企业公司年终工作总结通用参考范文2020 12页

企业公司年终工作总结通用参考范文 2020 公司年终工作总结【篇一】 根据中心 2020 年工作重点和整体安排及思路，我按照年初确定的目标和要求，团结协作， 密切配合，在科长的领导下、以及各财务人员的大力支持下，完成了各项财务工作任务，确 保中心财务工作有序、高效运转，比较好地履行了会计职能，为保证中心财务工作顺利进行 发挥了积极的作用。 一年来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由 于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年 的工作总结如下： 一、完成的主要工作 1、及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，记账并粘贴凭证近四千张、装订凭证 近 70 本。 2、及时准确地编报了各月会计报表，每月 1 份、每份 7 种，并对财务收支状况和能源使用 情况进行了 5 次认真分析和思考。 3、及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，定期向统计局报送。 4、完成各月对餐饮库房的盘点工作，创新制作了餐饮数据统计表，使月底餐饮数据的上报 更加规范、整洁。 5、新增设了资产负债、收入和支出、主要能源和水消费、天然气、财政拨款批复和使用情 况等 6 种台账，并及时跟进和更新数据。 6、配合中心各科室完成政府采购 17 次，及时填报、查看合同、打印结算书;利用半个多月 的时间完成采购执行情况专项检查的自查工作并上报了自查报告。 7、承担了并完成了个税、营业税的申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的 缴纳。 8、每月认真核对现金、银行存款账户余额、支出进度，银行对帐等工作，确保年度决算顺 利进行。 9、以认真的态度积极参加___集中财务试点培训，做好用友软件、财政新记账系统的维护和 设置，利用一个多月的时间在新系统里录入凭证 3 千余张。工作量大、任务重，基本上每天 都得在电脑前坐 6-8 小时，在经常腰疼、眼睛痛的情况下坚持工作。 10、积极参加单位组织的各项政治、业务学习并认真做好学习笔记。 11、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。 12、其它日常事务性工作。 二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质 1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。 2、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照财经程序办事; 3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意 识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作; 4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用， 注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识， 使自身综合能力不断得到提高。 三、存在的不足 尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足： 1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计 法规的系统学习，导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。 2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作 制度少，工作有广度，没深度。 3、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象 时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。 四、严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作 1、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。我们的知识就像会 计核算中的无形资产，有时候发现它已没有使用价值了，必须及时得到更新。 2、会计工作不仅是单位各项工作的一种反映，也是对各项经济活动的一种监督。必须积极 参与到单位各项工作中去，只有这样，才能够更好的研究思考，正确进行会计核算。 3、会计人员要充分发挥主观能动性，收集相关财务信息，进行财务分析和预测，善于总结， 提出自己的意见和建议，为单位领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。 