬。二是坚持立行立改，全力 抓好落实。坚持以上率下深入推进整改落实工作，召开全局 主题教育“回头看”工作会议，切实增强抓好问题整改政治 自觉、思想自觉和行动自觉。针对存在的问题，召开座谈会 逐一分析问题产生的深层次原因，明确主攻方向。三是严格 对标对表，确保整改成效。严格对照问题整改清单，明确整 改责任人和整改时限，定期召开问题整改碰头会梳理整改情 况，通过清单式挂账督办问题销号。截至目前，对查摆出的 XX 个问题已完成整改完成，需持续落实的 XX 个。 （三）夯实基层党建，推进“四强”支部建设 一是支部建设“强心”。着力创建“四强”党支部，按照 XX 市局《党支部组织生活标准化建设的实施办法》，规范基 层党支部组织生活内容和程序，下发《党建工作手册》填写 范本，确保党务规范。XX 党支部被评为全市首批“基层标准 化建设优秀党支部”之一，有效带动全局党支部全面进步、 整体提升。二是组织生活“凝心”。开展迎“七一”纪念建 党 99 周年系列活动，组织党员代表赴 XX 开展主题党日活动、 开展党委书记讲党课、“不忘初心、弘扬优良家风”主题党 日等活动，进一步加强党员教育。 （四）聚焦主责主业，深化党建业务融合 一是抗击疫情“添力”。坚决把好疫情防控常态化管理关 口，下发倡议书号召广大党员干部主动作为、责任担当，充 分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。全局 XX 名党员干部共计捐款 XX 元。二是联建共创“合力”。广泛开 展“主题党日+”活动，将 XX 各项任务融入主题党日，搭建 “融合联建·互惠共赢”平台，实施常态化党员形象提升活 动，开展“党员先锋岗”“党员突击队”活动，促进党员服 务管理能力提升。三是聚集主业“发力”。重点开展“七个 一”专项行动，党委领导班子亲自上手，带动发挥机关股室 党支部“智囊团”作用和基层分局党支部“主力军”作用， 有效推动 XX 工作以更高标准、更实举措、更快速度落细落 实。 （五）严守纪律规矩，狠抓党风廉政建设 坚持“抓早抓小，预防在前”，全力打造具有 XX 特色的“清 风 XX”廉政文化品牌。开展廉政教育活动，分批组织 X 余人 进行廉政宣誓，征集廉政座右铭 X 余条；制作警示桌牌 X 余 个，宣传展牌 X 块，开展廉政知识竞赛 X 轮；开展“清廉从 税爱我家”家庭助廉，建立家庭助廉微信群 X 个，发放廉政 提醒和廉政箴言 X 余条，引导 XX 干部时刻绷紧廉洁从税弦。 聘请 X 名省市人大代表、政协委员、企业代表为执法服务廉 政监督员，拓宽监督渠道，推进全局党风廉政建设和 XX 事 业健康发展。 （六）坚守政治担当，压紧压实主体责任 一是压实党建责任。严格落实 XX 市局《落实全面从严治 党主体责任和监督责任清单》要求，党委书记作为“第一责 任人”，督促班子成员履行好“一岗双责”。局党委多次召开 专题会议部署党建工作，做到全面从严治党逢会必讲、逢提 必谈。二是严格制度落实。认真落实领导干部双重组织生活 制度，严格领导干部党建工作联系点制度，在抓好分管 XX 工作的同时，认真履行管党治党责任，经常过问、指导、参 加所联系支部的党组织活动。三是细化责任清单。制定 2020 年《全面从严治党工作要点》和《重点任务分解表》，按照 “干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”的要求，制定 “四个干”施工图，分解责任传导压力，确保全年工作有效 推进。 （七）凝聚文化力量，持续开展创先争优 一是活泛载体。开展各类文化活动凝聚力量，依托工青妇 等群团组织，组织开展文化征文、主题演讲等活动，积极践 行“忠善、精进、和合、创新”理念。二是争先创优。坚持 高起点谋划，高标准推进，明确目标、加强协调，把争先创 优目标融入到工作全过程。2020 年我局先后荣获了“全国五 四红旗团委”“全国文明单位”“河北省文明单位”“XX 市文 明单位”“XX 市青年文明号”等 XX 项集体和个人荣誉。 （八）强化问题导向，确保整改落实见效。 今年 10 月 26 日至 11 月 15 日，XX 市局巡察组对我局进 行了常规巡察。