党建工作2020经验总结材料六篇 6页

党建工作2020经验总结材料六篇 ‎【篇一】‎ ‎**市**区认真落实“基层减负年”要求，着力在基层党组织“减肥、减负、减忧”方面下功夫，真正让基层党组织在群众面前秀出完美好身材，提升服务居民高效能。‎ 一是清除挂牌、取消证明，减掉多余“小肥肉”。为破解“挂牌多”“证明多”难题，先后印发了《关于清理规范村、社区组织活动场所挂牌机构的通知》《关于重申规范社区开具证明工作的通知》，进一步明确村、社区“123”挂牌事项和“9不开”证明。“123”即，“一个审批”，凡是想要在村、社区进行挂牌的单位，必须统一由区委组织部进行审核，对“不出钱、不出人”的挂牌单位一律挡在门外。“两道程序”，坚持先清理、后规范，除党组织活动阵地大门两侧牌匾和明确挂牌的机构外，一律予以清除，目前，共清理机构挂牌25类176块。同时，对确因工作和服务群众需要，经审批后可在规定地点统一悬挂标识。“三块牌匾”，在村、社区组织活动场所大门两侧，只能竖挂村、社区党组织和村（居）民委员会、村（居）务监督委员会3块牌子，明确基层主责主业。“9不开”，即“无违法犯罪”“亲属关系”“患病”“无业”“户在人不在”“低保”“单身”“危房”“不拆迁”等证明不再由社区开具，并规范了统一的证明制式格式。‎ 二是分担任务、共融共建，减少日常“小烦恼”。“任务多”“事情杂”是基层开展工作的“头疼事”，为切实减轻基层人少事多，着力在“找帮手”上下功夫，印发了《关于建立“先锋家园”深入推进在职党员进社区的实施方案》，87个机关企事业单位党组织1200余名党员积极踊跃到社区报到，组建了以90支志愿服务队伍为主体的“先锋家园”，通过群众点单、社区下单、党员接单，初步探索了“社区吹哨、部门报到”运行机制。开展市民文明教育、上门义诊、扶贫帮困、环境治理、矛盾化解等工作，进一步缓解了社区工作者的工作压力和任务负担。同时，以签订《社区资源共享承诺书》契约化方式，驻社区单位先后向社区居民群众开放阅览室13个、文体场馆22个、道德和**先锋大讲堂22个、单位厕所10 个，做到了单位与社区资源共享、阵地共享、文化共享。‎ 三是提升服务、定期疏导，减轻内心“小忧愁”。“压力大”“理解少”是基层工作者普遍存在的“烦心事”，为减轻基层工作者的心理负担，健全了区、街两级社区工作者教育培训体系，每年在自主培训的基础上，积极选派基层党务干部赴外培训，不断拓宽街道社区干部视野。加强基层工作力量，采取社会购买、公开招聘等方式，为11个社区配备了33名民生协理、综治专员，逐步形成“一人一岗”“AB互补”的工作模式。鼓励参加社工考试，对持证社工每月给予200元—500元的奖励性补贴。同时，积极利用“老党员工作室”“心理驿站”“****谈心谈话制度”等，定期对基层工作者开展心理辅导，及时了解和解决工作中存在的困惑、家庭中遇到的困境、生活中存在的困难，真正让减负减到实处，暖到心里。‎ ‎【篇二】‎ 近年来，**始终坚持和加强党对农村工作的全面领导，紧紧围绕“富民党建”‎ 主题，以提升基层组织力为重点，以实施乡村振兴战略为总抓手，聚焦重点精准施策，大力推进脱贫攻坚任务落实，认真开展软弱涣散基层党组织集中整顿，持续深化包联驻村工作，加快推进乡村治理体系和治理能力现代化，全面提升了全**农村牧区党建科学化水平，让广大农牧民过上了更加幸福美好的生活。‎ 党建引领促融合，多方合力助脱贫。通过严格落实五级书记抓扶贫和脱贫攻坚一把手负责制，把**村、包联部门、帮扶企业组建成一个党建联合体，推动形成“村党支部+帮扶企业+包联部门+贫困户”产业发展新模式，聚合各方力量，大力推进产业扶贫项目建设，推动党建资源转化为发展资源、党建优势转化为发展优势，用实际行动为老百姓排忧解难谋幸福。