教育培训心得体会总结【专题篇】 9页

【导语】培训是给人们传授其完成本职工作所必需的正 确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论 可知，职场正确认知的传递效果才是决定培训效果好坏的根 本。XX 为您倾力推荐了教育培训心得体会总结【专题篇】，希 望您及时采纳。 教育培训心得体会总结【篇一】 当今世界竞争中，各个国家之间的竞争就是综合国力的 竞争，说到底就是人才的竞争。而人才竞争就是教育的竟争， 因此，做为教师的我们面临着严峻的挑战。教师的素质是制 约基础教育改革与发展的关键，是提高教育质量的关键，是 发展综合国力的关键。加快教师的培训步伐，提高教师的综 合素质，建设好一支立志为民族繁荣、为国家兴亡、为党的 基础教育事业而献身的高素质的师资队伍，是推进素质教育 和提高全民族素质的关键、是培养高素质人才的关键、是实 现民族繁荣、国家富强的关键。因此，党提出了全面实施素 质教育的决定。首先，从培养广大教师的素质开始，在全国 范围内实施教师继续教育的学习。 通过继续教育的培训，我受益非浅，更新了教育、教学 观念，掌握了新形势下的先进教育理念，对推进素质教育的 意义有了进一步的认识，同时明确了素质教育的内涵和素质 教育对教师任务的要求，以及如何推进素质教育的全面落实。 进一步掌握了提高课堂教育教学质量的先进策略和方法，并 在教育实践中不断地落实，逐步地提高了自己的教育教学能 力，积极地按素质教育的培养目标培养所教学生的全面素质。 教学中除注意知识的准确性、全面性外，重点从培养学 生的学生兴趣入手，培养学生的自学能力入手，优化了教学 过程，把握“三个环节”，即以学生为主体、以教师为主导、 以训练为主线，实现了“三个转变”，即：由教师的以讲为主 转变为学生的训练为主、由教师的成就感转变为学生的成就 感、由教师的知识传播为主转变为学生的成果展示。在教学 中我力求使课堂在和谐、民主、愉悦的气氛中完成，使师生 交互活动中达到“教师从教到导，学生从学到展示”的有机 统一。通过教师的精心设计，学生产生了强烈的求知欲和学 习动机，产生了浓厚的学习兴趣和高涨的热情，通过有效的 教学方法;丰富的教学手段引导学生思维，以问引思，以理导 思、以变发思，引导学生变“学会”为“会学”。 使学生养成良好的学习习惯，掌握科学的学习方法，培 养学生的创新意识和创新能力，养成学生的学习的独立性。 教育教学效果有了明显的提高，真正实现了素质教育。而且， 解决了学困生的问题，实现了课堂上全员动起来，各有所得 的目的，实现了面向全体学生、面向学生的各个方面的目的， 实现了素质教育的宗旨。我深深体验到教育的魅力，体验到 太阳底下最神圣的职业的神圣。我从根本上转变了对教育的 理解，对待学生的错误，有了更多的耐心和爱心，有了更多 的宽容，做学生的思想工作注意讲求方法和策略，与学生建 立了深厚的感情，从而使教育发挥出神奇的力量。 教育培训心得体会总结【篇二】 本人于 20xx 年 7 月 18 日至 7 月 22 日，在安康市职业技 术学院参加了专业技术人员继续教育培训，分别学习了《安 康汉剧的传承创新和发展》、《从中西文化对比看科技创新之 路》、《全民记者时代公共事件的危机传播与责任担当》、《卫 生行为与健康》、《基于循环经济理论基础下的绿色生态城市 的构建》，以及《关于分类推进的指导意见》等课程。学习内 容丰富多彩，涉及知识广泛实用、与时俱进，教授讲课旁征 博引、风趣幽默、引人深思，虽然这次培训不涉及专业课程， 但这几天的培训将对本人以后的工作和学习起到重要作用， 是对个人的生活态度，人身素质，工作、学习、研究方法， 以及职业规划的一次较全面的指导，本人受益非浅。在学习 过程中，结合工作实际，有以下几个方面的思考，与大家交 流。 