《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议网评三篇与党的十九届五中全会网评三篇 14页

‎《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议网评三篇与党的十九届五中全会网评三篇 ‎《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议网评三篇 ‎【篇一】‎ 近日，中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。一直以来，干部考核工作都承担着指挥棒、风向标、助推器作用，对于激励干部担当作为、优化干部队伍配置有着基础性指导功效。注重干部考核的“品控”，才能有的放矢提升干部考核工作的科学化水平。‎ 注重“原料把控”，突出政治素质考核。严把政治关能鉴证“原料”是否纯净。任何时候，讲政治都是干部考核的标准线，是放在首位的硬性要求。加大加深对干部政治素质的测评，就要督促广大干部毫不动摇地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要建立“多维一体”的政治素质考评体系，聚焦干部个人在理想信念和思维动向上是否做到了**帜鲜明讲政治，明细履职尽责、工作推进等方面是否有实际作为，精察廉洁自律、遵纪守法等方面的作风和表现是否到位，让政治素质考察在常态化、制度化中落细落实。此外，还要善于使用专项斗争考核，及时发现并清除干部队伍中可能存在的“两面人”等政治隐患，积极引导干部恪守理想信念，自觉践行忠诚干净担当。‎ 注重“成品检测”，完善考核方法手段。唯有检测方能知质地。干部考核力求考准考实，务必要遵从精准有效、简便易行的原则，促推考核方式方法创新务实。要警惕考核中存在的形式主义，加强对干部的日常了解，力求将功夫下在平常，通过日常调研、参加民主生活会、教育督导、巡察等机会，采用谈心谈话、实地走访等方式，做到经常性、近距离、无障碍地接触干部，要从思维方式、解决问题的思路、提出对策的可行性、对待群众的感情、对功名利禄的态度等方面综合考察和分析研判，从一言一行中全方位了解干部的思想和行为状况。要盯紧关键时刻，注重在重大任务和斗争一线中识别干部，做到细致甚微、以事察人。要秉持新发展理念，创新拓展考评方式，结合现实听取与网络评议等方式，让干部的成长轨迹映射在“用事实说话”中，以此得出客观全面精准的评价。‎ 注重“质量跟踪”，推动形成正确导向。干部考核并非顺风推浪，不是单向拉伸的简单工序，而是要注重“跟踪与反馈”，从而形成区分优劣、奖优罚劣的良性机制。通过推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，将考核结果运用在精准选人用人上，体现在严管厚爱结合与激励约束并重之中，为敢担当、善作为的干部撑腰打气。尤其要重视和加强考核运用力度，确保考核运用刚性化，让素质上佳、实绩突出、作风过硬的干部有为且有位。要逗硬结果运用，将考评结果与涉及干部个人的评优评先、外派培训、提拔任用、追责问责等多方面挂钩，作为理性使用和科学管理干部的依据。要在拓宽激励渠道的同时推动整改提升，明确考评等级，对考核优秀的干部进行通报表彰，对存在问题的干部及时反馈结果、严正指明问题、认真剖析原因、限期进行整改，切实发挥选人用人的指挥棒作用。‎ ‎【篇二】‎ 立政之道，察吏为先。近日，在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要坚持精准科学、客观公正，强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，确保考准考实。各地要考在日常、考准实绩、考出导向，以高质量考核激励干部担当作为促进事业发展。‎ 考在日常，以第一视角拍出干部“素颜照”‎ 试玉要烧三日满，辨材须待七年期。考察识别干部是一个长期过程，要下足寸功、察在经常。改变“不换届不考核、不提拔不考核、不年底不考核”的集中、短期“算总账”方式，注重开展日常考核，在“月记录”“季评比”中更近距离、全方位对干部作出客观、公正评价。