2019年以来，全**共成立了农牧民合作社13个、农牧业企业24个，达成帮扶**村集体经济项目108个，吸纳企业投资7300余万元，全****村集体经营性收入已达2亿元，年盈利收入突破亿元大关，90%的**村集体经济收入在5万元以上，引领带动全**2108名贫困人口实现了全面脱贫。‎ 齐抓共管聚合力，集中整顿促转化。坚持把软弱涣散基层党组织整顿工作贯穿主题教育始终，坚持边查边改对症下药，专门成立了由全**40名县处级领导带队任组长，各镇主要领导、包片领导、包联单位负责人、驻村第一书记为成员的集中整顿软弱涣散基层党组织工作组，按照“四必访”和“三必问”要求，逐村开展摸底排查，确保所有**村全覆盖，弄清每个**村的具体问题，最终确定了4个**村党组织为软弱涣散整顿对象，按照“八个一”工作机制，以“一村一策”原则制定了整顿转化工作方案，现已全部整改完毕。‎ 包联驻村解难题，履职尽责显担当。按照“抽硬人、硬抽人”和“一村一队”的工作原则，2019年共选派了165名优秀年轻干部开展驻村工作，广大驻村干部紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展等“十项具体任务”，立足岗位职责，积极利用包联单位和帮扶企业人财物等政策、资源优势，不断强化帮扶力度，切实帮助解决突出问题，助推**村加快发展，引领基层群众增收致富，取得了明显成效。2019年以来，各包联部门和帮扶企业共为全**7个镇138个**村实施土地整理项目48个，整理土地54705亩，新修农村公路345公里，打机电井324眼，改造高低压线路819公里，安装配备变压器322个，新建或启用蔬菜大棚121栋。通过农产品展示展销会和农村电商等平台，帮助全**农牧民销售农副产品1600余万元。‎ ‎【篇三】‎ ‎**深化实施党建示范创新提质工程，推动基层党建工作整体性创新提质。充分激活城市基层各类党组织，实现组织功能、组织优势、组织力量最大化，不断提高城市基层党建整体效应。‎ 深入开展融合党建，在做强街道上创新提质。抓住机构改革的有利契机，进一步推动街道聚焦主责主业，把工作重心转移到加强党的建设和公共服务、公共管理、公共安全等社会治理工作上来，集中精力抓党建、抓治理、抓服务。调整优化街道内设机构，强化基层党建、基层治理、服务群众的机构和力量。成立街道社区联合党（工）委，推行联合党委书记轮值制度，定期组织召开联合党工委联席会议，召开互联互动工作推进及表彰会议，实行在职党员服务社区积分制，2019年以来，4个街道与盟**232个机关事业单位签定共建协议书，共计6116名党员到社区开展“双报到”工作，累计认领服务需求2239条，开展环境卫生清扫、帮扶慰问、志愿服务、联谊等活动224次，走访慰问党员、困难群众400余人，解决实际问题71件，投入资金20余万元，为基层党建工作开展提供了有力的支撑，注入了全新的活力。‎ 党建引领推进社区治理，在做优社区上创新提质。着力构建党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的共建共治共享的社会治理新格局。一是推进自治、法治、德治相结合的社区治理体系建设，广泛动员业委会、物业公司、驻区单位、群众团体、社会组织等共同参与社区治理，采取吹哨报到、专兼职网格员+执法力量，解决好辖区矛盾和问题。二是强化引领物业管理。组建以辖区物业公司为主的非公经济组织党支部，社区“两委”班子成员逐步进入业委会成员，针对辖区物业矛盾纠纷较多的状况，街道充分发挥社区法律服务站的工作优势，组织法院、公安、交通、市监、城市执法等部门力量，组成联合调解工作组开展物业矛盾纠纷工作。三是完善网格管理，街道设置街道、社区、片区三级社会治理网格，把党建工作、服务群众、市容环境、安全稳定等纳入网格管理，充分发挥街道联动指挥分中心联动指挥效能，积极发挥专兼职网格员作用，形成社会治理联动指挥机制，在辖区网格内，及时发现问题线索，第一时间处置、解决，先后化解邻里纠纷、夫妻矛盾、物业管理、水、电、暖等大小矛盾纠纷660余件。