总结经验，建立健全良好的工作机制 公司年终工作总结【篇二】 一年来，在公司总经理、财务副总经理、监事会，财务部主任及相关领导的亲切关怀和指导 下，我在财务部内审的岗位上，严格按照年初制定的内审计划，紧紧围绕公司提出的“加大 检查、审核、监督力度，确保各项制度深入落实”这一工作目标，积极主动地在公司内部开 展了审计工作。经过审计组同志们的共同努力，取得了一定成绩，充分发挥内审的监督和服 务职能，为公司领导及时提供决策依据。全年共开展审计工作 24 项，在深化公司改革，促 进廉政建设，加强财务管理，提高经济效益等方面，起到了一定的作用，也取得了一定的成 绩，但这与领导对我的期望和要求还存有较大的差距。不过我相信有公司领导的信任和大力 支持，再加上我们审计组人员的勤奋工作，公司的内审工作一定会一年比一年有起色，同时 也会能得到公司领导和同志们的认可。下面我从三个方面汇报工作： 一、2020 年的主要工作 1、结合新岗位制定内审年度工作计划。 财务内审是一个新设的岗位，领导寄予我们厚望，同志们也关注着我们的发展，我深知责任 重大。为了使内部审计工作在公司管理中得以顺利开展，在成立内审岗位后，就根据工作需 要立即制定了年度工作计划;为了加强供电所财务管理，纠正经济活动中不规范、不合法等 违纪违规问题，保证会计信息真实可靠，制定了供电所财务收支审计工作计划，为了防止税 务稽查增加税负，制定了经济业务审计工作计划，为了规范供电所的收费行为，制定了农电 收据检查的计划;并从工作纪律、工作作风、工作态度、工作形象和工作结果等五个方面提 出了具体的要求。这些基础工作的进行，为我们全年工作的顺利展开打下了扎实的基础。 2、积极开展内审工作。 对各供电所的收费规范行为进行了检查，通过检查，发现部分供电所在收取用户电费时没有 给用户开农电收据，及部分收费员没有按规定保管收据，出现了丢失收据的现象，我们审计 组及时向公司领导反映情况，并对相关供电所和个人进行了经济处罚，收缴处罚金额____ 余元。 3、完善财务管理制度，加强财务审计检查，规范财务行为。 20__年财务管理工作以抓制度建设和基础管理为重点，为了加强供电所的财务管理，进一步 完善财务管理制度，规范财务管理行为，推行司务公开和阳光理财，公司出台了《供电所财 务收支管理办法》，监督和管理的职责落在了我们财务部，为了使公司制定的管理办法得到 贯彻和落实，财务部制定了定期财务检查的制度，内审在公司纪检监察室的配合下对各供电 所的财务进行一次全面检查，检查点放各所的财务收支、费用开支、工资分配、物资采购、 生产经营、电价政策、收费标准、等关系到供电所稳定、发展的重点、热点的问题上，检查 面为____;并对个别财务管理较为混乱供电所进行了专项审计检查，针对审计中存在的问题 限期整改，并检查其整改落实情况，从根本上规范了供电所的财务行为，杜绝了违反财经纪 律现象的发生。 二、工作中存在的不足 2020 年财务内审工作取得了一定的成绩，然而，在看到成绩的同时，我也看到了不足，内 审有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，审计工作还不够深入、细致，还有待在以后 的工作中加以改进，比如在经济业务审核、各项经营费用的控制上，实施财务分析等方面都 相当欠缺。这些都应该是 2021 年财务内审要重点思考和解决的主题，作为财务人员，我应 在公司加强管理、规范经济行为、提高公司经济效益等方面还应尽更大的义务与责任。我将 不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和公司的发展，与公司共同进 步。 三、2021 年财务内审工作设想 2020 年，是公司面临形势最严峻的一年，如何使公司能够进一步规范管理、开源节流、减 本增效，是摆在公司决策层和全体员工面前的新问题，因此，作为内审我们认为必须做好如 下几个方面的工作： 1、加强内部审核工作，努力作好税企财务衔接工作，使稽查税额控制在最低限额内;努力降 低生产成本，减少费用开支，做好开源节流工作，提高公司经济效益，使各项费用的开支控 制在财务预算范围内。 2、进一步完善财务管理制度，加强制度执行的检查与指导，狠抓会计基础工作与财务管理， 对各经营单位，综合部门执行公司的财务制度的情况定期检查，检查面为____，使财务制度 得到贯彻落实。 3、加强学习，与时俱进，开拓创新，强化监督机制，不断扩大内审监督的工作面。 4、适应改革要求，逐步推行所长任期经济责任及离任审计。 5、督促各供电所建立健全规章制度，堵塞管理漏洞、纠正工作失误、减少损失，达到加强 管理、提高经济效益的目的。 公司年终工作总结【篇三】 20__年是公司行政在党委和工会的协调配合下，紧紧围绕公司奋斗目标，抓机遇、求发展， 全体员工齐心协力，顽强进取，大干快上，各方面的工作取得显著成绩的一年。在过去的一 年里，公司全体员工充分发扬了“忠诚、团结、求实、创新”的企业精神，大力倡导“精、 细、实、高、新”的管理理念，同心同德、真抓实干，超额完成了年度生产经营计划，各项 主要指标均达到了历史水平。