要善于“知事识人”，既看过去又看现在，既看日常又看关键。多关注干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的实际表现，将单一、静态的“纸面考”搬到工作一线，开展“列席听、现场看、坐下谈、多方评”的“动态考”，实现间接到直接、被动到主动、远处到近处的多维度转换，在信息的累积、叠加、衔接、印证中，以第一视角拍出干部“素颜照”。‎ 考准实绩，以全景视角拍出干部“全身照”‎ 操千曲而后晓声，观千剑而后识器。考核干部不仅要“近”更要“准”，决不能一张纸面考到底、一把尺子量到底、一口锅子煮到底，要多考虑不同部门、不同层次、不同岗位的差异性、可比性、公平性，科学合理设定分级分类考核机制。可根据工作性质，划分为“党群综合、社会发展、经济管理、监督执法”等类别，并对招商引资、项目建设、脱贫攻坚等重点工作设立专项考核。跳出“打勾划叉”的框框，将判断力、创造力、适应力和性格、潜力等指标因素进行具体量化。同时，引入自我评价、自我需求和他人评价，以最满意的和最不满意的几件事进行自我评定，并在自我需求中，掌握干部未来努力方向，在他人评价中，从“他主管的、他负责的、他帮扶的、他包保的”入手，在大事难事中看担当、在逆境顺境中看胸襟、在临喜临怒中看涵养、在群行群止中看识见，定性与定量相结合，以全景视角拍出干部“全身照”。‎ 考出导向，以高清视角晒出干部“成绩照”‎ 考核的目的不仅在于激励先进、鞭策后进、区分优劣，还要坚持激励和培养导向，形成“争先恐后干事业、奋起直追找差距”的良好氛围。不光要注重“两头”等次，对想干事、能干事、干成事的干部给予褒奖，对不作为、慢作为、乱作为的干部给予惩戒，还要注重“中间”等次，要对有发展潜力的干部给与奖励激励，对后进边缘干部给与支持鼓励，让“中间”等次干部在职级晋升、专业培训、素质提升中，感受到关心关爱，自觉做到“知己不足而后进”。要最大化发挥考核的引导、激励效果，适当公开和反馈考核结果。以谈心谈话、鼓励激励为承接，既“给压力”又“递梯子”，既“帮解困”又“搭舞台”，全力调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，以高清视角晒出干部“成绩照”，推动干部撸起袖子、翻篇归零再出发。‎ ‎【篇三】‎ 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要坚持务实高效、简便易行，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。这就要求，各级各地要树立干部考核鲜明导向，改进考核方式，强化考核结果作用，切实立好干部“标尺”，不断激发广大干部立足岗位、担当作为。‎ 树牢“实绩为上、抓在日常”的考核导向。考核干部不能一好百好、说行就行，要避免“一刀切”的盲目和“一锅煮”的草率，做到以成效说话、请群众阅卷、让实绩挂帅，依法循章，避免形式主义繁衍滋生。“实绩为上”就是要把握好客观公正的尺度，掌握好因事择人的精度，不以资历排先后，不在纸上论英雄，避免围着“论资排辈”和“白纸黑字”转而失去干部考核的“精准焦距”。“抓在日常”就是要拉近空间距离，拉长时间轴线，让考核融入日常、见于平常、抓在经常，看干部的一贯表现而非一时表现，重干部的平常之功而非一事之劳，破除走过场式的“假把式”和“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的老把式，通过征求意见、谈心谈话、走访调研、民主测评等方式察德辨才，给予敢担当、有作为的干部更广阔的展示舞台和成长空间。‎ 坚持“高标严管、定量定性”的考核方式。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”“核真”要注重方式方法，考核方式要细化、量化、精准化、多元化，从而增强考核的严谨性和科学性。宽松不一的考核方式考不准干部的言行作为，权重失衡的考核方式也考不准干部的整体素质。要坚持“高标严管”和“定量定性”一体推进。定量需全面真实，参与测评对象的量是保证信息来源量的前提，故参与测评和谈话的对象要注重扩面与分层，注重听取服务对象对于考核者“德、能、勤、绩、廉”的评价，在贯彻群众路线中保障干部考核工作的有力落实。