精编年政务公开工作培训总结（四） 21页

年政务公开工作培训总结 年政务公开工作培训总结 年政务公开工作培训总结 年政务公开工作培训总结 年政务公开工作培训总结 年政务公开工作培训总结 目录 2020 年最新政务公开工作培训总结 4 篇 ...................................................................................... 1 2020 年最新政务公开工作培训总结（1）　.................................................................................... 1 2020 年最新政务公开工作培训总结（2）　.................................................................................... 9 2020 年最新政务公开工作培训总结（3）　.................................................................................. 10 一、加强组织领导，完善工作机制 ............................................................................................. 10 二、强化政府信息公开，坚持规范透明运行 ............................................................................. 11 三、完善政务公开渠道，丰富信息公开内容 ............................................................................. 12 四、强化监督，确保政务公开落实 ............................................................................................. 12 2020 年最新政务公开工作培训总结（4）　.................................................................................. 13 一、抓源头，强化政务公开地位 ................................................................................................. 13 二、抓全面，完善政务公开内容 ................................................................................................. 14 三、抓规范，深化政务公开工作 ................................................................................................. 15 (一)建立健全重大事项集体讨论决定制度 ......................................................................... 15 (二)建立健全公示制度 ......................................................................................................... 15 (三)建立健全群众监督制度 ................................................................................................. 15 (四)建立健全考核奖惩制度 ................................................................................................. 15 (五)建立健全责任追究制度 ................................................................................................. 