人事行政转正述职报告 7页

【导语】述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的 一种新文体。是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一 种手段。以下是 XX 整理的人事行政转正述职报告，欢迎阅读！ 【篇一】人事行政转正述职报告 首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这 个平台。也感谢这段时间以来在工作上给予我支持和帮助的 各位同事及公司领导的关心和教导。使我在这期间学到了很 多专业上、工作和生活上的很多东西,我相信这些将会给我今 后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。 我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下， 让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足， 工作经验欠缺，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要 努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教 训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自 己，把自己职责内的工作尽快做好。 从进入公司到慢慢融入到整个团队，让我感受到了这个 团队强大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之间的和谐相 处等...这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展 的必要条件。 进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管 工作职位。主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新 进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专(兼)职访问员 项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。 1.对于招聘工作 每天发布更新网上招聘信息;根据近期需执行的项目安 排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼 职访问员。安排执行项目的专(兼)职访问员，向项目督导提 交访问员名单及联系方式;更新兼职人员信息名单;维护好学 校及社会兼职团体的关系。后期定期拟定高校现场招聘计划 并执行。 2.对于新进面试人员基础培训 向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业 文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、 任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签 订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题... 必须一一向其说明清楚。 3.对于人员入职离职手续办理工作 必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档 案管理与更新。对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其 沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。 确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物 件已移交清楚后才给予办理离职手续。 4.对于专(兼)职访问员考勤管理等工作 每天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行情况; 执行项目进度;认真做好访问员考勤及项目进度跟进;和他们 相互沟通，研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体 会;碰到异常状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导 给予的处理意见执行。项目执行回来后大家一起相互探讨处 理方法，以便今后能尽量避免同样的问题发生。在执行项目 之前必须认真听取项目培训，完全的做好充分准备。坚持奉 行第一次就把事情做好。 其实对人事方面工作，原来接触和了解不深入，所以到 了公司以后，很多工作都是在学习和摸索状态。一开始的工 作效率很差，到后来现在能独立处理人事方面的一些工作， 这不能不说是一个很大的提高，当然我能在这么短的时间里 有如此大的进步，与公司领导和同事的帮助和关怀是分不开 的。 经过这段的工作，我知道了人事招聘的流程，学会了工 资表的编制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理， 等等这些为我日后更好的工作打下了良好的基础，当然了仅 仅知道这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的 东西还有很多。人事方面的工作往往比较琐碎，不确定性较 强，占用的时间也较多，如果计划不好，就会浪费很多的时 间，而且也不一定就能把事情办好。就像我现在的工作，虽 然也是整天的在忙，然而却没有忙到点子上，人也没闲，但 就是没把事情处理好，该做的没做不该做的却做了一大堆， 真有一种捡了芝麻丢了西瓜的感觉，每天下班后回想一天的 工作状态，累却没有多大点的效益。 所以针对我以后工作方面的一些情况，我目前做了一个 可能还不算完善的规划： 1.在招聘方面，不管是兼职还是专制的人员，尽量去做 好事前的有效沟通，尽量做好公司人员流动性。维护好兼职 人员的关系，确保以后项目执行时候有相对的人力资源可用。 对兼职人员做好执行过的项目的有关信息登记，以便于以后 有相同或类似项目需执行的时候有相关经验人员执行。尽量 避免每期都在用新人，因为对执行项目的了解不够，也做不 到相对的熟练程度，导致执行项目的效率相对过低。每周拟 定学校现场招聘计划并付诸于行动，对当天的招聘信息情况 回来作好工作总结。把工作做得更到位，更有效。 2.对每天的工作内容做好详细的规划，并逐一执行。分 清楚工作的轻重点，安排执行的先后顺序、妥善的进行处理 安排。避免之前一天瞎忙活却没做了该做的，不该做的或是 可以缓做工作却花费了不少功夫和时间。以至于办事效率不 高的这样一个状态。 3.每周的访问员工作计划安排处理方面，尽量和公司访 问部沟通，以后每周他们在安排执行项目会议时候，把本周 要执行的什么项目、哪些项目、需要几个访问员以及薪酬方 面等信息数据告知于我。我好处理好对招聘兼职人员等有一 个事先工作安排。不至于像之前有过一些项目临时执行找不 到访问员，拖延了执行时间，导致延误客户交期。 以上几点是我对以后工作方面起初拟定的一个小规划， 对于我现在的工作状态和情况，我知道需要仔细规划改善的 地方还很多，现在的规划还不够完善，我相信只要认真仔细 的做好每一份工作总结，从中发现不足的地方逐步的去改正、 改良方式方法，慢慢完善。 因为公司的业务需求，访问人员配置不够执行一些项目 时，我也听项目培训，协助执行督导完成工作。目前我接触 过的项目有：街访、汽车面访、药店的暗访、等等工作。