‎ 扎实开展主题教育，在做实服务上创新提质。以街道社区党群服务中心（站）建设为契机，不断强化城市基层党建的引擎作用，结合街道、社区综合改革、法治政府建设和“放管服”改革工作要求，逐步建立起构建组织融合、资源融合、工作融合，实现多元联动的党建融合新格局，依托党群服务中心三级组织联动、充分发挥各领域党建的融合效应，全**4个街道20个社区90个党支部共开展集中学习246次，送学上门259人次，累计发放学习资料2074本，开展集中研讨36次，组织爱国主义教育40次，开展主题党日活动139次，集中轮训4次，调研46次，形成调研报告32篇，累计讲党课30次，受众2400余人。通过调研走访、开门纳谏等途径，收集问题126条，其中整改完成113条，切实解决了小区排污、变压器更换、天然气接通、充电桩布设、围墙修缮等等一批群众急难愁盼的问题。‎ ‎【篇四】‎ 随着城市不断发展这样那样的矛盾不断突显，为进一步提升城市综合治理水平，提高城市居民对美好生活的向往，**区着力在加强城市党建引领力上下功夫，架起“服务、组织、资源、治理”四座连心桥，让党的关怀和温暖充满城市每一个角落。‎ 提能力、找问题、谋思路，打造“服务”连心桥。一是积极选派15名街道社区书记到深圳、北京等经济发达地区学习考察，编印了《全国城市基层党建工作资料汇编》等学习教材，以“三会一课”“主题党日”为载体，深入开展以“思想再解放、融合促发展”为主题的城市基层党建大学习大讨论，进一步提升为民服务的能力。二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研活动，由15名县处级党员干部带队，深入4个街道（镇）和11个社区，通过座谈交流、实地走访、检视问题等方式，全面了解掌握城市基层党建工作，找准基层治理的问题短板，进一步明确工作目标、方法和路径。三是制定印发了《**区城市基层党建“融合行动”重点任务分解落实方案》，围绕“思想融合、组织融合、资源融合、治理融合和保障措施”5个方面，细化了26个小项的具体任务措施，明确了完成时限和牵头责任单位，确保城市基层党建方向明确、任务具体、保障完善。‎ 明责任、抓落实、促引领，打造“组织”连心桥。在区委层面，坚持大抓基层，履行主体责任，成立城市党建工作领导小组，成员单位除区级职能部门外，还把驻区单位和街道党工委吸收进来，共抓基层党建，共商区域发展。在街道层面，充分发挥街道党工委统筹协调作用，2个城市街道全部建立“大工委”、党建联席会议，将辖区内各类党组织负责人吸纳进来，明确包抓街道工作的常委同志为联席会议召集人，做到了“一月一会一主题”。在社区层面，建立“社区党总支—网格党支部—楼栋党小组”‎ 三级组织网络体系，组建11个社区联合党委，成立网格党支部30个，设立楼栋党小组42个，通过“轮值书记”“兼职委员”等制度发挥成员单位的优势。在商圈市场、物业公司、业主委员会等新兴领域，建立了2个个私党群服务中心，积极探索实行街道社区对辖区小微企业、社会组织等党建工作实行兜底管理，打造了夕阳红文艺、果品批发市场、创业街、自行车和乒乓球协会等一批功能型服务点，努力构建多角度、全方位、立体式党建联合体，推进了党的基层组织管理和活动方式创新。‎ 建机制、聚合力、搭平台，打造“资源”连心桥。一是充分发挥街道党工委统筹全局、协调各方作用，探索建立资源清单、服务清单、项目清单，推动实现双向联系、双向服务。例如，拉僧仲街道采取“双向承诺、协议共建”的方式，将辖区各类党组织聚拢到街道党工委周围，实现责任共担，难题共解，活动共办。**街道推行“一册一卡一号”，即便民服务手册、便民服务卡、微信公众号，将在职党员、社区党员有机联结起来，为居民群众开展服务，让每名党员“发光发热”。二是印发了《关于建立“先锋家园”深入推进在职党员进社区的实施方案》，87个机关企事业单位党组织1200余名党员实现“双报到双服务”，通过群众点单、社区下单、党员接单，初步探索了 “社区吹哨、部门报到”运行机制。