16 (六)严格遵守保密制度 ......................................................................................................... 16 四、存在问题及下阶段工作打算 ................................................................................................. 16　0 2020 年最新政务公开工作培训总结 4 4 篇　0 2020 年最新政务公开工作培训总结（1 1 ）　我市的政务公开工作在市委、市政府和各级党委、政府的领导下，自上而下，稳步发展，不断深入，取得了明显的成效。全市的镇务公开在推行面 100%的基础上，不断完善、提高并进一步规范，有些区已开始向街道延伸;县级以上政务公开工作开始启动，并呈现良好的发展态势;市级机关推行政务公开的工作，认识到位，措施扎实，形式多样，收到了较好的成效。近年来，我市政务公开工作的做法和特点主要是：　1、领导重视，全面推进。　自去年我市在市级政府机关全面推行政务公开工作以来，各级政府和政府各组成部门以及有关垂直管理部门围绕这一主题作了许多有益的探索，并取得了积极的进展。在此基础上，今年市政府进一步加强了对这项工作的领导和组织程度，加大推行政务公开工作的力度。6 月 8 日，市政府召开了第 16 次全体扩大会议，专门部署推行政务公开，提高行政效能的工作，范燕青市长在会议上提出，要进一步加快推进政务公开并重点抓好五个重点环节：一是政策性、管理性文件、规章、规定等及时公示;二是对政府重大投资项目、招标采购等行政行为的程序和结果公示;三是建立市、区、镇、村的分级公示体系;四是健全完整的公示途径;五是对重大事项的决策听证。要在全面、深入、规范上下功夫。全面，就是要将政府机构的职能公开、办事程序公开、办事结果公开、办事人员公开，即凡是不属于保密范畴的都要公开;深入，就是全过程、全方位地公开，对制定涉及广大人民群众利益的政策、制度从酝酿开始，直到颁布执行都要公开，对关系人民群众切身利益的重大决策事项，要广泛征求意见，实行听证制度，对技术性较强的，要组织专家进行论证。规范，就是要形成制度，一以贯之地坚持下去。特别是对政府采购、建设项目招投标、招标投标中弄虚作假等现象，切实把这四项改革作为阳光工程抓好、抓实，力求取得更大成效。市政府分管领导对这项工作十分重视，去年主持召开了全市的政务公开工作座谈会，今年又对政务公开工作不断提出新的目标要求，同时深入市、区调研了解推进情况。在市政府领导重视的基础上，我市参照省的做法，健全了市政务公开工作联席会议制度，并由市政府办公室负责扎口，各有关部门配合的工作机制。与此同时，各地各部门，自去年 11 月 29 日全市政务公开工作座谈会后，进一步加大了对这项工作的组织领导力度，二辖市五区政府、市政府有关部门都先后成立了由本地、本部门主要领导或分管领导任组长的政务公开领导小组，较好地促进了各地各部门政务公开工作的深入开展。 2、完善制度，建立机制。　在推行政务公开工作过程中，为了使工作更有针对性和可操作性，市公安局、交通局、环保局、司法局、水利局、审计局、劳动和社会保障局等部门以及金坛、溧阳市政府、武进、天宁、戚区、新北区政府制订了推行政务公开工作的实施细则。进一步明确了政务公开工作的意义、指导思想、基本原则、推行的范围、内容、方式。与此同时，市政府各有关部门，结合推行政务公开，进一步修订完善了内部的管理制度和规定，做到明确职责、措施到位。市劳动和社会保障局，建立健全配套制度，建立了劳动保障执法公示制、评议考核制及执法过错责任追究制。市建设局修订完善了建设行政处罚办法，清理规范了内部操作程序。市水利局修订了行政执法公示制度。在建立修订完善制度的基础上，各部门着力在建立健全工作机制上下功夫。市计生委针对计划生育工作的性质和特点，在推行政务公开工作中，建立形成了市、县(市、区)、乡镇(街道)、村(居委会)四级政务公开工作网络，确保了计划生育政务信息的畅通。市公安局在推进政务公开工作过程中，着重建立健全了内外监督机制，并建立执法办案监督联动制度。戚区政府建立了党委领导、政府主抓、纪检监督、部门落实、群众参与、社会评价的政务公开工作运行机制。新北区建立了政务公开联席会议制度，定期检查、交流政务公开工作情况。金坛市、天宁区政府、市科技局、房管局、民政局、文化局、审计局、粮食局等部门在推行政务公开工作中，重点加强了政务公开工作考核评价体系的建设，将政务公开工作的实绩，作为廉政建设责任制和年终考核的重要内容，把政务公开工作的责任落到实处。 ‎ ‎ 3、突出重点，全面公开。　