定性分析需理性客观，按照干部考核的标准与原则过滤筛选、去伪存真，以实地考察调研和多数群众的客观评价为定性依据，既看点评也看综评，既看显绩也重潜绩，既看共性指标也看个性指标，在“眼观六路，耳听八方”中将干部外与内、人与事、言与行考准考实。干部的考核与识别既要高标准、严要求，也要将定量和定性充分结合，方能为干部精准“画像”，做到科学选人、准确用人。‎ 建优“奖优罚劣、有为有位”的考核机制。干部考核的根本目的是培育人才以壮筋骨，用好考核“指挥棒”和“监督器”作用，形成公平公正的考核风气，激励干部担当作为。要用好干部考核“放大镜”，既关注干部在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面的工作表现，也注重在急难险重之际将敢闯敢冒的干部验出来、选上来、用起来，充分发挥考核“选对一人，激励一片”的“风向标”作用；要用好干部考核“显微镜”，让不愿干、干得少、干得差的干部“浮出水面”，实行负向激励措施倒逼干部履职尽责，既形成推力也传导压力，强化考核结果运用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面，让为官有为的干部受表彰、得实惠、有动力，让为官不为的干部丢面子、卷摊子、丢位子，最大限度地激发领导干部的积极性、主动性、创造性，用考核“硬杠杠”锤炼出不怕红炉火、敢在火里炼的真金，提升干部队伍建设实效。‎ 干部考核，是锻造高素质干部队伍的所需，也是事业发展所需。各级各地要切实按照《党政领导干部考核工作条例》要求，精准制定考核内容、改进考核方式、强化考核结果运用，立好干部考核标尺，发挥好指挥棒、风向标、助推器作用，不断引导激励干部干事创业激情，推动改革发展事业进步。‎ 党的十九届五中全会网评三篇 党的十九届五中全会网评三篇 ‎【篇一】‎ 党的十九届五中全会于10月26日至29日在北京召开。全会总结了我国“十三五”期间取得的历史性发展成就，擘画我国“十四五”发展的宏伟蓝图。面对“十三五”规划目标任务即将完成，全面建成小康社会胜利在望，中华民族伟大复兴向前迈出了新的一大步，对着力发现和培养各方面优秀干部和人才，提供坚强的干部人才保障具有重要意义。‎ 激荡干部队伍“一池春水”。党的事业成败关键在队伍，关键看干部。激荡干部队伍“一池春水”，推动伟大事业，必须校准“定盘星”。始终坚定共产主义的理想信念，始终胸怀共产党人的政治信仰，勿忘昨天的苦难辉煌，不负明天的伟大梦想，胸怀百年未有之大变局和实现中华民族伟大复兴之全局，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。必须吹响“冲锋号”。要深入落实新时期好干部标准，把政治标准放在第一位，立起选人用人的政治标尺，鼓励干部做负重前行的人、披星戴月的人、鞠躬尽瘁的人，鼓励干部始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，鼓励干部为人民服务、为地区发展奋斗、为实现梦想拼搏。必须用好“指挥棒”。坚持实绩导向，改进考察方式，以干部干事实效、组织和群众认可满意为基本标准。以本事论英雄，让肯干事、善干事、能干事的干部有舞台、有前途、有奔头。同时，要明确“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让能干者、实干者有动力，让平庸者、观望者没市场。‎ 招引各方人才“一群雁阵”。国以才立，政以才治，业以才兴。广聚天下英才起而行之，使各方人才竞相涌现，勇敢投身伟大事业，须有“求贤若渴”的真诚。要树立人才是第一资源的意识，从心底尊重知识、尊重人才，为人才学习、工作、生活创造各种有利条件，保证薪金待遇，对高精尖人才，柔性引才和个性化引才相结合，做到不求所有，但求所用。须有“用人之才”的舞台。要健全市场机制，通过转型升级、项目建设、招商引资，为人才创设与人才专业研究方向对口、研究领域一致的项目企业，为人才施展才华提供舞台。要争取国家级实验室、科创平台、孵化基地等，通过行政手段为人才施展才华搭建舞台。须有“容人之过”的雅量。