公司全年生产尿素吨，比上年同期增长;完成产值万元，比上 年同期增长%;完成销售收入万元，比上年同期增%;利税突破万元，比上年同期增长%;工业增 加值万元，比上年同期增长%。员工年均收入为元，与上年同期相比增加%。并对一届二次 职代会所提出的 17 件提案，全部予以落实。完成上述指标，我们主要做了以下工作。 1、狠抓安全不放松，重视环保求发展。 安全生产和对环境的保护是公司得以生存发展的基矗在全年的工作中，我们以领导人“安全 责任重于泰山”的讲话为指导，做到人员落实，制度落实，机构落实，责任落实，经费落实。 坚持加强现场安全管理，及时发现、消除隐患;坚持制止各种违章行为;坚持加强员工安全、 消防知识培训，开展“安全生产月”活动和《事故应急救援预案》演习，提高员工们的安全 意识;坚持每周五、节假日前的大检查以及日常巡查工作，及时整改安全隐患，加大安全硬 件设施投入和特种作业人员的培训取证工作，提高安全人员待遇等，全年未发生轻伤、重伤 和死亡事故。 20__年，公司在环境管理工作上有了较大突破，按照 iso14001 环境管理体系要求，公司加 大了环保投入，环境纠纷赔偿额比上年下降了 25%，同时，为了实现工业废水“三年内达到 零排放”的目标，在相关部门通力配合下，完成了《工业废水与循环水综合治理工程》的项 目可行性研究报告的评审修订工作，并列入国家的环保治理专项资金项目。 2、整合“两大体系”，提升企业形象。 “质量是生命线，环境是健康源”，这句话深植于每个员工心中。20__年，公司坚持“依靠 科技进步，走绿色经营之路，建设质量、环保型化工企业，推进企业可持续发展”的思想。 公司在通过 iso9001—__质量管理体系和 iso14001—1996 环境管理体系认证后，从年初就着 手两个体系的整合工作。编制了《质量环境管理手册》，并于七月份发布实施，通过一段时 间的运行后，于 10 月份进行了内部审核，对查出的 18 个不符合项和 30 个观察项进行了评 审整改。在 11 月下旬北京中质协对公司质量环境管理体系监督审核后，公司被推荐继续使 用两大管理体系认证证书，从而进一步提升了公司形象。 3、坚持技改不停步，扩大生产创效益。 为了降低能源消耗，扩大生产规模，促进生产长周期运行，公司坚持技改不停步，向技改要 效益。20__年公司共投资 600 余万元，运用新技术、新设备、新材料、新工艺分别对一、四 车间冰机冷却系统、尿素合成塔、循环机等 8 个项目进行技术改造，既降低了能耗，又达到 了增产和环保的目的，保证了生产长周期安全运行。通过技改后，年可新增产值 1400 万元， 可创利润 400 万元，尿素日产由上年的 320 吨增加到 345 吨。通过技改，降耗、增产效果 十分明显，20__年全年 5 次打破日产记录，3 次打破月产记录。 4、强化内部管理，夯实发展基矗 (1)节能减耗降成本，狠抓质量上台阶。 20__年，公司面对生产原、燃、材料价格不断上涨和设备严重老化的挑战，着力于节能减耗 降成本，寻求新的经济增长点。并从节约一滴油、一方气、一度电做起，加大现场管理的监 督力度，严格管理，精心操作，减少跑、冒、滴、漏。公司在做好节能降耗的同时，严格按 照体系要求，紧紧围绕“质量是企业的生命”这一主题，坚持每天对产品质量以及包装重量 进行抽查，决不让不合格品流入市常经过一年的努力，公司尿素产品一级品率达到 98、3%， 优等品率达到 63、5%，合格品率为 100%。 (2)完善制度建设，加大执行力度。 制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今，一是抓住机遇，靠灵活机动的生产、经营 战术，二是靠广大员工的支持和严格的制度管理。20__年，公司结合经营管理实际，新制订 了《标准化管理实施办法》、《企业方针目标管理办法》、《市场营销管理办法》，修订了《劳 动用工、工资福利待遇管理办法》。同时还要求中层以上管理人员在每个月末的办公会上就 公司经营、管理、制度等方面提出修改意见和建议。充分发挥管理人员及全体员工在企业生 存发展过程中的重要作用，通过发动全体管理人员对制度的修订完善，使公司制度建设更具 有合理性和可行性。在执行制度上坚持人人平等、奖惩逗硬，同时结合“动之以情、晓之以 理”的人本管理机制，把情感管理融入管理的全过程，不断提高管理质量，真正实现把约束 机制变为员工的自觉行动。 (3)加强财务监督，保障资金需求。 为了保证生产经营、发展、技术改造的资金需求，20__年，公司进一步对资金使用实行分级 计划、分层把关，总经理严格审核，保证资金统筹安排合理运用，同时，加大资本运作力度， 用好用活资金。一是对银行贷款及时采取先还后贷，避免了贷款的逾期;二是加强了存货资 金的管理，对库房材料实行了定额管理，原材料实行以耗定进的办法减少存货资金的占用; 三是加大了对应收账款的清收力度，坚持每周一对应收账款明细逐一核查，编制销售周报表， 督促销售人员对货款的回收，使应收账款降到最低水平，减少呆坏帐损失，加快了流动资金 周转。四是由于 20__年尿素价格持续上涨，公司利润逐月上升，公司强化资本运营管理， 通过科学论证，先后控股、参股的几家企业运营正常，投资回报前景看好。