一、合格的专业技术人员应具备广博的知识面 培训前，总以为专业技术人员就应该一心一意学业务， 踏踏实实搞建设，认为学好专业知识，能够解决实际工作中 的具体问题就行了，其它事有领导考虑，相关人员解决，不 用自己管。通过培训知道，作为建设领域的技术人员，特别 是中高级专业技术人员，应以专业技术知识为核心，向外延 伸学习相关的知识，更好的服务于本职工作。以项目建设为 例，一个项目的实施会有各种资源的消耗，我们如果需要资 源利用效率化，就得学习和了解循环经济理论，对比中外类 似项目的施工经验，结合施工实际，选择的施工方案或方法， 在实施过程中，还应在已有经验和实践的基础进行大胆创新， 而创新的灵感往往需要一个净化思绪的氛围，艺术往往是营 造这种氛围的有效工具，可艺术的鉴赏和感知离不开相关知 识的积淀。事实证明，艺术往往能激发一个科技人员伟大的 创新灵感，比如这次培训中，老师提到科学家钱学森，常常 在音乐会中灵感涌现，攻克科技难题，从而为中国的科技史 添上浓墨重彩的一笔。当在施工实践中发现新方法、新材料， 准备分享给业内同行时，就得学习科技论文的写作方法及技 巧，把你的创新成果明明白白的表述出来，才能让用的着的 同行看的懂、能使用。当然，还有许多相关的知识，都需要 我们不断的学习和积累，从而厚积薄发，为行业的发展做出 更大的贡献。 二、合格的专业技术人员应具备良好的素质 交通建设长期工作于野外，特别在安康这样的山岭重丘 区修路，翻山越岭、风餐露宿不可避免，环境恶劣，工作辛 苦而繁重。中高级专业技术人员大多年龄渐长，身体机能处 于下降周期。这就要求我们养成良好的卫生行为习惯，同时 要有积极向上的心态、豁达的精神面貌，具有适应各种环境 的身体和心理素质。 三、合格的专业技术人员应具备身处一线、心怀全局的 眼光 交通领域专业技术人员的工作作为工程建设领域的重要 一环，看起来干的是很具体的事，却关系全局，修的是路桥， 影响的是社会经济等各个方面。工程的造价、质量、进度、 安全、环保、节约等都涉及国计民生。如何处理好它们的关 系是中高级专业技术人员必须面对的课题，我们只有以全局 的眼光为指引，专业知识为基础，用严谨分析比较的方法， 做出科学、高效、质优的技术方案和建议书，为领导决策提 供依据，同时有义务提醒或制止决策层不遵照技术规律的盲 目决策。为行业科学发展和创新打下实实在在的基础。 四、体制障碍已严重制约着专业技术人员的职业规划和 创新能力 通过学习《关于分类推进的指导意见》，让我们这些工作 于基层事业单位，从事一线工作的专业技术人员看到了一线 曙光。 长期以来，事业单位机制不活，管理教条机械，身份管 理重于岗位管理；职称晋升制度缺乏良性循环机制、晋升程 序存在严重不公和缺陷；分配存在“平均主义大锅饭”现象， 干多干少一个样等等。严重影响和制约着事业单位的专业技 术人员的工作积极性和创新能力。 以职称晋升为例，上级人社部门要求必须有空岗证才能 晋升高一级职称，把空岗证等同职称，对后晋升职称人员造 成的不公平，这个制度导致的直接结果是先晋升职称的人皆 大欢喜，因为竞争者已经被这一制度挡在门外了，所以先进 的人干也行，混也可以，反正职称已经晋升了，待遇已经上 去了，就等着更高级别的人退休让岗后再晋升，后晋升的人 着急也没用，反正干的再好也没办法晋升职称，拿到相应的 待遇，所以也混吧，只要资格年限够了，等人家退休了再晋 级。如此下去，技术人员的积极性和创造性在等待和混日子 过程中消磨殆尽了。 本人一直都没想明白，职称是证明一个技术人员专业技 术水平和能力的鉴定，空岗证是一个单位完成某项任务需要 设置的职位证明，两者怎么会等同起来呢？！ 通过学习《关于分类推进的指导意见》，本人可以欣慰的 感觉到，空岗证制度或许会成为历史。因为空岗证制度是身 份管理的主要手段，在事业单位中，晋升职称意味着待遇的 提高，而待遇提高后，除休退或渎职，待遇是不能降低的， 所以人事管理部门只能通过控制身份来控制岗位，空岗证应 运而生，可空岗证制度本身是有缺陷的，它造成了事业单位 资历重于能力的事实，是事业单位的专业技术人员相互比较 资历、不愿实实在在干事这一现状的根源，严重影响了事业 单位的效能。 