面对自己所用的人才在很多方面比自己突出，某些领域的见识、能力和威望甚至超过了自己，不能出于私心、妒忌打击，而要容人之才、赞人之才。要从全局出发，在维护原则的前提下对人才的短处有所包容，切莫以“小肚鸡肠”对人才的细小不足耿耿于怀、斤斤计较。‎ 烧旺担当作为“一尊熔炉”。干部和人才“两支队伍”集结完毕，就要用好他们。要抓住制度创新的“牛鼻子”。针对干部和人才队伍现状，建立务实管用的管理机制、激励机制、惩戒机制、评价机制，落实资金、项目、平台、政策等要素，通过制度把干部和人才管好用好。要用好实践历练的“主战场”。把干部放在艰苦的环境中，多接几回烫手的山芋，多啃几次难啃的骨头，把干部锤炼成担当干事的干部。把年轻人才放在挑大梁的位置上，鼓励创新创造、鼓励探索试验，攻克前沿技术和未知领域。要倡导健康高雅的“新风尚”。把规矩和纪律作为干部、人才队伍创新创业的安身立命之本，树立“信任不能代替监督”“严管就是厚爱”的理念，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。引导干部人才树立正确的价值观，倡导追求健康高雅的生活情趣，堂堂正正做人、踏踏实实干事，以忠诚干净担当的良好形象扬帆奋进“十四五”，勇立潮头再当先。‎ ‎【篇二】‎ 中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议，于2020年10月26日至29日在北京举行，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》。时间无迹，奋斗有痕。第十三个五年规划目标任务即将完成，全面建成小康社会胜利在望。第十四个五年规划和二〇三五年远景目标，承载着美好希望，昭示着美好前景。如今，从如期全面建成小康社会再出发，又开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。“幸福都是奋斗出来的”，对于广大党员、干部以及各方面人才而言，新征程上，唯有以“奋斗”砥砺新征程。‎ 奋斗，是新征程上永恒不变的时代“主题词”。党的十八大以来，习近平总书记多次强调“奋斗”这一时代主题词。“新时代是奋斗者的时代”，奋斗，才是新时代中国共产党人对这个伟大时代的最好诠释。对国家而言，奋斗是推动社会发展、时代进步的不竭动力；对个人而言，奋斗是实现人生价值、成长成才的根本途径。新征程上，统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的总体布局，协调推进全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，需要各方面人才激荡起不断创新的伟力、昂扬起拼搏奋斗的决心、弘扬起奋斗以成的作风、保持永远奋斗的劲头，把奋斗精神融于岗位、融于日常、融于人生，不驰于空想，不骛于虚声，坚定不移在“奋斗”中创造出更多经得起实践、历史和人民检验的新业绩新辉煌。‎ 奋斗，是新征程上勇往直前的时代“最强音”。当前，我国已转向高质量发展阶段。一代人有一代人的长征路，一代人有一代人的使命担当。推动高质量发展，是新时代中国共产党人必须坚决扛起的时代重任。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，广大党员、干部以及各方面人才必须做到深刻认识我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求，深刻认识错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战，增强机遇意识和风险意识，立足具体实际，保持战略定力，认识和把握发展规律，发扬斗争精神，树立底线思维，准确识变、科学应变、主动求变，善于在危机中育先机、于变局中开新局，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平，不折不扣贯彻落实十九届五中全会精神和党中央各项决策部署，沉着有力应对各种风险挑战，坚定不移在“奋斗”中推动推动党和国家各项事业向前发展，更好取得新的决定性成就，实现新的历史性跨越。