刚 开始接了项目时候，不知道怎么去执行，特别是对于面访的 工作，不知道该怎么去和受访者沟通交流，甚至关于问卷的 信息问题都只能很生硬的念下来。这些各方面的问题导致本 来很快能完成的工作拖延了时间，受访者也不耐烦配合访问。 暗访工作方面，刚开始执行的时候因为心理素质方面吧，也 是慌乱的去做，该采集的信息数据没采集到，不该做的多余 信息却浪费了很多时间。有时候被受访对象发现后直接拒绝 甚至还会被驱逐，针对这些问题发生时候，就没办法、没招 应对和解决。通过这段时间亲身执行这些项目所遇到的问题 时，回来我及时虚心的向同事求教，听取他们之前碰到类似 这些问题的决绝方法，作为我以后这方面工作的一些借鉴案 例。为以后工作经验的累积了很好的作用。 除了在公司处理人事方面的各种工作之外，由于目前公 司人员配置不够，我还兼代了公司办公用品管理，公司设备 器械的管理。主要负责公司办公用品领用登记和礼品采购等 方面的预算，公司设备借用盒归还的登记。认真作好手工登 记并及时录入电子档。 经过一个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练 的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的 配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。 在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作： 力求完美，不断的提升自己的工作水平及综合素质，以期为 公司的发展尽自己的一份力量。 【篇二】人事行政转正述职报告 一晃而过，转眼三个月的试用期已悄然逝去，这是我从 人生中最珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆，我 作为一个初出茅庐的青年，非常感谢公司提供我工作的机会， 同时我也非常珍惜这个工作的机会，尽管我的工作岗位和角 度发生了些许变化，而且对 PE 也是初次接触，但在领导和同 事的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在此方面争 取了一定的进步，我也会以的精神状态去面对每天的工作， 作为公司的一员，也会时刻保持在公司里的责任感和使命感， 去迎接我未来的工作，人是在不断总结和反省中提炼和进步 的，在此对三个月的试用期分成三个阶段作出总结： 一、萌芽阶段 第一天上班是激动并难以忘怀的，主管带着我们一一介 绍了个部门主管、各流水线的拉长。来到公司一切是那么美 好。舒适的环境、友善的同事，特别是上司也是那么的平易 近人，为此我经常勉励自己一定要珍惜此次机会，全身心的 投入到工作和学习中。第一个月，作为陌生的我主要对公司 的分布及产品型号、结构、原理进行了了解和熟悉;公司主要 由塑胶部的塑胶件(自制件)及外来五金件(来料的加工件)通 过五楼组装、唧胶成冰箱褒身、褒盖、PU 隔板等半成品件， 再通过四楼的精装后，包装成寿命长、成本底、安全适用的 冰箱。熟悉装配、包装流程：主要是五楼的唧胶件(褒身、褒 盖、PU 隔板等)、加工拉的加工件(机芯、PCB 板、内灯、风 扇、导线等)和塑胶部的网面等通过工序组装后，再经过包装 线的包装工序组成成品。 二、成长阶段 经过第一个月的熟悉了解后，使我更进一步的了解装配、 包装的流程，在此基础上发现一些在装配过程中或品质上等 出现的一些异常问题，如 016 手扣难装、021 铁片攻丝不全、 放火纸过大等问题。通过在领导和同事的指导下分析并解决 了此问题，同时也在领导和同事的指点下陆续作出了 994.125 等型号的作业指导书，使我对装配及包装的流程有了更深一 步的熟悉，同时也加深了对作业指导书的认识和了解。 三、成熟阶段 通过前两个月在领导和同事的关怀与帮助、批评与指正 下时刻能够让我感受到学习的气氛，使我对 PE 有了更深一步 的了解，作为 PE 的一员一定要善于发现问题、提出问题、分 析问题、解决问题、预防问题，与此同时也使我对信息联络 处理单、工程更改联络单进行了熟悉，并随时对生产流水线 上的异常问题及时反馈、处理解决等。 三个月来，虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有 一定的距离，在今后的工作和学习中，我会严格要求自己、 虚心向其他领导、同事学习;同时也将进一步加强学习、扎实 工作，努力提高自身的综合素质，充分发挥个人所长、不遗 余力的为公司作出应有的贡献。 【篇三】人事行政转正述职报告 尊敬的 x 总、x 经理： 您们好! 本人 xxx 自 XX 年 3 月 28 日起幸运地成为公司总部行政 人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力 适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的 完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相 处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也 进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更 多的经验，获得了进步。 现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请 各级领导予以批阅： 一、人事方面 1、招聘工作： 1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘 会四次; 2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人 才储备。 2、资料整理工作： 1)完善劳动合同管理资料。 2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作; 离职员工劳动合同进行封存管理; 3)对公司人事文件及资料的归档及整理。 3、社保、团体意外险模块工作： 1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员; 2)4 月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。 【优缺点总结】 一、优点： 1、为人正直，能坚持原则; 2、对工作有激情，舍得付出; 3、能吃苦耐劳; 4、良好的沟通表达能力; 5、有一定的人事工作经验及基础。 二、缺点： 1、有点理想化，追求完美主义; 2、有时太过于直率; 3、性子急; 4、缺少人力资源系统管理培训; 5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。 以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支 持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到 全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与 xx 共发展。 汇报完毕，谢谢! 汇报人： 日期： 就这两个月，对公司提出以下建议： 1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、 行政、奖惩等通知通告的发布; 2、对相关人事表单进行管理;(如对其进行编号，以便查 看是否是最新版本); 3、入职流程的规范化;(如制作入职跟进表，按跟进表流 程办理入了职); 4、各表单管理;(如对常用及重要表单编辑流程)。