5篇政绩考核心得体会参考范文 9页

5 篇政绩考核心得体会范文 干部考核是检验干部工作实绩实效的“放大镜”，要积极推动高 质量发展的政绩考核，建立健全完善的干部考核激励机制，切实激活 干部创新干事活力。一是坚持领导干部率先垂范。领导干部要当先锋、 做表率、展作为，发挥以上率下、示范带动作用，激励广大干部担当 作为、奋勇争先。教育和引导领导干部特别是党政一把手争当改革的 促进派、实干家，敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头，敢于打破利益 阻隔、推进有风险阻力的重大改革。二是完善干部考核机制体系。要 优化考核指标体系，树立担当作为鲜明导向。体现精准化要求、差异 化要求，实施分级分类分岗位考核，增强指标的针对性和可操作性， 调动和保护好各区域、各层级、各战线干部的积极性。完善综合分析 研判，全方位、多角度、近距离了解干部，把日常考核和重大事件、 关键任务考核结合起来，把潜绩考核和显绩考核结合起来，精准识别 干部担当作为的能力、作风、实绩，三是强化考核结果运用。确保担 当作为实效彰显。完善结果应用，坚持考用结合、考奖结合、考培结 合，把考核结果落实到干部选拔任用、评奖评优、培养教育之中。完 善结果反馈，及时向干部反映考核等次、存在问题、改进建议，跟踪 督促整改落实情况，帮助干部强化担当意识、提升干事本领。完善结 果公开，合理制定公开内容和范围，把考核结果公开和领导联系责任 制挂钩，使“红红脸、出出汗”成为常态，营造以担当立身、凭实绩 进步的良性竞争环境。 政绩考核心得体会 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》，强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判 领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。这就说明政绩考核不仅事 关领导干部，而且还与人民群众息息相关。因此，在政绩考核过程中 组织人事部门要坚持做到“三个点”，以人民群众为出发点、着力点、 落脚点。 坚持以人民群众为政绩考核的出发点。政绩考核从表面上来看， 看的是领导干部的成绩单，但实际上看的是领导干部的“售后服务 单”。因此在政绩考核中，组织人事部门要坚持以人民群众为出发点， 重点看领导干部为人民群众解决了多少件操心事、烦心事、揪心事。 引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众 关切的实际问题，不搞“形象工程”、“政绩工程”。让每一位领导 干部都要正确认识自己手中的权利，它来自人民。让每一位领导干部 都要用好自己手中的权利，它不是为了所谓的“政绩”，而是要权为 民所用。 坚持以人民群众为政绩考核的着力点。如何让政绩考核更真实， 更具民意，更高质量，还接地气，其实着力点还是在人民群众。组织 人事部门在政绩考核中要增强群众参与度，不能远在庙堂之上，关起 门来搞。而应该走进寻常百姓家，敞开大门欢迎人民群众参与，广泛 听取人民群众的心声。以人民群众的认可、“好话”作为衡量好政绩 的标准，以人民群众的质疑、“坏话”作为检验政绩较差的依据。要 注重分析群众主观感受指标，用好政务服务“好差评”，在政绩考核 中充分反映群众感受、体现群众评价。政绩考核离不开人民群众，离 开人民群众政绩考核就会失去重心，甚至偏离方向。因此，政绩考核 要密切联系人民群众，以人民群众为着力点，才能更好发力，推动高 质量发展。 坚持以人民群众为政绩考核的落脚点。党的一切工作必须以最广 大人民根本利益为最高标准。我们要坚持把人民群众的小事当作自己 的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起， 带领人民不断创造美好生活！政绩考核的最终目的不是让领导干部满 意，而是让人民群众满意。领导干部政绩考核要从“官本位”向“民 本位”转变。“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导 干部推动高质量发展政绩的重要标准”正说明了这一点。组织人事部 门在政绩考核中，不仅要考核领导干部的工作实绩，而且更应考核领 导干部从政的导向。要引导领导干部牢固树立正确政绩观，把为民造 福作为最重要的政绩。 组织人事部门只有坚持以人民群众为政绩考核的出发点、着力点、 落脚点，做到政绩考核与民相关，才能用好政绩考核这根“指挥棒”， 让领导干部做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。 政绩考核心得体会 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门 要充分发挥政绩考核指挥棒作用，切实围绕推动高质量发展的目标任 务开展政绩考核，坚持“党建引领发展”原则，用政绩考核来为高质 量发展把脉定向、保驾护航。