《意见》明确要求方向是要从身份管理转变为岗位管理， 这就意味着对能力的评价以职称为依据，而待遇与岗位挂勾， 也就是说只要具备这个职称级别要求的条件，就可以晋升职 称，而不用受空岗证的约束，晋升职称只是竞聘某个岗位的 条件之一，只有竞聘上这个岗位之后，才能享受这个岗位相 应的待遇，如果不在这个岗位上履职，就是拿到更高一级的 职称，也不能享受这个岗位上的待遇，这样才能形成良性流 动，给有能力的专业技术人员希望，从而打破长期以来“占 着茅坑不拉屎”的现状。 这种打破现有利益格局、重建分配机制的改革，将更适 应事业单位的发展需要，提高工作效能，但也势必打破现有 既得利益者，阻力和困难很大，需要决策部门更大的决心和 力度，也需要较长时间。 本人认为，空岗证制度的改革阻力应该是最小的，如果 新晋升的人员只晋升职称，没有空岗的单位暂不与工资挂勾， 为以后竞争上岗储备岗位人才，不破坏现有利益格局，应该 是可行的。本人欣喜的看到有些行业已经悄悄的为空岗证松 绑，希望人事管理部门改革的步伐迈的更大些，放松空岗证 审查制度，甚至废除，以免给以后的改革造成更大的不公平。 通过这次培训，开扩了视野，提升了认识的高度，作为 专业技术人员晋升职称前的培训，对单位而言是必要的，对 个人来说是值得的。 教育培训心得体会总结【篇三】 1 月 16 日—20 日，我参加了黑河市中小学教师继续教育 培训班。聆听了各位专家的讲座，收获颇丰。尤其是姜 xx、 叶 x、二位专家对学科教育、随笔写作的准确解读，让人茅塞 顿开。 虽然学习的方式比较单调，就是静静的坐下来听课，但 是，满眼的精彩让静坐不再单调；虽然连续几个小时让人腰 酸背痛，但是，学得新知的清新让我的心头越发温暖…… 下面，我就把我本次学习的体会具体谈一谈： 一、虚心学习完善自身的知识结构。作为教师就必须善 于接受和消化新观念、新知识，认真钻研业务，不断提高自 身素质；必须积极探索教学方法和教学艺术，活跃课堂气氛， 激发学生学习兴趣；必须勤奋好学，孜孜不倦，努力做到学 识渊博，业务精良。只有这样，讲起课来才能深入浅出，得 心应手；才能使学生产生敬重感，自觉自愿地接受教育和指 导。 二、转变教育理念，相信我的学生一定能成才，学生是 学习的主人，是发展的主体，教师面对的是学生的未来，而 不是个人眼前的荣誉和利益，应立足于学生的成长，教师的 教育观念是其从事教育工作的心理背景，这种期望不仅是教 师自身工作的理念，更是学生发展的重要因素。是实现“人 人成才”的一个重要基础，不要忘了教育家陶行知的名言：“你 的教鞭下瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生， 麻衬的理目户配下，教师眼中就没有差生，只有差异，实施 差异的教育，就会有差异的发展。 三、完善教学能力，明确认识到教育不仅仅是技术，更 是艺术，教学是教师有目的、有计划、有组织的对学生传道、 授业解惑的行为，我们只有善于设计教学，善于研究教材， 选择合理的教法，学法，灵活地运用讲解、提问、练习、复 习、谈话等技术，运用现代化教育技术，才能表现出高水平 的教学行为和教学技术，而且这种教学技术与行为的发展组 合，便会产生一种寓于创造性的教学方式和方法，甚至学术 能达到准确、鲜明、生动的境界。 四、作为教师，从书本中获取知识就显得尤其重要。人 类创造的知识财富，如同浩瀚的海洋，博大精深。所以我们 要博览群书，多学习多去了解一些大千世界，充足了电，挺 直了腰杆站在学生面前，用知识的力量去守望童心。 学习中的体会实在太多了，让自己深受感触的内容也太 多。感谢教研院培训部领导给了我们这样一个能够不出家门 就能学习的机会，让我们聆听到了如此真实的理念，让我们 感悟到了“贵在得法”的教学真谛！