同时，社区党组织采取“季度小结、半年反馈、年底考核”管理机制，建立在职党员进社区年度档案，民主评选“星级党员”，调动在职党员参与社区工作热情。三是街道社区党组织组建了以90支志愿服务队伍为主体的“先锋家园”，开展市民文明教育、上门义诊、扶贫帮困、环境治理、矛盾化解等工作，形成了社区+物业+包联长效机制，寓“心”于服务，融“情”于群众。以签订《社区资源共享承诺书》契约化方式，将驻区单位的硬件设施向社区居民群众开放。目前，共开放阅览室13个、文体场馆22个、道德和**先锋大讲堂22个、单位厕所10 个，做到了资源共享、阵地共享、文化共享。‎ 抓队伍、强阵地、谋创新，打造“治理”连心桥。一是不断充实工作力量，采取社会购买、公开招聘等方式，为11个社区配备了33名民生协理、综治专员。鼓励参加社工考试，138名社区工作者中，具备专业社工资质的占11.6%，对持证社工每月给予200元—500元的奖励性补贴。二是投资300余万元，集中打造了3个“精品社区”、2个商贸和个私经济党群服务中心，并统一规范了功能设置、外观标识和管理制度。在住宅小区、棚户区及单体楼集中片区设立居民活动室24个，形成了社区活动场所“1+N”建设使用新格局。三是探索“156”基层治理新模式，即以小区党组织为核心，通过“走、记、办、回、评”五个步骤掌握民情、办理民事，采取上门、组团、代办、预约、错时和志愿服务六种方式满足民需，实现民情掌控无盲点，精准服务无缝隙。四是以“党建+”系列活动为抓手，引导街道社区和驻区单位把群众的需求作为互联互动的结合点，开设民生服务“直通车”，建立了43个网格微信群，在7个社区建立学生“五点半课堂”，在45个居民小区设置了“十五分钟”生活圈导图，进一步提高了精细化精准化服务水平。打造暖心服务“红名片”，探索创新了“四民五心” “四联四共”“三微三带动”等社区党建品牌，做到了一社区一特点、一社区一品牌。‎ ‎【篇五】‎ 为进一步加强基层党组织建设，不断促进党支部标准化、规范化建设，强化主体责任，抓好工作落实，构建良好政治生态，**市把脉基层，开方抓药，有效推动了基层党建工作良性、健康运行。‎ 组建党建“智囊团”‎ 为基层党建把脉。从党组织书记、分管副局长、党务干部中，选出了15名理论功底深、指导能力强、党建工作经验丰富的机关干部作为首批党建“智囊团”成员，切实发挥专家引领作用，通过采取“基层点菜、工委接单、专家授课”等方式，向广大党组织和党务工作者传授工作经验和先进方法，并通过开展实地调研、互动交流等形式，为党建问诊把脉。2018年以来，针对个别机关党务干部业务不精、党建与业务工作结合不紧密等问题，提出强化教育培训、党建结合业务、注重载体创新、健全激励机制等22条具体建议，被市直机关工委采纳17条。‎ 量化考评“晒清单”为基层党建开方。制定下发《党建工作量化管理考评实施细则》《党建工作任务推进清单》及《党建工作责任落实清单》，将党建工作任务按月、季度、半年、全年细化分解为4个基本项33个具体项，把责任目标层层予以分解，根据工作实际和工作重点，强化党建工作责任制的落实。同时，将考评工作贯穿全年始终，通过单位自查、随机督查、年度互检等形式，及时掌握各党组织日常工作的开展情况，以查促改、以考促优，帮助各党组织找准不足，精准施策，在互学互促中提高机关党建科学化、规范化水平。‎ 党员管理“积分制”为基层党建抓药。细化**市党员积分制管理细则，采取百分制积分方法，将“四讲四有”合格党员标准与党建工作、业务工作、队伍建设中心工作充分融合，逐一严明积分标准和分值，实行“一人一档，跟踪管理”，以打破党员管理“大锅饭”为导向，充分结合党建和业务特性，对各项工作全面实施积分量化，同时结合开展“依法办、精准干”“争创优质窗口，争做服务标兵”活动，切实形成激励先进、鼓励奉献、体现差异的管理机制，提升依法办事能力和行政工作效率，引导党员提升服务能力，树立良好形象。