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人力资源年度个人总结 2020 虽然本部门成立不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离 职管理、人事信息档案备案等，确保各项人事管理工作的规范性、高 效性。同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在 2020 年 开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好 地开展工作。 xx 年，随着公司的发展，各部门岗位需求较多，及莫丽斯酒店储 备人才等原因。 人才需求量较大并且相对需求相对紧迫， 因此人力资 源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。 从 10 月份开始， 通过网络招聘、 现场招聘、 校园招聘及内部员工介绍等多种渠道进行 招聘。从 10 月 1 日酒店总人数为 120 人，直至 xx 年 12 月 31 日酒店 总人数增至 157 人，累计入职人员 62 人，转岗至集团其他部们人员 5 人，离职人员 20 人。 xx 年 10 月份我部门参加三利酒店组织的技能培训及评比，并最 终良好完成考核 ; 从 xx 年 11 月 10 日开始至今，主要协助莫丽斯酒店 筹备期人力资源部培训工作， 期间实习生协助公司完成各项工作任务， 并在圣诞节平安夜的联欢晚会中表现优秀， 得到公司领导及同事的一 直好评。 负责公司日常管理工作，包括酒店人员信息统计、协助办理员工 健康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、考勤管 理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项管理工作 ; 制定酒店 人力资源部各种管理文件及制度 5 个，其中公司备案 2 份 ; 修改制定 各种管理表格 8 种， 公司备案 2 种 ; 部门性处理通报 3 份 ; 设计制作招 聘海报及招聘简章 ; 参与协助酒店大型婚宴服务工作 ; 协助酒店员工 办理日常事务性工作 ; 办理公司福利发放及酒店各种申请等。 在工作中参与协助 sw 设计公司完成莫丽斯酒店多项设计工作， 并 在酒店筹备期间向公司介绍大量酒店专业人事， 为莫丽斯酒店开业做 出一定铺垫。 模板 , 内容仅供参考