我局党委坚持提高政治站位，迅速成立巡察 工作领导小组，坚持把持续做好巡察整改作为当前及今后一 项重要政治任务来抓，切实把思想和行动统一到 XX 市局党 委的要求部署上来。严格按照《整改方案》的时间表和任务 清单抓好各项任务落实，建立整改工作台账，采取动态管理、 台账推进、对账销号的办法严格落实整改。对确实整改到位 的问题，完成一项销号一项;对没有整改到位的问题，责成 限时办结，确保件件有着落、事事有回音，确保以巡察成果 运用和整改实际成效，推动全局工作再上新台阶。 二、存在问题和原因分析 （一）落实党的理论和路线方针政策以及党中央、国务院 重大决策部署情况方面。主要问题是对新理论、新知识学得 不深不透，在理论体系的整体把握和融汇贯通地运用理论学 习成果指导 XX 实践上做得不够，与 XX 事业发展要求相比， 没有真正做到全面运用新时代中国特色社会主义思想和现 代化的治理理念指导 XX 实践、推动工作开展。在落实“党 领导一切”原则上，发挥党委的政治核心和政治引领作用研 究不够，存在党建与 XX 业务兼容性不强、融合度不高的问 题。比如在重点工作关键环节中，通过运用批评与自我批评 这个“武器”来加强和规范 XX 管理，成效还不明显；再以 XX 营商环境建设为例，在涉及到纳税服务、XX 法制、风险 防控、政策落实等具体规定中，还没有详细的党建工作与之 一一对应，党建与业务的融合还存在盲区。 （二）落实全面从严治党战略部署情况方面。一是党委领 导班子对分管分包领域的业务工作和党建工作用力不均，全 面从严治党的压力传导还不够有力，比较注重帮助基层党组 织协调解决一些工作上的需求，但是对基层党组织如何更好 发挥党建作用过问不多、指导不多，造成基层党组织与 XX 工作两张皮问题。二是干部队伍建设还要加强，虽然建立了 常态化的监督管理机制，但是在具体执行过程中、在监督执 纪“三不”一体推进上、在日常监督“落早落细落小”上还 存在盲区和短板，总认为基层的党员干部工作辛苦，对他们 管理监督盯得不紧、抓得不严，造成有的党员干部自律意识 不强、自我要求放松。三是抓意识形态工作存在偏差，对个 别不良倾向没有及时批评教育和坚决抨击抵制。简单的把抓 宣传工作等同于抓意识形态工作，没有把意识形态工作完全 寓于党的建设和业务工作当中去，在干部思想教育、社会意 识形态引导、意识形态风险防范等方面抓得不紧。 （三）落实新时代党的组织路线情况方面。一是组织生活 不够规范。党员干部理论学习多为政治理论和党的方针政策， 与实际工作结合不够密切，存在以笔记论学习的现象；部分 党支部存在“留痕不留心”问题，批评和自我批评做样子， 没能红脸出汗。二是思想政治工作不够细致。对一线 XX 干 部思想动态掌握不够，教育监督不足，接受宴请、接收礼节 性礼物现象没有杜绝；对领导班子成员“一岗双责”执行情 况方面，监督提醒力度不够。 （四）落实巡视巡察、主题教育等问题整改情况方面。对 照巡察工作标准，全体党员尤其是基层支部党员从作风、原 则、党性角度去认识、去推动工作中存在问题的机制和氛围 还没有形成，党建工作“上热、中温、下冷”的现象还不同 程度的存在。特别是在问题整改过程中，对于简单的、见效 快的，能够高质高效整改到位；对于工作难度大、需要多部 门配合、且长期坚持的，提出的整改建议还不够深刻，有的 只提出了解决思路，具体措施还不够具体，整改落实力度还 不够大，需要进一步细化整改。 针对上述问题进行深入剖析和反思，主要原因为： （一）从思想上,理想信念树的还不够牢。对新时代中国 特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神还没有学深悟 透，理论联系实际不够紧密，理论水平和工作能力还不能完 全适应当前新形势和新任务；对党员的党性教育还不够，个 别党支部战斗堡垒作用弱化，管理上宽松软，批评与自我批 评武器运用不够充分有力，导致个别党员的理想信念不够坚 定，在急难险重任务的承担上主动性不足。 （二）从政治上,政治意识立的还不够严。对中央和省市 局重大决策部署研究不够透彻、理解不够系统，导致对上级 的一些重大决策部署反应迟钝、推动不力。