在笔者看来，《通知》的精神可以归纳 为三个字：实、新、专。 “高”举旗帜，要突出一个“实”字。《通知》指出：“引导领 导干部以推动高质量发展工作实绩践行‘两个维护’。”这就给政绩 考核推动高质量发展作了定调，必须把政治性摆在首位。《通知》要 求：“力戒形式主义”。一句话点出了问题所在。要突显政绩考核推 动高质量发展的政治性，应该做到“三个实”：一是标准要实，制定 考核方案和指标要科学合理，重点考察“实际表现”和“工作实绩”， 要“充分反映群众感受、体现群众评价”，标准要公平公正公开，更 要持续稳定、有前瞻性，既着眼热点，也放眼长远，不能临考出纲、 漫天撒网、一桶浆糊；二是检查要实，要看实效而不是看材料，要看 现场而不是听汇报，要看民心而不是看形象，要看日常而不是要“准 备好”，要考中要害而不是隔靴搔痒，让检查结果能够客观真实反映 被考核领导班子和领导干部的实际德才水平；三是奖惩要实，要与收 入挂钩，与名誉挂钩、与仕途挂钩，“形成能者上、优者奖、庸者下、 劣者汰的正确导向”，只有真刀真枪考核，才能为高举旗帜、高质量 发展激励担当、鼓励实干、勉励前进。 “质”的飞跃，要突出一个“新”字。我国社会经济从高速发展 转向高质量发展，是质的飞跃。政绩考核要推动高质量发展，就不能 再停留在过去的旧思维、旧经验、旧标准、旧模式上面，要体现新时 代的“新”，在政绩考核中充分而有效地融入新发展理念，不仅要重 点考核创新、协调、绿色、开放、共享的成效，考核方式也要以身作 则，把五大思维贯穿于考核全过程。要从集中检查、突击检查转变为 常态检查、暗访检查；从合而不融、各打各分转变为深度融合、互相 关联；从大堆材料、浪费纸张转变为线上考核、环保节约；从体制内 考、单一主体转变为党政主导、多方参与；从考完了事、结果神秘转 变为分享经验、共同进步。 “量”化指标，要突出一个“专”字。建议做到“三个专”：一 是设立专门的考核机构，现在一些地方的政绩考核只注重每年一次性 集中考核，每次考核时从各相关部门抽调人员组成临时考核组，简单 培训一下就上岗，导致考核水平不高、参差不齐，既然《通知》要求 “把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落 实高质量发展工作任务更好结合起来”，那么就很有必要在组织部门 中设立政绩考核常设机构，既做好集中考察，又兼顾日常观察，同时 长期培养提高考核人员的政治素养和考核水平；二是打造专业的考核 团队，建立起常设考核机构之后，着力培养考核人员的专业化考核能 力，包括在考核中察实摒虚、去伪存真、奖优惩劣的能力，以及各项 贯彻新发展理念、推动高质量发展的指标设定和考评能力，“党是领 导一切工作的”，组织部门代表党委协调推进政绩考核，其考核人员 应对考核涉及到的社会经济发展和民生方方面面情况都有深入了解， 要通过政绩考核来激励担当作为，考核人员首先要有担当意识，不能 推诿自己不专业就全部委托职能部门去考核，要有把考核全面统筹、 全盘整合、全程把控的气魄和能力；三是浓厚专心的工作氛围，《通 知》要求考核要“力求简便高效”，这就要求考核指标要有的放矢， 抓住“以推动高质量发展工作实绩践行‘两个维护’”这个主要目标， 清理无关的考核项目，注重考实绩而不是考痕迹，把基层干部从疲于 应付各类考核、忙于补齐形式主义资料的泥潭中解放出来，让他们有 更多的时间精力投身到推进高质量发展的工作之中，让专心发展成为 最好的迎检备考。 政绩考核心得体会 干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻 落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。 近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强 调，切实加强和改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核，推动经 济社会高质量发展。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。” 各级要用好干部考核这个指挥棒，建设一支信念坚定、为民服务、勤 政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，不断推动 经济社会高质量发展。 思想上聚焦“忠诚”，提升“想干事”的觉悟。全面深入贯彻新 时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。忠 诚是干净和担当的思想前提与行动基础。