2020年社科人才工作理论文章课题论文强化战略性新兴产业人才支撑 3页

‎1414 2020年社科人才工作理论文章课题论文强化战略性新兴产业人才支撑 战略性新兴产业是引领经济高质量发展的强大引擎，人才是战略性新兴产业发展的重要支撑。推动我省战略性新兴产业快速健康发展，就要下好人才“先手棋”。‎ 创新人才政策体系，提升人才服务效能 推动战略性新兴产业发展，要创新人才政策体系，培育造就一支门类齐全、素质优良的产业人才队伍，为我省战略性新兴产业高质量发展提供坚实的人才支撑。建立起与现代产业体系相适应的人才支撑体系，面向我省大数据与物联网、信息技术制造业、人工智能与智能装备、新能源汽车与智能网联汽车、先进环保等战略性新兴产业，统筹推进人才政策体制改革，不断优化人才结构，壮大人才规模，提升人才素质。加强战略性新兴产业领域人才的选拔培养，大力开展省高端人才、省管专家、“百人计划”、省政府特贴专家选拔工作，确保高层次人才队伍建设不断取得新成效。培育高素质工匠人才队伍，坚持“走出去、请进来”，大力开展“技工教育国际交流合作”，鼓励示范院校与制造业先进国家职业院校开展合作，培育国际性工匠人才；实施高技能人才振兴计划，多设立一些国家级、省级高技能人才培训基地，建立起覆盖城乡的高技能人才培养网络和绝招绝技代际传承机制；实施职业技能提升行动，大规模开展职业技能培训，培养造就一支知识型、技能型、创新型工匠人才队伍。‎ 改革人才评价机制，激发人才创新活力 持续推进人才分类评价机制改革。针对我省战略性新兴产业人才发展实际，建立职称专业动态调整机制，逐步完善大数据与物联网、信息技术制造业、人工智能与智能装备等专业类别职称评审标准，为新兴产业专业技术人才开辟职业晋升通道。让企业和市场真正成为人才评价的主体，对大数据与物联网、信息技术制造业、人工智能与智能装备等战略性新兴产业，要下放职称自主评审权，让企业自主评价选拔人才，使人才真正具备市场适用性。修订职称评价标准，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，对战略性新兴产业科研人才、引进海外高层次人才和急需紧缺人才，建立职称评审绿色通道，不受学历、资历、地域、身份、单位性质和岗位结构比例限制，采取灵活多样的方式申报相应的专业技术职称。让职称评价标准向品德、能力和业绩三方面靠拢，强化“职称是干出来的、不是评出来的”评价导向。打通政策堵点，允许战略性新兴产业领域高技能人才参加职称评审，专业技术人才参加职业技能鉴定评审，实现专业技术人才与高技能人才职业发展通道“双贯通”。‎ 强化平台载体建设，优化人才发展环境 搭建自主创新平台，在全省多增设国家级企业技术中心、省级企业技术中心、院士工作站、博士后科研流动站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地、省级以上“双创”示范基地等，培育更多创新型中小型企业，吸引更多科技创新团队前来。搭建协同创新平台，推动xx人才链、创新链与产业链、需求链有效对接，加快实现科研成果共享，努力在“x研发、x转化”上取得更大成效。搭建国际交流平台，组织选派优秀专家出国培训，开展海外人才xx创业行活动，实施“十百千技工教育国际交流合作”工程，开展广泛的国际人才合作交流，促进海外、海归人才与省内智力项目需求对接，为我省战略性新兴产业发展提供外国专家方案。搭建技能提升平台，顺应经济社会数字化、智能化、服务化趋势，在人工智能、新一代通信、生命健康、前沿材料等领域深入实施专业技术人才知识更新工程，举办国家级高研班、省级高研班，多渠道培育创新型企业优秀人才，为提升我省战略性新兴产业核心竞争力提供有力人才支撑。‎