尤其是在 XX 方 面，没有从讲政治的高度、顾大局的角度来解决，缺乏把 XX 工作放在党和国家大局中、放到推进国家治理体系和治理能 力现代化的大背景中去思考、去推动的思维。 （三）从作风上,责任意识扛的还不够强。对加强党的政 治建设的“六个责任”没有严格执行到位，党委的主体责任、 党委书记的第一责任人责任、班子成员的一岗双责责任、纪 检组的监督责任、党支部的组织协调责任和支部书记的教育、 引导、监督责任不同程度的存在压而不实、压而不牢的问题。 特别是对改革过程中出现的一些新情况新问题，深入研究、 大胆创新、敢闯敢试不够，有时存在经验主义和按部就班的 思想，还没有很好地把出实招、办实事、做实功、求实效贯 穿到决策谋划、推动工作的全过程。 （四）从能力上,为民服务做的还不够实。在服务上，还 没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公 仆意识，面对问题，习惯于简单地做加法，缺少主动服务意 识，习惯于布置和要求。布置有时停留在转发文件层面，总 结有时停留在简单的数据汇报和罗列，造成基层分不清重点， 找不到好的方式方法。根本原因还是服务意识淡薄，主动发 现问题、系统分析研究问题、及时有效解决问题的能力不足。 （五）从廉政上,纪律规矩绷的还不够紧。在执行各项纪 律的过程中有时态度不够坚决，对一些不良倾向和不正之风 不能态度坚决地抵制和纠正。对党员领导干部守纪律、讲规 矩、严自律强调的多，但从严要求、追究问责不够，纪律规 矩落实的不够有力，管理监督教育还存在失之于软、失之于 松、失之于宽的倾向。 三、下一步改进措施 （一）强化学习，提高政治修养和政治鉴别力。坚持 XX 机关首先是政治机关的站位，唱响党建统领主旋律，切实扛 牢政治责任。把服务“六稳”“六保”大局作为践行“两个 维护”的重要体现抓牢抓实。抓强抓好理论武装，始终坚持 把学习新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精 神作为首要政治任务，学好《谈治国理政》第三卷内容，真 正做到学思用结合、知信行统一。把上级决策部署和领导要 求作为首要学习内容，形成制度落实下去，着力解决“上热 中温下冷”问题。继续坚持理论联系实际学风，用好“问题 牵引、课题牵引”有效办法，做到真学、真信、真懂、真用， 推动学习成效转化为工作成果。 （二）压实责任，提高抓党建的主动性和有效性。一是落 实全面从严治党。全面贯彻新时代党的建设总要求，始终把 党委主体责任和领导班子成员“一岗双责”牢牢抓在手上、 扛在肩上。坚持做到既抓中心工作又抓党建工作，工作重心 在哪里、工作风险点在哪里、痛点堵点在哪里，党建工作就 延伸到哪里，将业务工作和党建工作交汇到工作的薄弱环节， 实现互促共进、整体提升。二是加强干部队伍建设。坚持“忠 善、精进、和合、创新”的建设高素质专业化干部队伍理念， 突出政治标准，丰富培养方式，加大培训力度，注重在推进 重点工作中锤炼干部队伍，切实提高班子和干部引领发展能 力和担当能力。三是充分发挥党组织作用。在明年建党一百 周年之际，突出氛围营造、党务规范、自身特色等维度，在 全局各党支部间开展党建品牌争创活动。牢固树立一切工作 到基层的鲜明导向，凡涉及全局性的 XX 业务工作重要部署 和重大事项，均提交党委会议研究决定，充分发挥党委把方 向、管大局、保落实重要作用；机关各股室重要工作、重要 业务、重要活动，也提交党支部会议研究讨论，做到支部工 作与部门工作同部署、党建工作与业务工作同落实。 （三）问题导向，抓好巡察问题的整改和落实。把认识和 化解矛盾作为打开工作局面的突破口，对于巡察中发现的问 题照单全收，立行立改，建立台账，逐项销号。做好“不忘 初心，牢记使命”主题教育整改问题和专项整治“回头看”。 始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格执行“准则”“条 例”和中央八项规定实施细则，强化重大事项请示报告制度 落实，强化监督执纪。坚持失责必问、问责必严，以铁的纪 律确保各项工作顺利推进。