五是资金及时支 付，利用办公信息自动化系统、网上银行的功能，准确、及时、安全、高效保障资金需求渠 道畅通。 (4)推行办公自动化，提高工作效率。 为了改变传统的办公方式，规范工作程序，提高工作效率，公司在进一步加强计算机的日常 维护管理的同时，加快了计算机信息化工程的进程。与重庆宏声新思维公司一起完善了设备 管理、销售管理、采购管理、库存管理、生产统计管理、人力资源管理、办公自动化和财务 接口管理等模块，并要求员工尽量“事事都在网上做，少费纸张少用墨”，逐步实现无纸化 办公。20__年 11 月，公司通过了重庆市信息产业局组织的信息化工程验收，使公司的工作 效率和工作质量实现了新的跨跃。 (5)切实加强物资供应，保证采购物资质量。 为了确保正常生产和 20__年初制定的一系列目标指标的实现，供应处全力以赴，认真做好 库房管理工作，及时掌握库房物资数量的动态情况，尽量减少物资压库。在采购中，千方百 计实现比质比价采购，对采购市场进行咨询了解，逐一排查，分析掌握生产厂家资质和技术 力量，从产品的实用性等多方进行比较，保证采购物资的质量。始终坚持减少中间环节，降 低采购成本，提高进销差率。通过努力，20__年供应处全面完成了年初提出的计划，外购物 资按时到货率达到了 98、46%，一次验收合格率达到 99%，进销差率>1、1%。 (6)抓住市场，调整营销策略。 为提高产销率和资金回笼率及销售价格，20__年公司认真对全国市场需求变化进行分析，准 确地把握化肥走势，制定切实可行的营销策略，并根据不同时期的市场销售变化情况，适时 调整销售策略，建立诚信的客户网络，不断提高产品在本地市场的占有率。经过一年的努力， 公司尿素产销率和资金回笼率均达到 100%，在用户心中树立了良好的企业形象和品牌形象， 产品销价在同行业中长期处于较高价位。 5、着眼未来，注重员工综合素质提高。 在新经济背景下，企业要在市场竞争中生存和发展，必须拥有学习能力，一个比竞争对手学 得更好更快的学习能力。建立学习型和创新型的员工队伍是企业人力资源开发的重要途径。 20__年公司根据年初制订的培训计划和各部门工作实际，认真组织开展了中层以上管理人员 企业财务管理基础培训，全公司班长以上管理人员综合素质培训，高级工、中级工培训， iso9001 质量管理体系、iso14001 环境管理体系整合培训和新一轮质量管理基础知识培训， 以及企业标准化体系的培训等 18 项培训，培训内容涉及党和国家的方针、政策、法律法规， 生产管理、财务管理、营销管理、劳动保护、民主管理、档案管理、化工专业技术、安全消 防知识、以及企业文化建设等。通过培训，既提高了公司员工的综合素质，又实现了企业人 力资源的不断增值。 6、实施资本运作，追求财富化。 面对市场经济的飞速发展，我国加入 wto，市场竞争愈来愈激烈，这也给工业企业带来严峻 的挑战。公司作为一个高耗能的化工企业，如何在激烈的市场竞争中赢得优势，围绕 20__ 年追求财富化这一目标，抓住发展契机，以求实的精神，扎实的工作作风，灵活的经营战术， 不断强化资本运作水平和质量，进行产品结构调整，实施多品种、多元化的经营发展战略， 先后出资控股机械公司、农资公司、车用天然气公司、精达化工有限公司，以及参股经营了 江津佳禾燃气有限公司、四川开元化工有限公司。目前这些公司(除精达公司外)运营正常， 发展前景较好，为提高我公司的综合竞争实力奠定了基矗。 7、注重企业文化建设，推动“三个文明”健康发展。 企业的文化建设是企业发展的催化剂，更是企业健康发展的基矗 20__年，在公司党委的领 导下，党政工齐抓共管，将企业文化建设定格在增强企业的凝聚力和感召力上，把企业精神 作为员工的精神力量，紧紧围绕生产经营目标任务的完成，继续深入、持久地在全公司范围 内广泛开展了争创文明车间、文明处室、文明班组、文明科室、安全合格班组活动;广泛开 展了工会系统建家活动;广泛开展了多种形式的劳动竞赛活动;广泛开展了形式多样的创先争 优活动;广泛开展了多种形式的员工喜闻乐见、寓教于乐的文化、体育、娱乐活动。对外树 立了良好的企业形象，对内极大地增强了企业对员工的凝聚力，同时极大地鼓舞和调动了员 工生产(工作)积极性、主动性和创造性，在公司形成了心齐、气顺、劲足的良好氛围。经过 全公司上下一心齐努力，我们公司不仅物质文明建设取得了好成绩，而且政治文明、精神文 明建设也成绩斐然。公司继续保持了江津市“文明单位”称号，公司党委连续四年保持了江 津市“先进基层党组织”称号，公司工会继续保持了重庆市“模范职工之家”称号，公司团 委再次被评为江津市“五四红旗团委”，公司九个处室和 3 个车间继续保持了文明车间(处室) 称号，30 个班组(科室)继续保持了文明班组(科室)称号，537 名员工继续保持了“文明员工” 称号。20__年，公司评出两个先进集体，六个先进班组(科室)，十名先进个人。两名员工获 特殊贡献奖。他们是我公司众多集体和个人的典型代表，他们为公司全面完成 20__年的目 标任务作出了卓越的贡献。为此，我代表公司党、政、工再次向他们表示衷心的感谢! 20__年我们虽然做了大量的工作，取得了可喜的成绩，但在我们的工作中仍然存在一定的差 距。