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  • 2021-04-20 发布

2020部门个人工作计划3篇

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‎2020部门个人工作计划3篇 ‎【篇一】部门个人工作计划怎么写 ‎  一、在新学期开始,为做好我系20xx年迎新工作,学习部将积极配合团总支学生会做好迎新工作,真正做到为新生服务,方便新生,使我系的迎新工作有条不紊的开展下去。‎ ‎  二、大学和高中的学习有很大的差别,为使09级新生尽快适应大学生活,及早正确的为自己定位,避免走弯路,举行新生学习经验交流会,由老生向新生介绍经验。这也是学习部每个学期工作的重点,具体方案初定如下:‎ ‎  1、准备工作:借教室、椅子,邀请嘉宾老师和同学等。‎ ‎  2、交流会的具体流程:‎ ‎  ①以班级为单位,每班分别邀请大二、大三几位学习优秀的同学,畅谈学习的经验,然后进行自由交流活动,时间预计为两节课左右,初步预计从以下几方面谈:‎ ‎  a、如何尽快适应大学生活,养成良好的学习习惯;‎ ‎  b、基础课的学习方法;‎ ‎  c、专业课的学习方法;‎ ‎  d、协调好工作与学习的关系;‎ ‎  e、协调好参加活动与学习的关系;‎ ‎  f、大学不是一座象牙塔,要从多个渠道获取信息,利用好宝贵的图书资源。‎ ‎  ②介绍学分制管理下的纪律处分及毕业证、学位证的授予要求,适当举反面事例说明,为同学们敲响警钟;‎ ‎  ③考虑到大学英语学习的侧重点及学习方法与高中迥然不同,邀请一位英语学习成绩好的同学谈一谈大学英语该如何学习,以及如何顺利通过四、六级考试;‎ ‎  ④当今对大学生的英语口语要求越来越高,所以,邀请一位外教老师谈一谈如何提高口语水平;‎ ‎  ⑤经验传授基本,留几分钟时间,同学们可就学习方面所存在的疑惑提问;‎ ‎  三、大一新生军训后举办“军旅杯”演讲比赛。‎ ‎  四、继续完善晨点制度。上学期学习部的晨点工作已经取得了一定的成绩,但是还存在不少问题,这学期学习部将在原来的基础上继续完善这个制度,本学期将采取积分制度。具体办法如下:‎ ‎  A、学期初,每个同学都有综合分100分。‎ ‎  B、晨点每周点五天,时间为6:40—7:10,地点为灯光球场。‎ ‎  C、缺勤一次扣2分,迟到扣0.5分,替点的双方都扣2分,情节严重者公示批评。‎ ‎  D、此综合分将在期末进行统计,并与奖学金挂钩。‎ ‎  五、十月中旬完成各年级的操行评定及奖学金评比,这是每年学习部工作的重中之重,并将名单于全系公布进行表扬。‎ ‎  六、在学风建设方面,继续完善考勤制度,制定考勤规定和考勤表,统计各班课表及做好点名工作,考查上课和晚自修出勤率,召开学习委员工作会议,将这一措施尽快落到实处。这也是学习部日常工作之一。考察方案如下:‎ ‎  1、由专人负责每周到系办统计出勤表,并公示缺勤人员名单。‎ ‎  2、采取学习部随机点名的方式;‎ ‎  3、由各班学委记录每天的上课出席情况,学习部不定期抽查记录果,这也可以作为考核学委工作的一项依据。‎ ‎  七、十一月进行四六级经验交流会,邀请已顺利通过四、六级考试的同学介绍他们成功的经验,以给即将参加考试的同学一些启发和帮助。并进行英语单词竞赛,英语考试技能讲座等一系列围绕英语过级的活动。‎ ‎  八、十一月份左右,策划举办第一届经管系“营销之星”大赛活动。‎ ‎  九、为更好的进行信息反馈,搭建好老师和学生之间的桥梁,学习部将在各班学委确定之后,立即召集学委开会,传达信息反馈精神,以便于沟通和交流。制定各班学习委员联系卡,便于以后开展工作。‎ ‎  十、根据各年级特色,开展演讲比赛,知识竞赛,辩论赛等活动。‎ ‎  十一、配合学生会,团委搞好数学节及其他活动。‎ ‎  十二、临近期末,与宣传部合作,通过宣传板、征集漫画等方式,加强考风考纪建设,坚决杜绝*。‎ ‎  ‎ ‎【篇二】部门个人工作计划怎么写 ‎  一、外链论坛、贴吧发布 ‎  1、每日论坛发帖10贴,内容主要以站内更新热点资讯以及商城相关介绍,可以以宣传的方式,同时也可作广告贴发布。‎ ‎  2、贴吧每日发帖10篇,内容偏重于与物联网知识和物联网商城栏目有关的,网站会员功能体系以及作用的宣传,和网站平台为会员推广的作用。‎ ‎  注:以上发布后做好发帖页面的标题和网址记录工作。‎ ‎  二、站外信息发布网站发布 ‎  1、寻求高质量信息发布网站在其网站上发布物联网信息。每日至少10篇。‎ ‎  2、所发布文章一律以站网站推广关键词(例如偶然物联网、智能、物联网应用等)为主,内容以站内文章进行修改。能带链接一律网站链接。