‎ ‎【篇六】‎ ‎**区紧紧遵循党员在哪里，组织就跟进到哪里，党的工作就推进到哪里的原则，立足**教育基地“创业”+“育人”的属性，以“党建引领 育见未来”为理念，探索楼宇党建“＋服务－问题×信任÷责任”的工作载体，推动组织联建、资源共享、企业互融，规范楼宇治理联合主体，让**教育基地12家校外教育培训机构，310名从业教师，5000余名学生有了主心骨。‎ 搭建三个平台加“服务”，助力企业专业化 发挥党组织组织优势，常态化开展街道和培训机构联建活动，帮助培训机构引进专业人才80名，帮助企业发展企业文化，帮助从业教师提升职业素养。发挥党组织资源优势，定期组织培训机构参与社会公益活动25次，帮助企业树立校外教育品牌，提高家长满意度，扩大社会影响力，力争创业从业者价值最大化，家庭投资和孩子成才有效益。发挥党组织引领优势，适时组织培训机构和家长进行联谊活动12场次，企业充分展示资深教育硬实力，家长全面了解孩子成长全过程，促进企业获得感和家庭幸福感同步提升。‎ 注重三个维度，减“问题”，推动培训规范化 坚持党组织引领楼宇安全、企业规范、教师合格的思路，树立校外培训机构问题导向，补短板、强弱项、促提升。增强楼宇安全隐患排查监管力度，确保企业和孩子时刻置身于无风险的场所环境。会同教育主管行政部门建立校外培训教育机构信息互通机制，及时排查、清理、关闭无资质、不规范的校外培训机构5家，确保行业规范有序发展，孩子真正受益，家长不被骗。联合相关执法部门定期对校外培训机构从业人员和专兼职教师进行资格审核和人员信息审查，确保人生安全、思想安全、成长安全。‎ 打通三个壁垒，乘“信任”引领发展一体化 发挥党组织思想引领作用，共享红色教育阵地和党员教育资源，开展“主题党日+”、群众性文化活动、文明争创活动30次，带动校外培训机构传播党的声音、厚植党的元素、贯彻党的教育思想。街道党组织围绕“建设有建设性的联盟、影响有影响力的人群”思路，联合辖区8所公立学校吸纳校外教育培训机构，组建“最美海北立德树人党建联盟”，发挥带动辐射作用，强化校外培训机构党的思想理论教育和职业道德教育提升，促进公立学校和社会教育机构联动融合发展。利用街道“红色展馆”党性教育基地，开展社会教育机构开展契约化红色体验共建活动24次，让教师和学生讲述红色故事、讲解党史国史红色奋斗的历史，传承红色基因，促进党性教育基地和校外教育机构思想政治教育双提升。围绕社区“四点半”课堂志愿服务载体，吸纳社会教育机构组团委派教师定期志愿服务贫困家庭的孩子，组织培训机构学有所成的学生与“四点半”课堂的学生结对互促成长。让教育机构的师生在回馈社区、奉献社会的过程中，学会分享、助人，学到知识技能的同时学会做人。通过团队、教师、学生，争做品格和能力双达标的“**之星”活动，逐步实现企业在融合中共同发展，企业与家庭在互信中建立品牌。‎ 建强三支队伍， 除“责任”助力教育多元化 围绕在**教育的每个孩子健康茁壮成长，凝聚联系**教育的每个责任主体，共同担起安全责任、管理责任、教育责任。在**教育基地联合党组织下，组织不同主体构建三支队伍。即：以物业管理企业为主，吸纳教育培训机构党员，组成**教育“红色物管员”队伍10人，负责楼宇保障和基础设施运行维护；以教育行政主管部门为主，吸纳企业负责人和家长党员，组成**教育“红色监督员”队伍18人，负责培训机构资质资格日常核查和信息发布；以联合党组织党员为主，吸纳社区党员志愿者、从业教师党员和家长党员，组成**教育“红色服务员”队伍50余人，负责日常秩序维护以及孩子接送志愿服务等。三支队伍在联合党组织领导下，建立既相互联系又分工明确的工作机制，形成合力为整栋楼宇、各家企业、所有孩子保驾护航。让企业品牌化发展有力量，让孩子全方位成长有源泉，让家庭投资教育有未来。‎