在推行政务公开工作过程中，各地各有关部门从公开决策程序、公开权力运行入手，将经济和社会发展目标、工作目标及完成情况，事关全局的政策、措施决策过程，社会公益建设项目，行政审批事项，执法执纪情况，财政资金的使用情况，人事管理事项，通过多种途径向社会公开。如市法制办建立了较为完善的政务公开机制，通过创办〈xx 市人民政府公报〉，以不定期出版的形式，向市民公布政府近期颁布的规范性文件。每期《xx 市人民政府政府公报》印刷 3000 份。农村通过乡镇政府赠阅到各行政村;城市通过街道办事处赠阅到社区居委会，同时，还在市区的新华书店，图书馆，工商联等单位设立专门的咨询点，供广大市民免费查阅检索。与此同时，充分利用政府公告栏，扩大政府规范性文件内容的公开的覆盖面，利用市区的 31 块政府公告牌，及时公布市政府颁布的规范性文件。该局还通过新闻媒体向社会发布政府的规范性文件。市统计局近年来实行了全市阶段性国民经济社会发展新闻成果发布会制度，定期向社会公布我市经济和社会发展情况。金坛、溧阳市两市政府做到，凡是政府制定的规范性文件，政府领导成员的职责、分工和调整变化情况，政府机关各部门的职责、权限，政府重要的政务活动都通过本市的政府网站、政府公告栏、金坛、溧阳情况以及报纸、电台、电视台等新闻媒体向社会公开。金坛市还在全市市级机关和服务行业共 545 个单位，为方便基层群众办事，推行了 168 政务公开信息，第一批开设 168 专线电话 381 个，受理和处理了市民反映的许多问题和建议。在今年的推行政务公开工作过程中，市政府各有关部门，还积极推行阳光工程，市财政局为了切实加强对政府采购工作的管理，提高政府采购工作的透明度，今年 3 月下发了关于对政府采购中心进行售后服务效能监察的通知，并在《xx 日报》开辟政府采购招标公告专栏，凡采用公开招标采购方式的，固定于每周二在《xx 日报》第 3版信息栏中发布。到目前为止，发布公开招标、中标等信息 13 次，确保政府采购招标信息得到及时、准确公开披露。二是在《xx 政府网站》中设立政府采购网页，网页内容有：采购法规和采购目录、中心简介和办事指南、采购招标和中标成交信息、供应商和专家信息、市场产品信息等等，在网上公开采购政策、采购信息、采购过程、采购结果，接受社会各界的监督。1-11 月份完成政府采购 14518.17 万元，节约率达 14.24%，节约资金 2410.04 万元。 4、形式多样，多层面拓展。　在近年的推进政务公开工作过程中，我市各地各部门在实事求是的基础上，因地制宜采用多种方式，大力拓展政务公开的途径和渠道。目前我市政务公开主要采用以下形式：一是设立政务公开栏。如市人事局、环保局、法制局、审计局等部门将本部门的职责、行政职能、内部处室的分工、办事程序、法律依据、以及投诉电话等通过政务公开栏予以公开。二是以提供政务公开手册或便民卡片的形式将部门的政务向社会公开。如市交通局、人事局、天宁区政府等单位，还有进入市行政审批服务中心的 34 ‎ 个市政府组成部门以及工商、税务、质监等省垂直部门都按照中心提出的六公开的要求实施了政务公开。三是运用现代化的科技手段进行公开。主要采用通过设立政府网站、电子屏幕、电子触摸屏进行公开，增大公开的容量和覆盖面，达到便捷、快速、面宽、有深度的公开目的。目前市物价局、人事局、交通局、城管局、房管局、建设局、教育局、卫生局、司法局、公安局、旅游局、园林局以及市计委等市政府工作部门己按照市政府的要求健全政府网站设立本部门的政务公开专门栏目，向社会公开政务，方便群众查询和监督，受理市民的建议、投诉。其中，市物价局开辟了〈物价局网站〉、〈xx 商务网站〉、〈医药价格信息网站〉、〈xx 楼市网站〉四个计算机网站，实行价格调整的实时更新和重大政策法规的最新公布，提高了政务公示工作的时效性。市规划局今年开通了规划网站。网站设置了规划动态、规划编制、规划审批、规划知识、政策法规、市民论坛等九个专栏，开设了市民信箱栏目，为公众了解城市规划开辟了窗口，为规划联系沟通社会架起了桥梁，开通两个月以来，已有 1.6 ‎ 万人次点击规划网站。市城管局是政府城市管理的主管部门，涉及社会的管理面大，为此，该局今年加大了政务公开网站的系统建设，一个内容全、版面新颖的市城管局政务公开的网站已开通。市教育局、卫生局、人事局等市政府工作部门都在政府网站开通了政务公开专栏。为了进一步将市政府规范性文件通过政府网站向社会公开，市法制办正在加紧进行政府法制网站的基础建设工作，争取在年内开通政府法制网站。辖市、区政府已建政府网站的溧阳市、金坛市、武进区、天宁区、新北区、戚区政府利用网站资源，着力拓宽政务公开的渠道。此外，武进、新北区政府，市交通局、市外经局、市物价局、财政局、城管局等政府部门在机关办公处设立了电子触摸屏，为群众了解政务提供了条件。 5、通过新闻媒体向社会公开政务。　许多政府部门还积极通过xx 日报、电台、电视台等新闻媒体向公众公开本部门的政务工作情况。