其一，部分员工思想观念依然陈旧，转变较慢，工作主动性不强，缺乏进取精神和忧患 意识、竞争意识。其二，个别员工综合素质还有待提高，公司专业技术人才青黄不接。其三， 个别管理人员创新意识较差，管理水平偏低，管理工作缺乏新的突破。其四，虽然销售形势 喜人，市场占有率有较大提高，但产品单一，终端客户的需求调查、信息反馈欠佳，市场存 在潜在的危机。其五，员工培训虽多，但仍存在流于形式的现象。其六，部门与部门之间沟 通协调配合欠佳，以致于出现工作脱接、效率低、质量差的现象。其七，管理制度和办法难 以持之以恒执行，执行力较弱。存在的上述差距，有待于我们在工作中不断总结、改进和完 善。 公司年终工作总结【篇四】 20__年，公司在建设集团的正确领导下，紧紧围绕公司生产经营发展目标，较好的完成各项 工作。现将 20__年主要工作情况及 20__年工作安排汇报如下： 一、20__年主要工作情况回顾 公司坚持以“基础管理年”活动指导精神为统领，按照“夯实基础、激发活力、提升管理、 稳定发展”的工作思路，全力开展各项工作，并取得显著成果。 (一)加强设备安全管理工作，稳步提升安全管理水平 1、公司 20__年截止到 10 月份，实现设备租赁收入 5170 万元，其中大型设备及机电类收入 4097 万元，联锁块收入 1073 万元。预计截止 12 月份实现设备租赁收入 5600 万元。 2、截止到 10 月份，完成大型机械调度 10000 余次，小型机具调度 950 余次，及时、高质 量的满足各分公司对施工设备的需求;实现设备平均完好率 96、37%，设备平均利用率 32、 79%;共组织设备检查 616 次，设备维修、保养 336 次。 3、组织公司内部大型机械的调遣及转场工作，其中包括行走式及建筑塔吊转场、小松 650 型挖掘机转场、150T 履带吊转场、50T 履带吊调拨至船务工程公司等大型机械的进场、转场 及安装工作。组织对新进 1 台 5016 型建筑塔吊，1 台 WCB500 型稳定土站、1 台 300KW 发 电机组的验收工作，目前稳定土站与发电机组已投入使用。 4、根据建设集团设备台账进行账物跟踪，对我公司新购、到期报废、调出设备及时更新， 并实现台账的分类管理。逐步完善设备的运行资料档案，每台设备配备一套运行资料，真实、 按时记录每台设备的日常运行状况，维修换件与保养记录。 (二)不断强化安全质量管理，进一步增强竞争优势 1、安全管理方面 (1)按照公司要求，在总结分析上年度安全、质量等总体形势和存在的薄弱环节的基础上， 切合实际的组织制定和编制了年度安全、质量、教育培训、维护维修等各项年度工作计划及 月度工作计划;组织制定并签订了公司与各科室年度安全、质量、环境目标责任书;组织完成 了“三体系”内外审工作;组织完成了建设集团全年各月度的安全、质量检查考核工作;及时 完成各类特种设备报检、复审、检验工作。 (2)积极开展安全宣传活动。根据建设集团要求认真开展“百日安全无事故”、“现场综合整 治”、“安全生产月”、“宣贯《事故防控手册》”、“开展消防交通安全整治”、“现场网格化治 理活动”、“开展 119 消防周活动”等活动。在活动开展中，制定周密实施方案，大力营造活 动氛围，提高员工的安全意识和参与意识。 (3)认真组织开展《事故防控手册》的宣贯。不断完善公司应急管理体系，落实检查和隐患 责任整改;落实高、危险作业的安全控制，突出重点的抓好塔吊拆除、安装和较大设备维修 现场的安全管理;积极抓好“样板车间”的管理工作;重点抓好“四防”工作措施的落实。 2、质量管理方面 (1)按照公司标准化管理标准，制定完善各项管理制度和工作程序，满足公司管理需要。围 绕“推动转型升级，实现质量强港”活动主题，认真扎实开展“质量月”活动，组织开展质 量管理标准集中宣贯等活动，进一步调动了员工参与质量管理、改进质量的积极性。 (2)按季度对各单位进行服务满意度回访调查，从设备操作人员技能服务、操作人员遵章守 纪、操作人员服务态度、设备调度服务、设备技术状况、设备维修及时性、其他服务七个方 面进行回访。20__年服务满意度达 94、3%，达到年度质量指标。由于各单位进行评价反馈， 针对其中设备技术状况较差，部分设备老化现象严重进行重视和整改。 (三)加强班组建设，全面提高员工综合素质 1、维修专业技术人员严把质量关。主动实施技改和“四新”的应用，搞好技术革新、修旧 利废工作。二月份完成 D85 推土机引导轮国产化改造，单项节约成本二万五千多元;完成了 推土机支重轮技术改造，单项节约成本近万元;发挥人员的创造性自行研制架管喷漆、打码 自动上料机，项目已上报申请专利;自行研制油气分离自动排气装置，解决了其中几项技术 疑难关键点，且装车测试成功。 2、先后组织机械作业人员和维修人员参加机电维修相关知识学习、安全生产月教育培训、 最新行业标准《建筑施工升降设备设施检验标准》JGJ305-20__宣贯培训，全面提高作业人 员操作技能。共派遣 11 名机械司机分别前往福建、南京、威海、烟台、济宁等工地作业， 并在各自的岗位上较好的完成各项工作任务。 