‎ 奋斗，是新征程上夺取胜利的时代“精气神”。从“全面建成小康社会”迈上“全面建设社会主义现代化国家”新征程，继续“奋斗”既是一种政治上的清醒自觉，更是一种夺取新胜利的应有姿态。广大党员、干部以及各方面人才自当不忘初心、牢记使命、接续奋斗，以夺取新的更大胜利的“精气神”，调整精神状态，提升工作标准，开创崭新局面。面对新使命新任务新要求，广大党员干部当以如饥似渴的状态加强学习，依靠学习走向新未来、依靠学习夺取新胜利。大兴调查研究、实事求是、真抓实干之风，始终坚持以人民为中心的发展思想，自觉做到与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，紧紧依靠人民攻克新征程上的“娄山关”“腊子口”，坚定不移在“奋斗”中夺取全面建设社会主义现代化国家新征程新胜利！‎ ‎【篇三】‎ ‎10月26日至29日，党的十九届五中全会在北京召开，会议将为未来5年乃至15年中国发展擘画蓝图。制定并实施“十四五”规划编制工作意义重大，影响深远。俗话说：“船到中流浪更急，人到半山路更陡。”站在全面建成小康社会和“十三五”规划收官的关键点上，我们要不忘初心、牢记使命，以更坚的思想、更足的干劲、更清的本色，踢好这“临门一脚”，团结带领人民群众阔步在民族复兴的伟大征程上。‎ 逐梦“十四五”，要高擎思想**帜，抓牢理论学习。从1953年开始执行第一个五年计划，到现在的“十四五”规划，中国共产党领导人民进行了一系列的建设、改革和发展。其中重要的原因就是我们始终以党的思想理论指导实践，并一以贯之地坚持下来。思想是行动的先导，只有思想上统一了，才能凝心聚力发展党和国家的事业。立足当下，我们要高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大**帜，这是我们抵御外部风险、防止信念滑坡的根本保证。要抓牢理论学习，坚持读原著、学原文、悟原理，在以理论联系实践中，做到内化于心、外化于行。要抓牢革命传统教育，传承红色基因、淬炼如铁信念，预防“软骨病”、不当“两面人”，在掸去思想灰尘中，以非凡的政治定力做到“风雨不动安如山”。‎ 逐梦“十四五”，要强化为民情怀，勇挑事业重担。“十三五”规划这五年来，我国有超过5000万农村贫困人口脱贫；新增城镇就业累计超过6000万；全国居民人均可支配收入达30733元，增长39.9％。我们交出了一份亮眼的答卷。但我们仍需保持警惕，在世界仍处于新冠疫情大流行的背景下，国内外环境出现了深刻而复杂的变化，改革发展的任务十分严峻。鉴于此，我们要继续强化宗旨意识和为民情怀，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，进一步搞活“内循环”、畅通“外循环”。新时代呼唤担当奋进者，我们要勇于担当，在解决纷繁复杂的“棘手事”“矛盾窝”中练就出硬脊梁、铁肩膀和真本事。以越是艰险越向前的闯劲，及时出现在群众急、难、愁、盼的需要处。‎ 逐梦“十四五”，要永葆清廉本色，锤炼崇高品格。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，在这取得非凡成就的背后，是我们党和人民的艰巨努力和付出。古人言：“吏不廉平，则治道衰。”历史反复证明，贪欲和腐败始终是阻碍国家发展和人民幸福的“拦路虎”“绊脚石”。在逐梦“十四五”的新征程上，无论取得何种成就，我们一刻也不能放松，要永葆共产党人清正廉洁的政治本色。要严守纪律规矩，筑牢防腐拒变的防线，尽可看淡个人得失，在批评与自我批评中，全面增强自律力和自控力。要**帜鲜明地抵制歪风邪气、反对骄奢淫逸，在自我革新中荡涤一切不净之物，永远保持共产党人的廉洁操守和崇高品格。‎ ‎“温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业。”“十四五”时期是我国在全面建成小康社会基础上开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，我们要不忘初心，锐意进取，善于把握我国社会主要矛盾发展变化带来的新特征新要求，为完成新时代党的历史使命而不懈奋斗。‎