如市公安局、交通局、建设局、教育局、卫生局等政府组成部门以及质监、工商、税务等省垂直管理部门通过 xx 日报、xx 电台、xx电视台等新闻媒体向社会公开政务工作情况，主动接受社会的监督。总之，前一阶段我市的推行政务公开工作取得了积极的成效。通过实行政务公开，尝到了甜头，见到了实效，主要体现在四个方面： 1、规范了政府机关的权力运行，提高了工作效率，保障了工作顺利开展。　通过政务公开，政府采购制、行政审批制、会计委派制、执法公示制等得到了更好落实，有效地规范了行政审批权、执法权，不公正、不公平现象逐渐减少，非生产性开支大幅度降低。市行政审批中心以及钟楼、天宁区在部分街道办事处设立的便民服务中心的建立。公开集中办事，既方便了群众，又提高了工作效率，受到了群众的普遍欢迎。 ‎ ‎2、增强了工作透明度，促进了党风廉政建设。　政府机关的工作由暗箱操作改为阳光工程，使施政行为处于群众的监督之下，从而有效地防止了权钱交易、权情交易、权权交易、办事不公、欺骗上级和愚弄民众等问题的发生。市行政审批服务中心和金坛、溧阳两市和武进区行政审批服务中心的设立，一方面提高了工作透明度，规范了行政行为，另一方面方便了企业和群众办事，促进办事效率的提高。 3、改进了机关作风，密切了政府同人民群众的联系。　各地、各部门通过政务公开，加强了机关自身作风建设和队伍建设，依法行政、为民服务的意识进一步增强，赢得了群众的信赖;群众通过参政议政，主人翁意识进一步增强，对政府依法管理给予了理解与大力支持。 4、改善了对外开放环境，促进了经济和社会事业的发展。　在新一轮的经济快速发展的激烈竞争中，良好的投资环境至关重要。环境就是生产力，环境就是竞争力。政务公开工作的深入开展，促进了投资环境的改善。 ‎ 在充分肯定成绩的同时，我们也要看到不足，看到与兄弟城市和省市领导的要求还有差距。主要有：⑴认识不够到位。少数领导干部对实行政务公开的重要意义认识不足，工作被动应付，有的甚至认为公开就是公布，公布了也就完事了，对干部、群众的意见重视不够、研究不够，更谈不上整改。(2)工作力度不大。有的地方和部门抓一阵，停一阵，特别是辖市区政府机关本身的政务公开力度不大，进展不快。有待下一步花大力气，下大功夫。(3)有的公开内容不规范。表现在市级机关，少数部门公开的内容不具体，重点不突出，对群众关心的热点问题等应该公开的未能做到全部公开，使群众难以了解全貌;许多应事前公开的内容变成了事后公开;有的公开内容长期不更新或缺乏动态内容，失去了公开的意义;还有相当一部分的单位对公开的内容避实就虚，只注重对办事依据、程序的公布，却对办事结果不公开或少公开，群众无法实施监督。这些问题都需要我们认真研究，切实解决，不断把政务公开工作推向深入。　0 2020 年最新政务公开工作培训 总结 （2 2 ）　为加强非公企业党内民主进程，增强非公有制党建工作透明度，发挥好非公企业党组织政治核心和党员先锋模范作用，xxx 县在全县非公企业中大力推行党务公开制度，增强了非公有制党建工作透明度，使非公制企业党组织政治核心和党员先锋模范作用得到发挥。 一是做好党务公开的规范工作。 xxx县坚持将党务公开工作质量作为衡量非公企业党建工作成效的重有依据，以公开促党建，以党建促效益。xxx ‎ 县在建有党组织的非公企业中，公开内容主要有上级党组织关于党务方面有关精神与要求、企业党组织基本情况、工作制度、工作情况、重大事项、为企业生产经营发挥作用情况、发展党员以及党员交纳党费数、党员个人在企业的重大活动、流出流入党员情况等。党务公开方式以公开栏公开为主，广播、会议公开为辅。公开时间原则上为每季度一次，遇到重大事项可随时公开。根据非公企业的现状，同时，对有党员但还未建立的党组织的非公企业，在其党员编入的党支部特别设置党务公开的内容，公开内容主要有上级党组织关于党务方面有关精神与要求、党员交纳党费数、党员为企业生产经营所作出的成绩、流出流入党员情况、上级党组织选派党建工作指导员工作情况等。 二是加强对基层党组织的督促检查工作。 xxx县把在非公企业中推行党务公开制度作为加强和改进非公企业党建工作、促进企业健康发展的重要载体来抓，纳入到基层党建工作创先争优、非公企业党组织考核评比范围中，实行一票否决，对该项工作落实不到位的，有关党组织和个人不得参与党内评先评优。定期结合组织工作督查，深入全县非公有制，对党务公开工作进行检查指导。各乡镇党委及县直相关主管部门党组织积极采取建立联系点、工作例会、实地检查、调研指导等方式，督促和引导非公有企业抓好党务公开工作。 三是运用成果推进 xxx 县非公企业党建工作。xxx 县充分运用非公有制企业党务公开的成果，注重做到三个结合，即与促进非公有制企业生产经营、提高企业市场竞争水平相结合;与开展保持共产党员学习实践科学发展观活动相结合;与进一步加强和改进非公有制企业党建工作相结合，从而努力提高全县党建工作水平。　