干部考核要坚持把政治标准 放在第一位，注重在思想上聚焦“忠诚”，全面考核政治品质和道德 品行，促进干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增 强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉强化 政治体检，砥砺更大政治担当，不断提升“想干事”的思想觉悟，始 终把“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题牢牢放在心上，始终把坚定 理想信念作为安身立命的“主心骨”、修身立业的“压舱石”，始终 忠诚于党的信仰、忠诚于党的宗旨、忠诚于党的组织，确保干部在任 何时候和任何情况下都能站稳政治立场，听党话、跟党走。 作风上聚焦“干净”，打牢“能干事”的基础。清正廉洁是习近 平总书记强调的新时期好干部必须具备的五项标准之一，也是中国共 产党人从政的法纪红线和道德准则。“其身正，不令而行；其身不正， 虽令不从。”党政机关公信力首要来自于党员干部的清正廉洁。干部 考核要把人民群众的获得感幸福感安全感作为评判领导干部推动高 质量发展政绩的重要标准，发挥“指挥棒”作用，督促干部廉洁自律， 让“干净”和“干事”统一起来，做到既干成事，又不出事，能够驾 驭各种复杂局面、经受各种诱惑考验。要把管党治党、正风肃纪作为 干部考核的重要任务，坚持做到“老虎”“苍蝇”一起打，以毫不姑 息的坚定态度，树立不想腐、不敢腐的正确思想导向，打造清正廉洁、 百姓爱戴的好干部队伍，帮助干部打牢“能干事”的基础。 工作上聚焦“担当”，激发“干成事”的动力。干部是干事的， 敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事是识别和使用干 部的重要标准。实际工作中，有些勇于担当任事的干部，往往冲在前 面，因无意过失绊倒了，甚至摔了一身伤，如果再被打上几板子，既 不近人情，又挫伤了积极性。干部考核要紧紧围绕新时代新使命，在 工作上聚焦“担当”将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监 督、激励约束、问责追责等结合起来，发挥考核激励先进、鞭策落后 的独特优势，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，客观分析评价干部在履职担 当、改革创新中出现的失误错误，理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓 劲，不让好干部流血流汗又流泪，激发干部“干成事”的动力。 政绩考核心得体会 政绩考核，是锻造高质量发展干部队伍的关键环节。近日，中共 中央组织部印发《关于推动高质量发展的政绩考核的通知》。从政治 标准、为民造福、重在精准、夯实责任等方面提出具体要求，树立鲜 明导向，为干事创业，推动高质量发展指明方向。鲜明确立推动高质 量发展的政绩考核导向，必须推出政绩考核“套餐”，用好年度考核、 用准专项考核、用活平时考核，写好政绩考核内容文章。 基础内容：用好年度考核。年度考核是干部考核工作中较为常用 的，是各级组织部门长期坚持的考核方式。要在年度考核中，聚焦高 质量发展，纳入有针对性的政绩指标，既有正向指标，也不避反向指 标；既定向，也定量；既考人，也考事。环节上扩大民主测评范围， 在原有基础上，增设更多的“大众评委”，包括单位部门的服务对象， 干部个人的包保对象等，在群众脸上口中得到最中肯的评价、最客观 的打分。突出重点，树立在实绩中看成绩、在德才中用人才的导向， 把当地与高质量发展主线紧密相关的工作完成情况作为考核重点，进 行量化，考准评实。 升值内容：用准专项考核。不同行业不同部门不同岗位，职能不 同责任不同，不能“一刀切”“一锅煮”。政绩考核能否精准，很大 程度上取决于专项考核的精准度。开展专项考核，要立足不同单位不 同部门的不同工作要求，针对领导干部和一般干部的不同主体，以及 考核对象的工作性质、部门职能、具体职责及其行业背景等因素，科 学划分、精准设置考核专项，分级分类设置考核指标，逐步构成分领 域、分行业、分层次的专项考核。比如，把政府部门和党委部门进行 区分，把行管部门进行区隔，把干部依据年龄结构、学历情况、经历 状况等进行分类，更好地凸显差异化、精准性，引导各级干部把干出 政绩的落脚点置于推动高质量发展的重难点工作中。 增值内容：用活平时考核。开展政绩考核，不仅要关注干部的一 时表现，更要关注干部的一贯表现。要把考核的功夫用在平时、下在 经常，把评价的触角延伸到平时。要加强蹲点考核，经常到基层一线 去、群众身边去，多看干部事、多听百姓声，深入了解群众的真实评 价，时刻关注群众的主观感受。探索实行“日自评—周纪实—月考评 —季点评”的平时考核模式，评准等次、科学赋分，有力有序推进平 时考核，及时更新完善干部档案，为日后选育管用提供有力依据。