3、针对生产作业点多面广、人员分散的特点，充分利用“飞信”和下雨阴天、节假日等时 间，开展员工技能培训、安全思想教育、“节前安全教育”、“加强道路交通与消防安全”、“夏 季四防”、“冬季四防”教育，组织开展“四严四提”、“安全生产月”和“设备管理月”等活 动，全面提高员工的思想综合素质和技术水平。 (四)不断完善物资管理，进一步优化资源配置 1、建立完善合格供应商名录并加强对供应商的管理工作。新的供应商目录提供了更广泛的 采购厂家、更准确的供应商信息，能更好的满足日常物资及配件采购，为公司采购的及时性 及产品质量的合格率提供了前提保证。同时，进一步完善供应商的管理，加强对供应商的评 价，广泛听取各科室的意见，对供应商进行了公平、公正的评价。 2、做好废旧物资管理工作。在完善《物资管理规定》中进一步加强了对废旧物资的管理并 区分了利旧物资与报废物资。对于废旧物资优先自行修复利用，不能利用的上缴建设集团物 资设备部管理。对于经公司鉴定确认为报废物资的，我公司统一存放、专人看管并上报建设 集团物资设备部统一处理。 (五)不断强化综合管理，营造良好的活动氛围 1、充分调动青年集体创新创效潜能，发挥青年先锋军的力量。组织 6 名团员加入青年志愿 者，并积极组织参加青年志愿者活动;组织员工积极参加日照港“千人万米”长跑比赛，并 有一人获奖;一人在“安全在我心中”主题征文活动中荣获二等奖;一人在国际档案日活动征 文答题中荣获一等奖;一人在“如何提高客户满意度”主题征文中荣获三等奖。共报送“阳 光感动、辉煌十年”征文 6 篇，“三次创业”主题征文 7 篇，在 20__年春联征集活动中共报 送 47 幅春联。积极动员广大员工参加各项征文竞赛，丰富自身业余生活的同时也不断增强 了大家的凝聚力和向心力，为以后更好的投入到各项工作中奠定了基础。 2、充分利用日照港报、日照日报等媒介，动员广大员工积极做好对外宣传工作，截止 11 月中旬已完成宣传报道市级 12 篇，集团级 8 篇;政务信息共发表 5 篇，均已完成建设集团全 年任务指标。 二、20__年工作安排 20__年度我们的生产经营目标为实现产值 5500 万元，安全责任事故为零。 (一)20__年经营计划主要有充分利用好现有设备，保证集团内部施工需的前提下，积极对外 拓展业务，寻找新的利润增长点;创造差异化服务，提升企业竞争力;通过定额化管理、精细 化管理细化内部成本核算。 (二)20__年设备项目投资计划有拟购置 6 台 50 型轮式装载机、2 台履带式液压挖掘机、1 台 砼连锁块生产线设备、1 台 WCB500 型稳定土拌合站、1 台 20 方多功能洒水车、1 台 17 立 方螺杆式空压机、1 台破碎锤以及 30 台塔吊监控。 (三)20__年设备技术改造方面主要有：继续在装载机、挖掘机、起重机械等大型设备上安装 油耗仪及 GPS 定位系统;对磅房的监控系统进行升级，对称重过程、料车的卸料过程，进行 更全面的监控和管理;在稳定土拌合站传送皮带加装急停装置，加强传送皮带在作业前预警、 作业中的安全控制;对稳定土拌合站水泥罐顶部除尘进行改造，通过加装小罐的方式实现对 粉尘污染的控制。 (四)进一步抓好安全管理。在安全教育形式和教育内容资料方面进行探讨提高，加强安全教 育的效果，结合青年示范岗的创建踏实做好创建“平安车间”活动，力争把安全管理工作再 提高一个台阶，为维修生产工作打好一个更坚实的安全保障。 (五)设备维护保养方面，坚持贯彻“以养为主，养修结合”的工作方针，积极推行“以保为 主”的设备管理指导思想。设备租赁科将设专人负责设备的维修保养监督工作，保证设备不 失保漏保。 (六)加强全员综合素质教育，加强员工机械设备操作、设备保养知识培训及各项安全教育， 强化员工综合素质，提高员工操作及维护保养水平，确保每位员工安全作业、各机械设备安 全生产。引导员工增强学技术学知识意识，为打造一个积极向上、团结奋进、技术精良的高 素质维修队伍而努力。 公司年终工作总结【篇五】 春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始，人员 结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子 重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任 心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，我觉得有必要对这一年的工 作做一简单的回顾。 一、作为非盈利部门，合理控制成本(费用)，有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工 作的重中之重。年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定 了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通 过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消 化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款 和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证， 不把问题带到下个环节。通过这一年的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说 服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费(管理费用、销售费用、财务费用)却 比去年同期下降了 20.8%.通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成本控制的力度，尽快推 出相应制度的必要性。 二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作 干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定 了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并 作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖 励机制，合理地利用了人力资源。 三、为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，积极配合总经办 顺利完成了 20__年工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物 流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地 核算营销部门的盈亏，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录 货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口 径一致。 四、为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨论、学习企业会 计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部 门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此 之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有 里有外、有张有弛。 五、在上半年的税务工作中我们克服了许多困难，通过积极参加国、地税局举办的办税人员 岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳 税人年审工作。通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了 统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。 通过总结，我有几点感触： 其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧 成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的 责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队 精神呢?具体到各个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同 事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成 为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。 其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立， 实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与 部门保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计 的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。 其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不 再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。 这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展， 就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。 人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的 蓝图。