0 2020 年最新政务公开工作培训总结（3 3 ）　一、加强组织领导，完善工作机制 ‎ ‎ 为加强政务公开工作，局(办)着眼于建立健全政务公开长效机制，一是加强组织领导。局(办)在今年单位主要负责人调整变动的基础上，重新调整了政务公开领导小组，做到了领导、机构、人员、经费四到位，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，责任到各科室、直属单位的工作机制。二是建立健全相关制度。局(办)以教育实践活动为契机，结合实际，重新修订并完善了政府信息公开管理制度，涵盖了主动公开和依申请公开、发布协调、保密审查、虚假或不完整信息澄清等政府信息公开制度。三是认真履行督促指导职责，局(办)编制并印发了政务公开年度计划、目标、措施和实施办法，规范了政务公开的内容、程序、形式和监督措施。同时局(办)定期召开会议，明确政务公开年度和阶段性工作计划、目标，研究落实工作措施，解决政务公开工作中遇到的实际问题，全年共召开了多次专题会议。四是加强业务培训，局(办)将政务公开制度纳入日常学习、培训计划，注重加强与市相关单位的沟通、交流，向示范单位学习好的经验做法，并积极参加各类政务公开培训，通过学习、交流培训，不断提升政务公开工作水平。 二、强化政府信息公开，坚持规范透明运行 ‎ 一是加强政府信息公开，回应社会关切，提升政府公信力。局(办)建立健全了舆情收集和回应机制、重要政策专家解读机制，依法公开行政权力运行、公共资源配备、年度报告、干部任用、考核奖惩等政府信息，做到了及时有效发布、回应公众关切，正确引导舆情。另外根据《安徽省党政机关国内公务接待管理办法》等规定精神，局(办)结合实际，起草了《六安市党政机关国内公务接待管理细则》，通过召开市相关单位、各县区接待部门，市四大班子秘书长等不同层次座谈会讨论审核，最终印发并公开发布。二是规范依申请公开办理，我单位除未设立受理点外，在局(办)门户网站、政府信息公开网站均设有依申请公开专栏，规范了目录、流程、表格下载等事项，并要求局(办)领导小组办公室积极做好依申请公开的总结工作。截至目前，局(办)无公众的申请公开。 三、完善政务公开渠道，丰富信息公开内容 按照省管局及市政府相关要求，一是积极加强信息化平台建设，采取多种渠道，完善宣传橱窗、明白卡等公开方式，重点公开了财政预算、决算、三公经费、专项资金使用、审计信息使用、公共资源配置等大众关切的政府信息。并积极参加了市直工委评选、宣传优秀党员事迹等媒体采访活动。全年通过各类信息平台发布信息 133 余条。二是积极探索政务公开形式、渠道，局(办)通过省管局后勤、接待之友、餐饮博览等杂志，拓展政府信息公开渠道，积极宣传六安机关后勤服务经验做法;同时局(办)在行政中心 7 ‎ 号楼设立了查阅室、资料索取点、机关书屋等，及时公开政府信息，并安排专人进行维护，免费向公众开放。三是积极探索网络问政应用，加强与公众互动交流，密切关注网友在部门信箱和百姓畅言里提出的诉求，并积极给予解答。在百姓畅言、部门信箱栏目中回帖 7 条，所有回帖均在 5 个工作日内完成，无超时回复和未回复现象。 四、强化监督，确保政务公开落实 局(办)将政务公开工作与日常绩效相结合，实行同检查、同考评，考评结果纳入年度考核。同时严把公开内容和项目关，既防止该公开的不公开，又防止不该公开的乱公开。采取多种形式，强化监督检查工作，实行定期检查与不定期检查相结合;充分发挥政务公开监督作用。另外，局(办)积极鼓励广大干部、群众积极参与监督，积极反映公开过程中存在的突出问题，使公开工作更加扎实、有序开展。　0 2020 年最新政务公开工作培训总结（4 4 ）　根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)，《福建省人民政府办公厅关于印发 20xx 年政务公开工作主要任务分解表的通知》(x 政办〔20xx〕x 号)，《泉州市人民政府办公室关于印发 20xx 年政务公开工作主要任务分解表的通知》(x 政办〔20xx〕x 号)和《xx 县人民政府办公室关于印发 20xx 年政务公开工作主要任务分解表的通知》(x 政办〔20xx〕x 号)要求，现将我局 20xx 年政务公开工作全年落实情况报告如下： 20xx ‎ 年，我局认真贯彻文件精神，以高度的责任感和使命感，在完善制度、落实责任、规范内容等方面不断努力，扎实推进政务公开工作，有效提高了政务公开工作水平。 一、抓源头，强化政务公开地位 1、将政务公开工作纳入重要议事日程，把政务公开工作任务具体分解，落实到每一个责任人员身上，做到思想、组织、工作、检查四落实，为政务公开工作提供重要保证，确保政务公开工作的顺利实施。