‎ ‎  注:这里要主关键词的排名:增加百度来访流量,在网站关键词中挑选3到5个主关键词,将挑选出来的关键词,在高权重的网站发布高质量的伪原创文章,将关键词排名做百度首页位置。‎ ‎  三、QQ群和邮件营销推广 ‎  1、在以物联网为主结合物联网相关产业的信息交流QQ群中,可以发群邮件、群共享里发布我网站新闻信息等方式,宣传网站推广的主题活动进行宣传和推广。‎ ‎  2、群发邮件,以与之相关的行业邮箱头发网站介绍与入驻邀请。在邮件内留有网站注册链接,和会员享受功能效果。‎ ‎  四、优先依靠优秀网络媒体宣传营销 ‎  1、可以网站提交新闻的网站,尽可能提交网站新闻。(暂时没找到)‎ ‎  2、尽可能在各大网站建立博客或者空间,定期的更新博客文章(暂定以每个博客每天一篇为主)。‎ ‎  3、在各大门户网站的知道类栏目,每天做2个问题(以宣传网站为主)。‎ ‎  五、微博营销 ‎  在主要的新浪微博、腾讯微博上每天一些网站新鲜资讯内容,或者吸引人们兴趣的话题。(每个小时发一条,转播不限)。‎ ‎  六、每天半小时集体SEOer:‎ ‎  1、在百度贴吧发帖,顶贴。每人发一帖,然后互相顶贴。能带链接的尽量带链接。‎ ‎  2、论坛发帖,每人10条。内容自己找(人们关注的热点话题,有意思的东西)。‎ ‎  ‎ ‎【篇三】部门个人工作计划怎么写 ‎  一、全面提高行政人事管理 ‎  1、完善制度,狠抓落实。完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作,并在实际执行中不断完善。‎ ‎  2、把人才管理看作战略支持,抓好《2020年后备人才培养计划》的落实工作,争取将后备人才培养工作制度化。‎ ‎  3、“以人为本,尊严至上”,加强员工关系管理 ‎  加强劳动合同的签订工作:每半年度进行一次劳动合同普查工作,避免漏签、延期现象,同时对问题员工及时解决。认真落实社会统筹保险工作:将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合,把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,并进行详细建帐。‎ ‎  组织一次员工活动:加强企业文化建设,丰富员工文化生活,提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施:福利措施制度化,狠抓落实。规划好员工的职业生涯:以工程部为例,尝试对转正员工进行分级,拓宽员工晋升渠道。保持与公司每一位员工的沟通交流:通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位员工保持交流,了解员工所思所想。‎ ‎  二、完成招聘工作,提高招聘质量 ‎  1、招聘与筛选工作:拓宽招聘渠道,广开思路,配合公司业务发展,完成招聘任务。‎ ‎  2、录用与评估工作:在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括证件验审,背景调查等,确保为公司录用合格人才。‎ ‎  3、试用期:与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制,即当事人述职,各部门负责人提问,公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下,需要和其它工作相应调整)‎ ‎  三、调整、规范培训工作 ‎  1、加强新员工入职培训:修订《新员工培训手册》20xx上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果,指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门,把新员介绍给部门同事及主要人员,解释部门工作内容等,指导、协助部门组织联谊活动,培养新老员工之间的亲切感受,加强团结合作,相互协助精神。‎ ‎  2、各部门业务培训工作加强落实:逐渐加大各部门负责人培训责任,每季度初与各部门负责人沟通,明确各部门培训需求,根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。‎ ‎  3、加强对管理人员的培训工作:在岗培训:对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。‎ ‎  4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材,逐渐形成具公司特色的培训体系。‎ ‎  5、鼓励员工自学:倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。‎ ‎  我们会在加快工作进程的情况下,保质保量的完成任务。‎