同时，我局成立政务公开领导小组及办公室，负责本局政务公开日常工作。　2、结合工作实际，专门制定《xx 县水利局 20xx 年政务公开实施方案》，党组主要负责同志亲自安排，利用工作例会进行强调，分管同志具体落实，保证报刊、网站、微信上及时更新信息，并及时做好相关政府信息移交档案馆工作。 二、抓全面，完善政务公开内容 1、按照合法、有效的原则，根据不同政务的内容、性质、要求、对象及本局的工作职能和实际，采取多种形式分层次公开。逐步做到四上、三规范，即：上墙、上报、上屏、上网，规范公开内容、规范公开程序、规范公开监督制度。改善政务公开和便民服务条件，为人民群众提供快捷、方便的服务。 ‎ ‎2、主动公开全县水利发展规划、发展战略和发展目标;局机关职能、内设机构和管理权限;水利部门的行政审批、核准、审核和备案事项的名称、依据、标准、条件、程序、时限、责任部门、责任人和办理结果;局机关、局属单位、科室办事纪律、服务承诺以及违诺违纪的投诉途径，处理办法;全面推行河长制工作实施方案、管理保护目标以及河湖保护情况;重要专项经费和水资源现状及供需情况，灾后重建、农村水利工程、灌区改造等重点水利建设项目等;全县范围内的雨情、水情和汛情、旱情等;行政处罚和行政许可结果;领导干部廉洁自律情况;局机关内部财务收支情况;局中层干部选拔任免、考核奖惩、晋职晋级、先进评选等条件、程序和结果;公开承诺办理的其他事项。　3、通过 xx 政府网对外公开。局级非密级的政策性文件、行政审批、核准事项、行政执法事项一律上网公开发布;在县政务服务中心设立窗口，将行政审批项目纳入中心集中公开，统一办理;需向本单位、个人公开的，采取下发文件、举办专题简报、专题公开栏以及召开局务会、干部职工大会等形式公开。 三、抓规范，深化政务公开工作 (一)建立健全重大事项集体讨论决定制度 局重要事项决策、中层干部任免、重点水利项目建设和大额度资金使用，征求民主意见后经局领导班子集体讨论，按照规定程序和范围公开。 (二)建立健全公示制度 ‎ 各乡镇(街道)水利站、机关各科室决定或办理与群众利益密切相关的重大事项，应当在正式决定或办理之前将方案向社会公示，广泛听取群众意见。在充分采纳群众意见的基础上，再予以正式公布。 (三)建立健全群众监督制度 广泛听取群众的意见和要求，通过设立举报电话、政务公开监督信箱等渠道，全面收集群众意见，对群众举报的问题，及时调查处理。 (四)建立健全考核奖惩制度 将政务公开工作纳入年度工作目标责任制考核范围，作为党风廉政建设责任制和干部年度考核的一项内容。对政务公开工作进展情况、主要做法和存在问题定期进行考核检查，根据检查结果，对照局制定的考核奖惩制度，奖优罚劣。　(五)建立健全责任追究制度 对工作不力、责任不落实的，严肃批评，限期整改;对弄虚作假，侵犯群众民主权利、损害群众合法利益、造成严重后果的，严肃查处。 (六)严格遵守保密制度 ‎ 涉及国家秘密、依法受到保护的本行业秘密和个人隐私的信息，局机关内部研究工作未经批准公开的信息，以及其他规定不能公开的信息，不得公开。只要不涉及党和国家机密和上级明确规定不能公开的事项，最大限度地向社会公开。特别是水利工程建设的进展、验收等重要信息和物资采购、招投标等重要环节，以及群众关心的热点、难点问题，必须严格按照要求公开，主动接受社会监督，并积极回应群众的咨询、诉求。 四、存在问题及下阶段工作打算 虽然我局在政务公开工作上取得了一定成效，但也存在一些有待改进的问题：一是公开形式便民性需要进一步提高;二是与基层水利部门信息衔接还有待加强;三是公众参与度不高，政务公开的宣传普及工作还有待提升等。针对上述问题，下阶段我局将采取以下措施进行改进： 一是全面落实主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作格局，保证政务公开工作主动及时。 二是认真落实中央、省、市、县政务公开工作通知精神，把政务公开各项工作落到实处。　三是加强机构建设和人员配备，统筹做好政务公开、政策解读、舆情处置等工作，确保政务公开工作力量建设与全面推进政务公开工作相适应。 四是拓宽信息公开渠道。加强宣传，提高公众对水利信息公开的知晓率和参与度。加强网站建设与管理，利用信息化手段，丰富政务公开服务渠道，以政务公开带动办事公开，以办事公开带动便民服务，进一步推动政务公开与网上办事的结合。 ‎ 五是深化政务公开工作队伍建设，建立横向联系、纵向指导的沟通协调机制。积极组织参加业务培训，提高工作水平，通过评优奖先，树立典型，增强业务经办人员的荣誉感、责任心。 六是加大监督力度，充分利用网上咨询平台，主动听取社会各界对我局政务公开的意见和建议，建立更加完善通畅的信息收集、审核、报送、公开运行流程，提高工作的积极性和主动性。‎